Заявление с открытой датой

Ответы на вопросы по теме: "Заявление с открытой датой" с профессиональной точки зрения. Здесь собран полный тематический материал и ответы на вопросы максимально развернуты. Всегда имеются нюансы - если это ваш случай, то обратитесь к дежурному консультанту.

Заявление с открытой датой

Не волнуйтесь, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ при увольнении по собственному желанию работник обязан известить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели (срок предупреждения об увольнении, течение которого начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении). При этом согласно ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении (2 недель с момента получения работодателем заявления на увольнение) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении, и в этом случае увольнении не производится, если на место работника уже не приглашен в письменной форме другой работник.

Соответственно, даже если работодатель захочет активировать Ваше заявление на увольнение по собственному желанию путем проставления даты в написанном Вами заявлении (также дату можно будет оспорить в суде на почерковедческой экспертизе), то Вы имеете право отозвать данной заявление об увольнении (Вам надо будет написать заявление об отзыве заявления на увольнение и просить представителя работодателя (отдел, отвечающий за прием входящей корреспонденции — канцелярия или секретариат) поставить отметку о регистрации Вашего обращения).

Также Вам следует уведомить работодателя о своей беременности, поскольку трудовым законодательством РФ, обеспечивается защита трудовых прав беременных женщин. В том числе в силу ст.

Заявление об увольнении без даты.

261 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение (расторжение трудового договора) беременной женщины по инициативе работодателя, за исключение случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вы можете одновременно уведомить работодателя о своей беременности и сразу предоставить работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении (написанное при трудоустройстве с открытой датой).

Если, не смотря на все указанные выше действия работодателя незаконно расторгнет с Вами трудовой договор, Вы сможете восстановиться на работе (оспорить увольнение) в судебном порядке и взыскать неполученный заработок за время вынужденного прогула (ст. 234 Трудового кодекса РФ) и компенсацию морального вреда, причиненного Вам незаконным увольнением. Также не лишним будет обратиться жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру, который проведут проверку работодателя и при выявлении нарушений трудового законодательства привлекут работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой




Могут предложить другой вариант поставить свою подпись на чистом листе бумаги. Такой работодатель, как правило, ведет двойной кадровый учет, двойную бухгалтерию. Под телом заявления работник обязательно должен проставить дату написания заявления и подпись.

Увольнение по такому основанию — достаточно сложная и скользкая в правовом отношении процедура. Оспорить подобное увольнение работник может как путем направления жалобы в инспекцию по труду, так и жалобой в прокуратуру и непосредственно подачей иска в суд. Обналичивание денег через ип и ооо ответственность, схемы, последствия для участников мы не просим купить подписку. Но, на самом деле законодательство не говорит, что работник должен писать заявление за 14 дней нет, формулировка не позднее чем за две недели, т.

|

Sanchez .308 | 03 Дек 2017, 19:43 | 288 |

И вообщем, попробуйте узнать у работодателя, каковой ваш статус относительно его предприятия.

Если нет трудовых отношений, не понятно для чего может пригодиться от вас какое-или заявление.

русской федерации трудового кодекса русской федерации истцом не представлено доказательств, подтверждающих подписание ею заявления об увольнении с открытой датой вынужденно, под давлением. Заявление об увольнении с открытой датой — ответы юристов, юридическая помощь и юридическая консультация.Верховный трибунал рф, заканчивая рассмотрение определенного дела определением от 11.При устройстве на работу мне было сказано что официальной записи в трудовой книге не б.В истинное время всераспространена практика приема работников в штат с одновременным.В журнальчике управление персоналом, вы можете прочесть достойные внимания статьи на тему.Чем рискует компания, практикующая схожий способ подстраховки, ведает светлана гаврилова, эксперт аудиторской компании бизнес-студио. После 2-ух лет трибуналебных прений у меня на руках решение трибунала о том что отвечать перед истцом должны ответчики поручители не считая меня, так как банк отказался от взыскания. Дело в том, что законодательство не содержит требований к оформлению такового документа — его можно писать как от руки, так и печатать на компьютере.

Заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой

легитимно ли добиваться заявление об увольнении без даты увольнения от работника? Остается только положиться на благоразумие директора или на самом деле отыскать новейшую работу. Многие работники готовы мириться с произволом со стороны работодателей, как правило, по причине того, что не знают собственных прав.

Заявление на увольнение с открытой датой

Еще в копилку ошибокпри безналичном расчете чек формируется не позже 1-го денекка, следующ.

Заявление об увольнении с открытой датой

Если работник подал заявление сегоденекка, сегоденеккашний денек в расчет не берется и не заходит в 2-ухнедельный срок предупреждения, а срок начинает течь только со последующего денекка. сейчас многие работодатели, принимая в штат нового сотрудника, требуют его заблаговременно написать заявление об уходе по собственному, но без даты его составления. Тк рф работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две недели, если другой срок не установлен реальным.

Вынудили написать заявление по собственному желанию с открытой датой, срезали половину премии.

Консультация, юридическая правовая оценка

Заявления в день собрания нами были подписаны из- за страха лишиться оставшейся премиальной части зарплаты.

Хотелось бы узнать насколько правомерны были действия со стороны руководства компании? Каковы шансы вернуть удержанную часть зарплаты путём обращения в трудовую комиссию и каковы вообще наши дальнейшие шаги? В данный момент мы оба находимся на больничном, то есть пока что не уволены.

Заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой: некоторые аспекты судебной практики

Автор: Равиль Саитов

Читайте так же:  Налог на имущество оборудование

В настоящее время распространена практика приема работников в штат с одновременным требованием написания так называемых заявлений на увольнение по собственному желанию с открытой датой (в таком заявлении не указана дата его составления и дата предполагаемого увольнения).

Для одних работодателей применение такого способа оформления трудовых отношений является своеобразной страховкой от недобросовестного поведения работников, защитой от злоупотребления ими своими трудовыми правами, для других же, наоборот, — методом манипулирования работниками, ущемления их трудовых прав.

В любом случае необходимость применения тех или иных правовых средств на практике не рождается из воздуха, а всегда обусловлена определенными обстоятельствами, имеющими значение для бизнеса, будь то экономика вопроса, психология взаимоотношений, степень контроля со стороны государственных органов и т. д.

Не вдаваясь в моральные аспекты данной темы, рассмотрим более подробно ее правовую сторону, а именно проведем анализ соответствующей судебной практики, что, как мы думаем, будет полезно как работодателям и работникам, так и практикующим юристам.

Исходя из смысла и содержания ст. 65 ТК РФ, регламентирующей перечень документов, предъявляемых работником при приеме на работу, и ст. 80 ТК РФ, регулирующей порядок прекращения трудового договора по инициативе работника, можно сделать вывод, что работодатель при приеме работника на работу не имеет права требовать от последнего представлять заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой.

В свою очередь, увольнение работника на основании заявления, дата составления которого и дата предполагаемого увольнения вписаны не самим работником, а другим лицом, также не соответствует закону и может быть обжаловано в судебном порядке, что с определенной долей вероятности влечет неблагоприятные последствия для работодателя (взыскание утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, административную и уголовную ответственность и др.).

Однако на деле не все так просто, как кажется на первый взгляд, в судебном процессе доказать, что «белое — это белое», а «черное — это черное» порой бывает очень проблематично.

Подобный вывод связан с распределением бремени доказывания по таким спорам. Разъясняя особенности рассмотрения данной категории споров, Пленум Верховного Суда РФ в подп. «а» п. 22 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» отметил, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, именно работник обязан представить в суд надлежащие доказательства обоснованности иска.

Работодатель же со своей стороны никогда не признается, что прекращение трудового договора произведено на основании заявления работника с открытой датой.
Учитывая изложенное, при рассмотрении судебного спора работник изначально находится в более слабой позиции в отличие от работодателя. Исход дела во многом определяется активностью и компетентностью сторон и их представителей и представленными ими в дело доказательствами.

Следуя по пути наименьшего сопротивления, в первую очередь при рассмотрении таких споров, необходимо обратить внимание на содержание заявления на увольнение, а также дать оценку порядку увольнения на предмет его соответствия закону.

На практике нередки случаи, когда увольнение производится на основании заявления, не содержащего дату его составления, что, исходя из обстоятельств дела, может быть критически оценено судом.

Так, решением Корсаковского городского суда Сахалинской области от 22.05.2013 г. был удовлетворен иск работника к МУП «К.» о признании приказа об увольнении незаконным.

Суд установил, что в заявлении, послужившим основанием для увольнения истца, действительно не указано ни одной даты: ни с которой просит его уволить (что допустимо), ни дата написания заявления, что не позволяет установить время его составления.

На основании анализа имеющихся в деле доказательств, суд пришел к выводу о том, что заявление на увольнение по собственному желанию в 2013 году работник не подавал, такого намерения не имел и не высказывал, что свидетельствует об отсутствии его добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора, что говорит о незаконности увольнения истца.

Другой распространенной ошибкой работодателя является увольнение работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, либо что еще чаще — в день подачи заявления (в случае несогласования даты увольнения).

Решением Сыктывкарского городского суда РК от 13.12.2010 г. был удовлетворен иск работника к Сыктывкарскому филиалу ОАО «Страховая группа МСК» об отмене приказа об увольнении, произведенного на основании заявления с открытой датой.

Судом установлено, что истец написал и передал директору филиала заявление об увольнении по собственному желанию, не указав дату увольнения. Следовательно, стороны не согласовали прекращение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

В связи с тем, что работник и работодатель не пришли к соглашению о дате увольнения, работодатель не имел права уволить его ранее истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Довод представителя ответчика о том, что истец без возражений подписал приказ об увольнении, получил трудовую книжку, судом во внимание не принят, поскольку если работник не просил уволить его конкретной датой, подписанные им приказы о расторжении трудового договора не являются доказательством согласования даты увольнения между сторонами.

Если же формально порядок увольнения работника был соблюден и заявление на увольнение соответствует предъявляемым к нему требованиям, то доказать незаконность увольнения становится сложнее.

В таком случае следует рассмотреть возможность проведения по делу судебной экспертизы на предмет определения даты совершения работником подписи на заявлении, даты совершения на заявлении записей о предполагаемой дате увольнения и дате составления заявления, определения кем подписано заявление — работником либо другим лицом.

Однако проведение судебной экспертизы не всегда обеспечивает благоприятный для работника исход дела. В некоторых ситуациях технические возможности экспертного учреждения, применяемые им методики не позволяют ответить на поставленный судом вопрос.

Так, кассационным определением Томского областного суда от 11.06.2010 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения, а кассационная жалоба работника — без удовлетворения.

Как установил суд, в соответствии с заключением эксперта решить вопрос о времени составления заявления об увольнении и подписании его истицей не представилось возможным ввиду отсутствия научно разработанной методики по данному вопросу.

Читайте так же:  Работа на полставки по основному месту работы

Судебная коллегия указала, что суд первой инстанции верно пришел к выводу о том, что дата увольнения и подпись истицы в заявлении об увольнении выполнены ручкой с одинаковыми чернилами и проставлены в один и тот же день, при увольнении. В нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленум Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» истцом не представлено доказательств, подтверждающих подписание ею заявления об увольнении с открытой датой вынужденно, под давлением.

Исходя из изложенного линия защиты и нападения в подобных судебных процессах никогда не должна быть ограничена узким кругом доказательств и обстоятельств, которые сторона решила прояснить в заседании. При рассмотрении спора в рамках судебного разбирательства невозможно сделать точный прогноз результативности того либо иного средства доказывания. В любом случае, принятое судом решение напрямую зависит от внутреннего убеждения суда об обоснованности доводов истца и ответчика, основанного на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств в их совокупности.

Заявление об увольнении с открытой датой

Добрый день. Подстраховаться данном случае вы сможете только одним способом. Отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, пока его не утвердили и не удовлетворили.

Не волнуйтесь, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ при увольнении по собственному желанию работник обязан известить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели (срок предупреждения об увольнении, течение которого начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении). При этом согласно ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении (2 недель с момента получения работодателем заявления на увольнение) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении, и в этом случае увольнении не производится, если на место работника уже не приглашен в письменной форме другой работник.

Соответственно, даже если работодатель захочет активировать Ваше заявление на увольнение по собственному желанию путем проставления даты в написанном Вами заявлении (также дату можно будет оспорить в суде на почерковедческой экспертизе), то Вы имеете право отозвать данной заявление об увольнении (Вам надо будет написать заявление об отзыве заявления на увольнение и просить представителя работодателя (отдел, отвечающий за прием входящей корреспонденции — канцелярия или секретариат) поставить отметку о регистрации Вашего обращения).

Также Вам следует уведомить работодателя о своей беременности, поскольку трудовым законодательством РФ, обеспечивается защита трудовых прав беременных женщин. В том числе в силу ст. 261 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение (расторжение трудового договора) беременной женщины по инициативе работодателя, за исключение случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вы можете одновременно уведомить работодателя о своей беременности и сразу предоставить работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении (написанное при трудоустройстве с открытой датой).

Если, не смотря на все указанные выше действия работодателя незаконно расторгнет с Вами трудовой договор, Вы сможете восстановиться на работе (оспорить увольнение) в судебном порядке и взыскать неполученный заработок за время вынужденного прогула (ст. 234 Трудового кодекса РФ) и компенсацию морального вреда, причиненного Вам незаконным увольнением. Также не лишним будет обратиться жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру, который проведут проверку работодателя и при выявлении нарушений трудового законодательства привлекут работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте. В заявлении на увольнение по собственному должна быть дата его написания. А её нет. Теперь её никак не подставить. Любая почерковедческая экспертиза без своих микроскопов скажет, что дата подставлена вчера, в то время как заявление написано, например, год назад. И бумага и чернила не свежие. А дата свежая, причём написана другой рукой и ручкой. Скажите своему начальству, что оно не самое хитрое, чтобы кого-то обмануть. Этот приём уже стар, как мир. Пусть подставляют, вас суд восстановит а их накажут за фальсификацию доказательств. Они же будут ваше заявление всем показывать, что вы сами его написали.

Если работник написал заявление на увольнение с открытой датой

Муж созвонился с бухгалтером и оператором и напомнил об этих 10 килограммах, они сказали, что да,мы уже все объяснили руководству. 9 или 10 числа пришла смс на мужа телефон что нужно явится к ним и ознакомится с результатами инвентаризации (якобы они её проводили 19 числа). Какая инвентаризация если человек уволен официально, был рассчитан, инвентаризация без его участия, никто не сообщил и не уведомил что она должна состоятся? А тут самое интересное, звонят на его номер сотрудники милиции и просят о встрече. Мы вдвоем подходим к ним, оперуполномоченные показывают удостоверения и говорят что нужна объяснительная и они нас просят проехать с ними. Я спросила почему не прислали повестку, они ответили с что он напишет объяснительную и нас отпустят. Приехали в Ж/д райотдел к ним в кабинет. Меня вывели и просили ждать в коридоре.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см.

статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

Если работник написал заявление на увольнение с открытой датой

В случае, когда главбух увольняется по собственному необходимо соблюдение процедуры в полном объеме:

  • Принятие заявления и его регистрация в журнале учета;
  • Вынесение руководителем организации распоряжение о преемстве дел у главного бухгалтера;
  • Проверка бухгалтерии на соответствие отчетным документам и банковским реквизитам;
  • Совершение акта приема и передачи, если вся информация соответствует действительности;
  • Издание приказа об увольнении с последующей его регистрацией;
  • Полный расчет с бухгалтером и выдача ему трудовой книжки.
Читайте так же:  Удержание за материальный ущерб

Преемство дел никак не отображается в законодательстве, поэтому такую информацию необходимо уточнять у руководства или в уставе фирмы.

Увольнение после отпуска

Работник имеет право подать заявление об уходе с работы по собственной воле сразу после отгулянного отпуска.

Если работник написал заявление на увольнение с открытой датой вылета

Уголовная ответственность работодателя в сфере нарушения законодательства в области трудового законодательства не предусмотрена.

[1]

В ходе проверки со стороны государственной инспекции труда или прокуратуры достаточно сложно доказать факт совершения такого нарушения. Поэтому, требуются неопровержимые доказательства, которые необходимо собирать в сложившейся ситуации (свидетельские показания, аудио и видео записи, почерковедческая экспертиза).
В большинстве случаев законодательство на стороне работника. Но для любого работодателя обращение в Государственную инспекцию труда будет мерой действенного характера, особенно если это касается увольнения работников.

Читайте также статью ⇒ Увольнение по собственному желанию.

Нам всем сказали написать заявления об увольнении с открытой датой. Что нам делать и куда обращаться?

29.1. Ничего не писать.

Это первое что Вам нужно сделать. Если будут давить — скажите, что либо пусть увольняют по закону, с выплатой компенсаций, либо пойдете жаловаться в инспекцию труда.

30. На работе заставили написать заявление на увольнение с открытой датой и спустя некоторое время уволили.

Законно ли действие работодателя?

30.1. Конечно не законно, но такая практика существует, бороться с ней весьма сложно, так как если не пишешь заявление, на работу не принимают, написал могут уволить не понятно за что.

Видео (кликните для воспроизведения).

31. Всегда ли должна сумма заработной платы, полученная работником на руки, соответствовать сумме, указанной в расчетном листе в графе «К выдаче:»?

Доброго времени суток! Буду признательна за консультацию по трудовому законодательству.

Если сотрудник написал заявление на увольнение с открытой датой законно ли

33. Директор на собрании сказал, чтобы все написали заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой.

Здравствуйте. Требование директора действительно является незаконным. Заявление об увольнении подается только в том случае, если Вы действительно собираетесь увольняться.

Вы можете пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию либо прокуратуру.

34. С 07.07.2016 я работал в компании ООО МКК РУКО УК Деньга Специалистом по займам, 22.02.2017 меня повысили до Администратора региона, я три раза ездил в командировки на месяц для запуска и открытия новых регионов (Белгород, Тверь, Курск).

Кроме этого, работодатель в данной ситуации всегда будет иметь и инструмент для неформального воздействия на сотрудника. Так, подобные работодатели часто под угрозой увольнения требуют от работника исполнения дополнительных обязанностей, работы в нерабочее время, возвращения из отпусков или иных действий, запрещенных трудовым законодательством.

В свою очередь, так как процесс оспаривания подобного увольнения может происходить в суде и затянуться на длительное время с неоднозначным результатом для работника, большинство работодателей просто рассчитывают на правовую безграмотность сотрудников и отказ их от каких-либо дополнительных претензий.

В случае подписания такого документа, работник может легко лишиться следующих предусмотренных законодательством прав и социальных гарантий:

На дату 20.08.2017 г. по п.п. 4 и 5 моё исковое заявление находилось на рассмотрении в Волжском городском суде (дело № 2-5670/2017) ,по которому судьёй Кармолиным Е.А. 14 ноября 2017 года вынесено решение не в мою пользу, на которое я подал апелляционную жалобу в судебную коллегию Волгоградского областного суда и заседание по её рассмотрению будет проходить только 01.02.2018 г. Т.е. как Вы понимаете направлять иск о принуждении к увольнению до 20.08.2017 г.

не имело никакого здравого смысла без вступления в законную силу судебного решения по п.6,что я пытался доказать судье Суденко О.В.
Поэтому, требуются неопровержимые доказательства, которые необходимо собирать в сложившейся ситуации (свидетельские показания, аудио и видео записи, почерковедческая экспертиза).

Что делать, если подписал заявление об увольнении без даты увольнения

Любой возникший конфликт между работодателем и его подчиненным не имеет точного прогноза в своем окончании. Никогда заранее не известно, чем закончится спорное дело.

Работник имеет право обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Трудовая Инспекция – это уполномоченный государством орган, созданный для защиты трудовых прав населения. В этот орган стекаются жалобы от граждан, которые посчитали, что их трудовые права были нарушены.

Если, например, заявление уже было написано без даты, работодатель решил воспользоваться этим, то в последний рабочий день составляется приказ на увольнение и производится расчет.

В этой ситуации работник в последний рабочий день может отозвать свое заявление на увольнение. Отзыв может быть не принят при условии, отраженном в статье 80 ТК РФ (если на его место письменно не приглашен другой работник).
При этом приказ на увольнение аннулируется, производится перерасчет и в трудовой книжке, если она уже заполнена, ставится отметка о недействительности записи.

Если у работодателя лежат заявления на увольнение для цели упрощения манипулирования работниками, работа в постоянном напряжении представляет дискомфорт, в этой ситуации можно написать заявление на отзыв заявления на увольнение, зарегистрировать его и снять копию с датой и регистрационным номером.

Кроме того, не исключено, что из заработной платы работника будут финансовые удержания в форме штрафов. Но это скорее всего начнется тогда, когда работник, пытаясь скинуть трудовое иго, станет нелоялен к компании. В таком рабочем коллективе, как правило, неблагоприятный трудовой климат. На практике, в этих организациях слишком большой процент обновления кадрового состава.

Основание для увольнения

Для увольнения работника по собственной инициативе (статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации) необходимо его заявление.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

22.3. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации право при сокращении получить положенную выплату по уходу на пенсию вы не сможете эти увольнения по разным основаниям. Либо сокращение штата либо по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Читайте так же:  Вознаграждение по лицензионному договору

Заявление об увольнении с открытой датой

Добрый день. Подстраховаться данном случае вы сможете только одним способом. Отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, пока его не утвердили и не удовлетворили.

Не волнуйтесь, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ при увольнении по собственному желанию работник обязан известить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели (срок предупреждения об увольнении, течение которого начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении). При этом согласно ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении (2 недель с момента получения работодателем заявления на увольнение) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении, и в этом случае увольнении не производится, если на место работника уже не приглашен в письменной форме другой работник.

Соответственно, даже если работодатель захочет активировать Ваше заявление на увольнение по собственному желанию путем проставления даты в написанном Вами заявлении (также дату можно будет оспорить в суде на почерковедческой экспертизе), то Вы имеете право отозвать данной заявление об увольнении (Вам надо будет написать заявление об отзыве заявления на увольнение и просить представителя работодателя (отдел, отвечающий за прием входящей корреспонденции — канцелярия или секретариат) поставить отметку о регистрации Вашего обращения).

Также Вам следует уведомить работодателя о своей беременности, поскольку трудовым законодательством РФ, обеспечивается защита трудовых прав беременных женщин. В том числе в силу ст. 261 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение (расторжение трудового договора) беременной женщины по инициативе работодателя, за исключение случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вы можете одновременно уведомить работодателя о своей беременности и сразу предоставить работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении (написанное при трудоустройстве с открытой датой).

Если, не смотря на все указанные выше действия работодателя незаконно расторгнет с Вами трудовой договор, Вы сможете восстановиться на работе (оспорить увольнение) в судебном порядке и взыскать неполученный заработок за время вынужденного прогула (ст. 234 Трудового кодекса РФ) и компенсацию морального вреда, причиненного Вам незаконным увольнением. Также не лишним будет обратиться жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру, который проведут проверку работодателя и при выявлении нарушений трудового законодательства привлекут работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте. В заявлении на увольнение по собственному должна быть дата его написания. А её нет. Теперь её никак не подставить. Любая почерковедческая экспертиза без своих микроскопов скажет, что дата подставлена вчера, в то время как заявление написано, например, год назад. И бумага и чернила не свежие. А дата свежая, причём написана другой рукой и ручкой. Скажите своему начальству, что оно не самое хитрое, чтобы кого-то обмануть. Этот приём уже стар, как мир. Пусть подставляют, вас суд восстановит а их накажут за фальсификацию доказательств. Они же будут ваше заявление всем показывать, что вы сами его написали.

Если работник написал заявление на увольнение с открытой датой

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Заявление на увольнение без даты

Некоторые работодатели при приеме нового сотрудника на работу заставляют его сразу написать заявление на увольнение по собственному желанию, но просят не указывать дату.

Это делается для того, чтобы можно было расторгнуть трудовой договор с работником, если к нему появятся нарекания, ведь в случае увольнения по инициативе руководителя на директоров возлагается обязанность по выплате компенсаций.

Кроме того, могут быть и другие причины, по которым может быть озвучена такая просьба:

[3]

  • Руководитель хочет «подстраховать» себя, если его подчиненный в нерабочее время совершит преступление или правонарушение: станет виновником ДТП в пьяном виде, участником драки и т.д.

Если работник написал заявление на увольнение с открытой датой

Несмотря на то, что директор рекомендовал написать заявление на увольнение с открытой датой. Я сама предложила вариант увольнения после раздумий начальника о том, как невыгодно ему меня отпускать, да и зарплата меня не устраивает. Но отпуск свой заслуженный хочется перед увольнением получить (почти 9 месяцев отработала).
О начале отпуска у мужа-военнослужащего начальник был предупреждён за 3-4 недели. Имею ли я право подать письменное заявление на отпуск за неделю до его начала с указанием сегодняшней даты? (При предоставлении ксерокопии свид-ва о браке и справки с места работы супруга с указанием периода его отпуска.) И что делать в случае отказа от предоставления отпуска и просьбы написать другое заявление — на увольнение с открытой датой? С уважением, Наталья.

50.1. Если вы написали заявление об увольнении, ни чего дополнительно делать не нужно.

Если работник написал заявление на увольнение с открытой датой вылета

При этом, руководитель перекладывает ответственность на отдел кадров, в случае проверок руководитель не несет ответственность, может сослаться на самодеятельность кадровых работников.

Читайте также статью ⇒ Заявление на увольнение по соглашению сторон.

Ошибка №2: При смене руководства компании новый директор потребовал с работников заявления на увольнение с открытой датой. Как работнику защититься в данной ситуации?

Комментарий: Такое требование является незаконным и работник должен ответить отказом в написании такого заявления.

Читайте так же:  Плюсы и минусы кооперативов

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Работник при увольнении (предположительно, что умышленно) не написал дату увольнения.

Уволился без заявления об увольнении, не дают ЗП, как быть?

Поэтому каждый кадровик в наборе образцов кадровых документов обязательно должен иметь образец заявления на увольнение по собственному желанию 2014 года

Без заявления об увольнении не увольняются, если вы официально работаете.

А вы писали заявление на прием?? ? если да, то смело иди в трудовую инспекцию а потом и до прокуратуры))))

Нужно обратиться в прокуратуру с заявлением, пока срок давности не ушел – 1 мес

Не было Заявления – нет Приказа на увольнение – значит и нет расчета!

Будет ли иметь силу заявление об увольнении без даты?

Какой суд, какая графологическая экспертиза по двум цифрам: число – это не подпись, попробуй потом докажи, что не вы его ставили. А другие чернила – вообще не аргумент.

Если сотрудник написал заявление на увольнение с открытой датой законно ли

Считаю, что любой бы здравомыслящий человек такого давления не выдержал бы и я 18.07.2017 г. подал иск в Волжский городской суд о признании приказа о наложении мне взыскания в виде выговора по приказу №142 незаконным. Суд (судья Попова И.Н.) вынес справедливое решение, как не пытались ответственные работники ФГУП «Спорт-Ин» обмануть судью направляя в её адрес Возражения то с одними данными с ложью в мой адрес, но поняв что её не обмануть, меняли информацию в тех же Возражениях и повторно направляя судье –решение однозначное: приказ признать незаконным, а судебная коллегия Волгоградского областного суда апелляцию ФГУП «Спорт-Ин» не приняли и оставили законное решение Волжского городского суда в силе.

На сегодняшний день никаких документов не поступает.-при этом конкурсный управляющий собирается исключить премии из з/п с 23.08.2017 г. (по слухам на предприятии..) (на предприятии имеется: коллективный договор, утв. положение об оплате труда (указано премия до 40%), и утвержденное штатное расписание.)). Работников не собрали, не пояснили их права.. в организации есть одинокие мамочки до 1,5 и до 3 лет. ВОПРОСЫ: 1. Возможно ли исключении премии из з/пл. конкурсным управляющим и должны ли предупреждать работников? 2.

Риски и последствия серой зарплаты знаю, проблема не в этом.

Смущает вот что: для официального трудоустройства от меня требуют заявление на увольнение по собственному желанию с подписью, но без даты. Мол, в прошлом один сотрудник уходил со скандалом и шантажом, теперь работодатель подстраховывается.

У компании неплохая репутация, отношение к персоналу хорошее. Конфликтовать не хочу, но и писать заявление боязно: ведь потом уволить могут в любой момент и без причины.

Как не поссориться с работодателем и сохранить свое спокойствие? Или я зря переживаю, а волноваться не о чем?

С уважением, ваш постоянный читатель Ф.

Трудно представить, что работодатель, который выплачивает зарплату в конверте и просит писать такие заявления, — хороший, но допустим.

Раз конфликтовать не хочется, заявление напишите.

Вопрос Какие документы помимо заявления об увольнении и справки о закрытии сч та ему нужно подать в налоговую?

Сожалею, но может быть были веские причины? Если нет, то вам в суд – отстаивать свои права.

Вряд ли не было предпосылок, лукавите. А работой не обязаны обеспечивать.

Значит где то вы напакостили сильно…

Может быть, Вас уволили по ст.

81 ТК РФ? Тогда Ваше заявление не обязательно…

Уволили как? По статье? Или еще как? И почему должны обеспечивать работой? Вы дали мало информации.

Верховный суд решил – даже если гражданин подал просьбу об уходе с работы, ее можно отозвать вплоть до даты увольнения.

Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года». А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.

Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.

Увольнение без отработки

В завершение разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.

В данной ситуации у работодателя появляется выбор действий.

Видео (кликните для воспроизведения).

Они взяли его в оборот, припугнули, написали заявление на моего мужа, приплели туда водителя и добились чтоб он подписал и дал показания. Я лично могла быть свидетелем этого всего, но свидетелем меня следователь не взял, мотивируя это тем, что я заинтересованная сторона. Мне сказали что я могу ехать домой. Мужа незаконно арестовали, не было заведено дела на тот момент, не дали ознакомиться с заявлением. Мужа продержали, потом перевели на ИВС, на след. День выпустили. По месту прописки его был проведен обыск без понятых, незнаю законно ли? На суде 1 инстанции судья потребовал чтоб мужа освободили из под стражи, дали ему домашний арест. И вот уже 4 месяц просят продлить арест, законно ли это.
Никакая работа ими за последнее время не проводится.

Источники


  1. ред. Грязнова, А.Г.; Федотова, М.А. и др. Оценка недвижимости; М.: Финансы и статистика, 2013. — 496 c.

  2. Малько, А.В. Теория государства и права. Гриф УМО МО РФ / А.В. Малько. — М.: Норма, 2015. — 203 c.

  3. Под. Ред. Ванян, А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней; Рязань: Узорочье, 2013. — 528 c.
  4. Теория государства и права в вопросах и ответах:Учебно-методическое пособие. -5-е изд. исп. — Москва: ИЛ, 2015. — 725 c.
  5. Теоретические и практические аспекты охраны промышленной собственности в Российской Федерации. — М.: ИНИЦ Роспатента, 2014. — 552 c.
Заявление с открытой датой
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here