Зарплата генерального директора

Ответы на вопросы по теме: "Зарплата генерального директора" с профессиональной точки зрения. Здесь собран полный тематический материал и ответы на вопросы максимально развернуты. Всегда имеются нюансы - если это ваш случай, то обратитесь к дежурному консультанту.

Зарплата генерального директора

Должен ли генеральный директор, будучи в одном лице и учредителем, и генеральным директором, платить себе зарплату. Каков безопасный размер зарплаты?

Налоговая инспекция, проверяя расчет по авансовым платежам в ПФ, а также декларацию по единому социальному налогу, обращает особое внимание на средний размер заработной платы на 1 сотрудника. Зачем? Отклонение в сторону уменьшения от среднеотраслевого уровня зарплаты является одним из критериев по включению компании в план выездных проверок. ИФНС обязана данные случаи отработать. Она должна пригласить компанию в налоговую инспекцию и рекомендовать ей начислить соответствующую заработную плату. Здесь следует отметить, что у инспекции реальных рычагов воздействия на компанию нет. Единственное, что она может — это пригрозить комплексной проверкой.

Трудовая инспекция в случае, если заработная плата ниже минимального размера оплаты труда имеет право привлечь компанию к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Однако трудовая инспекция приходит только по заявлению сотрудника. Полагаю генеральный директор сам на себя вряд ли будет подавать жалобу.

Получается, что основная проблема с не начислением зарплаты генеральному директору в Инспекции. Что делать?

Вариант 1. Согласно разъяснениям Роструда, генеральный директор, будучи учредителем, не может заключить трудовой договор с компанией, так как по отношению к нему отсутствует работодатель. А согласно ст. 145 ТК РФ именно трудовой договор устанавливает размер зарплаты. Вариант рискованный и не лучший, так как помимо трудового договора, где указывается оклад, существует еще другой кадровый документ — штатное расписание.

Вариант 2. Отпуск без сохранения заработной платы. Данный метод действует только, если компания не осуществляет каких-либо расходных операций, а бухучет у нее ведет сторонняя организация. Если же деятельности у компании нет, а обязанности главного бухгалтера возложены на генерального директора, следует воспользоваться вариантом 3.

Вариант 3. Установление генеральному директору почасового тарифа. Например, генеральный директор работал 7 часов в месяц. Из них — 2 часа составлял и подписывал бухгалтерскую отчетность и 5-ть часов работал с клиентами и в это же время успел составить пару платежных поручений на оплату услуг поставщикам

Минимальная месячная заработная плата с 01.01.2019 18’781руб. Не забываем, что в РФ — 40 часовая рабочая неделя, от 19 до 23 рабочих дней в месяце.

Зарплаты директоров предприятий в 2020 году в России

Заработная плата руководителя предприятия зависит от статуса организации, его местонахождения, количества возложенных на управленца обязанностей, компетенций. Директор крупного концерна в г. Москва, Санкт- Петербург будет иметь доход, превышающий в несколько раз ежемесячные выплаты, которые получает руководитель маленького заводика на юге России.

Средняя зарплата управляющих кадров по России в 2020 году

Руководитель может быть одновременно собственником предприятия, тогда его доход от производственной деятельности будет выше, чем у наемного работника с ограниченным кругом компетенций. По России директора получают среднюю зарплату:

  1. коммерческие-85 тысяч рублей;
  2. финансовые- 95 тысяч рублей.

Согласно данным открытых вакансий в начале 2020 года предприятия Москвы, готовы платить от 120 000 тысяч рублей в месяц эффективному руководителю. Некоторые крупные концерны искали специалистов, предлагая ежемесячное денежное довольствие от 180 000 до 300 000. При этом оплата труда директоров, работающих в сфере образования, муниципального управления, социального обеспечения остается низкой.

Доход руководителя завода, фабрики

Зарплата управляющих кадров зависит от бренда, востребованности, стоимости конечного продукта, изготавливаемого на предприятии. Доход директора концерна, мирового производителя титана превысит в несколько сотен раз зарплату человека, распоряжающегося деятельностью небольшой швейной фабрикой в каком – либо районном центре страны.

За последние несколько лет заработная плата директоров предприятий поднялась примерно на 30 %, не смотря на экономический кризис в стране. Анализируя открытые вакансии можно сделать вывод, что самые высоко оплачиваемые должности в 2020 году находятся в следующих областях страны:

[3]

Большинство промышленных предприятий этих регионов, выставивших вакансию в интернет, предлагают специалисту оклад от 80 тысяч рублей. Около 25 % организаций указали, что они готовы платить от 120 000 рублей ежемесячно.

Оклад генерального директора

Судя по данным опубликованных вакансий, средняя заработная плата ген. директора в 2020 г. выросла по сравнению с предыдущим 2019 г. на 10 000 руб. Самое большое количество рабочих мест для директоров производств, торговых предприятий открыто в Московской области (40 %), здесь и самый высокий показатель средней зарплаты управленческих кадров.

На втором месте по количеству открытых вакансий такого уровня находится Ленинградская область(14 %). Зарплаты свыше 300 000 руб. выплачивают в субъектах РФ:

  1. Северной Осетии;
  2. Чечне;
  3. Республике Дагестан.

Зарплата директора торгового предприятия

В отличие от руководителя производственного предприятия функции директора магазина сводятся к контролю персонала, мотивации повышения продаж, ответственности за материальные ценности.

Читайте так же:  Предоставление транспортных услуг

В маленькой торговой точке управленец может сам заниматься заказом товара, стоять за прилавком. На руководителя большого магазина, оптового склада ложится ответственность за развитие стратегии продаж, эффективное руководство персоналом.

Оклад руководителей маленького магазинчика и крупного супермаркета сильно рознятся. Зарплата наемного работника состоит из фиксированной части и процента от продаж, премии. Стимулирующие выплаты в торговых сетях отличаются по величине начисленных сумм. По этой причине два директора идентичных супермаркетов с одинаковой фиксированной частью оклада могут иметь в итоге разный доход. Основным показателем для увеличения денежного довольствия является эффективность наемного работника, объем полученной прибыли.

Средняя заработная плата директора магазина по РФ составляет 45 000 руб. Для примера, руководитель торговой точки сети «Магнит» получает от 40 000 до 52 000 руб. в месяц.

Директор без оклада

Наемный руководитель получает заработную плату, оговоренную трудовым договором. Размер денежного довольствия не может быть ниже прожиточного минимума, верхний предел оклада не ограничен.

Ситуация, когда управленец является одновременно собственником, приводит к тому, что для директора организации не предусмотрена денежная выплата. В ТК ясно прописано, что каждый штатный работник должен иметь оговоренную в договоре заработную плату, но в этом случае, хозяин предприятия обязан согласовать сам с собой условия труда и начислять зарплату.

Оклады руководителей ООО, магазинов, образовательных учреждений отличаются по стране в зависимости от региона, объема продаж, возложенных обязанностей и многих других факторов. Чтобы занять высокооплачиваемую должность, следует потрудиться директором небольшого предприятия, получить опыт, запись в трудовой книжке и затем искать подходящую вакансию.

Сколько получает директор банка в разных местах – Обзор

Директора банков – это эксперты в создании и продвижении банковских продуктов. Они обладают феноменальной памятью, умеют оперировать миллионными и миллиардными инвестиционными проектами, отвечают за финансовое благополучие своего учреждения.

Доходы финансовых магнатов в России

Председатели правлений нескольких банков входят в топ-100 самых зажиточных людей России.

[2]

Они владеют контрольными пакетами акций своего финансового учреждения.

Рейтинг богатейших банкиров страны, председателей правлений:

  1. ВТБ-24 — $158923000.
  2. «Сбербанк» — $11000000.
  3. «Газпромбанк» — $6300000.
  4. Банк «Открытие» — $6000000.
  5. «Альфа-Банк» — $4500000.
  6. ВТБ — $3000000.
  7. Центральный Банк РФ — $111246.

И это только основная часть прибыли. Дополнительные надбавки и премии составляют внушительную сумму, не учтенную статистикой.

Средняя зарплата служащих высокого ранга в Москве составляет:

  • банкир – 300000 руб. ($4768);
  • финансовый директор – 77000 ($1224);
  • инвестиционный менеджер – 70000 ($1112);
  • брокер – 65000 ($1033);
  • коммерческий директор – 55000 ($874).

Частный банкир в столице зарабатывает 8500 – 12600 евро в месяц. В других городах страны зарплаты высшего менеджмента соответствуют:

  • руководитель клиентского отдела банка в Новосибирске – 300000 руб.;
  • заместитель главы правления в Екатеринбурге – от 200000 ($3178);
  • управляющий филиалом в Санкт-Петербурге – от 150000 ($2984).

Оплата труда директора банка зависит от направления финансовой деятельности учреждения, в котором он работает:

  • рознично-коммерческая сфера – от $0,5 до $8 млн;
  • инвестиционная — $7 млн в год.

Среднестатистическому топ-менеджеру от 31 до 38 лет.

Он обладатель высшего образования в престижном ВУЗе и красного диплома.

Знает несколько иностранных языков, имеет сертификаты, гранты, стипендии ACCA, CTA, CRA и MBA, а также опыт работы в банковской сфере.

Руководители популярного в России учреждения зарабатывают на хлеб и кусочек масла:

  • менеджер по работе с клиентами – 38120 руб. ($605);
  • директор клиентского центра – 70000 ($1112).

Работников стимулируют различными надбавками и премиями за выполнение плана продаж банковских продуктов. Стабильное повышение показателей сопутствуют карьерному росту и улучшению материального положения. При выполнении плана на 80% премии не выплачивают.

Перевыполнение плана открывает новую категорию и повышение жалованья:

Основные преимущества работы в Почта Банке – это своевременная «белая» зарплата и различные бонусы за добросовестный труд.

Выручка в странах СНГ

Украина

Управляющие банков в Николаевской и Львовской областях получают оклады от 8500 грн ($319), а в Днепропетровской обл. – 8000 ($319).

Заработок банковских служащих зависит от занимаемой должности:

  • инвестиционный менеджер – 70000 грн ($2693);
  • коммерческий директор – 30000 ($1128);
  • финансовый директор – 20750 ($780);
  • заместитель управляющего – 8250 ($310);
  • руководитель крупного отделения в Киеве – 10000 ($376);
  • начальник филиала в Ужгороде – 25000 ($948);
  • — / — подразделения в Киеве – 20000 ($752);
  • — / — отделения банка в Харькове — 8000 ($301);
  • Директор регионального отделения в Запорожье – 15000 ($564).

Председатель правления Национального Банка Украины получает сказочную зарплату в размере 500 тыс. грн ($18804), а его заместитель – 250 тыс. ($9402). Дополнительно к основному окладу они получают внушительное ежемесячное вознаграждение.

Казахстан

Во всех странах представители топ-менеджмента банков получают максимально высокую зарплату.

Казахстан в этом смысле – не исключение.

Оплата труда в наиболее популярных финансовых организациях составляет:

  • BANK RBK – 1,3 млн тг ($3769);
  • Euras lan Bank – 15,2 млн ($44070);
  • HOME CREDIT BANK – 4,6 млн ($13337);
  • KAZKOM – 795 тыс. ($2131);
  • HALYK BANK – 11,5 млн ($33342);
  • АТФ Банк – 1,1 млн ($3189).
Читайте так же:  Электроэнергия это товар или услуга

Беларусь

Высокие оклады получают и белорусские банкиры:

  • руководитель департамента — $1500 в месяц;
  • — / — отделения или филиала — $2000;
  • топ-менеджер — $10000;
  • заместитель главы правления – от $2 до $10 тыс.

Прибыли коллег в зарубежных странах

Самые высокие оклады принадлежат высшему менеджменту США.

В таблице показана оплата труда американских банкиров в различных финансовых организациях:

Банк Вице президент Финаналитик
Goldman Sachs 165420 74960
American Express 156770 67675
Capital One 151850 70090
Morgan Stanley 141440 62185
Wells Fargo 124545 60585
JP Morgan Chase 122075 66775
Citigroup 120890 63510
Bank of New York Mellon 106600 нет данных
Bank of America 110270 72895
State Street 110620 нет данных
PNC Financial Group 95915 56730

В странах Балтики топ-менеджеры национальных банков зарабатывают (в евро):

За год За месяц
Латвия 150825 12570
Литва 89200 7420
Эстония 116600 9670

Немецкие банкиры на руководящих постах получают от 67800 евро в год.

Директор по строительству

В должностные обязанности директора по строительству входит:

• руководство разработкой перспективных и текущих планов строительства;
• получение разрешений на строительство объектов;
• формирование и управление бюджетами проектов;
• контроль подготовки конкурсной заявки и проведение тендеров по выбору организаций-исполнителей;
• заключение договоров с проектными, строительными и иными организациями, контроль исполнения обязательств;
• обеспечение взаимодействия проектировщиков, подрядчиков и согласующих инстанций;
• организация подбора материалов и оборудования;
• согласование и утверждение разрешительной документации, проектной документации, формирование технических заданий;
• контроль за сроками и качеством выполнения всех строительных работ, за соответствием строительных работ утвержденной проектно-сметной документации;
• осуществление приемки законченных строительных работ и объектов;
• поддержка процесса регистрации прав собственности;
• организация службы эксплуатации и управления объектами недвижимости.

Видео (кликните для воспроизведения).

Заработная плата и требования работодателей

Средняя заработная плата директора по строительству в Москве составляет в Санкт-Петербурге — в Волгограде — в Воронеже — в Екатеринбурге — в Казани — в Красноярске — в Нижнем Новгороде — в Новосибирске — в Омске — в Ростове-на-Дону — в Самаре — в Уфе — в Челябинске —

Руководство процессом строительства работодатели готовы доверить специалистам с профильным высшим образованием, стажем работы руководителем проекта или главным инженером от 1 года и опытом управления отдельными участками строительных работ. Соискатели должны знать инженерные системы и нормы их проектирования, требования действующих СНиПов, ГОСТов, правил, инструкций и указаний по проектированию, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, быть компетентны в вопросах строительного производства и современных технологий. Обязательно владение программами AutoCAD, ArchiCad, MS Project. Востребован и опыт взаимодействия с Главгосэкспертизой России. Зарплатные предложения для директоров по строительству в Москве стартуют с , в Санкт-Петербурге — с

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт соискателям с опытом работы директором по строительству от 1 года либо главным инженером от 3 лет. Помимо трудового стажа от соискателей требуется опыт эффективного руководства службами эксплуатации, опыт управления полным циклом строительства объекта (от нулевой стадии до сдачи в эксплуатацию) и навыки оптимизации затрат и расходов на СМР. Работодатели нередко предупреждают кандидатов о многочисленных командировках. Зарплатные предложения для директоров по строительству с опытом работы от 1 года в Москве находятся в диапазоне , в городе на Неве — .

Более высокий доход предлагают специалистам с опытом работы в строительстве более 10 лет, в т.ч. директором по строительству — от 3 лет. Одно из обязательных требований вакансий — опыт работы в структурах заказчика. Конкурентным преимуществом при трудоустройстве послужит дополнительное образование в сфере экономики или менеджмента и свободное владение английским языком. Зарплата специалистов, соответствующих названным требованиям, в Москве возрастает до , в Северной столице — до

Наиболее высокий доход директорам по строительству предлагают крупные строительные площадки: они готовы принять на работу соискателей с опытом работы на подобных объектах и общим стажем работы директором по строительству не менее 5 лет. Зарплатный максимум в Москве — , в Санкт-Петербурге —

Регион Диапазон I Диапазон II Диапазон III Диапазон IV Медиана
(без опыта работы директором по строительству) (с опытом работы года) (с опытом работы лет) (с опытом работы лет) (средняя заработная плата)
Москва 180 000
Санкт-Петербург 162 000
Волгоград 104 000
Воронеж 108 000
Екатеринбург 133 000
Казань 108 000
Красноярск 121 000
Нижний Новгород 117 000
Новосибирск 131 000
Омск 108 000
Пермь 121 000
Ростов-на-Дону 45 000 — 65 000 65 000 — 80 000 80 000 — 135 000 135 000 — 270 000 121 000
Самара 45 000 — 67 000 67 000 — 80 000 80 000 — 135 000 135 000 — 265 000 121 000
Уфа 42 000 — 60 000 60 000 — 72 000 72 000 — 120 000 120 000 — 240 000 108 000
Челябинск 48 000 — 70 000 70 000 — 80 000 80 000 — 135 000 135 000 — 270 000 122 000
Читайте так же:  Административная преюдиция

Должность директора по строительству типично мужская: женщины в данном сегменте рынка труда составляют редкое исключение (их всего 1%). Этот пост требует солидного жизненного и профессионального опыта, поэтому основная масса соискателей — специалисты старше 50 лет (44%). Высшее образование имеют 98% кандидатов. 8% претендентов владеют английским языком на свободном или разговорном уровне. Руководство строительством требует многочисленных разъездов, поэтому права категории «В» есть у большинства директоров по строительству (79%).


Ознакомиться с зарплатным индексом Superjob в сегменте «Строительство»

Директор по развитию

В ведении директора по развитию обычно находится целых три направления: маркетинг, реклама и дизайн. Неудивительно, что 64% кандидатов на эту позицию имеют дипломы о дополнительном образовании или курсах. 28% претендентов на должность директора по развитию имеют два высших образования, 7% — целых три. 2,6% кандидатов имеют ученую степень.

39% директоров по развитию готовы искать работу за пределами своего города проживания. Это почти в два раза больше, чем в среднем по рынку труда (20%). Большую мобильность демонстрируют в том числе и кандидаты из столицы: 30% московских директоров по развитию говорят о готовности переехать ради работы в другой город.

Должностные обязанности директора по развитию:

— поддержка направлений бизнеса, определение приоритетных регионов развития компании;
— разработка маркетинговой и рекламной стратегии развития компании и контроль ее выполнения;
— разработка концепции фирменного стиля;
— разработка оперативных планов развития и контроль их выполнения;
— разработка мероприятий по поддержанию эффективности продаж;
— разработка новых и оптимизация существующих бизнес-процессов компании;
— организация и проведение переговоров с первыми лицами компаний;
— управление рекламными кампаниями, контроль представленности компании на ключевых мероприятиях;
— анализ рынка, конкурентной среды;
— планирование, оптимизация и контроль исполнения бюджета.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для директора по развитию в Москве составляет в Санкт-Петербурге — в Волгограде — в Воронеже — в Екатеринбурге — в Казани — в Красноярске — в Нижнем Новгороде — в Новосибирске — в Омске — в Ростове-на-Дону — в Самаре в Уфе — в Челябинске —

Соискатели, претендующие на пост директора по развитию впервые, должны иметь высшее образование и стаж руководящей работы в отделе продаж, развития либо маркетинга не менее 3 лет. Основные требования к кандидатам касаются наличия отличных знаний предметной области, навыков разработки маркетинговой и рекламной стратегии, опыта ведения переговоров. Зарплатные предложения для начинающих директоров по развитию в Москве составляют от 80 000 до 100 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 72 000 до 90 000 руб.

Город Уровень дохода, руб.
(без опыта работы на данной позиции)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 80 000 — 100 000
Санкт-Петербург 180 000 — 360 000 Волгоград 115 000 — 230 000 Воронеж 120 000 — 240 000 Екатеринбург 155 000 — 300 000 Казань 120 000 — 240 000 Красноярск 160 000 — 320 000 Нижний Новгород 135 000 — 270 000 Новосибирск 140 000 — 280 000 Пермь 120 000 — 240 000 Омск 135 000 — 270 000 Ростов-на-Дону 135 000 — 270 000 Самара 135 000 — 270 000 Уфа 120 000 — 240 000 Челябинск 135 000 — 270 000

Портрет соискателя

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по развитию является мужчина средних лет с высшим образованием. Представителей сильного пола среди соискателей этой должности – большинство (79%). 42% директоров по развитию – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 38% — от 40 до 50 лет. Высшее образование имеют 96% претендентов. 31% директоров по развитию свободно владеет английским языком.


Ознакомиться с зарплатным индексом Superjob в сегменте «Маркетинг / Реклама / PR»

Какая зарплата гендиректора в России?

Сколько зарабатывает начальник? Сколько зарабатывают ведущие коммерческие предприниматели и их предприятия? Хотите получить всю информацию о финансах?! Тогда вы зашли туда, где есть статистика и данные по вашим предпочтениям.

Средняя зарплата генерального директора в России

Разберем, что есть генеральные директора заводов, фабрик, какой-либо другой промышленной отрасли и прочего.

Но в этом скрывается и отличие заработка, так как ген. директор завода получает около 230 тысяч рублей в месяц и это является средней зарплатой!

Все в зависимости от областей в России. Другие же мелкие предприниматели получают от 40 до 60 тыс. рублей. Это сравнимый заработок в месяц считаясь с рабочими в крупных компаниях.

Например, можно работать на того же генерального директора огромного предприятия в Москве и получать такую же сумму за месяц.

Читайте так же:  Ответственность за непроведение аудита

Распределение вакансий по стране:

Рейтинг областей по заработной плате:

Рейтинг похожих вакансий:

Также многое зависит и от обязанностей директора. Поэтому эти показатели сильно различаются между собой. Статистика также говорит о том, что с каждым месяцем развития компании, директора получают больше доходов, независимо от вложенности.

[1]

Сколько получает гендиректор на крупных предприятиях РФ?

Можно привести много примеров и сравнений, но давайте рассмотрим корпоративную политику компании «Лукойл».

Где начиная с минимальных зарплат сотрудников, которая составляет около 11 тыс. рублей в среднем (зарплата уборщика, помощника оператора) и поднимается до 24 — 25 тысяч (зарплата бухгалтера), а также можно рассмотреть зарплату токаря 5-го разряда (27-29 тысяч и выше), в зависимости от занимаемой должности варьируется вплоть до 80-100 тысяч рублей.

А начальник или заведующий от 100 до 170 и выше тысяч рублей. Тогда как генеральный директор «Лукойла» получает от 25 млн. до 28 млн. рублей.

Если мы разберем работу банков и других коммерческих организаций с выдачей и возвратом денег, то там передовые генеральные директора получают огромные суммы денежных средств:

Председатель правления и в частности, генеральный директор Группы ВТБ Андрей Костин получает около 30 миллионов долларов в год (в месяц 2,5$ миллионов).

И таких примеров море, что еще раз подтверждает, то что многие генеральные директора ведущих компаний получают колоссальные суммы денег.

Сколько зарабатывает начальство на предприятиях США, Европы, Азии?

Везде колеблются разные расценки зарплат, как уже утверждалось, все зависит от разных характеристик и особенностей компании, но также по большому счету и от найма рабочей силы и качества выполнения ею различных задач.

Так в некоторых странах Азии начальство может зарабатывать от 300 тыс. рублей, если считать по средним меркам, потому что в такой части континента люди ищут почти любую работу за мизерную плату. Но также и от роста производства.

Начальники ведущих компаний в США могут зарабатывать гораздо больше, ведь в каждых странах свои системы, льготы и прочие законы, там со времен 20-го века существовал свой менталитет определения себя как индивидуальной, самодостаточной личности, соответственно в среднем заработок может достичь и 400-500 тыс. рублей по Российским меркам.

Обзор зарплат финансовых директоров по крупным городам

Финансовый директор – это специалист, который отвечает за финансовую стабильность компании. Он не только следит за работой всего финансового и бухгалтерского отдела. В его обязанности входит администрирование системы бюджетирования, разработка методов оптимизации налоговой нагрузки, подготовка отчётов, участие в переговорах с партнёрами, инвесторами, представителями государственных органов.

Ни одна крупная, успешная компания не может обойтись без финансового директора. Специалисты, которые работают на этой должности, получают довольно-таки престижные заработные платы. Настоящих профессионалов не так-то много. Если руководитель нашёл толкового финансиста, он сделает всё, чтобы его удержать, пойдёт на многие уступки. С другой стороны, если специалиста не ценят, он может запросто поменять место работы, ведь вакансий для финансовых директоров в крупных городах России предостаточно.

Требования к финансовым директорам

Не каждый финансист может работать финансовым директором. Одного желания недостаточно, чтобы устроиться на эту должность. Требования к специалистам выдвигаются очень серьёзные.

Профессиональные требования к финансовым директорам:

  • высшее экономическое или финансовое образование;
  • владение ПК на высоком уровне;
  • умение работать со специализированным программным обеспечением (1С);
  • безупречное знание основ ведение бухгалтерского, аудиторского, налогового учёта;
  • знание всех нюансов законодательства, нововведений, которые касаются ведения финансовых дел компании;
  • навыки в области планирования финансовых ресурсов, бюджетирования, финансового анализа;
  • опыт работы от 3-х лет.

Помимо профессиональных качеств работодатели при приёме финансовых директоров на работу обращают внимание и на личностные. Так, важными качествами специалиста являются такие: стрессоустойчивость, способность мыслить глобально, быстро решать поставленные задания. Этот работник должен быть ответственным, сдержанным, пунктуальным, дисциплинированным.

От чего зависит зарплата?

В крупных городах заработная плата финансового директора может достигать 600 тыс. руб. То есть за два месяца профессионал может запросто заработать более миллиона рублей. Но на такую заработную плату могут рассчитывать только квалифицированные, опытные специалисты. Работники среднего уровня получают 300-400 руб. А начинающие финансисты могут рассчитывать на зарплату 100-200 тыс. руб. Вот основные критерии, определяющие заработную плату финансового директора:

  • отрасль деятельности компании;
  • уровень развития предприятия;
  • общий и управленческий опыт работы;
  • практические умения и навыки специалиста;
  • опыт стратегического управления;
  • владение иностранными языками;
  • дополнительные образования;
  • локация предприятия, в котором открыта вакансия.

Конечно, только вышедшие на рынок компании не могут предложить кандидатам высокие зарплаты. А вот крупные фирмы заботятся о финансовом обеспечении профессионалов. На максимальную заработную плату (более 500 тыс. руб.) могут рассчитывать специалисты с управленческим опытом более 7 лет. Высоко ценят работников, которые уверенно ориентируются в отрасли, могут похвастаться неординарным, оригинальным мышлением, способны разрабатывать эффективные стратегии для развития компании и обеспечения её финансового благополучия.

Генеральный директор — учредитель ООО: обязательно ли платить зарплату?

Генеральный директор — учредитель ООО: обязательно ли платить зарплату?

  • 24.05.2016  
  • Бизнес   
  • Бухучет   
  • Начало бизнеса   
  • Персонал   
Читайте так же:  Сколько хранится журнал вводного инструктажа

Небольшие организации, существующие в форме ООО или ОАО нередко создаются одним собственником, который одновременно выполняет и функции руководителя. И тогда встает вопрос: положена ли зарплата генеральному директору учредителю и есть ли законное основание ее не платить?

Особенно актуален вопрос зарплаты гендиректора, если компания только начинает работу. Учредитель рассуждает так: зачем мне перекладывать деньги из одного кармана в другой, платить самому себе зарплату, когда доходов еще нет?

Трудовой договор с генеральным директором: вопрос спорный

Организация не может работать без руководителя, имеющего право подписывать документы без доверенности. Именно поэтому самым первым документом при открытии организации становится решение о назначении директора. Данное решение принимается общим собранием учредителей, и председатель данного собрания подписывает трудовой договор с гендиректором. Решение собрания учредителей может быть оформлено в виде протокола или собственно решения, если учредитель единственный.

Дальше все остальные документы подписывает уже сам генеральный.

Вопрос с учредителем, который сам себя назначает директором, законодательством освещен весьма скудно, поэтому рождает массу разночтений. Споры ведутся, в первую очередь, относительно того, заключать ли в такой ситуации трудовой договор и законно ли его не заключать.

Одни утверждают, что ГК РФ содержит прямой запрет на подписание трудового договора с самим собой, ссылаясь на ст. 182. И соответственно, предлагают единственному учредителю оформлять Решение, где возлагать на себя выполнение обязанностей генерального директора.

Другие же придерживаются позиции, что трудовой договор – это отношения между организацией и физлицом. Поэтому учредитель выступает в двух ипостасях: с одной стороны – от имени организации, с другой – от себя лично как от физического лица. Так что нормы ст. 182 на данный случай не распространяются, такой вывод, в частности, можно сделать из ст.273 Трудового кодекса.

Как поступить в вашем конкретном случае? Лучше обратиться в соответствующие органы по месту регистрации компании. В конце концов именно они будут проверять деятельность организации и могут создать проблемы… Или быть готовым отстаивать свою позицию, в том числе и в суде.

Платить ли директору зарплату?

При наличии трудового договора зарплата генерального директора непременно должна начисляться (хотя бы формально). Соответственно, с нее придется платить НДФЛ, взносы во внебюджетеные фонды и т.д. Причем независимо от того, есть ли оборот и ведется ли вообще деятельность.

Если же трудовой договор вы решили не заключать и ограничились решением единственного учредителя, то именно в этом решении и устанавливается вознаграждение руководителю, то есть самому себе. А может и оговариваться работа на безвозмездной основе. Таким образом, необходимости выплачивать НДФЛ, взносы не возникает. Кроме того, если нет наемных работников, резко сокращается и количество отчетов, например, не сдается РСВ-1 в ПФР.

Как сократить расходы на зарплату гендиректора?

Зарплата генерального директора не может быть ниже минимальной по региону. Но ведь совершенно не обязательно оформлять гендиреткора на полную ставку, особенно если он является единственным учредителем. Но можно оформить директора на полставки или даже на 0,1 ставки с ненормированным рабочим днем. Тогда зарплата генеральному директору учредителю будет совсем небольшой.

Если же деятельности пока нет, можно отправить себя (генерального директора) в неоплачиваемый отпуск, тогда нет необходимости платить зарплату. Остается только сдавать нулевые отчеты. При этом нахождение в отпуске не мешает директору эти самые отчеты подписывать.

«Подводные камни» экономии на гендиректоре

Выплачивая чисто номинальную зарплату генеральному директору учредителю, не стоит забывать, что жизнь может повернуться не только «белым боком». И от размера выплат зависит будущая пенсия. Кроме того, высокая зарплата позволяет оформлять кредиты в банке, получать визы, да и должность генерального директора в трудовой книжке может позже пригодиться.

Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме того, как бы ни было неприятно платить налог с заработной платы самому себе и взносы в различные фонды, эти выплаты все-таки ниже, чем налог на прибыль плюс налог на дивиденды, которые получает учредитель компании. Так что при хороших доходах высокая зарплата генерального директора, являющегося единственным учредителем, может оказаться выгодной оптимизацией налогообложения.

Источники


  1. Лившиц, Р.З.; Чубайс, Б.М. Трудовой договор; М.: Наука, 2011. — 174 c.

  2. Домашняя юридическая энциклопедия. Женщинам. — М.: Олимп, 2015. — 576 c.

  3. Тихомиров, М. Ю. Увольнение по инициативе работодателя. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 499 c.
  4. Воробьева, Ольга Составление договора. Техника и приемы / Ольга Воробьева. — М.: Юрайт, 2015. — 192 c.
  5. Исаков, Владимир Теория государства и права 3-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавров / Владимир Исаков. — М.: Юрайт, 2016. — 830 c.
Зарплата генерального директора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here