Задержка заработной платы

Ответы на вопросы по теме: "Задержка заработной платы" с профессиональной точки зрения. Здесь собран полный тематический материал и ответы на вопросы максимально развернуты. Всегда имеются нюансы - если это ваш случай, то обратитесь к дежурному консультанту.

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019

Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст.236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы. Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации.

Задержанная сумма

Установленная дата выплаты

Дата фактической выплаты

Компенсацию нужно выплачивать не только за задержку зарплаты

Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д. (ст.236 ТК РФ). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы-2019: калькулятор

Чтобы рассчитать сумму компенсации, положенную работнику, вам необходимо указать в нашем калькуляторе всего три параметра:

  • сумму зарплаты, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т.е. за минусом НДФЛ/других удержаний из зарплаты);
  • установленную дату выплаты зарплаты;
  • дату фактической выплаты зарплаты.

Размер компенсации за задержку заработной платы

Такая компенсация рассчитывается по следующей формуле (ст.236 ТК РФ):

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. К примеру, зарплату работники должны были получить 06.03.2019, а работодатель выплатил ее только 20.03.2019, соответственно, в данном случае количество дней просрочки составит 14 дней (с 07.03.2019 по 20.03.2019 (включительно)).

Кстати, работодатель вправе увеличить размер выплачиваемой компенсации. Этот размер необходимо прописать в коллективном договоре, трудовом договоре или в ЛНА (ст.236 ТК РФ).

Штраф за невыплату компенсации за задержку зарплаты

Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 руб. до 50000 руб. — для организации;
  • от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц организации;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.

Компенсация за задержку заработной платы: НДФЛ

Если работнику выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере, установленном ТК РФ, то она не облагается НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ, Письмо Минфина от 28.02.2017 N 03-04-05/11096). Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ.

Компенсация за задержку зарплаты: страховые взносы

По поводу начисления страховых взносов с компенсации за задержку заработной платы споры между работодателями и проверяющими идут давно — еще с тех пор, когда взносами заведовал ПФР. Все дело в том, что данный вид выплаты прямо не поименован в списке необлагаемых. В связи с этим, по мнению Минфина, с компенсации за задержку зарплаты нужно начислять взносы (см., например, Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-06/68161; Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-05/68049). Однако Верховный суд считает, что компенсация за задержку зарплаты относится к компенсациям, связанным с выполнением работником своих трудовых обязанностей, которые в свою очередь взносами не облагается (Определение ВС от 07.05.2018 № 303-КГ18-4287). Но если спор с налоговиками вы не готовы доводить до суда, безопаснее начислить взносы c компенсации за задержку заработной платы.

Сколько времени может составлять просрочка по выплате зарплаты

Приветствую, друзья! Сегодняшняя моя статья будет посвящена задержке заработной платы и возможных действиях работника при возникновении подобных обстоятельств. Несколько раз в моей юридической практике возникали подобные дела, и разбираться с клиентом мы начинали с обращения к нанимателю.

Следующим шагом становилось заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Для получения полного возмещения приходилось подавать иск в судебный орган.

Сегодня, мне бы хотелось рассказать о том, что делать сотруднику, если речь идет о невыплате заработка. На сколько могут задерживаться выплаты по ТК РФ, и куда подается жалоба, если период очень продолжительный.

Как регулируется вопрос по закону

По трудовому кодексу в 2019 году задержка зарплаты не предусмотрена и является серьезным нарушением со стороны нанимателя. Существует определенный регламент, согласно которому, заработок должен выплачиваться дважды в месяц.

Конкретные дни для выдачи заработка устанавливаются внутренними актами компании. В середине месяца выплачивается аванс, а в конце оставшаяся часть средств.

Исключением являются обстоятельства, когда принятый на работку сотрудник был нанят по соглашению ГПХ. Здесь можно установить любые сроки выдачи заработанных средств по договоренности между участниками трудовых отношений.

Несмотря на строгий запрет, не позволяющий нанимателям задерживать выплату зарплаты, есть небольшой период времени, который позволит уладить вопрос с работодателем без особых последствий.

В течение 15-ти суток выплата должна быть произведена, иначе, у работника возникнет право, не выходить на своей рабочее место. Также человек сможет обратиться с жалобой в соответствующие ведомства.

Что делать работникам в случае задержки заработка

Важно определиться с тем, что делать, когда зарплата долгое время не выдается. Помимо права прекратить трудовую деятельность через 15 дней задержки, у граждан есть возможность обратиться с жалобой в соответствующие организации. Однако начать необходимо именно с обращения к нанимателю.

Для этого потребуется действовать в соответствии с порядком, обозначенным в ТК РФ:

  1. Составить уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой в 15 суток сотрудник больше на работу не выйдет.
  2. Документ оформляется в произвольной форме в двух экземплярах.
  3. Один бланк передается нанимателю, а на другом ставится отметка о принятии и он возвращается работнику.

Данная процедура весьма простая и не потребует много времени, но выполнить все действия необходимо, потому что иначе, работнику будут поставлены прогулы, а дни не будут оплачены.

Важно отметить еще и тот факт, что такой документ в дальнейшем может стать доказательством нарушения со стороны работодателя, при обращении сотрудника в судебную инстанцию.

Выходить на рабочее место можно только после поступления письменного уведомления от руководства, что компания готовка погасить долги по зарплате. Более подробно информацию по теме можно узнать из видео:

Другие варианты решения проблемы для работников

Просрочкой считается даже один день пропуска выдачи заработной платы, однако бывает и так, что вины руководства в этом нет, а выплаты производятся в течение недели. Обычно, для разрешения проблемы достаточно обратиться к руководству и переговорить по этому вопросу.

Если срока задержки превышает два месяца, то работнику можно подать заявление в надзорные ведомства, отвечающие за соблюдение трудовых нормативов. В качестве таких организаций можно отметить:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • судебный орган.

Заявление составляется в стандартном виде и в нем, работник поясняет основания для своего обращения. К документу можно приложить некоторые дополнительные бумаги, которые смогут подтвердить слова заявителя.

Обычно, обращение происходит в суд, поскольку, одновременно, граждане подают иск о взыскании процентов за задержку и моральную компенсацию. Если срока задержки составляет больше трех месяцев, то руководство компании могут привлечь к уголовной ответственности.

Особенности и нюансы подачи подобных жалоб

Есть некоторые моменты, которые требуется учитывать при обращении в любое из указанных ведомств. Заявления обязательно подаются в письменном виде и регистрируются в установленном порядке. Важным моментом является то, что обращаться необходимо по место регистрации пострадавшего лица.

Обычно, коллективные жалобы рассматриваются намного быстрее и тщательнее, чем индивидуальные обращения. Специалисты советуют сотрудникам, не получившим свою зарплату, заранее позаботиться о доказательной базе.

Чем тщательнее составлено заявление, тем выше вероятность принятия по нему решения в пользу заявителя. В качестве доказательств подойдут различные официальные документы и свидетельские показания.

Дополнительно стоит сказать, что не все работники могут отказаться от исполнения своих обязанностей по истечении пятнадцати суток. Сотрудники предприятий по обслуживанию населения, спасатели, работники систем водо-, электро-, газоснабжения не могут прекратить свою работу и им следует обращаться сразу в суд.

Вместо итогов

Завершая разговор, можно отметить, что невыплата заработка сотрудникам – это серьезное нарушение, требующее обязательного вмешательства со стороны контролирующих организаций. Если работник желает получить свои деньги и дополнительную компенсацию, то ему следует обращаться в судебный орган.

Что делать и куда обращаться при задержке зарплаты

Вопрос на тему того, что делать, если задерживают зарплату, волнует огромное количество физических лиц. Поскольку подчиненный трудился и добросовестно выполнял свои обязанности, работодатель обязан выплатить ему заработную плату. Данное правило известно всем и зафиксировано в трудовых договорах и действующем законодательстве.

Пару месяцев назад начальник более двадцати дней не платил мне зарплату, а деньги в тот момент были крайне необходимы. В связи с этим я активно начал узнавать у знакомого высококвалифицированного юриста, как необходимо действовать в подобных ситуациях, в какие организации жаловаться, а также можно ли в случаях подобного характера рассчитывать на материальное вознаграждение. В данной статье я как раз и расскажу обо всех перечисленных аспектах, а также различных нюансах, связанных с ними.

Задержка заработной платы

Согласно действующему трудовому законодательству начальник обязан регулярно и своевременно оплачивать труд своих подчиненных. Делать это он должен вовремя, независимо от обстоятельств. Если физическому лицу не предоставляют заработную плату более пятнадцати дней, то данный факт автоматически означает, что руководителем был нарушен закон.

К примеру, мне каждый месяц первого числа переводили денежные средства на банковскую карту. Если бы материальные средства так и не поступили до пятнадцатого числа этого же месяца, то я мог бы смело обвинить начальника в нарушении норм законодательства. По истечению данного срока сотрудник, который остался без денег, может требовать выплаты материальной компенсации. Также работник имеет право прекратить выполнение своих служебных обязанностей.

Обращаю внимание, что рассчитывать на компенсацию, предоставленную за несвоевременную выплату зарплаты, могут исключительно те физические лица, которые работают официально. Кроме того, заработок тоже должен быть официальным и соответственно с него должны вовремя и в полном размере выплачиваться все обязательные налоговые сборы.

Куда обратиться, если задерживают зарплату

Физическое лицо, которое своевременно не получило зарплату может обратиться в комиссию, занимающуюся трудовыми спорами либо же пожаловаться в инспекцию труда. Независимо от того, какой из двух выше предложенных вариантов выберет подчиненный, ему необходимо соблюсти целый ряд условий, связанных со сроками, а также порядком обращения.

Для начала предлагаю обсудить подачу жалобы в комиссию по трудовым спорам. Сообщать в данную организацию о том, что начальник не начисляет зарплату необходимо максимум через три месяца, истекших с момента задержки. Помимо того, делать это нужно в письменной форме. Подчиненному понадобится оформить и подать соответствующее заявление, в котором будут изложены основные детали данного инцидента. Период, на протяжении которого документ обязаны рассмотреть, составляет десять календарных дней. Такой же длительности равен и срок, дающийся на обжалование.

Такой орган, как комиссия по спорам трудового характера, обычно действует внутри крупных организаций. Вопрос, поднятый определенным подчиненным, должен быть вынесен на обсуждение членами комиссии. Если в итоге будет принято решение о том, что жалоба действительно является оправданной, то секретарь комиссии оформит специальный документ (как правило, это удостоверение). Далее физическое лицо, которому задержали заработную плату, может смело передавать его судебным приставам, поскольку документ подобного рода наделен исполнительной силой.

Что касается жалобы в инспекцию труда, то подавать ее нужно максимум через три месяца со дня задержки денег. Заявлять о случившемся можно с помощью заявления составленного как собственноручно, так и в электронном виде.

Для того чтобы узнать решение, которое будет вынесено по данному документу, понадобится подождать около тридцати дней. Трудовой инспектор, получивший заявление подобного рода, обязан проверить руководителя. После этого выписывается распоряжение, содержащее приказ о немедленной выплате заработной платы для тех физических лица, которым она положена по закону, и вручается работодателю.

В некоторых случаях трудовые инспектора привлекают руководителей к административной ответственности (по статье 5.27). В качестве наказания выписывается денежный штраф, размер которого колеблется в пределах от одной до пяти тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей и от тридцати до пятидесяти тысяч для юридических лиц.

Получение материальной компенсации

Касательно того, куда обращаться, если задерживают зарплату, мы разобрались, однако вопрос на тему того, что делать, остается открытым. Если работодатель категорически отказывается выплачивать деньги либо же говорит, что сделает это, но так и не выполняет свою просьбу, то жаловаться нужно в инспекцию труда либо в комиссию по решению трудовых споров.

Однако может быть и так, что руководитель признает свою вину и готов выполнить просьбу сотрудника, чтобы избежать различных трудовых проверок и административного наказания. В подобном случае начальник обязан выплатить физическому лицу не только честно заработанные ним деньги, но и некую денежную компенсацию. Хочу обратить отдельное внимание на факты, связанные с дополнительной выплатой компенсационного характера:

  1. Нужно письменно обратиться к начальнику. Для того чтобы подтвердить недовольство физического лица тем, что оно вовремя не получило заработную плату, ему необходимо изложить сложившуюся ситуацию на бумаге и передать руководителю. Составляется заявление, в котором должно быть прописано, что подчиненный просит предоставить ему ежемесячную заработную плату не полученную своевременно. Кроме того, чтобы придать документу юридическую силу, в нем нужно сослаться на законодательный акт под номером 236, содержащийся в Трудовом кодексе Российской Федерации;
  2. Существуют правила расчета компенсации. Для того чтобы вычислить, сколько материальных средств руководитель обязан предоставить работнику в качестве компенсации необходимо из общей суммы задолженности вычесть размер налога на доходы физических лиц. Далее полученный результат умножается на 1/150 от ключевой ставки, установленной Центральным банком Российской Федерации. И последнее действие расчета состоит в умножении полученной суммы на число дней, на протяжении которых задерживали зарплату.

Обращаю внимание на то, что если предварительно подчиненным и руководителем был оговорен размер компенсации за задержку, который больше суммы, получившейся по расчетной формуле, то он в приоритете. Однако данная фиксированная сумма компенсации обязательно должна быть занесена в трудовой договор либо любой другой документ.

Также, если руководитель постоянно кормит обещаниями сотрудника касательно предоставления выплаты, но денег все нет и нет, то физическое лицо имеет полное право временно перестать работать. Аргументировать действия подобного характера можно статьей под номером 142, расположенной в российском Трудовом кодексе.

Калькулятор КОМПЕНСАЦИИ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ-2019
Видео (кликните для воспроизведения).

Подчиненному потребуется оформить заявление, в котором будет прописано, что он прекращает исполнение своих служебных обязанностей по причине отсутствия оплаты. Затем документ необходимо передать в отдел бухгалтерии. После того как заявление зарегистрируют, сотрудник может спокойно не выходить на работу. Его действия не будут расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины. Вернуться в рабочий строй подчиненный будет обязан сразу же после получения задолженности.

Задержка заработной платы: ответственность работодателя в 2018-2019 году

Задержка заработной платы сотрудника

Сложные экономические обстоятельства являются главной причиной, по которой сотрудникам задерживают оплату труда. Зачастую работники не знают законов, и терпят сложившиеся обстоятельства на протяжении нескольких дней и даже месяцев. Но иногда задержка заработной платы растягивается настолько, что давать работодателю какие-либо уступки не имеет смысла. В этом случае особенно нужна вся информация, относительно того, как заставить работодателя выплатить все долги.

Законы, устанавливающие порядок оплаты труда

Каждый гражданин России имеет право на труд, а также на получение связанных с ним выплат. Наше законодательство охраняет деятельность работника. Для этого в нем существуют всевозможные статьи, а именно:

  • 5.27 КоАП,
  • 37 Конституции РФ,
  • 141.1 УК,
  • 383, 236, 237, 195, 192, 164, 140, 136, 57 ТК,
  • 393, 314, 195, 151 ГК.

В 2016 году ФЗ 273 были сделаны изменения в вышеназванных актах, их нужно знать и учитывать для соблюдения своих интересов.

Определение задержки зарплаты

Законодательством установлено, что работодатель обязан оплачивать труд работника каждые 15 дней. Значит, зарплата состоит из первого отчисления — аванса, и второго — оставшихся денег, которые были заработаны сотрудником за месяц. Дни, отведенные для таких выплат, должны быть внесены в локальные акты компании. Это могут быть:

  • нормы трудового распорядка,
  • коллективное соглашение,
  • трудовой кодекс.

При этом, когда день зарплаты попадает на выходной, выплату производят в последний день работы до него. Это правило действует при выплате денежных средств и в аванс, и в оставшуюся часть зарплаты.

Однако так бывает не всегда. Работодатель вправе платить некоторым сотрудникам по другой схеме, и данное обстоятельство не будет считаться нарушением закона. Например, это касается увольняющихся сотрудников или работников, решивших уйти из компании после окончания срока договора.

В связи с вышеизложенным, задержкой зарплаты можно считать отсутствие денежных перечислений в полном объеме и в указанное выше время. Поэтому, оплата труда через день после установленного срока уже будет считаться нарушением. Причем, случившийся факт нельзя оправдать никакими сопутствующими причинами. Сотрудник в таких обстоятельствах вправе не выходить на работу, заранее предупредив о своей неявке начальство. Что касается задержки зарплаты даже на 1 день, последствия могут быть неприятными для организации.

Действия работника, когда зарплату задерживают

Сотрудники компании должны знать, что нет необходимости ждать, когда начальство задержит зарплату больше 15 дней. Сразу же (в первый день) стоит проинформировать работодателя о своей юридической грамотности, направив ему соответствующую служебную записку. Сделать это несложно, т.к. нет специальной формы для данного документа. Он составляется произвольно, главное не забыть полностью внести все необходимые сведения:

  • название организации, в которую направляется служебная записка,
  • информация о человеке (или людях при коллективном составлении), отправившем документ,
  • точное описание случившегося с указанием дат перечисления денежных средств и времени, на которое была задержана зарплата,
  • просьба объяснить произошедшее, вернуть все долги по зарплате, а в случае невозможности это сделать — дать письменный ответ,
  • в конце документа обязательно нужно поставить дату и подпись.

Если руководство компании никак не отреагирует на данный документ, работник вправе стимулировать действия начальства, прекратив выходить на работу.

Когда приостанавливается выполнение должностных обязанностей сотрудником?

Когда задержка оплаты труда более 15 дней, работник может не ходить на работу пока наниматель не погасит все имеющиеся задолженности. Главное — заранее письменно сообщить недобросовестному начальству о своих намерениях.

Сотрудник обязан явиться на работу после того, как получит ответное уведомление от руководства, содержащее обещание выплатить все долги в день, когда работник вернется, и будет выполнять свои обязанности.

Но из правил бывают исключения. Приостанавливать работу, согласно закону, не имеют право:

  • правоохранители,
  • государственные служащие,
  • люди при чрезвычайном или военном положении,
  • работники, трудящиеся на опасных производствах или с опасным оборудованием,
  • энергетики, работники связи, МЧС, службы газа и пр.

Как оплачивается приостановленная работа?

Итак, получив законное право не выходить на работу, обманутый сотрудник, тем не менее, может рассчитывать по ТК РФ на оплату вынужденного прогула.

Работодатель должен знать: чтобы не возникало разногласий с налоговой о возможности занесения данных средств в оплату труда, лучше учесть это в локальных договорах с подчиненными.

Нанимателю, как правило, не выгодно такое положение вещей. Дело в том, что он не только выплачивает все причитающиеся денежные средства, но и несет дополнительные расходы, связанные с предоставлением компенсации.

Величина компенсации за задержку

Работодатель, не выплативший вовремя зарплату (пособия, отпускные, больничные), будет оплачивать их с процентами. Это 1/150 ставки ЦБ РФ, которая действует на момент возврата долга. Наличие уважительной причины не является поводом для невыплаты компенсации.

Если имеется коллективный договор, величина компенсации, указанная в нем может быть выше.

Причем, когда работодатель вовремя оплачивает часть средств, компенсация рассчитывается, исходя из данного факта — берется лишь задолженность организации. Если во время разбирательств менялась ставка рефинансирования, выплаты будут производиться в соответствии с новой величиной.

Итак, чтобы узнать сумму компенсации, необходимо перемножить:

  • ставку рефинансирования,
  • количество дней, на которые задержали зарплату,
  • сумму долга.

Налогообложение компенсации

В ст.217 сказано, что на компенсацию НДФЛ начисляться не должно. Страховые издержки (ОМС, ФСС, ОПС) рассчитываются в случае с заработной платой на общих основаниях, учитывая при вычислениях тарифные ставки.

Представители налоговых служб так и не могут дать окончательного ответа, к чему относятся компенсационные выплаты. По факту, это пени, которые работодатель выплачивает за нарушение условий труда, а по статье 265 их можно включить во внереализационные затраты.

При этом многие эксперты говорят, что данные выплаты происходят согласно трудовому законодательству. Гражданский кодекс тут отходит на второй план. Кроме того, нет прямой связи данных выплат с режимом работы. Чаще всего включение все же признается законным.

Вследствие того, что инфляция не стоит на месте, работодатель обязан проиндексировать не оплаченный своевременно труд. Другими словами, если руководство компании задерживает зарплату с 2010 года, а при полном расчете с сотрудником насчитало компенсационные выплаты в 2018 году, данная сумма должна быть проиндексирована.

Моральный вред

Кроме обязательных выплат зарплаты и компенсации, работодатель должен подумать и о моральном вреде, нанесенном сотруднику. Ст.237 определяет примерную величину этой суммы, но конкретный размер вреда не указывается в законодательных актах, а значит, зависит от соглашения сторон.

Если имеет место обращение в судебное учреждение, истец должен сам определить величину морального труда в денежном выражении. В ходе разбирательств по делу суд на свое усмотрение может либо изменить ее, либо полностью исключить, либо удовлетворить просьбу работника.

Куда жалуются при задержке зарплаты?

Если не получилось во время ведения переговоров с начальством объяснить, что задерживать зарплату своим сотрудникам нельзя, работник должен знать, что делать. Он может обратиться в следующие учреждения, которые имеют право воздействовать на нанимателя в рамках собственной компетенции:

  • суд,
  • прокуратуру,
  • инспекцию по труду,
  • комиссию по трудовым спорам.

Для этого необходимо принести заявление с просьбой помочь разрешить ситуацию и применить меры воздействия к недобросовестной организации. Данный документ составляется в свободной форме, обязательно указывается:

  • название учреждения, куда оно подается,
  • личные данные работника,
  • подробное описание сложившейся ситуации,
  • прошение о принятии мер,
  • список прилагаемой документации. Это могут быть выписки из банковских документов, коллективных договоров и прочие факты. Если у истца нет возможности принести бумаги из-за того, что работодатель отказывает в их выдаче, учреждение, в которое было подано заявление, обязано само их запросить.

Заявление можно подать одним из трех способов:

  1. передать почтой, при этом отправление обязательно должно быть с уведомлением,
  2. лично работником (или работниками), права которого были нарушены,
  3. с помощью доверенного лица (в этом случае у него должна быть оформленная в нотариальной конторе доверенность).

Наказания, предусмотренные для работодателя

После нарушения законодательных актов наступает ответственность работодателя — в 2018 году она особенно не изменилась по сравнению с предыдущим периодом. Во-первых, по отношению к начальству на основании заявления профсоюза можно применить дисциплинарные меры. В качестве них могут выступать:

  • требование возместить причиненные организации убытки,
  • увольнение,
  • строгий выговор.

Кроме того, по статье 145.1 за задержку зарплаты, превышающую 2 месяца либо выплату только части заработка на протяжении 3 месяцев наступает другой вид ответственности — уголовный, а именно:

  • Выплата штрафа в размере задержанных к выплате средств, умноженных на 12. Такой штраф не может превышать 120 тыс.руб.
  • Заключение в тюрьме на 2 года.
  • Приостановление деятельности на 3 месяца.
  • Запрещение занимать должность.

Если были выявлены тяжкие последствия, наступившие в виду задержки зарплаты, штраф составит величину задержанных средств, умноженную на 36. Данная цифра не может превышать 500 тыс.руб. Тюремное заключение в данном случае может продлиться до 5 лет, а приостанавливать деятельность вправе на 3 года.

Кроме того, предусматривается и административная ответственность:

  • должностным лицам штраф до 5 тыс.руб.,
  • юридическим — до 50 тыс.руб.,
  • физическим — до 5 тыс. руб.

Для юридических и физических лиц возможно приостановление деятельности на 3 месяца.

Задержка зарплаты военно-учетным сотрудникам

Порядок начисления зарплаты для данной категории граждан устанавливают органы самоуправления, при этом величина ее не может быть ниже предусмотренных Правительством РФ основных окладов по должностям. Дело в том, что обычно отдел воинского учета находится в подчинении у городской администрации, а выплаты сотрудникам начисляются из субвенций бюджета. Поэтому в случае невыплаты денежных средств военно-учетным работникам претензии предъявляются Министерству обороны.

Из статьи следует, что не стоит дожидаться задержанной зарплаты, особенно если факт задержек происходит периодически. Нужно защищать свои права, а если работник чувствует, что у него нет возможности это сделать, лучше обратиться в профсоюз организации или к хорошему юристу.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Работники любого предприятия должны получать заработную плату в те дни, которые установлены трудовым договором и локальными нормативными актами. Это право закреплено в ст. 21 ТК РФ, а также в ст. 37 основного закона РФ. Задержка заработной платы – это отсутствие выплат в определенные для этого дни. Работодатель несет материальную, административную, дисциплинарную и уголовную ответственность за задержки выплаты вознаграждений работникам.

Штрафы за задержку зарплаты

Наказание наступает в результате виновных действий руководителя предприятия, направленных на срыв сроков выдачи заработной платы. Работодатель несет административную ответственность, выражающуюся в наложении на него штрафных санкций. Они прямо указаны в КоАП РФ, в частности:

  1. Предупреждение или штраф от 1000-5000 для ИП.
  2. Повторное нарушение в сроках выдачи заработной платы – до 20000.
  3. Для ООО штраф за данное правонарушение составляет 30000-50000 рублей. При повторном нарушении штраф для предприятий 70000.

Работодатель в своей деятельности обязан соблюдать некоторые правила выдачи заработной платы. Например, если дата выдачи заработной платы приходится на выходной, нерабочий день, то по ст. 136 ТК РФ деньги должны быть перечислены персоналу перед этими днями. Если эти требования ТК РФ не выполняются работодателем, его также можно привлечь к административной ответственности, но только через суд. В отношении работодателя возбуждается административное производство, составляется протокол. В случае обнаружения просрочек в выплате заработной платы, Государственная Инспекция Труда выдает предписание учреждению, организации, компании о погашении долга перед наемным персоналом в течение 30 дней. Заработную плату должны получить не только работающий персонал, но и те люди, которые уволились из компании. Инспекторы из Государственной инспекции труда контролируют процесс погашения долга работодателем. А также они вносят недобросовестных работодателей в специальный реестр, своеобразный черный список компаний, нарушающих права работников.

Задержка заработной платы на 1 день

В 2016 году был изменен порядок начисления компенсации за невыплату заработной платы. % начисляются по ключевой ставке 1/150 по 272-ФЗ от 2016 года. Например, дата выплаты заработной платы в компании — 10 число каждого месяца. Оплата труда фактически была осуществлена 20 числа, размер заработной платы сотрудника 50 000 руб. По факту – 10 дней просрочки. За 10 дней с учетом ставки от ЦБ РФ (10%) начисляется компенсация. Ее размер составляет 333 рубля. Ранее ставка составляла 1/300, таким образом, минимальная сумма возмещения была увеличена с 2016 года в два раза. По договоренности работодателя с сотрудником сумма возмещения может быть увеличена, но это должно быть прописано в трудовом договоре либо локальном акте предприятия. Выплата за просрочку является обязанностью работодателя. Наемный персонал не должен писать никаких заявлений. Компенсация должна быть выплачена вместе с заработной платой, которая была задержана.

Порядок и срок выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы четко установлены законодательством. Отклонение от норм, ухудшающих положение сотрудников предприятия, незаконно. Все вопросы, связанные с выплатами денежного вознаграждения, определены в трудовом договоре. Порядок выплат содержится в нормативных актах локального характера. Но ТК РФ также содержит ограничения, которые необходимо учитывать при составлении, принятии, подписании локальных актов.

Статья 133 в части 3 устанавливает, что работодатель не вправе устанавливать заработную плату ниже уровня МРОТ федерального уровня. В российских регионах размер денежного вознаграждения может быть выше, но ни в коем случае не ниже.

Определенная дата выдачи денежного вознаграждения сотрудникам в форме заработной платы определяется нормативными актами предприятия локального характера. По части 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 дней с момента окончания периода ее начисления. Метод выплат зависит от разных факторов, включая источники финансирования компании-работодателя. Статья 136 в части 3 устанавливает, что может проходить расчет с работодателем как в наличной, так и в безналичной форме.

ВАЖНО: С 2014 года сотрудники имеют право самостоятельно выбирать банк, в котором будет открыт зарплатный счет. Для этого необходимо уведомить работодателя не позднее 5 дней до момента выдачи заработной платы. Работник предоставляет работодателю необходимые реквизиты счета, на который будут перечислены деньги.

В ТК РФ не содержится нормы, которая бы регулировала и определяла такое понятие, как аванс. Это часть заработной платы, которая выплачивается в первой половине месяца. По постановлению Совета Министров, которое действует до сих пор (1957 год, №566), минимальный размер аванса должен находиться в соответствии с тарифной ставкой работника за фактически отработанное время. Размер аванса должен быть изменен по решению работодателя или в соответствии с нормативными актами локального содержания. Аванс может быть изменен только в сторону увеличения.

ВАЖНО: Постановление Совета Министров №566 было принято в 1957. Несмотря на давность, оно действует до сих пор. Его правовая сила распространяется на все предприятия, организации, компании вне зависимости от формы собственности.

Расчет размера аванса и заработной платы.

По тарифной ставке работника Иванова сумма его оклада составляет 30 000 руб. Сроки выплаты заработной платы – 20 числа текущего месяца и 1 числа месяца, следующего за текущим. В месяце 30 календарных дней, из них 22 – рабочие, 8 – выходные. Число фактически отработанных дней составляет 11 по состоянию на 16 число текущего месяца.

Формула для расчета: 30 000/22=1 363,64 руб. по размеру заработной платы за 1 день 1363,64 Х 11=15 000,04 руб.

Размер аванса, исчисленный из заработка за 11 дней сотрудника. НДФЛ по статье 223, п. 2 удерживается с работника при окончательном расчете с ним, по результатам отработанного в фактическом порядке месяца. То есть удержание налога происходит во второй части заработной платы.

Сума денежного довольствия, которая должна будет выплачена сотруднику в начале месяца, составит:

30 000 (сумма вознаграждения) – 15 000,04 аванс – НДФЛ (13% от 30000)=11 099,96. Исходя из этого, общая заработная плата без НДФЛ составляет 15 000+11 099,96=26 100.00 руб.

Статья 131 ТК РФ позволяет выдавать работникам заработную плату в рублях либо в иной валюте. Но это же положение допускает возможность расчетов в других формах, которые не запрещены действующими нормами права. При этом доля не денежной формы выдачи заработной платы не должна превышать 20% от месячного заработка работника. Выдача заработной платы продукцией возможна, если денежное вознаграждение не относится к виду предметов, не запрещенных к обороту в РФ. В частности, это такие предметы, как:

  • алкоголь в любой форме;
  • оружие и боеприпасы;
  • наркотики, ядовитые, токсические вещества.

Также запрещено выдавать заработную плату посредством долговых обязательств в кредитных учреждениях, купонах, долговых расписках и т.д. Работодатель имеет право выплатить часть заработной платы продукцией только тогда, когда такое право прописано в трудовом или коллективном договоре. Между наемным персоналом и работодателем может существовать договоренность о выдаче части заработной платы, о чем заключается дополнительное соглашение. Но работник в любом случае должен дать согласие на выдачу заработной платы в неденежной форме.

В случае увольнения работника, то есть прекращения трудовых отношений с ним, работодатель обязан полностью его рассчитать на момент увольнения. Если такое невозможно по каким-либо причинам уважительного характера, то выплата заработной платы по статье 140, ч. 1 осуществляется на следующий день после предъявления со стороны работника соответствующего требования.

ВАЖНО: Это положение распространяется не только на одну заработную плату, но и на иные выплаты, причитающиеся работнику. Например, на компенсацию за неиспользованный отпуск, премию по результатам года.

Если существует спор о размерах денежных выплат, которые полагаются уволенному работнику, бывший начальник обязан немедленно выплатить ту сумму, которая не оспаривается сотрудником. Оставшаяся часть заработной платы выплачивается по решению судебного органа. Кроме того, участие суда необходимо при необоснованном отказе работодателя от выплат заработной платы уволенному действующему персоналу. Работодатель в этом случае должен быть привлечен к ответственности. Ее форма определяется в зависимости от степени вины руководителя компании.

Компенсация за просрочку зарплаты

Компенсация рассчитывается по формуле:

Компенсация = сумма задержанной заработной платы Х 1/150 ставки ЦБ / число дней просрочки

По ТК РФ задержка заработной платы даже на 1 день влечет для работодателя выплату денежной компенсации в обязательном порядке. Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 ключевой ставки, которая установлена ЦБ РФ.

Расчет компенсации осуществляется за каждый день с даты образования задолженности перед сотрудником предприятия до дня ее погашения в фактическом порядке. Расчет задолженности, процентов по компенсации является прямой обязанностью работодателя. Наемный персонал не должен ходить и доказывать вину работодателя. Компенсируется и просрочка заработной платы, произошедшая из-за технической ошибки банка, обслуживающего зарплатные счета компании.

Ст. 236 ТК РФ устанавливает минимальный размер компенсации, выплачиваемой за задержку заработной платы. Коэффициент компенсации может быть увеличен локальным актом компании, коллективными или трудовыми соглашениями.

Пример расчета просрочки:

Просрочка составляет 5 дней, ставка по просрочке составляет 9%, сумма долга – 20 000 руб. Формула для расчета компенсации: 20000 Х 9% / 150 Х 5, итого 60 рублей.

Порядок действий работника при задержке

Оплата труда регулируется основным законом страны, а также Конституцией РФ. Но многие работники в России сталкиваются с проблемой того, что работодатели задерживают заработную плату, а некоторые не выплачивают ее долгое время, до нескольких месяцев. В этом случае человек должен защитить свои трудовые права. Алгоритм действий простой:

  1. Обращение с жалобой в Трудовую инспекцию. Такие виды жалоб рассматриваются инспекторами в первую очередь, не более 10 дней. По результатам рассмотрения выносится решение. Работодателя заставляют выплатить заработную плату.
  2. Приостановление работы с предварительным письменным предупреждением об этом работодателя. Статья 142 ТК РФ предоставляет работникам право в случае задержки заработной платы более 15 дней приостановить работу до момента, когда денежное вознаграждение не будет выплачено. Несмотря на общий смысл статьи, положения статьи императивно не указывают на то, что должно пройти именно 15 дней. Наемный персонал имеет право приостановить работу, если задержка зарплаты менее 15 календарных дней.
  3. Обращение в суд. Заявитель может предъявить иск на работодателя по месту его фактической регистрации.
  4. Обращение в органы Прокуратуры. Эти государственные органы занимаются тем, что выявляют случаи нарушения закона. Прокуратура не только занимается тем, что защищает права работников предприятий, организаций. Этот государственный орган защищает закон.

Задержка заработной платы является серьезным нарушением закона. За виновные действия работодатель несет ответственность: ее формы, виды определяются в зависимости от фактических обстоятельств и степени вины руководителей компании.

Читайте так же:  Сколько валюты можно

Источники


  1. Дубинский, А. Руководствуясь законом; политической литературы Украины, 2013. — 112 c.

  2. Фохт-Бабушкин, Ю.У. Искусство в жизни человека. Конкретно-социологические исследования искусства в России конца XIX — первых десятилетий XX века. История и методология / Ю.У. Фохт-Бабушкин. — М.: Алетейя, 2016. — 788 c.

  3. Сборник постановлений пленума верховного суда СССР. (1924-1977 гг.) (комплект из 2 книг). — М.: Известия Советов народных депутатов СССР, 2016. — 822 c.
  4. Поставка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 537 c.
  5. Кони, А.Ф. Уголовный процесс: нравственные начала; М.: Современный гуманитарный университет; Издание 3-е, испр. и доп., 2011. — 150 c.
Задержка заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1