Видеонаблюдение на рабочем месте

Ответы на вопросы по теме: "Видеонаблюдение на рабочем месте" с профессиональной точки зрения. Здесь собран полный тематический материал и ответы на вопросы максимально развернуты. Всегда имеются нюансы - если это ваш случай, то обратитесь к дежурному консультанту.

Суд: введение видеонаблюдения на рабочих местах не требует внесения изменений в трудовой договор

belchonock / Depositphotos.com

Установка систем видеонаблюдения за работниками нередко приводит к возникновению трудовых споров. Понять можно обе стороны: работодатель стремится обеспечить свои интересы и контролировать рабочий процесс, а работники чувствуют себя крайне неуютно, проводя под камерами много часов в день (Определение Ульяновского областного суда от 19 февраля 2019 г. по делу № 33-836/2019).

Стремясь защитить свои права, работники обращаются и в суды, которые, впрочем, довольно редко встают на их сторону в вопросах правомерности осуществления работодателем видеонаблюдения. Тем не менее, чтобы обеспечить себе хорошие шансы на успешный исход судебного разбирательства, работодателю следует соблюсти определенные сложившиеся на практике требования к порядку введения такого рода контроля за работниками и, что немаловажно, понимать правовые последствия отказа работника от продолжения работы под видеонаблюдением.

Весьма показательное в этом отношении дело недавно рассматривалось Ульяновским областным судом. Спор возник из-за увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса после его отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора. Обстоятельства дела складывались следующим образом. Работник трудился в организации с 2013 года. В 2017 году компания решила внедрить в своих помещениях систему видеонаблюдения и утвердила соответствующее положение. Согласно данному локальному нормативному акту видеонаблюдение вводилось с целью контроля за исполнением сотрудниками своих обязанностей, обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, обеспечения безопасности персонала на рабочих местах, контроля и организации техники безопасности в помещении и документальной фиксации возможных противоправных действий.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца


Работник был под роспись уведомлен о введении системы видеонаблюдения на рабочем месте, а также предупрежден об изменении по прошествии двух месяцев условий его трудового договора в связи с изменившимися условиями труда. Работодатель планировал дополнить трудовой договор информацией о видеонаблюдении на рабочем месте в соответствии с положениями локального нормативного акта.

Работник отказался работать в новых условиях и через два месяца был уволен. Увольнение работник оспорил, апеллируя, в частности, к тому, что установка видеокамер являлась вторжением в его личную жизнь.

Суд, однако, не усмотрел никаких нарушений в самом факте осуществления работодателем видеонаблюдения за работниками. Судьи отметили, что видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:

[2]

  • видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
  • работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
  • видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.

Отметим, что такой перечень требований к порядку введения системы видеонаблюдения предъявляется и другими судами (определение Новосибирского областного суда от 15 января 2019 г. № 33-653/2019, определение Свердловского областного суда от 16 ноября 2016 г. № 33-20507/2016). В рассматриваемом случае нарушений этих требований суд не установил.

Была также отклонена и ссылка работника на то, что введение работодателем видеонаблюдения нарушает его право на личную жизнь и охрану персональных данных. Суд пришел к выводу о том, что съемка рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не подпадает по действие главы 14 ТК РФ, а также не нарушает конституционные права работника на неприкосновенность частной жизни, поскольку осуществляется в целях, связанных с трудовой деятельностью работника, а не для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо личную или семейную тайну. Приведенные тезисы также получили широкое распространение в судебной практике. Помимо уже упоминавшихся выше судов, их можно встретить, например, в определении Верховного Суда Республики Бурятия от 19 июля 2017 г. № 33-2917/2017, определении Мосгорсуда от 8 декабря 2016 г. № 33-49698/16, определении Свердловского областного суда от 25 марта 2016 г. № 33-5427/16, определении Ульяновского областного суда от 18 декабря 2012 г. № 33-3994/2012.

Со своей стороны отметим, что по смыслу п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – закон о персональных данных) видеозапись работника все же является его персональными данными, а значит, обработка таких записей должна осуществляться в соответствии с правилами, предусмотренными как законом о персональных данных, так и главой 14 ТК РФ. Вместе с тем, осуществляя видеосъемку рабочего процесса, работодатель реализует предоставленное ему в рамках трудовых отношений право на контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей, а значит, в силу п. 5 ч. 1 ст. 6 закона о персональных данных обработка персональных данных в рассматриваемом случае может осуществляться без согласия работника.

Но вернемся к делу, разбиравшемуся Ульяновским областным судом. Как мы уже говорили, судьи пришли к заключению о правомерности установления работодателем системы видеонаблюдения. Однако это не спасло работодателя от признания незаконным самого увольнения. Дело в том, что суд не усмотрел в действиях работодателя по введению видеонаблюдения оснований для изменения условий трудового договора. Работодатель фактически ввел меру по усилению контроля за сохранностью имущества и за соблюдением работниками трудовой дисциплины. Никаких условий трудового договора это не затрагивало, а значит, и основания для внесения изменений в трудовой договор по инициативе работодателя отсутствовали.

[3]

Точка зрения о том, что введение работодателем системы видеонаблюдения не приводит к изменению условий трудового договора и не требует отражения в нем соответствующей информации, также представлена и в других судебных актах (определение Калининградского областного суда от 12 сентября 2017 г. № 33-4523/2017, определение Мосгорсуда от 8 мая 2014 г. № 4г-4507/14).

Резюмируя, можно дать работодателям следующие рекомендации по юридическому оформлению внедрения видеонаблюдения на рабочих местах. Для этого требуется принять соответствующий локальный нормативный акт (или дополнить уже существующий необходимыми положениями) и ознакомить с ним работников. Следует также проинформировать работников о ведении видеонаблюдения в конкретных местах (лучше всего – путем установления соответствующих информационных табличек). При этом получать согласие работников на осуществление их съемки не требуется. Нет также необходимости и включать соответствующее условие в трудовой договор. Если работодатель все же желает отразить в трудовом договоре данную информацию, а работник отказывается согласовывать такие изменения, нет никаких оснований для увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отказ работника от выполнения своих трудовых обязанностей «на камеру» следует рассматривать как обычный дисциплинарный проступок, что дает работодателю право применить к работнику соответствующие меры дисциплинарного воздействия.

Читайте так же:  Ненадлежащее технологическое присоединение

Законно ли видеонаблюдение на рабочем месте?

Компании можно разделить на два типа: те, которые обязаны устанавливать видеонаблюдение согласно нормативным актам, и те, которые монтируют камеру по своему желанию. Просто так установить видеокамеру на работе не получится. Процедура должна выполняться в соответствии со всеми законами. В обратном случае могут возникнуть проблемы.

Цели установки видеонаблюдения

Видеонаблюдение монтируется со следующими целями:

  • Организация безопасного рабочего пространства.
  • Контроль над офисами и производственными помещениями.
  • Контроль над сотрудниками.
  • Обеспечение пожарной и санитарной безопасности.
  • Предупреждение хищения ценностей.

Количество камер и места их установки зависят от целей организации наблюдения и особенностей предприятия.

Законен ли монтаж видеокамер?

Нормы, касающиеся именно видеонаблюдения в фирме, отсутствуют. Соответствующие указания содержатся только в нормативных документах. Они обязывают руководителей ряда компаний устанавливать камеры. Особые указания есть в разъяснениях Роскомнадзора. Разъяснения эти основываются на статье 74 ТК РФ, которая устанавливает необходимость получения письменных согласий от работников в случае изменений на рабочем месте. Из нормативных актов можно сделать вывод о том, что установка камер – это изменение технологического свойства. То есть оно требует получения согласия от сотрудников. Об изменениях нужно уведомить работника заблаговременно.

Камеры обязательно должны быть установлены в образовательных и медицинских учреждениях. Эта необходимость оговорена ФЗ №323 от 21 ноября 2011 года. Связана она с необходимостью обеспечения пожарной безопасности. Камеры также помогают предупредить террористические акты. В ФЗ №152 от 27 июля 2006 года указано, что при установке видеонаблюдения нужно разместить соответствующие информационные плакаты. Сотрудники должны знать, что их снимают.

ВАЖНО! Работодатель не имеет права привлекать трудящихся к ответственности на основании записей с камер в том случае, если работник выполняет нормы выработки или дневной план.

Особенности уведомления сотрудника о видеонаблюдении

Сотрудников обязательно нужно уведомить о нововведениях за 60 дней до установки камер. Сделать это можно двумя способами:

  1. Под роспись прямо на работе.
  2. Отправкой заказного письма.

Также нужно получить письменное согласие от трудящегося. Если он согласен на изменения, нужно оформить дополнительное соглашение, которое прилагается к трудовому контракту. Работодатель должен попросить у сотрудников согласие на обработку персональных данных (ОПД). Письменное согласие должно включать в себя следующие положения:

  • ФИО и прочую информацию о сотруднике.
  • Название компании.
  • Срок действия соглашения.
  • Дату составления.
  • Подпись сотрудника.

В документе нужно указать, с чем именно связана ОПД (установка видеокамер).

Можно ли устанавливать скрытое видеонаблюдение?

Вести съемки скрытно от работников запрещается. Если работодатель установит камеры скрыто, его ждет административная или уголовная ответственность. Административное наказание предполагает назначение штрафа:

  • 1-5 тысяч рублей — для должностных лиц и ИП.
  • 30-50 тысяч рублей — для ЮЛ.

Такой размер штрафов оговорен статьей 5.27 КоАП РФ. Работодатель также подвергается уголовному преследованию на основании статьи 137 УК РФ. Неправомерный сбор сведений о сотрудниках предполагает лишение свободы до 2 лет.

Что делать в ситуации, когда сотрудник не соглашается на видеоконтроль

Если компании требуется установить видеокамеры, отказ работника не может являться причиной для приостановки этой деятельности. Связано это со следующими положениями:

  • Видеосъемка – это норма, установленная законом.
  • Установка камер представляет собой метод контроля, а работодатель имеет право контролировать своих сотрудников.

Если сотрудник не дает согласия на установку камер, он может быть уволен на основании статьи 77 ТК РФ. Этот нормативный акт устанавливает право работодателя на увольнение в том случае, если трудящийся отказывается работать с учетом нововведений на рабочем месте.

Что делать сотруднику, если видеокамеры установлены без согласия

Если работодатель установил камеры без согласия и сотрудник обнаружил это, последний может обратиться в правоохранительные структуры. К примеру, это может быть ОВД или прокуратура. Самостоятельно демонтировать записывающее оборудование запрещено.

ВАЖНО! Если работодатель обнаружит на записях правонарушения со стороны сотрудника (к примеру, воровство), он не сможет привлечь человека к ответственности в случае, если ведется скрытое видеонаблюдение.

Порядок введения видеонаблюдения в компании

Работодатель для введения видеонаблюдения в рамках рабочего процесса должен пройти через следующие шаги:

  1. Внесение положения о наблюдении в Правила локального рабочего распорядка.
  2. Формирование Положения о наблюдении. В нем нужно прописать все помещения, в которых устанавливаются камеры.
  3. Издание приказа об установлении измененной редакции Правил локального распорядка.
  4. Издание Положения о наблюдении. В документе нужно указать дату установки камер, перечень ответственных лиц.
  5. Ознакомление сотрудников с составленными документами: Приказами, Положениями.
  6. Установка видеокамер.
  7. Размещение табличек о видеонаблюдении.

Это законный порядок организации видеонаблюдения. Если проигнорировать необходимость получения согласия, оформления документов, процедура в полной мере законной не будет.

Перечень оборудования, нужного для организации видеонаблюдения

Для организации видеонаблюдения на предприятии понадобятся эти технические средства:

Ко всем техническим инструментам предъявляются определенные требования:

Видеонаблюдение на рабочем месте

Работодатель устанавливает видео камеры и микрофоны. Насколько правомочны его действия? Могу ли я куда-то пожаловаться?

ОТВЕТ

Пожаловаться можете, но только при условии, что ваш работодатель действительно нарушает закон. Давайте постараемся разобраться в этом вопросе и рассмотрим некоторые уже имеющиеся судебные практики:

Помните, находясь на работе, вы находитесь не на своей личной территории, а значит, что фактически ваша личная жизнь заканчивается у двери организации в которой вы работаете и начинаются трудовые отношения, которые регламентируются трудовым кодексом. На работе, вы должны заниматься непосредственно своими должностными обязанностями. Соответственно вам нечего скрывать (если конечно камера не установлена в туалете или аналогичных местах). Давайте теперь посмотрим на ситуацию со стороны работодателя — если сотрудник стал сопротивляться против установки камеры в его кабинете, значит ему есть явно что скрывать. Возможно вы не выполняете свою работу или работая в компании А, за одно и решаете задачи компании Б. Что ему предпринять? Правильно, найти способ вас уволить.

Вообще нам не мало раз приходилось наблюдать конфликты, когда сперва сотрудники сами отпирались от видеонаблюдения и устраивали скандалы, а после ограблений или иных ЧП с покупателями или клиентами, готовы были на все, чтобы самим не попасть под действия статей УК РФ.

Теперь давайте все же перейдем к правовому полю

Работодатель должен предупредить вас о видео и аудио фиксации. Вообще, когда вы устраивались на работу, вы наверняка подписывали трудовое соглашение и другие документы, регулирующую ваши отношения с работодателем и есть большая вероятность того, что там был прописан пункт о видеонаблюдении и подписав контракт вы уже дали свое согласие на аудио и видео фиксацию.

Читайте так же:  Предварительный договор заключается в форме

Вообще стоит помнить, что существует ч. 1 ст. 22 ТК РФ., где сказано, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Возможно работодатель руководствовался именно этим требованиям, в таком случае, согласно судебной практики, суд может вынести решение о правомерности установки видеонаблюдения на рабочем месте. Как было сказано ранее, работодатель обязан в соответствии со ст. 21 ТК РФ проинформировать работников о введении видеонаблюдения, так же должны иметься объявления об этом и для посетителей.

Теперь давайте рассмотрим еще некоторые моменты из других источников, например с сайта Правовед:

Так по смыслу ст. 86 ТК РФ

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

В таком случае речь не идет о вмешательстве в личную жизнь работника, что и допускает возможность установки данного оборудования на рабочем месте. При этом как указано в «Разъяснениях» Роскомнадзора «О вопросах отнесения фото- и видео- изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки»

Видеонаблюдение может осуществляться только для конкретных и заранее определенных целей. Эти цели должны быть обусловлены соответствующими нормативными правовыми актами, устанавливающими правовые основания видеонаблюдения (видеосъемки). В целях установления дополнительных гарантий соблюдения прав как потребителей (пациентов, клиентов), а также самих работников и сотрудников должны быть приняты внутренние документы, которыми должны быть предусмотрены порядок и сроки хранения видеозаписей, а также ответственные лица, имеющие доступ к системе видеонаблюдения. Также необходимо предусмотреть возможность информирования о системе видеонаблюдения путем размещения информационных табличек в зонах видимости камер.

Объектом видеосъемки является не сбор информации о работниках компании и фиксация обстоятельств их частной жизни, а осуществление контроля за надлежащим выполнением ими своих трудовых обязанностей, то есть работодателем в такой ситуации преследуется правомерная цель. Такой вывод подтверждается материалами судебной практики. например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 10.09.2012 по делу N 11-20012

С данными доводами жалобы судебная коллегия согласиться не может.Конституционные положения, на которые ссылается заявитель жалобы, устанавливают, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени; каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. ограничение этого права допускается только на основании судебного решения (ст. 23); сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются; органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом (ст. 24). Между тем, представленные ответчиком доказательства фиксировали только неисполнение работником его трудовых обязанностей, а именно подтверждали лишь факт отсутствия Б. на своем рабочем месте, и не использовались для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо его личную и семейную тайну в тот период, когда он отсутствовал на работе.

Статья 20 Трудового кодекса РФ, на которую ссылается заявитель жалобы, определяет, кто является сторонами трудовых отношений. Между тем, ответчиком не оспаривалось, что Б. являлся стороной трудовых отношений. Данное обстоятельство в суде первой инстанции никем не оспаривалось. При таком положении доводы жалобы о нарушении в отношении истца требований ст. 20 Трудового кодекса РФ судебная коллегия признает несостоятельными.

Главное помните, что в большинстве случаев работодатель беспокоится не только о вашей безопасности и о безопасности своего имущества, благодаря которому вы работаете на этом предприятии.

Ну а если Вы, расписавшись за то, что вы информировании о видеонаблюдении и при этом в своем кабинете вы решили переодеться или заниматься иными личными делами, то это в первую очередь ваше нарушение.

Видеонаблюдение на периметре. Часть 4: станционное оборудование и рабочее место оператора

Это финальная, четвертая статья о видеонаблюдении на периметре. В первых трех статьях мы разобрались с задачами обеспечения безопасности на периметре, с тем как они решаются, рассмотрели вопросы выбора и установки камер, освещения периметра и построения ЛВС. Теперь у нас есть все необходимое для того, чтобы принять информацию с камер, обработать её и обеспечить работу оператора. Об этом и пойдет речь в нашей статье.

Всего в серии материалов о видеонаблюдении на периметре 4 части:

Часть 4: станционное оборудование и рабочее место оператора

Требования к станционному оборудованию для видеонаблюдения на периметре

Специфика объекта и решаемой задачи в первую очередь отражается на станционном оборудовании. Типовые требования к центральной части видеонаблюдения на периметре:

Суммируя перечисленные требования, можно заключить, что для защиты важного объекта с протяженным периметром без специального программного обеспечения для видеонаблюдения не обойтись. Только VMS способны реализовать все указанные требования и даже более. Например, введение контроля наличия оператора на рабочем месте, информирование оператора о проблемах в той или иной части системы, пропадании сигнала камеры. С использованием NVR такие задачи не решаются.

Из подобного рода решений локальных задач и складывается по-настоящему эффективная система. Таких примеров в нашей практике было много, часть из них доступна в виде методических пособий у нас на сайте. О некоторых из них мы рассказывали в своем семинаре на форуме All-over-IP в 2014 году.

Оператор — ключевое звено в защите периметра

Представьте себя на месте человека, которому целый день нужно смотреть на мониторы, в которых десятки практически одинаковых картинок с заборами. Это ужасно скучно, там нет людей, красивых девушек, там ничего не происходит. Чем можно ему помочь?

Самое главное, о чем мы уже упомянули — оператор не должен выявлять тревожные ситуации. Когда на периметре десятки камер с одинаковыми пейзажами, делать это практически невозможно. Правильнее всего возложить это на охранную сигнализацию и видеоаналитику. Оператору нужно будет только лишь принять решение — это настоящая тревога или ложное срабатывание и дальше следовать инструкции.

Обеспечение эргономики рабочего места оператора — одна из важнейших задач при проектировании ситуационного наблюдения.

Типовая схема организации рабочего места оператора включает в себя:

  • Тревожный монитор , на который система выводит информацию от камер из места возникновения тревожной ситуации. Как правило, его располагают сверху, где находится зона тревожного ожидания для человека.
  • Оперативный монитор , с которым оператор взаимодействует в постоянном режиме, просматривает архив, выводит интересующие камеры. Располагается напротив взгляда оператора.
  • Дежурный монитор или мониторы, на которых выведены самые важные участки, например, въезды и выезды, проходная, КПП, входы/выходы из зданий.
  • Если присутствует периметральная сигнализация, то обязателен отдельный монитор с планом , на котором графически отображается сработавший участок и указаны ближайшие камеры.
  • Полезно выводить некоторое количество мониторов с мультикартинкой , чтобы оператор мог одним взглядом быстро оценить обстановку и мгновенно сориентироваться.
Читайте так же:  Разрешение на выброс

Такая схема доказала свою эффективность на множестве объектов. В то же время каждый объект уникален и решаемые задачи могут быть самыми разнообразными. Найти лучшее решение и есть основная задача проектировщика, в которой могут помочь технические специалисты компании Видеомакс.

Заканчивая разговор про операторов как ключевом звене ситуационного наблюдения, стоит упомянуть о множестве случаев, когда оператор оказывается вовлеченным в преступление. Он не только не реагирует на проникновение, но еще и злонамеренно портит аппаратуру, выключает запись, отключает камеры. Поэтому сервер необходимо располагать в серверной, а на посту охраны — ПЭВМ. И серверу будет комфортно в специализированном помещении, и оператор максимум, что сможет сделать — это сломать свой компьютер, о чем будут мгновенно проинформированы заинтересованные лица.

Подробнее о вариантах размещения оборудования — в нашем видеоролике.

Надежное серверное оборудование, программное обеспечение с видеоаналитикой и правильная организация рабочего места оператора довершат создание по-настоящему эффективной системы, которая качественно решит задачи заказчика. А довольный заказчик — это новые заказы и дальнейшее развитие системы безопасности.

Компания Видеомакс уже больше 12 лет производит надежные решения для систем видеонаблюдения. Более 3500 изделий функционируют в разных уголках нашей страны, решая самые разнообразные задачи. Для защиты периметров мы предлагаем высоконадежные решения серии Pro и линейку ПЭВМ оператора для работы в режиме 24/7.

Надеемся, что серия материалов по проектированию видеонаблюдения на периметре помогла вам в осмыслении подходов к решению этой довольно специфической задачи. Если вам потребуется помощь в выработке проектного решения, вы не уверены в своем выборе, или же просто хотите проконсультироваться с опытными инженерами, звоните в Видеомакс по бесплатному телефону 8 800 302-55-46. Мы обязательно поможем!

Другие статьи в серии о периметральном видеонаблюдении:

Полная версия обучающего вебинара по построению систем периметрального видеонаблюдения — в видеоролике на нашем канале в YOUTUBE:

Что нужно знать перед установкой видеонаблюдения?

Первое, что необходимо учитывать перед тем, как выбрать систему видеонаблюдения, это ее цели и задачи. Для чего вам нужно оборудование? Что вы хотите видеть? Если вы четко ответите на эти вопросы, вам будет гораздо легче подобрать эффективную систему

Какие задачи стоят перед видеонаблюдением?

Видеонаблюдение призвано запечатлеть разного рода действия, которые могут случиться в офисе, торговом центре, аптеке, ресторане, складском помещении, во дворе дома и т.д. Поэтому можно выделить главные задачи, решаемые системой видеонаблюдения:

Видео (кликните для воспроизведения).

1.Фиксация противозаконных действий;

2.Контроль работы сотрудников;

3.Наблюдение за рабочей обстановкой на объекте.

Отвечая на вопрос, как выбрать систему видеонаблюдения, нужно опираться на следующие факторы:

  • Ценность охраняемого объекта. Желая защитить периметр, важно разобраться с таким параметром. Это действие очень важно для адекватной оценки стоимости системы. Например, всегда ли уместно устанавливать сложную систему наблюдения или же обычного видеодомофона вполне достаточно?
  • Расположение системы наблюдения. Учитываются места, их количество, время хранения видеоархива, нахождение оборудования.
  • Реализация системы. Рассматривается необходимость скрытых, управляемых, встроенных в купол камер. Или же вполне достаточно будет использовать стандартные, корпусные. Анализируется возможность использования камер уличного наблюдения, их варианты (аналоговые системы, ip видеокамеры или их комбинация).
  • Тип оборудования, обеспечивающий процесс записи и хранения архива.

Какую систему видеонаблюдения выбрать? Качество изображения

Качество передаваемого изображения зависит от того, какую систему видеонаблюдения выбрать. Так, к примеру, картинка аналоговой системы наблюдения хуже, нежели у ip системы.

В последнее время все производители ориентированы на увеличение разрешения изображений. Но тот факт, что мегапиксельность не всегда является залогом хорошего качества картинки, неоспорим.

На качество изображения сказываются условия освещенности объекта. Они могут меняться из-за чувствительности камеры, качества и скорости передаваемого цвета и контраста. Чтобы изображение было четким, важно обеспечить хорошую освещенность объекта, особенно, если подразумевается съемка в ночное время. Потому многие современные системы видеонаблюдения имеют встроенную инфракрасную подсветку. Дополнительные осветительные приборы способствуют увеличению качества видео при сложных погодных условиях и при долгом времени использования. Все это необходимо учитывать при выборе системы видеонаблюдения для того, или иного объекта.

Видеорегистратор и система наблюдения: время записи

Как выбрать видеорегистратор для видеонаблюдения? Среди главных составляющих – максимально возможная скорость и качество записи. Ниже мы приводим основные факторы, которые влияют на “вес” архива. При стандартных показателях системы видеонаблюдения состоящую из одной камеры и hdd 1 тб время записи видеорегистратора составит не менее 25 суток непрерывной записи

Оцифровка и сжатие видеосигнала могут различаться. Степень сжатия сигнала можно регулировать в настройках системы. Самые общеизвестные это H.264.

Скорость записи. Производительность системы видеонаблюдения обусловливается этим показателем. Он предполагает количество кадров, которые записываются за один переданный видеосигнал. Стандартный интервал — 0,85-25 кадров в сек. Вопреки сложившейся тенденции, система видеонаблюдения, которая способна записывать 25 кадров и более в минуту — не всегда уместна. Если вам нужно всего лишь выбрать камеру видеонаблюдения для дома, вы попусту растратите свои деньги на покупку жесткого диска большего объема. Если цель установки видеонаблюдения обзорная, тогда показателя от 2 до 6 кадров в секунду более чем достаточно.

Режим записи. Задаваясь вопросом, как выбрать видеокамеру для видеонаблюдения, важно понимать, какой режим будет основным в процессе съемки. Это может быть постоянная запись, фиксирующая действия непрерывно; запись, стартующая после включения внешнего извещателя и по детектору движения; запись, время которой установлено заранее (по расписанию).

Время записи зависит от составляющих, описанных ниже.

Накопители на жестких дисках (их количество и объем). Современные модели видеорегистраторов могут иметь до 4х дисков с объемами до 6 Тб. У устаревших моделей этот показатель ограничен.

Новое оборудование способно одновременно снимать видео и записывать аудио. Последняя занимает малую часть общего размера файла.

Объем записи по детекции или или по внешнему извещателю зависит от обстановки на объекте.

Характер видеозаписи: монохромная или цветная. Объем цветного видео вдвое больше, чем монохромного.

Интернет-подключение

Видеонаблюдение через интернет с возможностью удаленного доступа в последнее время пользуется повышенным спросом. Т.е. находясь дома или на рабочем месте, пользователь может следить за реальной ситуацией на объекте и в режиме видеозаписи, а так же произвести копирование материала удаленно на удобный для Вас носитель.

Читайте так же:  Фсс больничный лист

Удаленное видеонаблюдение призвано обеспечить безопасность передачи данных, высокое разрешение при максимальной скорости передачи изображения, возможность удаленно управлять устройствами.

Чтобы настроить интернет-подключение, важно позаботиться о статическом ip адресе и тарифе. Чтобы подключить видеонаблюдение к интернету могут быть использованы несколько вариантов:

  • система без видеорегистратора(ip) — используется модем, роутер и камеры;
  • с видеорегистратором — модем, регистратор и камеры.

Как подключить систему видеонаблюдения? Если планируется установить камеру в доме, тогда нужно протянуть кабели например UTP или FTP и запитать их посредством блока питани или PoE-коммутатором для цифровой системы, сигнал c камеры будет передаватьcя на записывающее устройство, видеорегистратор или видео сервер.

Съемка в ночное время

Съемка в ночное время иногда намного важнее, чем видеосъемка днем. Чтобы такой параметр был доступен, нужно приобрести камеру с ИК-подсветкой или ИК-прожектором, либо обеспечить подходящие условия съемки.

[1]

Перечислим условия, при которых возможна видеосъемка в ночное время.

Объект видеонаблюдения должен быть освещен. Если осветительные приборы имеются, и они обеспечивают необходимый минимальный уровень освещенности (0,3 лк), то стандартные камеры наблюдения с одинаковым режимом съемки в дневное и ночное время справятся с задачей.

Инфракрасная подсветка может быть встроена в камеру. Но это не единственный вариант реализации съемки в ночное время. В отдельном корпусе камеры может находиться инфракрасный прожектор. В настоящее время возможны эти два вида исполнения инфракрасной подсветки. От того, какие цели преследует съемка в ночное время, зависит выбор системы видеонаблюдения. К примеру, если у вас нет возможности установить дополнительное освещение в определенном месте, тогда камера с ИК-подсветкой прекрасно подойдет. Ее плюс — она практически незаметна. Минус — она охватывает участок не более 20 м.

Если же площадь, требующая освещения слишком большая, тогда идеальным вариантом будет инфракрасный прожектор. Участок, который он способен охватить, — 50-100 м, с углом до 180 градусов. Минус — инфракрасный прожектор порой стоит дороже, чем сама камера. И он нуждается в отдельном питании.

Ранее мы упоминали, что наблюдение может быть черно-белым или цветным. Цветные видеокамеры оснащены фильтром. В дневное время такой стеклянный фильтр увеличивает уровень контрастности и цветопередачи, уменьшает уровень шума. В ночное же время инфракрасный фильтр машинально убирается, и камера начинает снимать монохромное видео. Если же в дневное время имеющегося освещения недостаточно для нормальной работы камеры, фильтр снова срабатывает.

Подводя итоги, отметим, что перед тем, как выбрать видеонаблюдение, оцените, насколько важен объект, где планируется видеосъемка. Определите его основные характеристики: уровень освещенности, необходимость записи в ночное время и т.д. Проанализировав все данные, вы сможете выбрать наиболее оптимальную систему видеонаблюдения и грамотно распределить денежные затраты.

Видеонаблюдение на рабочем месте

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Видеонаблюдение на рабочем месте». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

К примеру, одно дело, когда сотрудник имеет допуск к секретной информации и вполне правомерно со стороны начальства вести полный контроль его рабочего компьютера, а другое – если сотрудник никак не участвует в обработке конфиденциальных сведений – к нему не допускается применять полный пакет контрольных мер с чтением почты, всех личных сообщений и т.п.

ЗУ «О защите персональных данных», регулирует отношения, связанные с защитой и обработкой персональных данных и направлен на защиту права человека на личную жизнь.

Факт видеосъемки работника на рабочем месте уже есть обработкой персональных данных такого работника, то есть сведений или совокупности сведений о работнике, который идентифицирован или может быть конкретно идентифицирован.

Видеонаблюдение: законно ли на рабочем месте?

Создать локально нормативный акт предприятия о введении видеофиксации. В нем четко прописать цели видеосъемки. В зависимости от специфики деятельности организации они могут быть разными, главное чтобы они удовлетворяли требованиям соблюдения законности.

Необходимо письменно ознакомить персонал с регламентом «о введении видеофиксации», который нужно подписать, дав свое согласие.

Действительно, после того как устанавливается наблюдение, сотрудники офиса, как правило, меньше нарушают дисциплину, перестают заниматься делами, не относящимися к работе.

Дополнительным преимуществом будет установка на видном месте предупредительной таблички о видеонаблюдении. Запрета на установку организацией систем видеонаблюдения законодательство Российской Федерации не предусматривает.

Этот аспект не урегулирован трудовым законодательством и нередко возникают споры между работодателем и подчиненными.

Однако письменное согласие все же остается приоритетным вариантом, ведь действующий Кодекс законов о труде Украины обязывает работодателя проинформировать работника «под расписку» об условиях труда (ст. 29 КЗоТ), к которым вполне можно отнести видеосъемку работника на рабочем месте.

В рассматриваемом случае установка видеонаблюдения в рабочих кабинетах не преследует цель нарушить конституционные права граждан, кроме того, она направлена на реализацию установленных трудовым законодательством прав работодателя.

Администрации необходимо внедрить соответствующий локальный акт, после чего ознакомить с ним сотрудников, попадающих под видеонаблюдение. В локальном нормативном акте необходимо определить цели установления систем видеонаблюдения и места их установки.

Проектирование рабочего места оператора

Учтите, есть учреждения, где использование видеонаблюдения является обязанностью работодателя: сфера образования и здравоохранения с целью безопасности и противодействию терроризму пункт 2, статья 11 N 152-ФЗ (редакция от 29.07.2017).

В обосновании требований указал, что работал в должности Саратовского филиала ООО «Компания БКС», и с 15.11.2010 года по совместительству Саратовского представительства ОАО «БКС-Инвестиционный Банк». Ответчики 23.03.2012 года объявили ему, что его рабочее место будет находится в новом помещении по адресу: , офис N. В новом помещении работодатели установили 2 системы видеонаблюдения.

Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.

Однако камеры видеонаблюдения стали такой же неотъемлемой частью офисной жизни, как стол, стул, телефон и т.д. Но не все так просто в вопросе использования видеонаблюдения в организациях. Прежде всего это вопрос о правомочности видеонаблюдения. Существуют ли ограничения на использование видеонаблюдения в обычных офисных помещениях, столовых, комнатах для отдыха?

Необходимо отметить, что при ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях оператора с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись.

Организация планирует установить в офисных помещениях видеокамеры. Видеозапись будет производиться в помещениях общего пользования (кроме туалетов), на лестничных пролетах, в коридорах и складских помещениях, а также на рабочих местах сотрудников. Может ли работодатель это сделать? Как правильно это оформить?

Читайте так же:  Градостроительный план участка

В частности, переписка сотрудника может проверяться ровно настолько, насколько это необходимо для установления его служебной добросовестности.

При этом наниматели зачастую забывают о том, что третьи лица, посещающие наблюдаемые помещения, также должны быть осведомлены о ведении видеонаблюдения. Наниматель обязан установить в помещении на видном месте информационные знаки, указывающие на то, что в помещении имеется камера слежения. Если таких знаков нет, это является нарушением законодательства.

Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным.

Если работодатель негласно установил систему аудиовизуального контроля на рабочих местах сотрудников, а они узнали об этом и пожаловались в трудинспекцию, какие последствия ждут работодателя?

Как оформить согласие работника на видеонаблюдение в кабинетах?

С распространением различных электронных устройств многие люди перестали обращать внимание на наличие видеокамер на улицах города, в магазинах или учреждениях. Кроме того, у некоторых на работе стоят механизмы слежения за сотрудниками. Однако совсем немногие знают, что законность установки видеонаблюдения на рабочем месте возможна только лишь при соблюдении определенных правил.

Достаточно изменить условия трудового договора, и под подпись ознакомить всех с дополнительным соглашением.

Если опять же взглянуть на Закон Украины «О защите персональных данных», то видеосъемка является так называемой обработкой и сбором некоторых персональных данных сотрудника. Да и сам факт видеонаблюдения на рабочем месте считается по сути вторжением в жизнь человека. В статье 2 говорится, что согласия субъекта персональных данных есть добровольным волеизъявлением.

Право работодателя вести видеонаблюдение за работниками не урегулировано напрямую трудовым законодательством.

Правомерность (законность) использования систем видеонаблюдения

Суть дела. На рабочих местах была установлена система видеонаблюдения. По мнению работников, установка камер видеонаблюдения на рабочих местах нарушает их конституционное право на неприкосновенность частной жизни без их согласия.
Установка видеокамер на рабочем месте должна иметь законное основание и обоснованную цель. Видеосъемка должна проводиться открыто, а работники должны быть надлежащим образом уведомлены о том, что ведется видеонаблюдение.

Законно ли видеонаблюдение, которое используют наниматели в обычных офисных помещениях, столовых, комнатах для отдыха? Можно ли устанавливать в офисах скрытые видеокамеры, прослушивать телефонные разговоры, осуществлять проверку личной почты работников и переписку по «аське»? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в данной статье.

Обязательным условием применения технических средств контроля является уведомление граждан о наличии таких средств.

Что касается специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, то в белорусском законодательстве имеется перечень таких средств.

Поэтому технические работники, ответственные за видеонаблюдение, в обязательном порядке должны быть ознакомлены с Положением о защите персональных данных, в котором зафиксированы требования к обработке персональных данных, полученных путем видеонаблюдения за сотрудниками.

Истцы инициировали гражданский процесс, в котором заявляли, что установка видеонаблюдения нарушала их право на уважение к частной жизни, не соответствовала закону, не преследовала легитимной цели, а также не была необходимой в демократическом обществе.

Например, контролируется ли рабочий процесс постоянно или только периодически, что конкретно отслеживается, в каких помещениях устанавливаются видеокамеры и т.п. Обратите внимание, что предупреждение работника должно быть оформлено обязательно до того, как работодатель приступит к наблюдению.

Устанавливать системы видеонаблюдения работодатель может при условии, что съемка будет производиться в целях, установленных законодательством. К таким целям относится обеспечение сохранности имущества работодателя и безопасности на рабочих местах, предотвращение нарушений (например, при взаимодействии сотрудников с деньгами).

Имеется еще ряд аспектов, связанных с защитой персональных данных работников. Согласно ст. 88 ТК РФ, доступ к ним имеют только специально уполномоченные лица. При этом у них есть право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

Условие о необходимости сохранять конфиденциальность собранной информации должно быть включено в трудовой договор с данными работниками.

Указать в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), что на территории организации ведется видеонаблюдение. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Электронная подпись за 1 час для:

Руководству важно, чтобы в часы работы персонал занимался своими должностными обязанностями, с другой стороны, согласно первой части ст. двадцать три: мы все имеем право на неприкосновенность частной жизни, которая так или иначе присутствует в общении с коллегами (не по рабочим моментам, или в момент разговора по телефону с близкими).

При этом если работодатель использует материалы видеонаблюдения для привлечения работника к ответственности за нарушение им режима рабочего времени (опоздание, отсутствие на рабочем месте, невыполнение нормы рабочего времени и т. п.), то ему следует иметь в виду, что табели учета рабочего времени также должны содержать информацию о данных нарушениях.

Законна ли установка скрытого видеонаблюдения в офисе?

В соответствии со статьей 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, у каждого гражданина есть право на уважение по отношению к частной и семейной жизни и т. д. То же говорит и статья 32 Конституции Украины.

Видео (кликните для воспроизведения).

Требуется ли согласие работника на установку камер в офисе? В каком случае? Нужно ли это прописывать в трудовом договоре или в соглашении на обработку персональных данных?
В-третьих, факт установки видеоаппаратуры должен быть зафиксирован в локальном нормативном акте организации. С этим актом работники также должны быть ознакомлены.

Источники


  1. Рассел, Джесси Академия юриспруденции — Высшая школа права «Адилет» / Джесси Рассел. — М.: VSD, 2013. — 537 c.

  2. Прокуронова, С. С. Теория государства и права. Конспект лекций / С.С. Прокуронова. — М.: Издательство Михайлова В. А., 2000. — 949 c.

  3. Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2010. — 480 c.
  4. Вышинский, А.Я. Марксистско-ленинское учение о суде и советская судебная система / А.Я. Вышинский. — М.: [не указано], 2015. — 177 c.
  5. Кулаков В. В., Каширина Е. И., Карапетян Л. А., Старков О. В. Правоведение; Феникс — Москва, 2011. — 224 c.
Видеонаблюдение на рабочем месте
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here