Удержания с больничного листа

Ответы на вопросы по теме: "Удержания с больничного листа" с профессиональной точки зрения. Здесь собран полный тематический материал и ответы на вопросы максимально развернуты. Всегда имеются нюансы - если это ваш случай, то обратитесь к дежурному консультанту.

Удержания с больничного листа

Удержание алиментов с больничного листа

Закон максимально защищает права получателя алиментов. Зачастую получаемые алименты являются, чуть ли не единственными средствами к существованию. Но что делать получателю алиментов, если плательщик находится на больничном и получает соответствующее пособие?

Плательщик алиментов может находиться на больничном как за себя, так и по уходу за ребёнком до 18 лет, или другим членом семьи. Кроме этого, женщина может получить больничный, уходя в декретный отпуск. Не стоит забывать, что нередко плательщиком алиментов выступает женщина.

Порядок удержания алиментов с больничного листа

  • заявление и его копия для второй стороны;
  • свидетельство о заключении и расторжении брачных отношений;
  • решение суда или иной документ, выданный ранее и подтверждающий основания для получения алиментов;
  • иные документы, подтверждающие заявляемые требования.
  1. Денежные средства-компенсации , получаемые лицом в связи с его командировочными работами.
  2. Компенсации, получаемые лицом в связи с его переездом по работе в другой регион.
  3. Денежные средства, предназначенные на ремонт или приобретение нового инструмента, с помощью которого осуществляется трудовая деятельность.
  4. Выплаты на лечебно-профилактическое питание.

Удерживается ли подоходный налог с больничного в 2020 году

Эти нормы установлены в ст. 3 п. 2 и п. п. 1 федерального закона о страховых взносах (№ 255-ФЗ). Пособие по больничному листу по уходу за ребенком и за родственником и НДФЛ выплачивается полностью ФСС. После увольнения работник может требовать выплату компенсации по больничному листу после соблюдения некоторых норм, указанных в ст. 4 п. 2 Федерального закона № 25-ФЗ.

Больничный лист или лист временной нетрудоспособности представляет собой бланк, который выдает лечащий врач сотруднику на все время прохождения лечения от травмы или заболевания. Сотрудник организации, который готов приступить к выполнению своих обязанностей, приносит больничный работодателю (или напрямую бухгалтеру организации). При этом он вправе получить обязательную компенсацию за счет работодателя за весь период своей болезни.

Взыскание по исполнительному листу с больничного

Родитель, который имеет родных или усыновленных детей, но фактически не проживает с ними, обязан выплачивать им ежемесячное денежное содержание. Хотя данная обязанность и закреплена законодательно, но фактически для ее реализации стороны должны прибегнуть к официальному оформлению алиментных платежей. Если же родители договорились о передаче материальных средств из рук в руки на добровольной основе, то вмешиваться в этот процесс работодатель или иное официальное лицо не имеет права.

  1. Зарплату гражданина в виде оклада, тарифной ставки, почасовой выплаты. К учету принимаются зарплаты по всем работам, если у плательщика их несколько.
  2. Денежное довольствие военнослужащих.
  3. Материальные вознаграждения, которые получают творческие работники, сотрудники радио и телевидения.
  4. Прибавки к окладам за выслугу лет.
  5. Надбавки за профессиональные заслуги.
  6. Специальные повышающие коэффициенты за тяжелые условия труда.
  7. Премиальные платежи, вне зависимости от регулярности их выплат.
  8. Начисления за работу в сверхурочное время, выходной или праздничный день.
  9. Выплаты за ненормированный труд.
  10. Повышающие коэффициенты за принадлежность к особому региону.

Алименты с больничного листа в 2020 году

Поскольку выплата алиментов с больничного листа предусмотрена законодательством, суд, как правило, принимает положительное решение. Отрицательное решение может быть принято в исключительных случаях, например, если у плательщика совершенно не остается средств к существованию.

Если исполнительное производство возбуждается судебными приставами, они устанавливают место работы плательщика, размер его заработной платы и других доходов. Вместе с исполнительным документом направляется сопроводительное письмо с точным указанием доходов, из которых должны быть произведены удержания.

Удерживается ли налог с «больничного листа»

В других странах забастовки устараивают, вот допустим Украина, при чем добились чего хотели, а у нас народ дурной что ли. Не могу выразиться по другому, все терпит, кажется иногда, что за воздух скажут платить, все и будут платить. Ужас. Не жизнь, а выживание, получишь зп и не знаешь в какую, извините за выражение, дырку их сунуть. А чиновники живут без забот и хлопот, жирдяи все какие, все пузо забивают, да сейфы свои. тьфу. Что каснись бежать будут, как крысы с тонущего корабля.

Значит заболела на производстве, работаю горничной , тягала кровать из номера в номер. Больничный оплачивают исходя из МРОД, а не из того , сколько я зарабатываю, и даже не от оклада. Да еще и подоходный взимают. Господи, когда же это государство нажрется и когда же оно, наконец, подавится?

Удержание по исполнительному листу с больничного листа

Итак, разобрались, с больничного листа удерживается исполнительный лист, точнее суммы по нему. Но обязанность направлять часть дохода сотрудника на погашение долга или выплату алиментов у работодателя возникает не всегда. Его действия будут законными только тогда, когда ему официально направят так называемые исполнительные документы. Согласно закону 229-ФЗ, таковыми являются:

Если нет ни одной из этих бумаг, взыскатель не может требовать удержания и перечисления каких-либо сумм. А если лицо, выплачивающее должнику какие-либо регулярные или периодические платежи, получив копии мирового соглашения или судебного приказа, уклоняется от удержаний, ему грозит материальная ответственность. Наказание может последовать и за нарушение порядка удержания, прописанного в представленных бумагах. Например, если указано в пользу взыскателя направлять определенную фиксированную сумму, именно она и должна быть перечислена. Если сумма к взысканию значится в процентах от дохода, именно ее и необходимо брать со всего дохода, включая пособия по временной нетрудоспособности.

Как рассчитать выплаты по больничному листу в Казахстане

Во время трудовой деятельности возникают ситуации, когда работник не может исполнять свои обязанности по причине болезни. В этом случае работник уходит на, так называемый, «больничный». В этой статье рассмотрим такие вопросы: Как рассчитываются и начисляются выплаты по больничному листу? Какие предусмотрены размеры и ограничения по выплатам?

Пример 1. Работник принят на работу 12 февраля 2013 года, на больничный ушел 20 июня 2020 года. Т.к. работник проработал более 12 месяцев перед периодом нетрудоспособности, то в расчет берется полные 12 месяцев, предшествующих событию – с 1 июня 2015 года по 31 мая 2020 года.

Можно ли удержать деньги с сотрудника за больничный

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли удержать деньги с сотрудника за больничный». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Далее он умножается на коэффициент, зависящий от страхового стажа (до 5 лет — 0,6, от 5 до 8 лет — 0,8, более 8 лет — 100%).

В праве ли работодатель удерживать суммы с больничных листов в счет выданных ранее отпускных, если сотрудник недееспособен?
Считаю, что работодатель обязан вам вернуть удержанное с листков нетрудоспособности, т.к. удержания делал по его собственной инициативе с тех средств, которые предоставляются ФСС; 2. Считаю, что в вашей ситуации это не удержание в том чистом виде, как это указано в ст.137 ТК РФ, а это перерасчет, вам эти деньги вернут, просто в другую дату, в ту, на которую будет ваш отпуск перенесен; 3.

Является ли нарушением замена ЗП пособием?

При этом она не может быть ниже его покупной цены, указанной в бухгалтерской отчётности за вычетом степени износа.

Читайте так же:  Требование о предоставлении объяснений

Возможно удержание выплаты по больничному листу и ещё в одном случае – при наличии долга у временно нетрудоспособного гражданина. Если у него есть непогашенный долг, банк может подать на него в суд, и лишь после вынесения вердикта может быть выполнено принудительное взыскание, в ходе которого допускается и удержание из выплат по б/л.

Поскольку перенесенные дни отпуска будут оплачены в будущем, а период временной нетрудоспособности оплачивается работодателем как пособие, то у работника нет правовых оснований для возражений к расчету. Если следовать логике работника, то дни нетрудоспособности будут оплачены дважды: в составе опускных и как пособие, что действующим законодательством РФ не предусмотрено. Причем письменное подтверждение необходимо даже в том случае, если у компании есть законное право удержать с работника переплату.

При этом не забывайте, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, и лишь в исключительных случаях – 50 процентов (ст. 138 ТК РФ). Вопрос — Вместо больничных выдали сотруднику зарплату. Как исправить такую ошибку? – Прежде всего, сделайте перерасчет.

Во втором случае нужно получить с сотрудника заявление с объяснением причин и подтверждающие документы.

Если эти условия, или хотя бы одно из них, не выполнены, то взыскать задолженность работника можно только в судебном порядке.

И если возражения от него в этот срок не поступят, то можно спокойно издавать приказ (распоряжение) об удержании. Но нет.

Можно ли удержать сумму за дни отпуска, использованного авансом, из пособия по временной нетрудоспособности? Отметка о нарушении режима в больничном листе – это не просто констатация факта, это, согласно ФЗ №255 от 29.12.2006 — повод для снижения размера выплаты по нетрудоспособности.

Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Можно ли удержать деньги с сотрудника за больничный

Для удержания сумм переплаты из заработка сотрудника работодатель издает соответствующий приказ (пример 3). Работодатель вправе удержать излишне начисленную сумму по листку нетрудоспособности только при условиисчетной ошибки или недобросовестности получателя пособия. Во всехостальных случаях возможентолько добровольный возвратсуммы сотрудником.

Выход на больничный предполагает временную нетрудоспособность. Именно в связи с ней начисляются соответствующие компенсации.

Отметку о нарушении режима в больничном листе в 2019 проставляет только врач, удостоверяя ее своей подписью и фиксируя дату, с которой началось нарушение. Работодатель может только принять к сведению свершившийся факт и принять соответствующие меры, но самостоятельно ни при каких условиях заполнять эту графу не должен.

Зарплата или пособие? В любом случае работодателю нужно выбрать один из этих вариантов. Начислять одновременно и компенсацию по больничному листу, и зарплату нельзя, так как по ФЗ от 29.12.2006 № 255 одна выплата призвана заменять другую. То есть в период, когда сотрудник лишен трудового дохода, он получает пособие. Эти выплаты являются взаимоисключающими.

Отметку о нарушении режима в больничном листе в 2019 проставляет только врач, удостоверяя ее своей подписью и фиксируя дату, с которой началось нарушение. Работодатель может только принять к сведению свершившийся факт и принять соответствующие меры, но самостоятельно ни при каких условиях заполнять эту графу не должен.

Не указывайте в трудовом договоре, что основной отпуск предоставляют сотруднику пропорционально отработанному времени.

Правило 4. Удержания должны быть правильно оформлены

Согласно законодательству Российской Федерации, алименты должны выплачиваться с доходов гражданина в размере 25% за одного ребёнка, 33% за двоих и 50% за троих.

Работодатель не может удержать из суммы пособия по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные отпускные.

Обращаем внимание, что в данном случае уменьшение размера отпускных на количество дней, приходящееся на период временной нетрудоспособности, не является удержанием из заработной платы.

Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, устанавливается ст.101 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», в этот перечень не входят листки по нетрудоспособности, т.е. с этого вида пособия удержания разрешены.

По факту вам отпуск не предоставлен, оплачен быть не может, и приказ на отпуск не может быть издан в период вашего заболевания. Придется выплачивать пени на нее, а также штраф. Таким образом за неправильное действие работодатель может понести существенные убытки. Поэтому лучше изначально делать все правильно. Выплата пособия вместо зарплаты практически не приносит никаких выгод, зато может привести к расходам в дальнейшем.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в состав заработной платы не входит, а значит, удержание из пособия невозможно.

Так, например, по инициативе организации нельзя удержать из зарплаты сотрудника денежные средства для погашения кредита. Такие суммы сотрудник может возместить только по собственной инициативе: внеся деньги в кассу организации, или оформив заявление с просьбой удерживать средства из его зарплаты.

Ошибки в платежках по страховым взносам исправят ИФНС и казначейства Налоговики опасаются возникновения большого количества невыясненных платежей из-за ошибок, допущенных в платежках на уплату страховых взносов.

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об исполнительном производстве» (с изм. и доп., вступ.

Опишите в ней, какая ошибка допущена и что надо предпринять, чтобы ее исправить. Далее проинформируйте о переплате самого работника.

По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками — по истечении 6 месяцев работы.

Отметка о нарушении режима в больничном листе

Труд работника нельзя назвать добровольным в полной мере. Связано это с тем, что период больничного все равно остается рабочим. Так он обозначен в локальном трудовом распорядке. Это не отпуск или выходной. Нахождение на больничном, согласно пункту 3 статьи 5 ФЗ от 21.11.2011 №323 и статьи 3 ТК РФ, не может быть запретом на труд.

У сына из зарплаты за февраль удержали 100% по алиментам на несовершеннолетнего ребёнка. Был больничный 5 дней, и по б/л удержали 50%. Законно ли это? Есть исполнительный лист на удержание 70% от з/пл.

Считаю, что в вашей ситуации это не удержание в том чистом виде, как это указано в ст.137 ТК РФ, а это перерасчет, вам эти деньги вернут, просто в другую дату, в ту, на которую будет ваш отпуск перенесен; 3.

Сергей отработал в организации 6 месяцев 6 дней. По правилам подсчета 6 дней отбрасываем, получаем 6 месяцев стажа, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году.

Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения.

Оно не является заработной платой. При этом по исполнительным документам из пособия по временной нетрудоспособности можно произвести удержание (пп. п. 1 ст. 101 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ) в общем порядке, учитывая ограничения, предусмотренные . Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», «Системы Кадры».

Считаю, что перерасчет он имеет право сделать только с заработной платы, а не с листков нетрудоспособности, но это уже после того, как вы приступите к работе.

Читайте так же:  Разработка должностной инструкции

Какие удержания с больничного листа?

Чтобы подсчитать количество месяцев работы, исключите из подсчета излишки, составляющие менее половины месяца, например 13 дней.

Зарплата в период действия больничного листа начисляется по стандартной ставке. Связано это с тем, что в данной ситуации сотрудник не работает сверхурочно. Его труд соответствует внутреннему рабочему распорядку в компании и нормам. Данное правило указано в статьях 107, 152-153 ТК РФ.

Взыскание по исполнительному листу с больничного

Каждый работающий человек может рассчитывать на социальную гарантию от государства в виде компенсации дней нетрудоспособности. Данная выплата позволяет компенсировать время фактического отсутствия на рабочем месте. Но что делать, если работник является еще и алиментщиком? Стоит ли из суммы компенсации, кроме НДФЛ, высчитывать еще и алиментные платежи?

Взыскание по исполнительному документу

Родитель, который имеет родных или усыновленных детей, но фактически не проживает с ними, обязан выплачивать им ежемесячное денежное содержание. Хотя данная обязанность и закреплена законодательно, но фактически для ее реализации стороны должны прибегнуть к официальному оформлению алиментных платежей. Если же родители договорились о передаче материальных средств из рук в руки на добровольной основе, то вмешиваться в этот процесс работодатель или иное официальное лицо не имеет права.

Наниматель может начать удержание алиментных платежей только после того, как получит официальный документ о необходимости взыскания. Такими документами в Российской Федерации признаются:

  1. Исполнительные листы из судебных инстанций.
  2. Судебный приказ, выданный судом на основании предоставленных неоспоримых фактов.
  3. Соглашение, составленное между сторонами добровольно и закрепленное нотариальной подписью.

Бумага может поступить из суда, от судебных приставов, от второго родителя, проживающего с детьми или даже от самого алиментщика.

Для корректности взысканий в любом официальном документе должны быть прописаны размеры платежей, которые могут выражаться как в конкретной сумме, так и в процентах к доходу.

С момента получения официального документа ответственность за своевременное исчисление и перевод средств на счет получателя, возлагается на организацию.

Доходы, с которых нельзя производить удержания

Имея в штате алиментщика, работодатель обязан четко ориентироваться в том с каких доходов алименты можно удержать, а с каких нельзя. Любое отклонение от установленных норм повлечет за собой не только неправильное начисление заработной платы и самих алиментных платежей, но и отразится на размере обязательных налоговых выплат. Недоплаты в государственный бюджет могут грозить организации не только административными, но и более серьезными наказаниями.

По закону алименты удерживаются с общей суммы дохода алиментоплательщика, то есть с того что он фактически заработал.

К доходу алиментоплательщика относят:

  1. Зарплату гражданина в виде оклада, тарифной ставки, почасовой выплаты. К учету принимаются зарплаты по всем работам, если у плательщика их несколько.
  2. Денежное довольствие военнослужащих.
  3. Материальные вознаграждения, которые получают творческие работники, сотрудники радио и телевидения.
  4. Прибавки к окладам за выслугу лет.
  5. Надбавки за профессиональные заслуги.
  6. Специальные повышающие коэффициенты за тяжелые условия труда.
  7. Премиальные платежи, вне зависимости от регулярности их выплат.
  8. Начисления за работу в сверхурочное время, выходной или праздничный день.
  9. Выплаты за ненормированный труд.
  10. Повышающие коэффициенты за принадлежность к особому региону.

С остальных доходов удерживать алиментные суммы нельзя.

К начислениям, не облагаемым алиментами, относят:

  1. Суммы, выплаченные сотрудницам за период беременности и родов.
  2. Деньги, выданные на специальное питание.
  3. Командировочные.
  4. Материальная помощь, выплаченная в связи с переводом работника в другую местность.
  5. Деньги, выданные на замену или ремонт рабочих инструментов.
  6. Материальная помощь, которая выплачивается по поводу свадьбы, юбилея, рождения ребенка, смерти близкого родственника, пожара, наводнения или по иной причине.
  7. Материнский капитал.
  8. Пенсия, начисленная по потере кормильца.
  9. Алименты, начисляемые от иного человека.

Больничный листок подлежит исчислению при удержании по исполнительным листам, причем это касается не только алиментов, но и непогашенных кредитов.

Удержания с пособия по временной нетрудоспособности

Удержание по исполнительному листу с больничного листа производится в том же объеме, что и с начисленной заработной платы. Данное правило закреплено в Федеральном законе № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 года.

Фактически удержание алиментов и их перечисление — это обязанность нанимателя, при условии, что ему был предъявлен специальный документ, который официально обязывает его производить отчисления. Но в реалиях сегодняшнего времени есть некоторые нюансы, которые могут повлиять на отчисления.

Выплата компенсации за дни нетрудоспособности подразделяется на два этапа:

  1. Первые три дня компенсирует наниматель сам из своих средств.
  2. Остальные дни оплачиваются фондом социального страхования из бюджетных средств.

Ранее обе выплаты предварительно совершались полностью нанимателем, а уже затем по факту ФСС компенсировало разницу. Сегодня фонды социального страхования переходят на иную систему компенсирования дней болезни, когда каждая сторона будет самостоятельно выплачивать свою часть материальной помощи.

Во втором случае вопрос с исчислением алиментных платежей будут переходить на ФСС. То есть работодатель не будет нести ответственность за удержания с этих сумм.

Порядок удержания

Для работодателя порядок удержания с больничного листа не особо отличается от вычета с заработной платы.

Пошагово инструкция по удержанию будет выглядеть следующим образом:

  1. Получение самого бюллетеня от работника. Лист нетрудоспособности передается нанимателю только после того, как будет закрыт лечащим врачом. Свидетельством закрытия является печать медицинского учреждения, проставленная на бланке.
  2. Полный расчет компенсации. Производится исходя из трех основных показателей – продолжительности болезни, доходов работника за последние два года, общего страхового стажа, накопленного к моменту расчета.
  3. Расчет суммы удержания. Производиться исходя из установленного в исполнительном листе размере. Дополнительно может взиматься сумма задолженности, если таковая имеется.

Алименты высчитываются из доходов в первую очередь, но не раньше, чем будут вычтены налоги. С больничного листа удерживается только НДФЛ.

Сразу после этого необходимо удержать алименты, а оставшуюся сумму перечислить сотруднику. Перечисление на счет алиментополучателя производится один раз в месяц в день заработной платы.

Размер удержания

Размер удержания напрямую зависит от того сколько детей обязан содержать алиментоплательщик. Законодательные нормы устанавливают, что при наличии одного ребенка родитель обязан платить четверть от своих доходов. Если детей двое, причем неважно от одной семьи или двух разных жен, то сумма выплат будет равняться трети всех заработанных средств. При наличии троих и более детей высчитывать будут половину всего заработанного.

Удерживать могут не только в процентах, но и в строго фиксированной сумме, ориентироваться необходимо на сведения, указанные в официальных документах. К тому же следует учитывать, есть ли у плательщика установленная задолженность. При ее наличии наниматель вправе удерживать до 70% всех заработанных средств до того момента, как долг будет полностью погашен.

[1]

Удержания за недостачу из больничного листка

Представление в организацию поддельного больничного листа может грозить сотруднику и уголовной ответственностью, поскольку получается, что работник незаконно получает деньги. На основании иска работодателя или ФСС может быть возбуждено уголовное дело, и если вина работника будет доказана, ему грозит штраф до 120 тыс. рублей, обязательные работы или ограничение свободы.

Да, такое возможно. У нас на предприятии бухгалтер неверно насчитала (выплатила больше, чем полагалось). В следующем месяце из положенной суммы вычли переплату, а со следующего месяца платили как положено. Если у вашего бухгалтера возникли…

Читайте так же:  Комиссия в составе

Какой размер удержаний из заработной платы работника при недостаче?

Следовательно, расходы организации по компенсации за счет собственных средств материального ущерба от недостач, допущенных по вине работника, не облагаются страховыми взносами, поскольку не относятся к объекту обложения страховыми взносами.

Таким образом конкретный размер причитающегося к возмещению работником ущерба устанавливается работодателем. В связи с этим экономической выгоды и, соответственно, подлежащего налогообложению дохода в виде суммы прямого действительного ущерба, от взыскания которой с работника работодатель отказался, у работника не возникает.

В случае, когда взыскивают недостачу по рыночной цене (по решению руководителя), возникает разница между рыночной и балансовой стоимостью.

Могут ли удержать выплату по больничному листу за недостачу при ревизии?

Удержание недостачи из заработной платы: размер удержания В соответствии с действующим законодательством в случае обнаружения утраты имущества с работника может быть единовременно удержано не более 20% среднемесячной заработной платы.

Имеют ли право без моего согласия удерживать «переплаченное» пособие? Документов, подтверждающих переплату нет.

Видео (кликните для воспроизведения).

В случае коллективного договора недостача распределяется в пропорциональных размерах: так, сотрудники на больничном или в отпуске не обязаны за нее отвечать, а у новичков она рассчитывается согласно отработанным дням. Важный момент! Во время проведения проверки на месте должен находиться персонал, на который закон или договор возлагает материальную ответственность.

Правила о возможности удержания из зарплаты работника каких-либо причитающихся ему средств в добровольном, административном, бесспорном или судебном порядке прописаны в ст. 137 ТК РФ.

Могут ли высчитывать с оплаты больничного листа недостачу по ревизии ?

До дня увольнения он не выйдет, как мы все предполагаем, т.к. дело не обойдется без недостачи. Как нам быть? Можно ли проводить без него инвентаризацию и взыскать с него недостачу??

К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа. При этом работник может нести как полную, так и ограниченную материальную ответственность.
Удержание недостачи из заработной платы по причине обнаружения недостачи товарно-материальных ценностей являются довольно распространённой причиной конфликта между участниками трудового договора.

Алиментоплательщик вправе находиться в больничном отпуске в связи с собственным заболеванием или болезнью одного из членов семьи, который нуждается в уходе. Также стоит учесть, что женщинам больничный лист предоставляется по причине беременности и во время ухода за ребенком.

Порядок расчета налогов при возмещении ущерба, нанесенного сотрудником, зависит от того, какую систему налогообложения применяет организация.

Минимальный размер алиментных выплат на одного ребенка составляет 25% от заработка. Однако если у плательщика алиментов появляются другие иждивенцы (например, рождается ребенок в другом браке, на которого также требуется выплата алиментов), размер алиментов на первого ребенка может быть снижен до 1/6 доли от заработка.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен главой 39 ТК РФ. Отдельные вопросы материальной ответственности работника рассмотрены в письме Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1.

Минимальный размер алиментных выплат на одного ребенка составляет 25% от заработка. Однако если у плательщика алиментов появляются другие иждивенцы (например, рождается ребенок в другом браке, на которого также требуется выплата алиментов), размер алиментов на первого ребенка может быть снижен до 1/6 доли от заработка.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен главой 39 ТК РФ. Отдельные вопросы материальной ответственности работника рассмотрены в письме Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1.

Хотя данная обязанность и закреплена законодательно, но фактически для ее реализации стороны должны прибегнуть к официальному оформлению алиментных платежей. Если же родители договорились о передаче материальных средств из рук в руки на добровольной основе, то вмешиваться в этот процесс работодатель или иное официальное лицо не имеет права.

Такие же проводки сделайте, если организация заплатила за сотрудника административный штраф (например, за нарушение ПДД) и в дальнейшем решила не взыскивать данную сумму.

Поэтому проводите инвентаризацию в соответствии с НПА, регламентирующими ее порядок, постарайтесь уведомить работника о необходимости явиться для проведения инвентаризации телеграммой, а также направлять ему все важные промежуточные документы почтой. Желаю удачи! 24 Ноября 2019, 23:34 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Исчисление суммы налога производится без учета доходов, полученных налогоплательщиком от других налоговых агентов, и удержанных другими налоговыми агентами налогов.

Возмещение обнаруженной недостачи, которая не превышает размер среднемесячного дохода сотрудника, должно быть произведено в течение 30 дней со дня установления нарушения. Взыскание суммы производится по распоряжению руководителя компании.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.Добровольный порядок возмещения ущерба не предполагает никаких удержаний. Поэтому Вы не имеете права удерживать из заработной платы работника какие-либо суммы в счет погашения ущерба. Вопрос в другом. Вы уже успели снять эти деньги с ФСС или нет? Если нет, то всё хорошо. Если успели, то придется передавать перерасчет. А с работником…

Процедура получения алиментных выплат существенно усложняется в случае если лицо, обязующееся по закону производить начисления, получает пособие по безработице или находится на больничном.

Согласно общему правилу, больничный лист не становится основанием для воздержания от выплаты алиментов тем лицом, обязанным их выплачивать по закону. Сама процедура удержания алиментов с больничного листа производится по соглашению сторон или на основании решения суда. Соглашение сторон заверяется нотариусом, в противном случае договоренность будет недействительна.

Вместе с заявлением следует приложить ряд документов:

  • Заявление вместе с копией для другой стороны;
  • Свидетельство о браке и его расторжении;
  • Решение суда, подтверждающее основания для удержания алиментов;
  • Другие документы, доказывающее правомерность заявленных требований.

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте из-за болезни, то необходимо представить работодателю листок нетрудоспособности. Однако бывает, что больничный лист оказывается поддельным. Как определить поддельный листок нетрудоспособности и взыскать с работника ранее выплаченное ему пособие.

В ФСС, в суд можете подать жаловаться. Не имеют права удерживать пособие. Обязаны с текущего месяца пересчитать и выплачивать правильно, ну, а то, что переплатили должно быть либо «за счет работодателя», либо за счет виновного лица, т. е…

Кроме того, допускается удержание части зарплаты сотрудника в счет погашения ущерба. Важно учесть, что вина сотрудника должна быть действительно доказана – только в этом случае можно привлечь его к материальной ответственности.

Поддельный больничный: как взыскать с работника ущерб

Рассчитала больничный по среднему как отработавшему больше 3 месяцев, на самом деле отработал меньше 3 месяцев, следовательно, больничный не должен превысить 1 МРОТ в месяц. У меня получилось больше чем МРОТ. Можно ли сделать перерасчет и удержать излишне выплаченную сумму? Организация на УСНО.

Ранее обе выплаты предварительно совершались полностью нанимателем, а уже затем по факту ФСС компенсировало разницу. Сегодня фонды социального страхования переходят на иную систему компенсирования дней болезни, когда каждая сторона будет самостоятельно выплачивать свою часть материальной помощи.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Имея в штате алиментщика, работодатель обязан четко ориентироваться в том с каких доходов алименты можно удержать, а с каких нельзя. Любое отклонение от установленных норм повлечет за собой не только неправильное начисление заработной платы и самих алиментных платежей, но и отразится на размере обязательных налоговых выплат.

[3]

Порядок удержания по исполнительному листу с больничного листа

Если работодатель уверен, что работник представил поддельный больничный, то необходимо провести служебную проверку. В первую очередь нужно получить письменные объяснения от сотрудника. Если же объяснения не последует, составляется соответствующий акт. После служебной проверки необходимо ознакомить работника с ее результатами в письменной форме.

Читайте так же:  Договор совместной деятельности гк рф

Работник может добровольно вернуть компании все выплаты, полученные по поддельному больничному листу. Если же он отказывается вернуть средства, то работодатель имеет право принудительно взыскать необходимую сумму из зарплаты, обратиться в суд или простить долг.

Цитируем закон Инвентаризационные описи могут быть заполнены как с использованием средств вычислительной и другой организационной техники, так и ручным способом. Описи заполняются чернилами или шариковой ручкой четко и ясно, без помарок и подчисток.

В рассматриваемой ситуации работодателю следует выдать работнику всю начисленную сумму пособия по временной нетрудоспособности.

Организации ежемесячно сталкиваются с необходимостью удерживать с работников налог на доходы физических лиц. Дело в том, что ст. 226 НК РФ российские организации признаются налоговыми агентами в отношении доходов, источником которых они являются.

Бумага может поступить из суда, от судебных приставов, от второго родителя, проживающего с детьми или даже от самого алиментщика.
СоветСоблюдайте при удержании все перечисленные условия. Ведь при несоблюдении любого из них работник может через суд признать удержание незаконным.

Удержание алиментов с больничного листа в 2020 году

Алименты с больничного листа: удерживаются или нет

Статьи по теме

Алименты на содержание несовершеннолетних детей взыскиваются практически со всех видов дохода работника. Причем вне зависимости от того, в какой форме выплачивается доход — в денежной или натуральной.

Но бывает так, что работник-алиментщик заболевает, и у бухгалтера возникает вопрос — нужно ли удерживать алименты с больничного пособия?

Изменения в зарплате и пособиях:

Наша статья поможет вам разобраться и определить, с каких доходов нужно удерживать алименты, а с каких нет.

Нужно ли удерживать алименты с больничного

Пособие по нетрудоспособности входит в перечень выплат, с которых удерживаются алименты. Поэтому алименты нужно удерживать с больничного листа.

Причем удержание происходит как с больничного самого работника, так и с больничного по уходу за ребенком или больным членом семьи.

Важный момент! Если основанием для удержания алиментов является заявление работника о добровольном перечислении алиментов, то в этом случае с суммы больничного пособия алименты не удерживаются. Иными словами, алименты с больничных уплачиваются только если алименты взыскиваются по решению суда и судебному приказу (п. в. ч. 2 п остановления Правительства от 18.07.1996 № 841 ).

Как удержать алименты с больничных

Алименты с больничных могут удерживаться только в том случае, если основанием для их удержания является:

  • решение суда;
  • судебный приказ о взыскании алиментов;
  • соглашение об уплате алиментов (нотариально заверенное).

Фразы о том, что работодатель должен удерживать алименты с больничных, в этих документах, как правило, нет. Но сам факт наличия такого исполнительного листа говорит о том, что алименты должны удерживаться со всех видов дохода работника, в том числе и с больничных.

Расчет суммы алиментов с больничного производится также, как и с сумм заработной платы или иного дохода. Из суммы пособия вычитается НДФЛ, и получившаяся величина умножается на соответствующий процент, установленный для удержания алиментов.

Организация является участником пилотного проекта ФСС

Некоторые субъекты РФ уже перешли на систему прямых выплат пособий по социальному страхованию напрямую из ФСС. Прямые выплаты предполагают оплату первых трех дней болезни за счет работодателя, а следующих дней – за счет фонда, который самостоятельно производит расчет и выплату пособия работнику.

Как в таком случае быть с удержанием алиментов с пособия по временной нетрудоспособности?

Если работодатель имеет исполнительный лист об удержании алиментов, то на его основании он удерживает алименты с пособия за первые три дня болезни, а с остальных дней оплаты алименты удержит сам ФСС.

Как отразить удержание алиментов в бухгалтерском учете

Алименты удерживаются при начислении каждого вида дохода, подлежащего удержанию. В бухгалтерском учете при удержании алиментов с больничного делаются следующие проводки:

Алименты с больничного листа: удерживаются или нет?

Статьи по теме

Вопрос о том, удерживаются ли алименты с больничного листа, является спорным. Ответ зависит от нескольких факторов. Рассмотрим особенности удержания в статье.

Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Внимание! Правильно рассчитать, удержать и документально оформить алименты вам помогут:

Считайте больничные в программе БухСофт. Она автоматически рассчитает сумму пособия и алиментов к удержанию, а также сформирует всю «первичку». Попробуйте бесплатно:

Работодатель может столкнуться с ситуацией, когда его сотрудник-алиментщик заболел, обратился к врачам и получил пособие по временной нетрудоспособности. Возникает вопрос: удерживаются ли с больничного алименты? Разберемся, в каких случаях алименты удерживаются с больничного листа, а в каких удержание алиментов с больничного листа производить не нужно.

Когда с больничного листа обязательно удерживаются алименты

Ответ на вопрос: удерживаются ли алименты с больничного листа, содержат пункт 2 перечня из пост. Правительства от 18.07.1996 № 841 и подп. 9 п. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ. В них сказано, что не удерживают средства из обеспечений по социальному страхованию, кроме пособий по временной нетрудоспособности. Таким образом, алименты с больничного листа обязательно удерживают:

  • по решению суда;
  • на основании судебного приказа о взыскании;
  • согласно нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов.

Указанные выше положения нормативных актов касаются всех видов пособий, в том числе:

[2]

  • выплачиваемых при болезни сотрудника;
  • когда получена травма в результате несчастного случая на производстве или профзаболевание;
  • когда алиментщик ухаживает за больным родственником.

Алименты с больничного, выплаченного в регионе с пилотным проектом ФСС

В ряде субъектов РФ идет пилотный проект ФСС. Он предусматривает прямую выплату из Фонда пособий по социальному страхованию:

  • первые три дня болезни оплачивает работодатель;
  • за остальные дни самостоятельно рассчитывает и выплачивает деньги ФСС.

То есть в данном случае работодатель удерживает алименты с суммы пособия только за первые три дня. Удержания за остальные дни производит территориальное подразделение ФСС.

Причем порядок для Фонда законодательно не урегулирован. Он считает, что его территориальные отделения должны производить удержание, при поступлении исполнительного документа (ст. 12 Закона № 229-ФЗ, письмо ФСС от 06.07.2012 № 15-03-11/12-8038). Таким документом является:

  • постановление судебного пристава;
  • приказ суда о взыскании алиментов;
  • нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов.

Указанные выше документы поступают в Фонд от взыскателя либо от судебного пристава-исполнителя (письмо ФСС от 06.07.2012 № 15-03-11/12-8038). Также возможна ситуация, когда их передает работодатель алиментщика.

Как удерживаются алименты с больничного листа?

Удерживают алименты с больничного листа в порядке, аналогичном удержанию алиментов с сумм заработной платы и других видов доходов работника. Формула выглядит так:

Читайте так же:  Подтверждение права собственности на квартиру

Алименты с больничного = (Сумма пособия — (Сумма пособия х 13%)) х Процент удержания алиментов

Напомним, что максимальный процент удержания на несовершеннолетних детей составляет не более 70% процентов от суммы выплаты. Максимум удержания для выплаты прочих видов алиментов не может превышать 50% от суммы выплаты (ч. 1, 3 ст. 138 ТК РФ, п. 2, 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Когда алименты с больничного листа не удерживают

Есть два случая, при которых алименты не удерживаются с больничного листа.

  1. Когда работник платит алименты по собственной воле на основании заявления о добровольном перечислении.
  2. Когда работник получил увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении служебных обязанностей (подп. 3 п. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ). В приказе суда может быть предписано выплачивать алименты на ребенка с пособия по временной нетрудоспособности, но в данном случае ответ на вопрос: платят ли алименты с больничного листа — отрицательный.

Удержание алиментов с больничного в бухучете

Напомним, удерживают алименты с больничного листа в порядке, аналогичном удержанию алиментов с сумм заработной платы и других видов доходов работника.

Бухгалтер делает следующие проводки:

Начисление пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя

Начисление пособия по временной нетрудоспособности за счет ФСС

Удержание алиментов с суммы пособия:

  • полной, если работодатель не находится в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС;
  • за первые три дня, если работодатель находится в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС

Перечисление удержанной суммы алиментов взыскателю

Полезное видео

Удерживаются ли алименты с больничного листа?

Алименты с больничного листа удерживаются далеко не всегда, поскольку такие выплаты относятся к пособиям, и для уменьшения их размера нужны особые обстоятельства. В материале пойдет речь о случаях удержания из таких выплат, а также об отражении их в налоговой отчетности.

Взыскание алиментов

Алиментами называются денежные выплаты на содержание несовершеннолетнего ребенка, осуществляемые одним из его родителей.

Выплата алиментов может осуществляться:

  • на основании решения суда или судебного приказа;
  • обоими родителями по мировому соглашению между ними.

В подавляющем числе случаев взыскивать алименты приходится через суды. Причем положительные вердикты по заявленным выплатам выносятся почти со 100-процентной вероятностью. Принудительным изъятием соответствующих сумм занимаются судебные приставы-исполнители.

ВАЖНО! Любое уклонение от уплаты алиментов влечет наказание. Даже неумышленная неуплата денег в рамках процедуры может повлечь административное взыскание. А если неуплата алиментов носит злостный характер, то нарушителя привлекают к уголовной ответственности по ст. 157 УК РФ. Причем наказывают уклоняющегося родителя в равной степени по двум основаниям: за игнорирование судебного решения и за то, что он не соблюдает договор между родителями о размере и сроках уплаты алиментов.

Берутся ли алименты с больничного листа

Теперь рассмотрим вопрос о том, можно ли удержать алименты с листка нетрудоспособности, выдаваемого по болезни или по иным причинам.

Ст. 82 СК РФ определяет, что форма дохода родителя, с которого допустимо удержание алиментов, предназначенных на содержание несовершеннолетних детей, установлена правительственными НПА. В качестве такого правоустанавливающего документа выступает постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841, где приведен полный список зарплатных форм и видов дохода, из которых можно удерживать алиментные суммы.

В указанном правительственном документе говорится в связи с этим, что алименты можно забирать с любых заработанных денег или вознаграждения, выражающегося в денежной форме. Причем в соответствии с п. 1 списка разрешено взимать деньги и по основному месту трудовой деятельности, и там, где родитель работает как совместитель.

Пособия по временной нетрудоспособности тоже отнесены к доходам и входят в описанный список (подп. «в» п. 2). По этой причине алименты с больничного листа удерживаются, хотя и на определенных строго ограниченных условиях, а именно на основании:

  • судебного решения;
  • судебного приказа;
  • соглашения, заключенного между родителями и заверяемого у нотариуса.

Других оснований взыскивать алименты с больничных выплат не предусмотрено.

Сама процедура удержания алиментов определена законом «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ. Если они удерживаются по месту работы, то бухгалтерия это делает на основании присланного на предприятие исполнительного листа, судебного приказа или соглашения. Денежные средства переводятся приставам исключительно в безналичной форме, с указанием в платежном поручении реквизитов поступившего исполнительного документа.

О правилах заполнения такого платежного поручения читайте материал «Платежное поручение судебным приставам — образец-2017».

Допускается добровольная уплата алиментов должником, когда родитель обращается в бухгалтерию с заявлением и все причитающиеся ребенку средства удерживаются из зарплаты или вознаграждений, а затем перечисляются получателю. Однако в таких обстоятельствах из больничных выплат алименты не вычитаются, поскольку не выполняются условия, приведенные выше и подразумевающие принудительный принцип взыскания.

ВАЖНО! Величина алиментов, изымаемых по судебному решению, может быть установлена как в фиксированном размере (когда у плательщика нет постоянного заработка, он получает доход в натуральной форме или иностранной валюте), так и в процентах от заработной платы, если она имеет каждый месяц стабильную величину.

Как отразить удержание алиментов в налоговой отчетности

Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ выплаты по больничным листам, несмотря на то, что они отнесены к пособиям, облагаются НДФЛ. Тем самым налоговое законодательство приравняло их к обычным доходам.

Денежные средства, выплачиваемые в рамках пособий по временной нетрудоспособности, следует отражать в справке 2-НДФЛ. Для таких сумм отведен код 2300, отражаемый в строке «код дохода» 3-го раздела этого отчета.

Следует иметь в виду, что суммы алиментов, удерживаемые из дохода в соответствии с судебными решениями, размер налоговой базы не снижают. На этот счет есть норма, содержащаяся в ст. 210 НК РФ.

Это означает, что в 5-м разделе справки надо указывать налоговую базу, сформировавшуюся до изъятия подоходного налога и алиментов и с уже отнятыми налоговыми вычетами. В итоге выходит так, что алименты не находят отражения ни в справке 2-НДФЛ, ни в расчете 6-НДФЛ.

Порядок заполнения отчета по форме 6-НДФЛ узнайте из статьи «Как правильно отразить алименты в 6-НДФЛ (нюансы)?».

Видео (кликните для воспроизведения).

На основе анализа, проведенного в статье, можно сделать следующий вывод: алименты допускается удерживать с больничных выплат при соблюдении одного из трех условий. Такие удержания должны быть определены судебным решением, судебным приказом либо соглашением, заключенным сторонами и заверенным нотариусом. Суммы алиментов отдельно в налоговой отчетности не отражаются.

Источники


  1. История политических и правовых учений. — М.: Юнити-Дана, 2010. — 472 c.

  2. Интеллектуальная собственность и реклама. Актуальные вопросы, административная и судебная практика. — М.: Альпина Паблишер, 2017. — 188 c.

  3. Микешина, Людмила Диалог когнитивных практик. Из истории эпистемологии и философии науки / Людмила Микешина. — М.: Российская политическая энциклопедия, 2010. — 576 c.
  4. Пиголкин, Ю.И. Атлас по судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2015. — 726 c.
  5. Воронков, Ю. С. История и методология науки. Учебник / Ю.С. Воронков, А.Н. Медведь, Ж.В. Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 490 c.
Удержания с больничного листа
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here