Трудовой договор муниципального служащего

Ответы на вопросы по теме: "Трудовой договор муниципального служащего" с профессиональной точки зрения. Здесь собран полный тематический материал и ответы на вопросы максимально развернуты. Всегда имеются нюансы - если это ваш случай, то обратитесь к дежурному консультанту.

Приложение N 1. Проект трудового договора с муниципальным служащим

Приложение N 1
к Положению о порядке
проведения конкурса
на замещение вакантных
должностей муниципальной
службы в органах местного
самоуправления муниципального
образования городской
округ город Пыть-Ях

Проект трудового договора
с муниципальным служащим

>
N 2. Заявление на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы
Содержание
Решение Думы г. Пыть-Яха Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 19 марта 2013 г. N 203 «Об утверждении Положения.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Статья 19. Трудовой договор, контракт муниципального служащего

Статья 19. Трудовой договор, контракт муниципального служащего

1. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях:

1) трудового договора, заключаемого на неопределенный срок;

2) трудового договора, заключаемого на определенный срок не более пяти лет;

3) контракта, заключаемого на определенный срок не более пяти лет.

2. Поступление на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора, контракта в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом.

3. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

4. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт.

Замещение должности главы местной администрации осуществляется по результатам конкурса в порядке, определенном Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

Условия контракта для главы местной администрации утверждаются представительным органом муниципального образования в соответствии с типовой формой контракта согласно приложению 1 к настоящему Закону.

5. На муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой должности муниципальной службы (в том числе по исполнению должностных обязанностей, связанных с реализацией государственных полномочий) за дополнительную оплату по соглашению между ним и представителем нанимателя (работодателем).

>
Срок действия трудового договора, контракта
Содержание
Закон Псковской области от 30 июля 2007 г. N 700-ОЗ «Об организации муниципальной службы в Псковской области»

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма трудового договора с муниципальным служащим (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Трудовой договор с муниципальным служащим

[ место заключения договора ]

[ число, месяц, год ]

Представитель нанимателя в лице [ должность, Ф. И. О. руководителя органа местного самоуправления или иного лица, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя) ], действующий на основании [ указать документ, подтверждающий полномочия ], именуемый в дальнейшем «Представитель нанимателя», с одной стороны и

гражданин [ Ф. И. О. гражданина Российской Федерации, гражданина иностранных государств — участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе ], именуемый(ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять обязанности по должности [ наименование должности муниципальной службы ] в [ наименование структурного подразделения ], а Представитель нанимателя обязуется обеспечивать Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством [ наименование субъекта Российской Федерации ], муниципальными правовыми актами, а также своевременную и полную выплату денежного содержания.

1.2. В реестре должностей муниципальной службы в [ наименование субъекта Российской Федерации ] должность муниципальной службы, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к группе [ указать группу ] должностей муниципальной службы.

1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.4. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основной.

1.5. При поступлении на должность Муниципальному служащему [ устанавливается испытание на срок (указать срок)/испытание не устанавливается ].

1.6. Муниципальный служащий приступает к исполнению должностных обязанностей с [ число, месяц, год ].

2. Права и обязанности муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право:

— на ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

— на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

[2]

— на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и настоящим трудовым договором;

— на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

— на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности [ наименование органа местного самоуправления ];

— на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

— на получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

— на защиту своих персональных данных;

— ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

[1]

— на объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

— на рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

— на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Читайте так же:  Отзыв жалобы, образец

— на выполнение иной оплачиваемой работы с предварительным письменным уведомлением Представителя нанимателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

— на [ иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами ].

2.2. Муниципальный служащий обязан:

— соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъекта Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

— исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

— соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

— поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

— не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

— представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

— сообщать Представителю нанимателя о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

— соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

— уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

— [ иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами ].

3. Права и обязанности представителя нанимателя

[3]

3.1. Представитель нанимателя имеет право:

— изменять и расторгать настоящий трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, законодательством о муниципальной службе;

— поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Представителя нанимателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя, если Представитель нанимателя несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— [ иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами ].

3.2. Представитель нанимателя обязан:

— соблюдать трудовое законодательство, законодательство о муниципальной службе и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

— предоставить Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

— обеспечивать прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством [ наименование субъекта Российской Федерации ], муниципальными правовыми актами;

— обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;

— знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с прохождением им муниципальной службы;

— осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— [ иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами ].

4. Служебное время и время отдыха

4.1. Муниципальному служащему устанавливается [ нормальная продолжительность служебного времени/ненормированный служебный день/сокращенная продолжительность служебного времени ].

4.2. Продолжительность ежедневной работы, а также время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней.

4.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законом [ наименование субъекта Российской Федерации ].

4.5. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением Представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

5. Условия оплаты труда

5.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит:

— из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей в месяц;

— из [ указать ежемесячные и иные дополнительные выплаты, определяемые законом субъекта Российской Федерации ].

5.2. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами [ наименование субъекта Российской Федерации ].

5.3. Денежное содержание выплачивается Муниципальному служащему в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. На период действия настоящего трудового договора на Муниципального служащего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

5.5. Законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования Муниципальному служащему могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Муниципальным служащим своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Представителю нанимателя материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Читайте так же:  Градостроительный регламент

6.2. Представитель нанимателя несет перед Муниципальным служащим материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе.

8. Реквизиты и подписи сторон

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ подпись, инициалы, фамилия ]

Экземпляр трудового договора мною получен [ число, месяц, год ] [ подпись, фамилия, инициалы муниципального служащего ].

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма трудового договора с муниципальным служащим

Разработана: Компания «Гарант», июнь 2015 г.

Трудовой договор муниципального служащего

Типовая форма трудового договора с муниципальным служащим

Информация о подразделении

680000, ул.Карла Маркса, 66

Тел: (4212) 41-97-78

Городские сайты

Хабаровская городская Дума

Гражданское общество Хабаровска

Открытый бюджет города Хабаровска

Полезные ссылки

Интернет-приемная администрации города Хабаровска

Управление ЖКХ и ЭЖФ

Жилье для молодых семей

Вакансии администрации Хабаровска

Семейная консультационная страница

Оценка регулирующего воздействия

Видео (кликните для воспроизведения).

Поддержка субъектов малого и среднего предпринимательства

Доступная среда города Хабаровска

Реестр мест (площадок) накопления ТКО городского округа «Город Хабаровск»

Трудовой договор муниципального служащего

БРЯНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

от 30 апреля 2008 года N 969

Об утверждении Типового трудового договора (контракта) с муниципальным служащим города Брянска

Об утверждении Типового трудового договора
(контракта) с муниципальным служащим
города Брянска

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Брянской области от 16.11.2007 N 156-З «О муниципальной службе в Брянской области», Уставом города Брянска, рассмотрев предложение комитета по правовому регулированию, Брянский городской Совет народных депутатов

решил:

1. Утвердить прилагаемый Типовой трудовой договор (контракт) с муниципальным служащим города Брянска.

2. Признать утратившим силу постановление Брянского городского Совета народных депутатов от 22.02.2002 N 208 «О принятии Типового трудового договора (контракта) с муниципальными служащими города Брянска».

3. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава города Брянска
И.И. Алехин

Типовой трудовой договор (контракт) с муниципальным служащим города Брянска

Утвержден
Решением Брянского городского
Совета народных депутатов
от 30 апреля 2008 года N 969

«____» ___________ 200____ г.

От имени города Брянска представитель нанимателя (работодатель), в лице _______________________________________________, действующего на основании Устава города Брянска, с одной стороны, и гражданин ________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

б) с испытательным сроком ____________________________________________.
(продолжительность испытательного срока)

1.6. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основной.

2. Условия оплаты труда и гарантии,
предоставляемые Муниципальному служащему

3. Служебное время и время отдыха

3.1. Муниципальному служащему устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день с двумя выходными днями в неделю (суббота, воскресенье).
3.2. Режим работы с 8.30 до 17.45 (в пятницу с 8.30 до 16.30) с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.
3.3. Муниципальному служащему предоставляются:
— ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж муниципальной службы продолжительностью ___________ календарных дней;
— ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ______________ календарных дней.

4. Социальное страхование

4.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5. Права и обязанности Муниципального служащего

5.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
5.2. Муниципальный служащий исполняет обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», кроме того, Муниципальный служащий обязан соблюдать ограничения и запреты, установленные законодательством о муниципальной службе и другими федеральными законами.
5.3. Права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы определены должностной инструкцией.

6. Права и обязанности Представителя
нанимателя (работодателя)

7. Заключительные положения

Представитель нанимателя (работодатель)
_______________________________________
(полное наименование, местонахождение,
ИНН)
____________________________________________

____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________

Муниципальный служащий
_________________________________
(Ф.И.О., дом. адрес, паспортные

Трудовой договор муниципального служащего

Утверждена
Постановлением главы
городского округа Рошаль
Московской области
от 13 сентября 2007 г. N 355

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА РОШАЛЬ

г. Рошаль
«__» _____________ 200__ г.

Представитель нанимателя в лице _______________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности, Ф.И.О. руководителя органа местного
__________________________________________________________________________,
самоуправления)
действующий на основании Устава городского округа Рошаль
Московской области, принятого решением Совета депутатов городского
округа Рошаль от 25 июля 2007 г. N 1/24, зарегистрированного
в правлении Министерства юстиции Российской Федерации по
Центральному федеральному округу в Московской области
«____» ______________ _____ г. N ___________, именуемый в дальнейшем
«Представитель нанимателя», с одной стороны, и гражданин Российской
Федерации _______________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
Именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, вместе
именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

5. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), Законом Московской области «О муниципальной службе в Московской области», нормативными правовыми актами городского округа Рошаль о муниципальной службе, в том числе право расторгнуть настоящий трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
6. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности Муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и Законом Московской области «О муниципальной службе в Московской области».

Читайте так же:  Как отомстить должнику не вернувшему деньги

III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ

IV. ОПЛАТА ТРУДА

V. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

12. Муниципальному служащему устанавливается режим рабочего времени
и времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового
распорядка ________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
городского округа Рошаль.
13. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ________
календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет
в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством
Московской области о муниципальной службе и нормативным правовым актом
городского округа Рошаль;
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день продолжительностью ________ календарных дней в соответствии
с нормативным правовым актом городского округа Рошаль .
———————————
Предоставляется муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день.

14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Муниципальному служащему по его письменному заявлению муниципальным правовым актом городского округа Рошаль может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

VI. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

15. Трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок _______________________________________________
(указать конкретный срок трудового
___________________________________________________________________________
договора и причину (правовое основание) заключения трудового
___________________________________________________________________________
договора)

VII. УСЛОВИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ В СВЯЗИ С ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

16. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями и нормативно-правовой документацией.
17. Муниципальному служащему предоставляются основные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона, и дополнительные гарантии, предусмотренные статьей 11 Закона Московской области «О муниципальной службе в Московской области».

VIII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

18. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок
_____________________ в целях проверки его соответствия замещаемой
должности муниципальной службы .
———————————
Настоящий пункт включается в трудовой договор, если испытание было установлено.

19. Иные условия трудового договора: __________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

IX. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

20. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством.
21. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Муниципального служащего городского округа Рошаль.
22. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению Сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области;
б) по инициативе любой из Сторон настоящего трудового договора.
При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
23. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
24. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

X. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И РАЗНОГЛАСИЙ

25. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению Сторон, а в случае если согласие не достигнуто — в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

26. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй — у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

XII. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

Представитель нанимателя: Муниципальный служащий:
____________________________________ _______________________________,
(наименование должности руководителя (Ф.И.О.)
органа местного самоуправления) паспорт серия ______ N _________
____________ /_____________________/ выдан __________________________
(подпись) (расшифровка подписи) ________________________________
(кем, когда)
«___» _________________ 200__ г. зарегистрирован по адресу:
М.П. ________________________________
________________________________
________________________________
Адрес: 140730, г. Рошаль Московской Телефон: _______________________
области, ул. Косякова, д. 9 ___________ /______________/
ИНН 5055000256 (подпись) (расшифровка
подписи)
«____» _______________ 200___ г.

Трудовой договор муниципального служащего

  • Образцы, формы и шаблоны договоров на 2019 год. 1251-1500
  • Форма: Трудовой договор (контракт) с муниципальным служащим

Трудовой договор (контракт) N _____
с муниципальным служащим

Работодатель в лице _______________________________________ (наименование органа муниципального образования, должности, Ф.И.О. должностного лица, наделенного полномочиями по заключению трудового договора), действующ__ на основании _______________________________________ (вид документа, определяющего статус должностного лица), с одной стороны и ____________________________ (Ф.И.О.) , именуем__ в дальнейшем «Муниципальный служащий» или «Работник», с другой стороны, руководствуясь гл. 1 — 7 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», п. ____ ст. ____ ____________________ (название муниципального правового акта), (результатами конкурса от «__»_________ 20__ г., N ______), заключили настоящий Трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

I. Предмет Трудового договора

1.4. Дата начала исполнения должностных обязанностей: ____________________ (число, месяц, год).
1.5. Если Муниципальный служащий не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать Трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
1.6. Дата окончания исполнения должностных обязанностей Муниципального служащего (срок полномочий) «__»____ 20__ г.

II. Права и обязанности Муниципального служащего

III. Права и обязанности Работодателя

IV. Оплата труда Муниципального служащего

4.1. Муниципальному служащему устанавливается заработная плата, которая состоит из:
4.1.1. Месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностного оклада) в размере ______ рублей в месяц.
4.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за ____________ (вид надбавки) в размере ___ .
4.1.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Работодателем.
4.1.4. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ____ процентов оклада .
4.1.5. Материальной помощи.
4.1.6. Других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.2. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет Работника в _________________________________ (в месте выполнения работы/переводится в кредитную организацию — реквизиты: наименование, корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя).
4.3. Выплата заработной платы работнику производится ______________ раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: _________________.

Читайте так же:  Преступление небольшой тяжести

V. Рабочее (служебное) время и время отдыха

5.1. Муниципальному служащему устанавливается ___________________________________ (нормальная продолжительность служебного времени, ненормированный служебный день, сокращенная продолжительность служебного времени).
Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяется служебным распорядком Работодателя.
5.2. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ (не более 10) календарных дней ;
в) отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации и ч. 6 и 7 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

VI. Срок действия Трудового договора

6.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Муниципальным служащим и Работодателем.
6.2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Вариант. 6.2. Трудовой договор заключается на определенный срок — ______ (от одного года до пяти лет) в связи с _____________________________________ (причина заключения срочного договора).

VII. Иные условия Трудового договора

7.1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок ____________ в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
7.2. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Трудовой договор с Муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Муниципального служащего не выдержавшим испытания. Решение Работодателя Муниципальный служащий имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение Трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если в период испытания Муниципальный служащий придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
7.3. Иные условия Трудового договора: ___________________________________.

VIII. Гарантии и компенсации

IX. Ответственность Сторон Трудового договора

9.1. Муниципальный служащий несет ответственность:
9.1.1. За ущерб, причиненный Работодателю своими виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации о труде.
9.1.2. Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации о труде.
9.1.3. Разглашение сведений, отнесенных к государственной или служебной тайне, а также иной охраняемой информации, ставшей известной в связи с исполнением должностных обязанностей, в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
9.2. Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9.3. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим Трудовым договором.

X. Изменение и прекращение Трудового договора

XI. Разрешение споров и разногласий

11.1. Споры и разногласия по настоящему Трудовому договору разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Муниципального служащего, второй — у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Работодатель Муниципальный служащий

____________________________________ ______________________
(наименование должности, (Ф.И.О.)
____________________________________ ______________________
Ф.И.О. руководителя государственного
____________________________________ ______________________
органа либо его представителя) (подпись)
____________________________________

«__»_________ 20__ г. «__»__________ 20__ г.

серия: _______________
N ____________________
Выдан ________________
(кем, когда)
Адрес: _______________
Адрес: _____________________________ ______________________
____________________________________ Телефон: _____________

Шесть типичных ошибок в трудовых договорах с муниципальными служащими

Муниципалитеты нередко сами разрабатывают и утверждают форму типового договора с лицом, претендующим на замещение должности муниципальной службы. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» содержание такого договора не регулирует. В результате сотрудники кадровых служб допускают ошибки. За грубые нарушения ГИТ может сразу оштрафовать ОМСУ на сумму до 50 тыс. руб., а виновное должностное лицо — до 10 тыс. руб.

Мы проанализировали 10 типовых договоров с муниципальными служащими, которые утвердили ваши коллеги. Расскажем о шести типичных ошибках и дадим рекомендации, как их избежать. В конце статьи приведем образец трудового договора с муниципальным служащим (см. в конце статьи). Вы можете использовать формулировки из образца, чтобы разработать новую форму или исправить недочеты в той, которую уже применяете.

На заметку: Не разрабатывайте типовую форму для лица, назначаемого на должность главы местной администрации по контракту. Ее утверждает регион своим законом

Ошибка 1. Трудовой договор не соответствует нормам законодательства

При разработке формы типового договора муниципалитеты часто допускают перекосы между общими и специальными нормами законодательства. Например, обязательные условия трудового договора с муниципальным служащим соответствуют статье 57 ТК, но не отвечают нормам Закона № 25-ФЗ. Бывает и наоборот: разработчики выполнили требования Закона № 25-ФЗ, но не учли нормы трудового законодательства.

На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Законом № 25-ФЗ (ст. 3, 16). Основные нормы, которые нужно учитывать при разработке трудового договора, содержатся в статье 57 ТК, Законе № 25-ФЗ, Федеральном законе от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», муниципальных нормативных правовых актах. При этом последние не должны противоречить Конституции, нормативным правовым актам РФ и региона (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ).

Ошибка 2. Неверно определили работодателя

Статья 20 ТК устанавливает, что работодателем может быть физическое либо юридическое лицо. Исходя из этого, одни разработчики указывают в качестве работодателя орган местного самоуправления, зарегистрированный как юридическое лицо. Другие указывают представителя нанимателя, но при этом не уточняют, от имени какого муниципального образования он действует. И то и другое — ошибка. Наниматель муниципального служащего — муниципальное образование (ст. 2 Закона № 25-ФЗ). От его имени полномочия исполняет представитель нанимателя (работодатель).

Представителем нанимателя может быть должностное, а не юридическое лицо

Трудовой кодекс не ограничивает круг лиц, которые могут быть представителями нанимателя (работодателями). Однако Закон № 25-ФЗ исходит из того, что таким представителем должно быть не юридическое, а должностное лицо:

  • глава муниципального образования;
  • руководитель органа местного самоуправления;
  • председатель избирательной комиссии муниципального образования;
  • иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Соблюдайте три правила:

1. Укажите в качестве стороны трудового договора со служащим муниципальное образование. Его наименование пропишите так же, как в уставе.

Читайте так же:  Стороны административного процесса

2. Укажите должность и Ф. И. О. лица, которое действует от имени муниципального образования как представитель нанимателя.

3. Перечислите документы, на основании которых действует представитель нанимателя. Это может быть, например, устав муниципального образования, решение представительного органа либо иной муниципальный правовой акт, который наделяет должностное лицо полномочиями представителя нанимателя.

Как сформулировать преамбулу, посмотрите в образце трудового договора (в конце статьи).

Ошибка 3. Не обозначили характер трудовых отношений

Трудовой договор с муниципальным служащим должен содержать ссылку на особенности (характер) трудовых отношений между сторонами. Многие разработчики типовых договоров об этом забывают. Предлагаем вариант формулировки.

ПРИМЕР. «По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательной основой муниципальной службы».

Ошибка 4. Не указали обязательные условия трудового договора

Договор должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье 57 ТК.

1. Место работы — наименование структурного подразделения, в котором будет работать муниципальный служащий.

2. Трудовая функция муниципального служащего — должность муниципальной службы, на которую поступает гражданин. Не забудьте указать группу и категорию, если они предусмотрены для данной должности.

3. Права и обязанности муниципального служащего и представителя нанимателя (работодателя). Их перечни указаны в статьях 11 и 12 Закона № 25-ФЗ и статье 22 ТК.

4. Дата начала работы и срок действия договора, если он срочный.

5. Условия оплаты труда: размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

6. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, подвижной, разъездной, в пути и т. д.).

7. Условие об обязательном социальном страховании работника.

Если инспектор труда выяснит, что в трудовом договоре не хватает обязательных условий, он может сразу оштрафовать должностное лицо МСУ на сумму до 10 тыс. руб., а сам ОМСУ — до 50 тыс. руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП). За повторное нарушение чиновнику выпишут штраф до 20 тыс. руб., ОМСУ — до 70 тыс. руб. (ч. 5 ст. 5.27 КоАП).

На заметку: Почему в договор с муниципальным служащим не нужно включать положение об условиях труда

Положение об условиях труда включают в договор на основании результатов оценки условий труда. Проводить ее работодателей обязывает статья 212 ТК. Но проведение спецоценки условий труда государственных и муниципальных служащих регулируется федеральными и региональными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и о муниципальной службе. Это установлено статьей 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Нормативные правовые акты, регламентирующие проведение спецоценки в отношении муниципальных служащих, пока не приняты. Поэтому органы местного самоуправления не должны включать в трудовые договоры со своими служащими пункт об условиях труда. Минтруд подтвердил это в письмах от 24.12.2014 № 15–1/В-1978 и от 08.06.2017 № 15–1/ООГ-1593.

Ошибка 5. Заключили срочный трудовой договор, но причину не указали

Важно: Если стороны не оговорили в трудовом договоре срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК)

По общему правилу муниципальное образование заключает со служащим бессрочный трудовой договор. Случаи, когда договор может быть срочным, предусмотрены в статье 59 ТК. Например, она разрешает установить срок, в течение которого служащий будет замещать временно отсутствующего работника. При этом за последним сохраняют место работы. Срочный трудовой договор можно заключить и с тем, кто поступает на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности должностных лиц МСУ, а также с пенсионером по возрасту.

Кадровые службы ОМСУ нередко обозначают только срок действия договора, но не указывают, по какой причине он является срочным. Это нарушение. Чтобы его избежать, достаточно дать ссылку на конкретную норму статьи 59 ТК или федерального закона, послужившую основанием для заключения срочного трудового договора.

Ошибка 6. Включили условие об испытательном сроке в ситуации, когда его устанавливать нельзя

В трудовой договор можно включить условие об испытательном сроке не более трех месяцев. Если вы заключаете договор сроком от двух до шести месяцев, то максимальный срок испытания — две недели (ст. 70 ТК).

На заметку: Выпускнику нельзя установить испытательный срок, если со дня получения диплома о профессиональном образовании еще не прошел один год

Не предусматривайте испытательный срок, если муниципальное образование:

  • назначает гражданина на должность по результатам конкурса;
  • заключает трудовой договор с выпускником, который получил среднее профессиональное или высшее образование по программе с государственной аккредитацией и впервые поступает на работу по полученной специальности;
  • принимает на оплачиваемую работу лицо, избранное на выборную должность;
  • заключает трудовой договор на срок до двух месяцев.

Эти ограничения установлены в абзаце 4 статьи 70 ТК.

На заметку: Можно ли сделать должностную инструкцию приложением к договору

Трудовое законодательство не рассматривает должностную инструкцию в качестве обязательного документа. Но Закон № 25-ФЗ требует, чтобы органы местного самоуправления регламентировали деятельность муниципального служащего в должностной инструкции. Она закрепляет его трудовую функцию и может быть приложением к трудовому договору. Другой вариант — утвердить должностную инструкцию отдельным муниципальным правовым актом. Это разъяснил Роструд в письме от 31.10.2007 № 4412–6.

Видео (кликните для воспроизведения).

ЕКАТЕРИНА ВОРОБЬЕВА, начальник отдела муниципальной службы и кадров администрации Коломенского городского округа Московской области

Источники


  1. Конституционный судебный процесс / ред. М.С. Саликов. — М.: Норма, 2015. — 416 c.

  2. Теория государства и права. В 2 частях. Часть 1. Теория государства. — М.: Зерцало-М, 2011. — 516 c.

  3. Сычев, Павел Хищники. Теория и практика рейдерских захватов / Павел Сычев. — М.: Альпина Паблишер, 2011. — 184 c.
  4. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2009. — 384 c.
  5. Скворцова, М.В. Англо-русский словарь сокращений. Бизнес, банки, финансы, статистика, экономика, юриспруденция / М.В. Скворцова. — М.: Филоматис, 2014. — 527 c.
Трудовой договор муниципального служащего
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here