Судимость при приеме на работу

Ответы на вопросы по теме: "Судимость при приеме на работу" с профессиональной точки зрения. Здесь собран полный тематический материал и ответы на вопросы максимально развернуты. Всегда имеются нюансы - если это ваш случай, то обратитесь к дежурному консультанту.

Судимость при приеме на работу в Москве

Уголовный кодекс накладывает определенные ограничения на виновного после вынесения обвинительного приговора по определенным преступлениям. Значимость правового и социального ограничения зависит от тяжести совершенного преступления. Чем серьезнее проступок, тем длительнее будет само наказание и срок судимости после него.

Наличие судимости запрещает осужденному работать в государственных бюджетных структурах, в сфере образовательной деятельности, на государственной управленческой работе, а также в медицинских, культурных и социальных учреждениях.

Вышеупомянутые учреждения требуют справку об отсутствии судимости, которую нужно получить в отделе Министерства внутренних дел РФ по месту постоянной регистрации. Наличие справки не гарантирует дальнейшее отсутствие вопросов на данную тему, так как данные о прошлых судимостях хранятся в базе Министерства внутренних дел РФ даже после их погашения.

Срок давности судимости при приеме на работу

Срок давности судимости при приеме на работу играет важную роль. Но если судимость погашена, то не имеет значения, сколько лет назад у человека были проблемы с законом.

Срок давности судимости распределяется следующим образом после истечения срока основного наказания:

  • за преступление небольшой тяжести – два года;
  • средняя тяжесть — шесть лет;
  • за тяжкое преступление назначается срок давности в десять лет;
  • за особо тяжкие преступления – пятнадцать лет.

Начало исчисления срока давности начинается моментом совершения преступления. При уклонении виновника от суда срок давности подлежит остановке.

Бывают случаи, когда судимость родственников при приеме на работу тоже играет важную роль. Например, трудоустройство для устройства на государственную службу требуется отсутствия судимостей у близких родственников.

Наличие погашенной судимости не играет роли при трудоустройстве. Однако во время конкурсного отбора могут отдать преимущество кандидату, у которого в прошлом нет судимости.

Оспаривание неправомерного отказа в трудойствойстве на работу

Трудовой кодекс РФ четко регламентирует перечень документов, необходимых при приеме на работу. Справка об отсутствии судимости и документы, подтверждающие наличие или отсутствие факта совершения уголовных преступлений, требуется предоставить только в отдельные структуры, где не допускаются к работе граждане, имеющие судимость.

[3]

Во всех остальных случаях требования предоставить справки из Министрерства внутренних дел РФ – незаконны. При выявлении факта такого нарушения можно отправить жалобу в территориальную Трудовую инспекцию РФ. После рассмотрения дела и выявления наличия факта нарушения в отношении работодателя будут приняты меры.

Если справку не требуют, но предлагают заполнить анкету, где есть графа о судимости, то это не является нарушением.

Однако есть некоторые важные нюансы, о которых нужно помнить:

  • при наличии погашенных судимостей гражданин может писать «судимостей не имею», так как погашенные судимости не имеют правовых последствий;
  • за указанные ложные данные в анкете нельзя привлечь к ответственности, так как анкета – инициатива и разработка работодателя.

Проверка на судимость при приеме на работу возможна без ведома кандидата путем запроса в специальные службы. Если погашенная судимость стала причиной для отказа в принятии на должность, то можно предоставить аудиозапись с озвученной причиной в территориальную Трудовую инспекцию РФ или в суд с целью обжалования незаконного отказа.

Во избежание появления различных спорных ситуаций рекомендуется обратиться в специализированные юридические фирмы. Компания «Правовое решение» обладает штатом высококвалифицированных специалистов, готовых помочь с любыми юридическими вопросами. Они обеспечат клиентов грамотной правовой поддержкой на протяжении трудоустройства.

Стоимость юридических услуг

Юридическая консультация по вопросу трудоустройства
Составление жалобы на необоснованный отказ при приеме на работу (увольнении)
Представление интересов Клиента в суде по доверенности

Вам могут быть интересны эти услуги:

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задать вопрос адвокату

Услуги адвоката в Москве

Ни для кого не секрет, что правовое поле без участия квалифицированное адвоката – минное. Для того чтобы выйти победителем и не запутаться в стремительно меняющихся законах понадобится тяжелая артиллерия в виде профессиональных юристов.

Примером гармоничного сочетания демократичной стоимости и достойного качества юридических услуг является компания «Правовое решение». Наши специалисты компетентны в таких законодательных сферах, как:

  • финансовая
  • налоговая
  • административная
  • уголовная
  • жилищная

Услуги адвоката по гражданским делам

В юридическом бюро «Правовое решение» сформирована и успешно применяется практика гражданского права. Наши адвокаты ведут дела в сфере трудового, семейного и гражданского права.

Главная цель нашей компании – реальная помощь и защита клиента. Юристы компании «Правовое решение» занимаются не только семейными, жилищными и кредитными спорами, но и ведут дела, связанные с трудовыми правом и страховыми вопросами. В услуги адвокатов по гражданским делам входит:

  • компетентная консультация по гражданскому праву;
  • составление и подготовка необходимой документации;
  • юридическое сопровождение в ходе исполнительного производства;
  • ведение дел от имени клиента;
  • защита интересов клиента в суде;
  • представление интересов клиента в кассационном или апелляционном порядке.

Услуги адвоката по уголовным делам

Решение уголовных вопросов является весьма ответственным и трудным занятием. Именно потому за ведение уголовных дел берутся лишь опытные и квалифицированные адвокаты. Если лицу грозит уголовное наказание, поиск юридически подкованного защитника становится задачей первостепенной важности.

Проволочки и затягивание с обращением за помощью чреваты потерей не только имущества и денег, но и лишением драгоценной свободы. В услуги адвоката по уголовным делам входит не только грамотное составление необходимой для судебной защиты документации, но и подготовка тактики защиты клиента.

Специалисты компании «Правовое решение» гарантируют своим клиентам необходимый уровень психологического комфорта и защиту на квалифицированном и достойном уровне.

Стоимость услуг адвоката в Москве

Стоит отметить, что услуги адвоката не могут быть бесплатными. Их оплачивает либо клиент, либо компания, либо государство. Стоимость услуг наших адвокатов варьируется в широком диапазоне и зависит от следующих нюансов:

  • юридическая сфера вопроса;
  • количество предоставляемых услуг;
  • сложность вопроса.

Зачастую услуги адвоката в суде касаются не только таких общих правомочий, как ознакомление с делом или непосредственное участие в судебном процессе, но и специальных, в которые входит сбор документации, опрос свидетелей или иные услуги. Клиент всегда самостоятельно решает, какой объем предоставляемых адвокатом услуг ему потребуется. Исходя из этого, формируется и конечная цена адвокатских услуг.

Многие задаются вопросом — сколько стоят услуги адвоката и насколько они соответствуют качеству? Тарифы нашей компании позволяют адвокату получить достойное вознаграждение за кропотливый труд, при этом не отвлекаясь и не распыляясь на прочие мелкие заказы. А это гарантированный 100% результат погружения в проблему клиента.

Читайте так же:  Обязательство из односторонних действий

Юристы компании «Правовое решение» помогут дать квалифицированную оценку сложившейся ситуации, проведут компетентный анализ проблемы и помогут выработать наиболее успешную позицию клиента. Для решения интересующего Вас вопроса и достижения необходимого результата наши юристы используют все возможные способы. Звоните!

Судимость при приеме на работу

​Проблема трудоустройства была и остается актуальная для всех граждан независимо от страны, исторического периода, профессиональной ниши. Поиск работы на сегодняшний день уже стал отдельной профессией. Для этого нанимают агентов, опытных сотрудников кадровых служб, которые хорошо разбираются в рынке труда того сегмента, который интересует соискателя. Но особенной является ситуация, когда фигурирует судимость при приеме на работу. В этом случае работник и работодатель должны хорошо понимать свои права и обязанности, которые определены законом.

Судимости и их разновидности

В жизни многих людей случались такие неприятности, как судебные разбирательства, которые закончились судимостью. В современном обществе такая часть биографии уже не является клеймом на всю жизнь. Однако не только общественное мнение создает систему ограничений в вопросе взаимодействия с ранее судимыми людьми, но и не которые законодательные аспекты. Но не сам факт судимости влияет на возможности потенциального сотрудника, а то, какой на данный момент является эта судимость. Рассмотрим возможные варианты более детально.

Разновидности судимостей

Если в биографии человека происходило судебное разбирательство, то в результате приговор мог быть оправдательным или обвинительным (в случае, если дело не было оставлено без рассмотрения). Именно последний случай можно считать судимостью. Судимость является частью уголовной ответственности и обретает значение с момента вступление в силу соответствующего обвинительного приговора.

После этого судимости могут иметь статус:

Вопрос с наличием судимости не закрывается на этапе завершения срока отбывания наказания (если таковой вообще имел место) или испытательного срока. В этой ситуации судимости могут приобретать статус:

Изменение статуса судимости

После того, как осужденный отбыл срок наказания или выполнил все действия, назначенные судом, судимость все еще остается текущей. После истечения определенного срока она становится погашенной.

Обратите внимание! Снятие судимости наступает как результат вынесения соответствующего судебного решения.

Для условного приговора погашение судимости происходит к моменту истечения испытательного срока. Когда приговор не был сопряжен с лишением свободы, погашение судимости наступает через 1 год после отбытия наказания. Если было совершено преступление низкой или средней степени тяжести, то после периода отбытия самого наказания для окончательного погашения судимости проходит 3 года. При совершении тяжкого преступления этот срок увеличивается до 6 лет. При осуждении за особо тяжкие преступления судимость может считаться погашенной через 8 лет.

Важно отметить, если снятие судимости происходит после оправдательного приговора человек вообще перестает считаться когда-либо осужденным.

Скачайте бланк заявления на получении справки о судимости (несудимости)

Наличие ограничений

Если в жизни человека была судимость, но она снята, на него не распространяются никакие ограничения, связанные с этим фактом при устройстве на работу. Если судимость находится в другом статусе, то при поиске вакансии нужно сразу учитывать существующие требования к работодателям при приеме на работу сотрудника. Такая информация позволит избежать неприятных отказов и лишней траты времени на административные процедуры. Утаивание такой информации о себе не только малоэффективно, но и может привести к дополнительной ответственности за подлог данных или создание фальшивых документов.

Недоступные вакансии

Большое значение имеет суть самого совершенного преступления. Если приговор касался правонарушений в области государственной власти или финансов до срока погашения, то такой гражданин не может рассчитывать на работу, связанную с рынком ценных бумаг, и занимать бухгалтерские должности.

Преступления с умыслом до срока погашения судимости лишают права занимать вакансию гражданского служащего, должности, связанные с транспортной и авиационной безопасностью, а также закрыта дорога на военную службу (как по призыву, так и по контракту).

Особые случаи

Независимо от разновидности совершенного преступления, есть направления деятельности, несовместимые с судимостью.

К таким в частности относится педагогическая деятельность любого рода, как в учебных заведениях, так и на уровне частной практики, а также любая деятельность, которая связана с несовершеннолетними (развивающие занятия, отдых, воспитание).

Организациями, закрытыми для лиц с судимостью, являются суды, прокуратура, органы внутренних дел и Федеральная служба безопасности.

Способы контроля ситуации

Существует много разных способов получения информации от соискателя относительно наличия у него судимости. Самым законным является справка из соответствующих инстанций, сообщающая об отсутствии или наличии судимости, состоянии этой судимости на момент выдачи справки.

Важно понимать! Соискатель не обязан предъявлять этот документ по первому требованию в любую инстанцию. В большинстве организаций, которые имеют такие ограничения по приему на работу персонала, есть самостоятельная возможность наводить справки относительно судимости граждан. В других случаях администрация может затребовать такую справку.

Сомнительные подходы

Есть те нормы, которые предусмотрены законом относительно наличия судимости у потенциального работника. Но даже если ситуация не включает в себя этот параметр, большинство работодателей стараются не брать на работу людей с подобной репутацией. А это далеко не всегда законно.

Важно! Причиной отказа от принятия на работу не может быть судимость (если нет законных ограничений), только профессиональные качества.

Уже привычным стало видеть в анкетах по приему на работу такую графу как наличие судимости. Но сбор такой информации не может оказывать влияние. Если работодатель имеет ограничения по приему на работу лиц с судимостью, то он может требовать справку, если таких ограничений нет, то данная информация не может быть использована в качестве аргумента.

Ответственность работодателя

Порой создается впечатление, что потенциальные сотрудники с судимостями подвергаются дискриминации со стороны властей и работодателей. Но и сами работодатели несут административную ответственность в случае нарушения правил приема на работу. Сам работодатель заинтересован в осведомленности относительно биографии сотрудника, претендующего на должность, которая имеет ограничения в рамках законодательства.

Важно учитывать! Если выяснится, что сотрудник был принят на работу с нарушениями процедуры, то административные штрафы будут наложены на работодателя даже в том случае, если со стороны работника имело место сознательное сокрытие информации.

Именно потому отказ потенциального работника, претендующего на те должности, где вопрос судимости имеет значение, от предоставления официальной справки относительно данного вопроса, может стать объективной причиной для отказа в трудоустройстве со стороны работодателя.

Если трудовое соглашение было подписано, но после этого выяснилось, что работник предоставил ложные данные или фальшивые документы, договор может быть расторгнут или признан недействительным.

Судимость при приеме на работу

Судимость при трудоустройстве

14 августа 2008

Читайте так же:  Обеспечение контракта для смп

Судимость является преградой при устройстве на работу.

В наше время работодателю не составляет труда узнать о вашем прошлом, особенно если это «темное» прошлое. Ведь с 2007 года МВД России начало создавать единые базы данных, в которые войдут фамилии всех судимых страны. Рынок труда у нас совсем не поощряет тех, кто, будучи в свое время осужден, решил вернуться к нормальной жизни: судимость — «черная метка», с которой очень сложно устроиться на работу.

Работа от прямых работодателей и вакансии от надежных и проверенных компаний.

Естественно, работодатель не озвучит вашу судимость в качестве причины отказа, так как за это можно подать в суд. Согласно закону (86 статья уголовного кодекса РФ), после погашения судимости (см. врез) человек может не только пойти работать, но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (конечно, если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление).

Конечно, есть сферы, в которые по закону не берут людей даже после погашения судимости: прокуратура, ФСБ, милиция. В остальном же судимость формально не должна являться причиной отказа кандидату. Но на практике все происходит иначе

Задоров Дмитрий, ведущий специалист по подбору персонала КА «Джеймс»:
Вопросы о судимости встречаются в анкетах при прохождении собеседования, приеме на работу. Решение о внесении такого пункта в анкету может внести руководство компании, HR-отдел или служба безопасности. И он будет вполне правомерен. Человек, отвечающий на подобные вопросы в анкете, после заполнения подписывает ее и дает разрешение на проверку заполненных данных службой безопасности компании. Информация о судимости необходима при приеме на работу сотрудников любого уровня в государственных и смежных с ними структурах. Также если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую, материально ответственную сферу, либо его работа связана с информационными технологиями. Если мы, к примеру, говорим о позиции руководителя IT-департамента крупного банка, то, разумеется, информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке. А если речь идет, скажем, о должности рядового менеджера по продажам зубной пасты, то данный факт не будет иметь решающего значения.

Конечно, при трудоустройстве человек, имевший ранее судимость, может столкнуться с рядом проблем, — главным образом, этического характера. Но не стоит забывать, что сейчас существует ряд социальных программ по адаптации, помощи при поиске работы, перепрофилированию. Также есть агентства по трудоустройству, которые всегда имеют целый ряд вакантных предложений для самых разных специалистов.

Максим Домбровицкий, адвокат Московской коллегии адвокатов «Легис групп»:

Если отсутствие судимости не является обязательным требованием, установленным нормативным или ненормативным актом, то работодатель по закону не может отказать в приеме на работу судимого претендента. Но, к примеру, в органы МВД, ФСБ принимаются не судимые граждане, следовательно судимому откажут правомерно.

Отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике, конечно, получить его маловероятно. В таком случае, даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав. Если судимость погашена или снята досрочно, то смело в анкетах можно писать — «не судим».

Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена). Лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности: скорее всего, служба безопасности не будет проверять кандидата. В дальнейшем же можно подняться по карьерной лестнице и перейти в крупную компанию. Запомните, если человек был судим, то это не значит, что он не сможет устроиться на нормальную работу и вернуться к полноценной жизни.

При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ №111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Читайте так же:  Как сделать регистрацию

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Екатерина Кожеватова
Работа.ру

Судимость при приеме на работу

Судимость при трудоустройстве

14 августа 2008

Видео (кликните для воспроизведения).

Судимость является преградой при устройстве на работу.

В наше время работодателю не составляет труда узнать о вашем прошлом, особенно если это «темное» прошлое. Ведь с 2007 года МВД России начало создавать единые базы данных, в которые войдут фамилии всех судимых страны. Рынок труда у нас совсем не поощряет тех, кто, будучи в свое время осужден, решил вернуться к нормальной жизни: судимость — «черная метка», с которой очень сложно устроиться на работу.

Работа от прямых работодателей и вакансии от надежных и проверенных компаний.

Естественно, работодатель не озвучит вашу судимость в качестве причины отказа, так как за это можно подать в суд. Согласно закону (86 статья уголовного кодекса РФ), после погашения судимости (см. врез) человек может не только пойти работать, но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (конечно, если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление).

Конечно, есть сферы, в которые по закону не берут людей даже после погашения судимости: прокуратура, ФСБ, милиция. В остальном же судимость формально не должна являться причиной отказа кандидату. Но на практике все происходит иначе

Задоров Дмитрий, ведущий специалист по подбору персонала КА «Джеймс»:
Вопросы о судимости встречаются в анкетах при прохождении собеседования, приеме на работу. Решение о внесении такого пункта в анкету может внести руководство компании, HR-отдел или служба безопасности. И он будет вполне правомерен. Человек, отвечающий на подобные вопросы в анкете, после заполнения подписывает ее и дает разрешение на проверку заполненных данных службой безопасности компании. Информация о судимости необходима при приеме на работу сотрудников любого уровня в государственных и смежных с ними структурах. Также если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую, материально ответственную сферу, либо его работа связана с информационными технологиями. Если мы, к примеру, говорим о позиции руководителя IT-департамента крупного банка, то, разумеется, информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке. А если речь идет, скажем, о должности рядового менеджера по продажам зубной пасты, то данный факт не будет иметь решающего значения.

Конечно, при трудоустройстве человек, имевший ранее судимость, может столкнуться с рядом проблем, — главным образом, этического характера. Но не стоит забывать, что сейчас существует ряд социальных программ по адаптации, помощи при поиске работы, перепрофилированию. Также есть агентства по трудоустройству, которые всегда имеют целый ряд вакантных предложений для самых разных специалистов.

Максим Домбровицкий, адвокат Московской коллегии адвокатов «Легис групп»:

Если отсутствие судимости не является обязательным требованием, установленным нормативным или ненормативным актом, то работодатель по закону не может отказать в приеме на работу судимого претендента. Но, к примеру, в органы МВД, ФСБ принимаются не судимые граждане, следовательно судимому откажут правомерно.

Отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике, конечно, получить его маловероятно. В таком случае, даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав. Если судимость погашена или снята досрочно, то смело в анкетах можно писать — «не судим».

Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена). Лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности: скорее всего, служба безопасности не будет проверять кандидата. В дальнейшем же можно подняться по карьерной лестнице и перейти в крупную компанию. Запомните, если человек был судим, то это не значит, что он не сможет устроиться на нормальную работу и вернуться к полноценной жизни.

При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ №111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Читайте так же:  Без кассового аппарата

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Екатерина Кожеватова
Работа.ру

Наличие судимости при приеме на работу: влияние, особенности

С точки зрения закона, освобожденный от судимости человек считается свободным от совершенного ранее преступления. Исчезают все последствия, связанные с этим явлением до освобождения.

Но многие считают наличие судимости при приеме на работу настоящей черной меткой. Информация об этом может всплыть и во время трудоустройства. Даже если, к примеру, гражданин исправился и его образ жизни не вызывает сомнений.

Наличие судимости при приеме на работу

Право на труд сохраняется у каждого гражданина согласно действующей Конституции. Но некоторые федеральные законы ограничивают трудоустройство на определенные должности для тех, у кого раньше были проблемы с законом. Во всех других ситуациях отказ только на основании данной причины будет считаться незаконным.

[2]

Для кого судимость является ограничением при приеме на работу

К примеру, ограничения присутствуют у педагогических работников. Особенно если ранее совершались преступления, направленные на жизнь, здоровье других граждан. Или касались семьи, несовершеннолетних граждан, половой неприкосновенности и так далее.

Соответствующие ограничения связаны с работами и в таких сферах:

  • деятельность аудиторов;
  • адвокатская работа;
  • работа в авиации;
  • судебные органы;
  • прокуратура;
  • таможня;
  • воинская служба;
  • ФСБ;
  • и другие.

Потому наличие судимости, даже погашенной, ограничивает доступный выбор по профессиям. Особенно это актуально для государственных служб и других сфер, близких к этой.

При поиске подходящих должностей у граждан с судимостью часто возникают проблемы. Из-за этого повышается риск повторного правонарушения. Но не стоит думать, что у таких ситуаций нет выхода.

В крупных городах открыты специальные центры занятости. Они оказывают помощь бывшим заключенным, проводят обучение, ищут подходящие вакансии. Социальные центры также становятся незаменимыми помощниками во время обустройства, повторной социальной адаптации.

Благодаря таким учреждениям становится проще найти своё место. При необходимости – организуются курсы по переобучению на новые профессии.

В случае наличия судимости у родственников каждый руководитель сам принимает решение, индивидуально. Остаётся только надеяться на непредвзятое отношение, отсутствие желания нарушить нормы из-за личных предубеждений.

Неправомерные отказы: как с ними можно спорить?

Многие сталкиваются с ситуациями при приеме на работу с отсутствием официального требования по предъявлению документов о судимости. Но зато присутствует специальная анкета с вопросами о судимости в отношении прошлого либо настоящего времени. К нарушениям применение анкет не относят. Но стоит упомянуть о нюансах для тех, у кого есть судимость к моменту приема на работу.

Подача отрицательного ответа гражданином будет законной, даже если проблемы были, но сейчас всё улажено, погашено. Уголовный кодекс точно говорит, что для данной ситуации наличие правовых последствий недопустимо, даже если раньше были некоторые сложности.

Такие анкеты – это явно «изобретение» руководства, если принимают на работу, не связанную с какими-либо ограничениями, установленными на законодательном уровне. Тогда невозможно уволить сотрудников либо привлечь к ответу за то, что данные из анкеты не соответствовали действительности.

Отказы правомерны только в том случае, если их основная причина – недостаточный уровень знаний или опыта, требуемой квалификации.

Если известно, что решение связано только с наличием судимости – допустим вариант с обжалованием. Рекомендуется записать на диктофон ответ с отказом и указанием причины – тогда будет больше шансов на грамотную защиту в суде. Допустим вариант, когда работодателя письменно просят обосновать свое решение.

Погашение, досрочное снятие судимости

Заключённые могут воспользоваться правом снять судимость досрочно при обращении к судебным инстанциям. При подобных обстоятельствах смотрят на чистую репутацию после окончания наказания, отсутствие проблем с поведением.

Как погасить или досрочно снять судимость

В основе доказательной базы могут быть:

  1. Подтверждение отсутствия проблем в виде справок из полиции.
  2. Справка с мест работы.
  3. Оформленная по месту жительства характеристика.

Можно создать повторное обращение, если при первом решение принимается не в пользу гражданина. Но для этого требуется выждать хотя бы один год.

Окончание определенного срока, описанного Уголовным кодексом, приводит к снятию судимости. Но в каждом случае точные результаты зависят от конкретных обстоятельств, тяжести предыдущего преступления. Наличие условных наказаний предполагает, что надо дождаться конца испытательного срока, установленного судебным решением.

Если судимость прошлая и уже погашена из-за обстоятельств реабилитирующего характера – отказ тоже будет незаконным. Об этом упоминается во всех нормативных актах, связанных с данным направлением.

Существует несколько профессий, для которых основания важны. К примеру, это касается педагогов, транспорта, армии, авиации, гражданской службы. Отказ допустим при прошлых преступлениях, совершенных умышленно.

Когда работодатель может потребовать справку о судимости

Только представители правоохранительных органов должны хранить информацию относительно судимости. Соискателя можно проверить по официальной базе ГИАЦ РФ, когда он устраивается на работу. Правило распространяется и на граждан, и на родственников.

Читайте так же:  Получить испанское гражданство

Но такие запросы могут направлять только представители администрации либо транспортных служб. Другие работодатели не имеют открытого доступа к соответствующим данным. Они могут попросить только оформить справку о наличии либо отсутствии судимостей.

Данный документ отображают сведения даже при наличии дела, не дошедшего до разбирательства, если гражданин играл роль обвиняемого, подозреваемого. Исключения – ситуации с прекращением преследования либо оправдательными вердиктами.

Справка содержит следующие типы сведений:

  1. Факт присутствия судимости, снятие или погашение не имеют значения.
  2. Наименование органа, ответственного за ведение дела.
  3. Факторы, благодаря которым дело прекращено, судимость снята.

Как получить справку об отсутствии судимости, смотрите в этом видео:

Главные сведения обычно касаются квалификации преступления, с которым связано то или иное судебное разбирательство. Некоторые ограничения сильно зависят от данного фактора.

Приём граждан на должности – процесс, регулируемый законодательством. Нормативные акты описывают и ситуации с предоставлением справок о судимости. Но присутствует дополнительная оговорка. Справка предоставляется только в том случае, если речь идет о должностях, имеющих ограничения согласно действующему закону.

Из нормативных актов такие заключения допускается переносить в коллективные акты. Тогда у соискателей не возникает сомнений относительно законности того или иного требования.

Встречаются ситуации, когда законное требование по представлению справок отсутствует. Но руководство само настаивает, чтобы перед принятием справка была оформлена. Такое требование не совсем соответствует закону.

Требование по представлению справок незаконно для работодателя, если отсутствуют строгие указания. Но он может интересоваться прошлым. Например, если работа связана с движением большого количества денежных средств, а с ними и было связано преступление. Но такую информацию можно использовать только для отбора кандидатов, она не может служить главной причиной для отказа.

Сам процесс подготовки справок занимает до 1 месяца. Потому стоит заранее позаботиться об оформлении. Время отсчитывается с того момента, как гражданин обратился к компетентным органам. Что касается периода давности, то он составляет 3 месяца.

Значит, на протяжении данного срока указанная информация остаётся действительной, она не требует дополнительной проверки. Но руководители могут в своих локальных актах отдельно устанавливать требования в этом вопросе.

О каких ещё особенностях надо знать?

Стоит отдельно упомянуть о реабилитирующих основаниях. К ним относят:

  1. Вынесение оправдательного приговора.
  2. Отказ самого обвинителя от дела.
  3. Отмена приговора.
  4. Медицинские меры принудительного характера.

Вынесение оправдательного приговора — реабилитирующее основание для снятия уголовного преследования

Уголовное преследование снимают и по другим основаниям, не реабилитационным:

  • срок давности закончился у самого преследования;
  • стороны достигли компромисса;
  • издание акта по амнистии;
  • деятельное раскаяние и так далее.

Судимости допускается снимать либо гасить. Погашение судимостей – действие автоматическое. Оно происходит, как только заканчивается срок, описанный в статье 86 УК РФ. Судимость гасится, если лица выполняют следующие условия:

  1. Особо тяжкое преступление совершено десять и более лет назад.
  2. Прошло от 8 лет и больше после тяжкого деяния.
  3. Окончание трехлетнего срока после деяния средней тяжести.
  4. Один год спустя, если преступление легкой тяжести.
  5. Окончание срока испытания.

Судебная инстанция оформляет специальное решение, чтобы снять судимость. Снятие возможно до окончания срока по погашению. Например, если подсудимый ведёт себя безупречно, даже возмещает ущерб пострадавшей стороне. Дополнительные основания – амнистия вместе с помилованием.

Дополнительные сведения о приеме на работу

Справки предоставляются по запросу от любых граждан, в том числе уполномоченных, иностранных, представителей государственных или муниципальных органов. Важно следить за отсутствием нарушений по текущему законодательству.

В таком случае участвует так называемый оператор обработки данных. Ими могут становиться:

  • государственный орган;
  • муниципальный орган;
  • физическое лицо;
  • юридическое лицо.

Такие учреждения обязательно должны быть включены в специальный реестр, за который отвечает Роскомнадзор. Информация по деятельности организаций размещается на портале Государственных услуг. Кроме того, допустимо размещение информации в региональных отделениях.

Предполагается, что сотруднику не начисляют заработную плату на период, когда ведётся его уголовное преследование. Для отстранения от работы в таких случаях работодатель оформляет специальный приказ. В нем указываются точно причины и сроки.

Когда работодатель может отстранить от работы, смотрите в этом видео:

Что еще следует учитывать?

Когда результатом уголовного преследования становится наложение вины на работника – считается, что появились обстоятельства, на которые стороны не могут влиять. Договор расторгается.

Приговор судов первой инстанции вступает в силу, когда заканчивается законный срок для предоставления жалоб и возражений. То же самое касается судов высшей инстанции. Подача жалобы приводит к тому, что приговор вступает в силу только после решения от вышестоящей инстанции.

Одной лишь судимости недостаточно, чтобы ограничить гражданина в правах, когда его принимают на работу. Любые суды придерживаются данной позиции. Структурные подразделения МВД отвечают за выдачу справок. Обязательно предъявить паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность. Справка имеет установленную форму №1121.

По данному направлению постоянно ведется законодательная работа, чтобы усовершенствовать процедуры рассмотрения заявок. Специалисты делают всё возможное для улучшения положения амнистированных граждан. При этом всегда есть возможность найти подходящую должность благодаря широкому выбору вакансий.

Заключение

На различных форумах, в социальных сетях часто поднимается вопрос о том, насколько сложно устроиться на работу с судимостью. Приводится много историй о том, как люди при наличии подобного недостатка не могут просто найти работу хотя бы с минимальной оплатой. Из-за чего появляются повторные правонарушения.

Но даже в таких ситуациях можно найти выход. Обычно на помощь приходят социальные центры, в том числе – учреждения, ответственные именно за трудоустройство граждан. Там всегда оказывают консультационную помощь, помогают с решением вопроса.

Социальные центры с радостью организуют курсы переквалификации для того, чтобы гражданину было легче адаптироваться. Найти вариант всегда можно, главное – действительно искать выход, а не стоять на месте.

О проверке сотрудников при трудоустройстве смотрите это видео:

Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники


  1. Московский городской суд в системе органов государственной власти Российской Федерации. История и современность: моногр. . — М.: Проспект, 2014. — 192 c.

  2. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.

  3. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2009. — 320 c.
  4. Правоведение. — Москва: Мир, 2008. — 319 c.
  5. Правоведение. Учебное пособие. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2013. — 400 c.
Судимость при приеме на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here