Профессиональное обучение по должности санитар что такое

Ответы на вопросы по теме: "Профессиональное обучение по должности санитар что такое" с профессиональной точки зрения. Здесь собран полный тематический материал и ответы на вопросы максимально развернуты. Всегда имеются нюансы - если это ваш случай, то обратитесь к дежурному консультанту.

Социалка | Придется ли санитаркам проходить обучение?

Оксана Викторовна Чижова

Заместитель министра здравоохранения Пензенской области

Анастасия | 21.03.2016 12:27

Здравствуйте! Слышала, что теперь санитаркам придется проходить обучение. Правда ли это? Если да, то расскажите поподробнее: сколько учиться, где, когда. Что будет, если не учиться? Повысят ли зарплату после получения свидетельства или сертификата об обучении?

Ответ: Здравствуйте, Анастасия! В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 № 541н требованием к квалификации санитарки является среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы. То есть санитарка не должна иметь специальной профессиональной подготовки.

В связи с выходом приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.01.2016 № 2н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал» необходимо профессиональное обучение по должности «Санитар».

Однако, Министерством образования и науки Российской Федерации в настоящее время не утвержден образовательный стандарт обучения.

Профессиональное обучение по должности санитар что такое

Основные темы программы:

— Санитарно-эпидемиологический режим в палатах, кабинетах, помещениях. Правила применения, хранения дезинфицирующих средств и моющих средств.

— Обеззараживание воздуха и проветривание палат, помещений, кабинетов.

— Санитарное содержание холодильников и условия хранения личных пищевых продуктов пациента.

— Инфекционная безопасность при выполнении трудовых действий.

— Правила хранения уборочного инвентаря, дезинфицирующих и моющих средств.

— Правила дезинфекции и предстерилизационной очистки медицинских изделий.

— Методы безопасного обезвреживания инфицированных и потенциально инфицированных отходов (материалы, инструменты, предметы, загрязненные кровью и/или другими биологическими жидкостями; патологоанатомические отходы, органические операционные отходы, пищевые отходы из инфекционных отделений, отходы из микробиологических, клинико-диагностических лабораторий, биологические отходы вивариев; живые вакцины, не пригодные к использованию).

— Методы безопасного обезвреживания чрезвычайно эпидемиологически опасных отходов (материалы, контактировавшие с больными инфекционными болезнями, вызванными микроорганизмами 1-й и 2-й групп патогенности, отходы лабораторий, работающих с микроорганизмами 1-й и 2-й групп патогенности).

— Средства и способы перемещения и транcпортировки материальных объектов, медицинских отходов и обеспечение их сохранности в медицинской организации. Правила обращения с медицинскими отходами.

— Виды упаковок (емкостей), контейнеров для материальных объектов и медицинских отходов, правила герметизации упаковок для отходов различного класса опасности.

— Назначение и правила использования средств перемещения.

— Правила подъема и перемещения тяжестей с учетом здоровьесберегающих технологий.

— Требования инфекционной безопасности, санитарно-гигиенический и противоэпидемический режим при транспортировке материальных объектов.

— Правила гигиенической обработки рук. Алгоритм оказания первой помощи.

— Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действия при чрезвычайных ситуациях.

— Посмертный уход, хранения тела умершего человека, санитарная обработка тела умершего человека.

— Средства и способы измерения роста и массы тела умершего человека.

— Средства способы доставки и правила безопасности при транспортировки трупного материала. Технологии транспортировки тела умершего человека до места временного хранения.

— Учетные формы медицинской документации.

— Правила применения средств индивидуальной защиты.

Цели и задачи программы:

данная программа нацелена на эффективную и всестороннюю подготовку младшего медицинского персонала с выдачей документа, подтверждающего прохождение профессионального обучения.

Эта программа для Вас, если вы:

— намереваетесь работать в должности санитара в учреждении здравоохранения;

— желаете изучить правила санитарно-гигиенического содержания помещений, медицинского оборудования и инструментов;

— стараетесь понять особенности ухода за больными и хотите научиться оказывать базовые медицинские услуги.

Профессиональное обучение по должности санитар что такое

Профессиональное обучение по должностям «Младшая медицинская сестра по уходу за больными», «Санитар»

В соответствии с лицензией на осуществление образовательной деятельности серия 77Л01 № 0008932, регистрационный № 038098 от 15 декабря 2016 г. выданной Департаментом образования города Москвы ФГБУ ДПО ВУНМЦ Минздрава России осуществляет профессиональное обучение по должностям «Младшая медицинская сестра по уходу за больными», «Санитар».

Программа «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» предусматривает обучение лиц, ранее не имевших данной профессии, а также лиц, работающих в должностях «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» или «Помощник по уходу за больными».

Обучающимся предстоит изучать Основы деловой культуры, Правовые основы здравоохранения, Основы анатомии, физиологии и патологии, Основы микробиологии, гигиены и экологии человека, Безопасность жизнедеятельности, Правила размещения и перемещения пациента в постели с использованием правил эргономики, Санитарная обработка и гигиенический уход за тяжелобольным пациентом, Оказание пособия пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода при физиологических отправлениях, Наблюдение за функциональным состоянием пациента, Доставка биологического материала в лаборатории медицинской организации, Оказание помощи при угрожающих жизни состояниях.

Трудоемкость освоения Программы составляет 288 часов (2 месяца).

Обучающиеся, освоившие Программу и успешно прошедшие итоговую аттестацию получают документ о профессиональном обучении – свидетельство о должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными».

Программа «Санитар» предусматривает обучение лиц, ранее не имевших данной профессии, а также лиц, работающих в должностях младшего медицинского персонала. Обучающимся предстоит изучать разделы программы: «Перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов», «Санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря», «Уход за телом умершего человека», «Оказание помощи при угрожающих жизни состояниях».

Читайте так же:  Прослушивание телефонных переговоров

Трудоемкость освоения Программы составляет 144 часа (1 месяц).

Обучающиеся, освоившие Программу и успешно прошедшие итоговую аттестацию получают документ о профессиональном обучении – свидетельство о должности «Санитар».

АНО ДПО «Учебный центр Мед-Арт»

Программа профессионального обучения 288 часов

Наименование специальности: Санитар (санитарка)

Тематика цикла: Санитар (санитарка)

Даты проведения:
01.02-30.03.2019
15.07-09.09.2019
18.10-18.12.2019

Обучение доступно для слушателей всех регионов Российской Федерации!

Программа обучения разработана с учетом требований Федерального Закона №273-ФЗ «Об образовании в РФ» от 29.12.2012г., Приказа Минтруда России от 12.01.2016 N 2н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», Приказа Минобрнауки РФ №513 «Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение» от 02.07.2013г., Приказа МЗиСР РФ №541н «Квалификационные характеристики должностей работников здравоохранения» от 23.07.10г.

Приглашаем на обучение: специалистов, работающих в должности «санитар» и не имеющих документа об образовании по данной профессии; лиц без медицинского образования; всех заинтересованных лиц.

Форма обучения: очно-заочная с применением современных дистанционных образовательных технологий (вебинары, работа на сайте дистанционного обучения) и стажировкой на рабочем месте.

Основные модули программы:

[2]

  • Организация профессиональной деятельности санитара. Требования профессионального стандарта. Должностные функциональные обязанности санитара.
  • Психологические и правовые основы профессиональной деятельности санитара. Биомедицинская этика и деонтология в работе санитара.
  • Основы анатомии, физиологии и патологии человеческого организма.
  • Оказание первой помощи при угрожающих жизни состояниях.
    Инфекционная безопасность и инфекционный контроль.
  • Перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов.
  • Санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря.
  • Уход за телом умершего человека.
  • Транспортировка и сопровождение пациента. Основы эргономики и биомеханики.
  • Современные технологии профессиональной деятельности санитаров.

Стоимость обучения: 5 000 руб.
При обучении 2-х и более специалистов — гибкая система корпоративных скидок.

По окончании сертификационного курса выдается свидетельство о профессиональном обучении по профессии «Санитар».

Адрес: г. Пермь, ул. 25 Октября, 17, офис 206

Минздрав России: санитаркой и младшей медсестрой можно работать только после профобучения

BiancoBlue / Depositphotos.com

Минздрав России обратил внимание, что работать в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными, в должности санитара (санитарки) могут медицинские работники, прошедшие профессиональное обучение в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Младший медицинский персонал» (письмо Минздрава России от 21 ноября 2018 г. № 16-5/2125907).

Согласно упомянутому стандарту, работнику для осуществления профессиональной деятельности в должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» необходимы:

  • среднее общее образование + профобучение по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными»,
  • или среднее профобразование по специальностям «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» + образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными».

[1]

Более 1200 профессиональных стандартов в нашей бизнес-справке

Работник, занимающий должность «Санитар (санитарка)», должен иметь среднее общее образование и профобучение по должности «Санитар».

Однако сроки обучения по указанным должностям профстандарт не устанавливает.

Профессиональное обучение по должности санитар что такое

Данный вид обучения проводится во исполнении требований Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.01.2016 № 2н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал».

Программа профессиональной подготовки направлена совершенствование теоретических знаний, умений и практических навыков в области создания благоприятных и комфортных условий пребывания пациента в медицинской организации. Практическая часть курса проводится на базе медицинских организаций.

Обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена (проверка теоретических знаний и практическая квалификационная работа).

Кому необходимо обучение:
Cанитар / санитарка.
Лицам, претендующие на должность «Санитар».

Что вы получите:
Слушателям, успешно освоившим программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается Удостоверние о профессии рабочего, должности служащего «Санитар».

Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей размер штрафа – от 1000 до 5000, плюс, возможна приостановка деятельности ИП и юридического лица на срок до 90 суток.

После подписания договора Вы получаете доступ к методическим материалам по образовательной программе. Все обучение проходит в дистанционном формате.

Самостоятельно изучаете методические материалы в удобное для вас время. Консультируетесь с преподавателем в оговоренных объемах.

Стажируетесь на предприятии, где работаете или планируете работать.

Сами назначаете дату и время экзамена. Для сдачи экзамена дается 3 попытки в один день.

После успешной сдачи экзамена Вы получаете Почтой России удостоверение об обучении.

Информация о документе профессионального образования санитарам

К нам часто обращаются специалисты лечебных учреждений и коммерческие клиник с вопросом:

«Должна ли санитарка или младшая медицинская сестра по уходу за больными проходить профессиональное обучение по должности «Санитар» или «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» или им достаточно иметь среднее общее образование?

Мы решили юридически аргументировать наш ответ:

Если вы работаете санитаром или младшей медицинской сестрой по уходу за больными недостаточно иметь среднее обще образования. Эти рабочие специальности требуют специальной профессиональной подготовки. Согласно Приказа Минтруда России от 12.01.2016 № 2н «Об утверждении профессионального стандарта » Младший медицинский персонал» и статье 17 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», определяющий, что в Российской Федерации образование может быть получено: в организациях, осуществляющих образовательную деятельность; вне организаций, осуществляющих образовательную деятельность (в форме семейного образования и самообразования).

Профессиональное обучение – направлено на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий). Дополнительно сообщаем следующее: Информация Минтруда России от 10.02.2016 «О применении профессиональных стандартов в сфере труда» разъясняет, что с 1 июля 2016 г. применение и соблюдение профессиональных стандартов является обязательным в том случае, если Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот. Основанием служит ст. 57 ТК РФ.

Читайте так же:  Градостроительный план участка

Удобные формы обучения, разработанные с учетом рабочих графиков обратившихся, выгодная цена и индивидуальный подход обеспечивает стабильный прирост обучающихся по этой специальности. Конечно, вступление в силу профессиональных стандартов не основание для увольнения работников.

Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя. Если работники не имеют профессиональной подготовки и стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», однако, имеют практический опыт, и в полном объеме выполняют должностные обязанности, при проведении аттестации и рекомендации аттестационной комиссии они могут быть назначены на установленную должность, также как и рабочие, имеющие специальную подготовку, рабочих стаж.

Однако, обращаем внимание: если не соблюдены обязательные требования трудового законодательства, то работодателю соответствующим надзорным органом выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Работодатель также может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Процесс перевода санитаров на должность уборщика продлен до 2020 года

Минздрав порекомендовал не снижать зарплату санитарам, переведенных на должность уборщика. Письмо Минздрава России от 07.02.2018 N 16-3/10/2-705 «О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений».

Аттестация младшего медицинского персонала

Согласно Приказу от 23 июля 2010 г. N 541н «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», а также Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 января 2016 г. N 2н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал» во всех учреждениях здравоохранения проходит оценка квалификации (аттестация) младшего медицинского персонала на предмет соответствия выполняемых трудовых функций требованиям профстандарту.

Обязательность профстандарта «Младший медицинский персонал» санитар.

Чем руководствоваться, если работник не прошел аттестацию?

Видео (кликните для воспроизведения).

Расторжение трудового договора: Если во время оценки квалификации младшего мед. персонала выяснится, что выполняемые им трудовые функции не соответствуют требованиям к квалификации профстандарта, то с этим работником может быть расторгнут трудовой договор на основании пункта 3, части первой, статьи 81 Трудового кодекса . Важно иметь ввиду, что расторжение договора происходит на основании:

несоответствия работника занимаемой должности,

несоответствия сотрудника выполняемой работе в силу недостаточной квалификации.

Перевод на должность уборщика служебных помещений : Если работник только убирает помещения, то его можно перевести на должность уборщика. Для этого работодатель вносит изменения в штатное расписание. Тоже самое делается, если в организации идет сокращение численности и штата работников: младшему персоналу, согласно части третьей статьи 81 Трудового кодекса , предлагается должность уборщика.

Каким требованиям должен соответствовать младший медицинский персонал – профстандарт

Согласно Приказу Министерства труда и социального развития от 12 января 2016 г. №2н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», данные специалисты могут иметь одну из 2 квалификационных категорий: 2-ю и 4-ю.

Санитар (2 квалификационная категория) должен обеспечивать санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека. Он должен иметь среднее общее образование и пройти профессиональное обучение по должности «Санитар». Он должен уметь оказывать первую помощь, проводить дезинфекцию предметов ухода, оборудования, инвентаря и медицинских изделий. Проводить предстерилизационную очистку медицинских изделий.

Должен знать требования инфекционной безопасности, соблюдать санитарно-гигиенический и противоэпидемический режим при транспортировке материальных объектов.

Младшая медицинская сестра по уходу за больными (4 квалификационная категория ). Эти специалисты должны иметь среднее общее образование и профессиональное обучение по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» либо среднее профессиональное образование по специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» — образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными».

Трудовые обязанности уборщиков помещений и их зарплата

Если санитара перевели на должность уборщика, то на него запрещено возлагать трудовые функции санитара. Уборщик должен заниматься только уборкой служебных помещений, согласно описанию трудовых функций, в Постановлении Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31 .

При этом Минздрав рекомендует не снижать размер заработной платы за счет выплат стимулирующего характера тем сотрудникам, которые перешли на должность уборщика.

Обучение младшего медицинского персонала

Если сотрудник не совсем соответствует требованиям профстандарта, то работодатель, согласно ст. 196 ТК РФ, должен обеспечить условия для получения дополнительного профессионального образования. Условия и порядок получения такого образования прописан в коллективном договоре или трудовом договоре.

Младший медицинский персонал: санитары и младшие медицинские сестры по уходу за больными могут пройти профессиональное обучение в Современной научно-технологической академии. Обучение проходит в очно-заочной форме с применением дистанционных технологий. Для обеспечения дистанционного доступа к учебным материалам академия предоставляет слушателю логин и пароль. Учиться можно в любое удобное время с любой точки России на образовательном портале СНТА. По завершении учебы проводится онлайн-тест, по результатам которого выдаются документы о повышении квалификации. Документы отправляются курьерской службой бесплатно в любую точку России. С вопросами по обучению общайтесь по ниже установленной форме, любо по телефону 8(800)707-48-27 (круглосуточно) или пишите на электронную почту [email protected]

Все эти мероприятия организации должны реализовать не позднее 1 января 2020 года. Скачать Письмо Минздрава от 07.02.2018 N 16-3/10/2-705 «О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений»

Читайте так же:  Обеспечение исполнения контракта

Учебная программа (скачать) Санитар 150 ч

Лабораторные новости

Кто и сколько времени может учиться на санитара (санитарку)?

Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении рассмотрел обращение, касающееся профессиональной деятельности лиц, занимающих должность должность санитара (санитарки), младшей медицинской сестры по уходу за больными.

В соответствии с профессиональным стандартом «Младший медицинский персонал», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.01.2016 N 2н (далее — профессиональный стандарт), определены требования к образованию и обучению, необходимые работнику для осуществления профессиональной деятельности в должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными»: среднее общее образование и профессиональное обучение по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» или среднее профессиональное образование по специальностям «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» — образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными».

Согласно упомянутому профессиональному стандарту требованиями к образованию и обучению работника, занимающего должность «Санитар (санитарка)», являются наличие среднего общего образования и профессионального обучения по должности «Санитар».

Таким образом, осуществлять профессиональную деятельность в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными, в должности санитара (санитарки) могут медицинские работники, прошедшие профессиональное обучение в соответствии с требованиями упомянутого выше профессионального стандарта. При этом профессиональный стандарт не устанавливает определенную продолжительность обучения.

Продолжительность и содержание профессионального обучения по каждой профессии рабочего, должности служащего определяются конкретной программой профессионального обучения, разрабатываемой и утверждаемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, на основе профессиональных стандартов (при наличии) или установленных квалификационных требований (приказ Минобрнауки России от 18.04.2013 N 292, ст. 73 Федерального закона N 273-ФЗ).

Профессиональное обучение по должности санитар что такое

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В связи с вступлением в силу с 1 июля 2016 года поправок в Трудовой кодекс РФ, регламентирующих порядок применения работодателями профессиональных стандартов, применение действующих профстандартов стало обязательным, в том числе применение медицинскими организациями профстандарта по младшим медработникам (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 января 2016 г. N 2н).
Медицинская организация является государственным бюджетным психиатрическим учреждением с численностью младшего медицинского персонала 428 человек; персонал на текущий момент должен иметь документы об образовании в соответствии с требованиями данного профессионального стандарта. В составе расчетно-нормативных затрат на финансовое обеспечение выполнения государственного задания не предусмотрены средства на обучение медицинских работников, в том числе младшего медицинского персонала.
Целевые субсидии для повышения квалификации медицинских работников, в соответствии с нормативными документами, выдаются для категории средних медицинских работников, врачей, специалистов и служащих. То есть младший медицинский персонал обучать за счет этих средств нельзя. Средства от приносящей доход деятельности в учреждении незначительные и не смогут покрыть расходы на обучение всего младшего медицинского персонала.
Должно ли учреждение обучать своих сотрудников, или это обязанность самого работника?
Существует ли какой-либо официальный документ по этому поводу?
Можно ли принимать на вакантные должности младшего медицинского персонала работников, не имеющих документа о прохождении профессионального обучения, с тем, чтобы обучить его впоследствии?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В приведенной ситуации работодатель вправе руководствоваться требованиями как профстандарта, так и квалификационного справочника, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н. Поэтому, если образование работников соответствует требованиям справочника, дополнительно проводить обучение медицинских работников не нужно.
Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя оплачивать обучение уже принятых работников, квалификация которых не соответствует требованиям профессиональных стандартов. Такие работники должны обучаться на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

16 августа 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

ЕКСД — Специалист по учебно-методической работе

ЕКСД 2018. Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. в силу 01.07.2018)
Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов

Специалист по учебно-методической работе

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области образования и науки, локальные нормативные акты образовательного учреждения, основные технологические процессы, правила и приемы работы по направлениям деятельности образовательного учреждения, методические и нормативные документы по организации учебного процесса, составлению учебно-методической документации и обеспечению учебного процесса, требования образовательного стандарта по направлениям подготовки (специальностям) образовательного учреждения, правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Специалист по учебно-методической работе I категории — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по учебно-методической работе II категории не менее 3 лет.

Специалист по учебно-методической работе II категории — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по учебно-методической работе не менее 3 лет.

Специалист по учебно-методической работе — высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Вакансии для должности Специалист по учебно-методической работе по общероссийской базе вакансий -> Найти

Профессиональное обучение по должности санитар что такое

Цели разработки профстандарта «Младший медицинский персонал»

Профстандарт «Санитарка», или «Младший медицинский персонал», как и любой другой профессиональный стандарт, был разработан для того, чтобы у руководства появилась возможность четко определить и разграничить то, что входит в обязанности сотрудника, а что нет. Другими словами, в нем изложены характеристики тех видов профессиональной деятельности, которые являются обязательными для выполнения сотрудником.

Читайте так же:  Перевод на должность директора

Как можно видеть, в появившемся документе выделены два типа общих трудовых функций. Во-первых, это уход за пациентами клиники, во-вторых, уборка помещений в медучреждении (врачебных кабинетов, палат для пациентов и др.), перемещение различных материальных объектов, в-третьих, обработка тел умерших, работа с медицинскими отходами.

До создания профстандарта для младшего медицинского персонала у работников отдела кадра всегда стоял вопрос, как при составлении штатного расписания правильно обозначить вспомогательного медработника, как отличить младшую медсестру от санитарки, какое название должности будет корректным. Но сейчас новый документ четко разделил младшую медицинскую сестру и санитарку. Теперь выделяют уровни квалификации отдельной трудовой деятельности, которые, в свою очередь, напрямую зависят от того набора навыков и умений, которыми обладает сотрудник, а также от обязанностей, определяемых для него руководством.

Разницу в определении этих двух должностей можно увидеть при их сравнении. Для начала возьмем сотрудника с указанием должности «санитарка». Согласно профстандарту «Младший медицинский персонал», в ее обязанности входит именно санитарное обслуживание. Тут можно назвать такие виды деятельности, транспортировка объектов клиники, своевременная утилизация медицинских отходов, обработка медицинского оборудования, уборка помещений медучреждения, обработка тел умерших больных.

В обязанности младшей медицинской сестры, на основании этого же стандарта, входит осуществление манипуляций по уходу за пациентами клиники.

В результате, в штатном расписании указываются обе должности, с той поправкой, что каждая из них имеет свой четкий набор трудовых обязанностей и функций, которые необходимо учитывать.

Помимо составления штатного расписания, новый профессиональный стандарт может быть применим при организации работы медработников и для контроля их деятельности, при составлении должностных инструкций или разработке новых программ обучения.

Когда применять профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал»

Для ответа на этот вопрос обратимся к Трудовому кодексу РФ, где указано, в каких случаях директор клиники обязан руководствоваться профессиональным стандартом «Младший медицинский персонал».

Во-первых, это те случаи, когда законодательно утверждены конкретные требования к квалификации работника. Здесь применение профстандарта будет частично обязательно. Так, например, в новом стандарте указывается, какое образование обязана иметь санитарка или младшая медсестра: если работник имеет только общее среднее образование, то его необходимо отправить на обучение по специальной программе. Это обусловлено тем, что младший медицинский персонал – это не просто «уборщик», им необходимо обладать соответствующими знаниями, чтобы уметь квалифицированно выполнять свои обязанности. Однако необходимость наличия в клинике квалифицированного младшего медперсонала не является обязанностью, согласно Федеральному Закону «Об охране здоровья». В нем не содержится положений об обязательном специальном образовании санитарок и младших медсестер, поэтому руководство может применять профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» частично, отталкиваясь от собственных требований.

Что касается увольнения сотрудника при его несоответствии требованиям профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», то в Трудовом кодексе нет четких указаний на это; если санитарка подходит к выполнению своих трудовых обязанностей ответственно и к ней нет нареканий, уволить ее нельзя. Однако, если при прохождении аттестации будет выявлено несоответствие занимаемой ею должности, в таком случае увольнение будет оправданно.

По причине того, что к настоящему моменту программы обучения санитарок и младших медсестер не разработаны, многие медицинские учреждения переводят своих младших медработников на должности уборщиц, однако делать это правомерно только при письменном согласии работника.

Вторым случаем, в котором потребуется обращение к стандарту, является момент замещения сотрудником той или иной должности, которая подразумевает право на получение льгот и компенсаций либо влечет за собой применение каких-то ограничений.

Как и в любой ситуации, связанной с нарушением требований законодательства, в случае несоблюдения этих правил главврачом или другим административным персоналом, клинике может грозить штраф согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Должности младшего персонала согласно новому профстандарту

В Федеральном Законе «Об охране здоровья» говорится о том, что к медицинскому персоналу относятся лица, которые не только работают в медучреждении, но имеют медицинское образование и осуществляют медицинскую деятельность. Таким образом, санитарок и младших медсестер, не имеющих соответствующего образования, нельзя отнести к категории медицинского персонала. Поэтому новый профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» содержит требования непосредственно к персоналу, выполняющему вспомогательные функции в процессе оказания медицинской помощи.

Соответственно, младший медперсонал не может напрямую участвовать в медицинской деятельности, однако в его обязанности входит проведение санитарно-противоэпидемиологических мероприятий. Согласно приказу Минздрава № 541н, для этого сотрудник не обязан иметь специальное образование, однако профстандарт корректирует данный приказ тем, что вводит необходимость прохождения младшим медперсоналом специализированных курсов.

Таким образом, согласно этому документу, к младшему медицинскому персоналу относятся:

  1. Санитар
  2. Младшая медсестра по уходу за больными.

Присутствующие в официальном перечне медицинских должностей «сестра-хозяйка» и «водитель санитарного автомобиля» не могут быть причислены к младшему медперсоналу, потому что суть их обязанностей не связана напрямую с медицинской деятельностью.

Полезные статьи:

§ 1. дПЧЕТЕООПУФШ ЛБЛ ЗТБЦДБОУЛП-РТБЧПЧБС УДЕМЛБ1. рПОСФЙЕ ДПЧЕТЕООПУФЙуПЗМБУОП У Р. 1 УФ. 9 зл ЗТБЦДБОЕ…

Замещение временно отсутствующего работника Замещение работника на время его отпуска или больничного – обычная практика,…

Порядок проведения перерасчета в рамках ч. 9.2 ст. 156 ЖК РФПорядок проведения перерасчета в рамках…

Читайте так же:  Как получить похоронные

Необходимо ли уведомлять работников за 2 месяца о переименовании должностей?ТК РФ принципиально возможно и в…

Понятия «ветхое жилье» и «аварийное жилье». Основания и последствия признания жилого помещения непригодным для проживанияЧто…

Что понимается под служебным жильемСлужебное жилье – это помещение, которое предоставляется для временного проживания отдельным…

Профессиональное обучение санитарок: требования профстандарта

Профессиональное обучение санитарок продиктовано профстандартом младшего медперсонала, который утвержден приказом Минтруда РФ № 2-н от 12.01.2016 года

Каковы требования профессионального стандарта к санитаркам?

Какую программу обучения проходит младший медицинский персонал? Об этом Вы узнаете из статьи.

Должность санитарки в соответствии с квалификационным справочником должностей сотрудников здравоохранения относится ко второму квалификационному уровню.

Обучение санитарок и требования профстандарта

Программа обучения санитарок включает в себя изучение целого ряда дисциплин.

Действующий квалификационный справочник не предъявляет особых требований к должности санитарок:

  1. Наличие оконченного среднего общего образования.
  2. Требования к стажу не предъявлены.
  3. Прохождение предварительного медицинского осмотра перед официальным приемом на работу.

Однако, несмотря на простоту этих требований, в своей деятельности санитарка должна обладать определенными умениями и навыками.

В связи с этим, а также с требованиями профессионального стандарта младшего медперсонала проводится профессиональное обучение санитарок.

Образование в РФ ее граждане могут получить только в организациях, имеющих образовательную лицензию. Также в настоящее время доступно дистанционно обучение на санитарку. Дистанционная форма проходит без отрыва от производства, на рабочем месте.

Теперь рассмотрим основные составляющие программы обучения санитарок, а также практическое обучение санитарок медорганизаций.

Программа обучения санитарок: основные компоненты

Основной целью разработки программы обучения младшего медперсонала является совершенствование их практических навыков и теоретических знаний, что в итоге обеспечит главный алгоритм их деятельности – создание комфортных условий пребывания больных в медучреждении.

Практические занятия по таким программам проводятся в медицинских учреждениях. Завершается обучение итоговым экзаменом, в ходе которого проверяются полученные обучающимися знания.

В программу обучения младшего медперсонала обычно включены следующие разделы:

1. Основы патологии, анатомии и физиологии человека
2. Основы микробиологии, экологии и гигиены
3. Основы обращения с медицинскими отходами
4. Правила дезинфекционной деятельности
5. Правила ухода за телом умершего пациента
6. Организация ежедневной работы младшего медперсонала

Как организовать обучение медперсонала

Как подготовить обучение сотрудников и как создать систему дополнительного образования, узнайте в Системе Главная медсестра.

В рекомендации рассказали, как:

  • создать условия для обучения в медорганизации
  • организовать обучение
  • составить график обучения
  • подготовить план занятий медперсонала.

Работа с медицинскими отходами

  1. Требования инфекционной безопасности.
  2. Соблюдение правил безопасности при перемещении материальных объектов.
  3. Правила обращения с медицинскими отходами.
  4. Обработка рук после работы с медицинскими отходами.
  5. Основные алгоритмы оказания первой медпомощи.
  6. Порядок действий при чрезвычайных ситуациях и соблюдение противопожарной безопасности.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Обучение правильному содержанию помещений

При обучении младшего медперсонала правилам санитарного содержания помещений , инвентаря и оборудования, они должны узнать:

  • инструкции по санитарной обработке медицинских изделий, инвентаря, емкостей для медицинских отходов;
  • правила проведения текущей и генеральной уборки с использованием специальных моющих и дезсредств;
  • способы и методы обработки потенциально зараженных или зараженных медотходов, т.е. инструментов, изделий и предметов, контактировавших с кровью и другими биологическими жидкостями, отходы операционных, патологоанатомических отделений, отходы вивариев и живых вакцин, не пригодных для применения;
  • методы работы с эпидемиологически опасными отходами.

Работа с телом умершего пациента

При обучении младшего медицинского персонала основам ухода за телом умершего пациента, они должны соблюдать:

[3]

  1. Рекомендуемые методики и технологии транспортировки тела умершего пациента до места его временного хранения;
  2. Соблюдение рекомендаций, изложенных в учетных формах медицинской документации;
  3. Основы трудового законодательства, а также нормы, регулирующие трудовой процесс, а также нормы морали и этики при осуществлении профессиональной деятельности;
  4. Противоэпидемический, гигиенический и охранительный режим медучреждения, правила внутреннего распорядка для его сотрудников и посетителей;
  5. Руководства по применению средств индивидуальной защиты.

★ Может ли клиника обойтись без младшего медперсонала, рассмотрим этот вопрос в журнале «Главная медицинская сестра»

Введение профессионального стандарта младшего медицинского персонала, а также профессиональное обучение санитарки связано, в том числе и с новыми законодательными нормами, закрепленными в ч. 1 ст. 100 Федерального закона «Об охране здоровья».

Как известно, в данное время внедряется система поэтапного перехода к аккредитации медицинских специалистов.

Видео (кликните для воспроизведения).

С 1 января 2016 года согласно ч. 1 ст. 69 ФЗ 323 право на занятие медицинской деятельностью имеют только те лица, которые получили в России медицинское или иное образование, соответствующее федеральным образовательным программам, а также имеющим свидетельство об аккредитации специалиста.

Источники


  1. Дьяченко, Е. Б. Контроль за корпорациями. Доктрина и практика / Е.Б. Дьяченко. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 142 c.

  2. Скворцова, М.В. Англо-русский словарь сокращений. Бизнес, банки, финансы, статистика, экономика, юриспруденция / М.В. Скворцова. — М.: Филоматис, 2014. — 527 c.

  3. Горшенева, И.А. Теория государства и права. Гриф МВД РФ / И.А. Горшенева. — М.: Юнити-Дана, 2013. — 910 c.
  4. Основы права; Академия — Москва, 2010. — 256 c.
  5. Панов, А. Б. Административная ответственность юридических лиц / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2013. — 192 c.
Профессиональное обучение по должности санитар что такое
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here