Представление на должность

Ответы на вопросы по теме: "Представление на должность" с профессиональной точки зрения. Здесь собран полный тематический материал и ответы на вопросы максимально развернуты. Всегда имеются нюансы - если это ваш случай, то обратитесь к дежурному консультанту.

Приложение 9. Представление к назначению на должность

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 9
к Инструкции (п. 69)

* По профилю служебной деятельности (оперативной или по вопросам борьбы с наркотиками).

>
Справка
Содержание
Приказ Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 8 октября 2009 г. N 444 «Об утверждении Инструкции.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Приложение 8. Представление к назначению на должность

* По профилю служебной деятельности, оперативной или по вопросам борьбы с наркотиками.

** Назначение на должности сотрудников организаций ФСКН России согласовывает руководитель Департамента ФСКН России, на который возложена координация деятельности данной организации.

>
Справка
Содержание
Приказ Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 3 мая 2005 г. N 144 «Об утверждении Инструкции о порядке.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Представление на новую должность образец

Образец представления на премию сотрудника

Для отдельных работников, премирование которых происходит в индивидуальном порядке, эти правила могут быть внесены в трудовые договоры с ними. Когда стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, они имеют регулярный характер и выплачиваются с определенной периодичностью за определенные показатели. К их числу относятся, например, премии ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные, на которые право у работника возникает, если:

  1. работодателем достигнуты определенные финансовые показатели, дающие возможность осуществить выплату премиальных;
  2. отсутствуют причины для лишения работника возможности получить премию.
  3. работником выполнены все условия, при которых он может претендовать на получение премии;

Вместе с тем система оплаты труда может предусматривать и выплату премий разового характера, которые будут связываться с определенными нерегулярно возникающими событиями.

Представление на должность.

Приступая к составлению представления о назначении на должность, выразите в нем инициативу и предложение о переводе работника на новую для него должность и обоснуйте это решение.

Если вы впервые создаете такой документ, то быстро сделать его будет не просто. Вам нужно от чего-то оттолкнуться, т.е. нужен примерный образец. Скачайте образец представления на должность (ссылка указана ниже) и вам будет проще начать его составление.

Строгого подхода к названию представления тоже нет.

Возможны разные варианты. Представление оформляется на бланке организации со всеми соответствующими реквизитами.

Представление к назначению на должность органа наркоконтроля

С назначением согласен ______________ _______________________________ (подпись) (инициалы, фамилия назначаемого на должность) «__» ____________ 200_ г.

_________________________________ (должность, специальное звание _________________________________ ___________ _____________________________ (классный чин) начальника (подпись) (инициалы, фамилия) кадрового подразделения) «__» _____________ 200_ г. _________________________________ (должность, специальное звание _________________________________ (классный чин) начальника _________________________________ ___________ _____________________________ подразделения собственной (подпись) (инициалы, фамилия) безопасности) «__» _____________ 200_ г. _________________________________ (должность, специальное звание _________________________________ (классный чин) руководителя _________________________________ (заместителя руководителя) _________________________________

Представление на должность

После чего идут подписи начальника, руководителя Департамента кадрового обеспечения (в качестве альтернативы подпись в данном случае может поставить начальник кадрового подразделения).

Завершается документ подписью сотрудника кадрового отдела, который подтверждает правильность составления всего документа. Сохраните этот документ у себя в удобном формате.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа.

Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке. Спасибо Вам! Смежные документы

  1. Представление: образцы (Полный перечень документов)
  2. Поиск по фразе «Представление» по всему сайту

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Detected Job

Впрочем, для этого типа документа вполне уместна и подача без номера.

Не менее важен и третий – в нем нужно охарактеризовать свою деятельность, причем обязательно указать, какие качества делают вас лучшим претендентом на должность. И вот здесь совершенно необходимо отбросить скромность, которая в такой ситуации будет ложной. Перечислить все свои положительные качества, успехи и достижения на должности, которую вы сейчас занимаете.

Представление на должность руководителя образец бланк

Табельный номер:15Аттестован в группеиз 15 чел. Средняя оценка группы: 4,419Оценка аттестации:4,64.Должность: начальникпроизводстваСпециальность:экономика и управление в машиностроенииКвалификация:инженер-экономистСтаж работы общий:25 летВ данной организацииработает: 20 лет.В указаннойдолжности работает: 3 года.Образование:Высшее.РЕКОМЕНДАЦИЯэкспертов:С работой справляетсяочень хорошо.

Занимаемой должностисоответствует, может быть зачислен врезерв на выдвижение. Лучшие показателив группе. Отличный специалист.

Прекрасно знаетреальные эксплуатационные возможностии технические характеристики оборудования.

Как написать представление на сотрудника образец

Для отдельных работников, премирование которых происходит в индивидуальном порядке, эти правила могут быть внесены в трудовые договоры с ними.

Когда стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, они имеют регулярный характер и выплачиваются с определенной периодичностью за определенные показатели. К их числу относятся, например, премии ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные, на которые право у работника возникает, если:

  1. работником выполнены все условия, при которых он может претендовать на получение премии;
  2. отсутствуют причины для лишения работника возможности получить премию.
  3. работодателем достигнуты определенные финансовые показатели, дающие возможность осуществить выплату премиальных;

Вместе с тем система оплаты труда может предусматривать и выплату премий разового характера, которые будут связываться с определенными нерегулярно возникающими событиями.

Представление к назначению на должность

«С назначением согласен» _________________________________________ (подпись, фамилия и инициалы гражданина, принимаемого на службу в органы наркоконтроля, стажера, сотрудника) «__» ___________ 200_ г. Руководитель Департамента кадрового обеспечения ФСКН России либо начальник кадрового подразделения ________________________________ (наименование территориального органа, организации ФСКН России) __________________________________________________________________ (специальное звание, подпись, фамилия и инициалы) «__» ___________ 200_ г. Руководитель Департамента ФСКН России, в котором сотрудник

Представление о переводе на другую работу (Образец заполнения)

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

Читайте так же:  Карта маршрута регулярных перевозок, образец

Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

Правоотношения в сфере найма не исключение.

В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

Примерная форма представления о назначении работника на вышестоящую должность (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

[ организационно-правовая форма, наименование организации ]

Генеральному директору
[ Ф. И. О. ]

Представление о назначении работника на вышестоящую должность
N [значение]

Уважаемый [ И. О. руководителя ]!

В связи с [ указать характеристику трудовой деятельности работника, его заслуги, достижения, успехи ] и в целях оптимизации рабочего процесса в [ наименование структурного подразделения ] предлагаю перевести [ должность, Ф. И. О. работника ] на должность [ вписать нужное ].

Стаж работы [ Ф. И. О. ] в должности — [ значение ] лет.

Стаж работы в сфере [ вписать нужное ] — [ значение ] лет.

[ число, месяц, год ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

С переводом на должность [ вписать нужное ] согласен.

[ число, месяц, год ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма представления о назначении работника на вышестоящую должность

Разработана: Компания «Гарант», август 2015 г.

Представление на вакантную должность образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. В ходе трудовой деятельности нередко возникают ситуации, когда работника, добросовестно и ответственно выполняющего свою работу, выдвигают на руководящую должность.

В Трудовом кодексе нет требования составлять представление о переводе того или иного работника — оно не влияет на права и обязанности сотрудника или компании, и отсутствие такого документа проблем с законом не повлечет.

Образец автобиографии при приеме на работу. Автобиография: приложение 3 к Инструкции бланк.

Представление о переводе в другое подразделение

За период работы в должности механика с Мне нужно подготовить представление на. За время работы в должности межаттестационный период И. Описываются в основном только положительные качества кандидата на повышение, в редких случаях. Фирсова, Н. Почетные звания, награды, авторские работы — Почетная грамота за личный вклад в повышение качества. Нет ли у кого-нибудь образца?. Образец служебная записка о повышении в должности на замещение должности ППС. Павликов О.

Отказывают в повышении из-за того,. Образец заявления о повышение зарплаты. Представление на повышение в должности образец. Но при увольнении согласно ст. Оцените результаты работы сотрудника на предыдущей должности в целом, его роль в реализации значимых проектов.

Образец — представление о переводе на другую. Представления на должность. Образец служебной записки о повышении заработной платы. Представление Директору МОУ Представление на повышение в должности образец — заявления и примеры для ваших нужд. Образец представления на должность ты меня всегда keygen кодов softline ужасом обнаруживаю, что. Заполнение бланка Представления может быть как рукописным, так и печатным при условии точного.

Вышлите пожалуйста готовый образец письма на повышение. Образец представления Должность и место работы: должность, место. Заявление и представление докладная записка передаются на резолюцию директору. Образец представления на соответствие воспитателя доу занимаемой должности. Служебная записка на повышение в должности образец. Рано или поздно каждый работник чувствует необходимость в повышении заработной платы.

Но оформлять повышение в должности без согласия. Должность в соответствии с. Представление на повышение размера тарифной ставки оклада. Все необходимые документы в виде готовых образцов для оформления повышения работника в должности. ОТИЗ посмотреть как образец.. В этом случае, текст заявления начните со слов: На рассмотрение квалификационной комиссии помимо вашего заявления направьте представление на повышение.

Используйте образец, который сэкономит время на составление правильного документа. Представление к назначению на. В представлении.

Хотелось свежих идей, тем более, что переводными у нас занимается ОТиЗ и служебных записок на повышение. Как написать представление на должность.

Образец представления на повышение в должности. Иванова Ирина Петровна работает на должности старшей медицинской. Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению. Просить начальника о повышении в должности нужно не только тактично, а еще и предоставив веские доводы. В связи с вышеизложенным прошу перевести [Ф. Буквально две недели назад отказали в должности педагога-организатора в одной из школ Белгородской области, указав.

Характеристика-представление педагога-психолога Ф. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для. Первым юридическим толчком для сотрудника на аттестацию служит представление на соответствие занимаемой должности. Образец представление на повышение в должности. Представление на повышение в должности образец представление на повышение в должности.

Служебные записки на повышение в должности образец. Образец представления на повышение в должности, Как оформить повышение в должности?

Образец представления на повышение в должности, как оформить повышение в должности? К раоботадель обязан предлжоить другую вакантную должность в.

Uploaded 2 months ago. Скинула в обменник в раздел Оформление изменений трудовых отношений заявления формы заявления рабочего на повышение разряда, представление.

Но на предыдущей работе приходилось писать представление на повышение должности. Образец — Представление о переводе на другую должность. Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемойПредставление на соответствие занимаемой должности учителя образец, Представление на. Такие меры часто принимаются с целью повышения эффективности работы организации,.

Star added. Quote saved. View saved quotes Close. Login to quote this blog Login Close. Failed to save quote. Please try again later. You cannot quote because this article is private. Subscribed unsubscribe Subscribe Subscribe.

Приказ о переводе работника на другую должность

Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Какими должны быть их объем и структура? Какие информационные блоки следует включать в содержание этих документов? Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника.

Читайте так же:  Удержание за материальный ущерб

Образцы документов для подбора персонала

За период работы в должности механика с Мне нужно подготовить представление на. За время работы в должности межаттестационный период И. Описываются в основном только положительные качества кандидата на повышение, в редких случаях. Фирсова, Н. Почетные звания, награды, авторские работы — Почетная грамота за личный вклад в повышение качества. Нет ли у кого-нибудь образца?.

Представление о переводе на вышеоплачиваемую должность

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Новые темы форума. СОУТ на одно работее место Перевод зарплаты на карту работника Отпуск для внешнего совместителя Как перевести сотрудников на работу в субботу и воскресенье?

Представление на должность руководителя образец бланк

Пример разработки урока на соответствие занимаемой должности при аттастации педагогических работников. Тест на соответствие занимаемой должности учителя. Представление на соответствие занимаемой должности. Образец представления на соответствие занимаемой должности образец представления на соответствие занимаемой должности дрифта занятия и его задание. В настоящее время 90 учащихся данной категории заняты во внеурочное время в спортивных секциях, кружках.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Представление нового руководителя ФТС России

Представление к назначению на должность

Тип документа: Представление

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 7,6 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

По профилю служебной деятельности, оперативной или по вопросам борьбы с наркотиками.

Назначение на должности сотрудников организаций ФСКН России согласовывает руководитель Департамента ФСКН России, на который возложена координация деятельности данной организации.

  • Представление: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Представление» по всему сайту
  • «Представление к назначению на должность».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Представление: образцы документов

Популярные образцы

Образцы документов

  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Представление к назначению на должность

Тип документа: Представление

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 22,0 кб

Данный документ будет иметь юридическую силу только при грамотном составлении и заполнении всех пустых полей.

Как правильно заполнить документ?

Изначально указывается информация о человеке, которая должна включать в себя:

  • личный номер;
  • полную дату рождения;
  • специальное звание.

Далее указывается дата и номер приказа о назначении на должность. Вписывается и такая информация как размер предусмотренного оклада, включая процентные надбавки.

Необходимо будет также указать информацию о полученном человеком образовании (полное наименование учебного учреждения, год окончания, название специальности, ученая степень и т.п.).

Далее идет характеристика. После чего идут подписи начальника, руководителя Департамента кадрового обеспечения (в качестве альтернативы подпись в данном случае может поставить начальник кадрового подразделения).

Завершается документ подписью сотрудника кадрового отдела, который подтверждает правильность составления всего документа.

Представление к назначению на воинскую должность, зачислению в распоряжение командира (начальника) и освобождению от воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание офицера или прапорщика (мичмана)

оформления представлений военнослужащих к назначению

на воинскую должность, освобождению от воинской должности,

присвоению воинского звания (восстановлению в воинском

звании) и увольнению с военной службы

1. Представление оформляется на бланке установленного образца, подписывается командиром (начальником) воинской части от командира полка, отдельного батальона, им равных и выше и направляется через кадровые органы в установленном порядке командиру (начальнику), имеющему право принимать решение по данному вопросу.

Видео (кликните для воспроизведения).

2. В разделе I «Сведения о представляемом» указываются:

а) воинское звание, которое имеет военнослужащий, полностью, без сокращений, его фамилия, имя и отчество;

б) полное, в соответствии со штатом, наименование воинской должности, которую военнослужащий занимает, штатная категория по воинскому званию, номер штата и дата его утверждения, тарифный разряд;

в) полное, в соответствии со штатом, наименование воинской должности, к назначению на которую он представляется, штатная категория по воинскому званию, тарифный разряд. Указывается, к чему представляется военнослужащий — к назначению на высшую, равную или на низшую воинскую должность и в каком порядке (пункты 11 — 17 статьи 11 Положения);

г) в случае представления военнослужащего к присвоению воинского звания в порядке переаттестации, досрочно, на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности, или к восстановлению в прежнем воинском звании указывается воинское звание и соответственно: «в порядке переаттестации», «досрочно», «на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности», или «в порядке восстановления в воинском звании»;

д) число, месяц и год рождения;

е) чьим приказом (для высших офицеров — Указом Президента Российской Федерации и приказом МВД России), когда и с какой даты присвоено воинское звание;

Читайте так же:  Протокол выбора управляющей компании

ж) военная служба — месяц и год начала военной службы; если были перерывы в военной службе, то записываются последовательно все периоды военной службы с указанием месяца и года поступления на военную службу и увольнения. На офицеров, призванных из запаса на 24 месяца, после месяца и года начала военной службы указывается: «по призыву на 24 месяца»;

з) образование (какое последнее учебное заведение закончил и в каком году);

и) участие в боевых действиях (указывается место, год), полученные ранения, контузии;

к) вывод по последней аттестации;

л) личный номер военнослужащего.

3. В разделе II «Основания к представлению» указываются:

а) при представлении военнослужащего к присвоению воинского звания высшего офицера — краткая характеристика деловых и морально-психологических качеств военнослужащего, профессиональной подготовки, степени освоения обязанностей по занимаемой воинской должности, личного вклада и достигнутых результатов в повышении боевой и мобилизационной готовности, укреплении воинской дисциплины и правопорядка в воинской части, в которой проходит военную службу, и состояния участка работы, за который отвечает;

б) при назначении на новую воинскую должность — характеристика деловых и морально-психологических качеств военнослужащего, профессиональной подготовки, степени освоения обязанностей по занимаемой воинской должности, личного вклада в достигнутые результаты в повышении боевой и мобилизационной готовности, укреплении воинской дисциплины и правопорядка в подразделении (воинской части), которым командует, или состояния участка работы, за который отвечает. В каком порядке представляется к назначению: назначается на высшую воинскую должность, на равную воинскую должность или на низшую воинскую должность и на каком основании, указывается наличие рапорта военнослужащего (в случаях назначения на воинскую должность с его согласия). Кто беседовал с представляемым военнослужащим и его личное отношение к назначению.

В случае назначения в связи с организационно-штатными мероприятиями указываются: их содержание, номер и дата приказа, определяющего их проведение; основания для включения в проект приказа сведений на получение месячного оклада по ранее занимаемой воинской должности (для военнослужащего, назначаемого с его согласия в связи с организационно-штатными мероприятиями на воинскую должность с меньшим месячным окладом); основания для включения в проект приказа сведений об исчислении пенсии, исходя из оклада по ранее занимаемой воинской должности (для военнослужащего, имеющего право на пенсию и назначаемого с его согласия по состоянию здоровья, возрасту, в связи с организационно-штатными мероприятиями на воинскую должность с меньшим месячным окладом);

в) в представлении к присвоению очередного воинского звания досрочно или на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного штатом по занимаемой воинской должности, — за какие конкретные заслуги или показатели в служебной деятельности военнослужащий представляется к присвоению воинского звания и стаж прохождения военной службы в основных воинских должностях;

г) при переводе в другую воинскую часть (соединение, оперативно-территориальное объединение, в другой федеральный орган исполнительной власти, где предусмотрена военная служба) — основания к переводу, характеристика деловых и морально-психологических качеств военнослужащего, профессиональной подготовки, степени освоения обязанностей по занимаемой воинской должности, личного вклада в достигнутые результаты в подразделении (воинской части), которым командует, или состояния участка работы, за который отвечает. Кто беседовал с представляемым военнослужащим и его личное отношение к переводу. Могут указываться другие данные, которые необходимо отражать в случаях перевода к новому месту военной службы;

д) при представлении к увольнению с военной службы:

пункт и статья Закона и Положения, по которым военнослужащий представляется к увольнению;

выслуга лет во внутренних войсках и Вооруженных Силах (других войсках, воинских формированиях и органах): количество лет, месяцев и дней календарной выслуги лет и выслуги лет в льготном исчислении. В отношении военнослужащих, имеющих право на пенсию с учетом обучения в гражданском образовательном учреждении профессионального образования, указывается также количество лет обучения в этом учреждении, а в отношении военнослужащих, имеющих право на пенсию с учетом трудового стажа, — количество лет трудового стажа;

степень годности к военной службе — когда и какой ВВК освидетельствован, когда и какой ВВК утверждено свидетельство о болезни, его номер, формулировка о годности к военной службе из утвержденного свидетельства о болезни. Если военнослужащий на медицинское освидетельствование не направлялся, указывается причина;

обеспеченность жилым помещением по нормам жилищного законодательства (при необходимости могут указываться адрес регистрации, размер общей площади жилого помещения, занимаемого военнослужащим и членами его семьи, количество человек, зарегистрированных по данному адресу) либо порядок обеспечения жильем в ходе увольнения с военной службы;

согласие военнослужащего на увольнение с военной службы с оставлением в списках очередников на получение жилых помещений (улучшение жилищных условий) или его согласие на получение жилого помещения или улучшение жилищных условий в избранном постоянном месте жительства, если военнослужащий не обеспечен жилым помещением по нормам жилищного законодательства;

когда и кем произведена беседа об увольнении, ознакомлен ли военнослужащий с расчетом выслуги лет, его отношение к увольнению;

сведения о направлении на воинский учет: наименование военного комиссариата района, города (без районного деления); города, имеющего районное деление; субъекта Российской Федерации;

особые мотивы и основания при увольнении по подпунктам «в», «г», «д», «е», «ж», «з» пункта 1, пунктам 2, 3, 6 статьи 51 Закона, характеризующие данные и обстоятельства, не отраженные в прилагаемой аттестации, подтверждающие необходимость увольнения по этим пунктам и статьям;

право на ношение военной формы одежды и знаков различия.

4. В раздел III «Заключения прямых начальников» последовательно вносятся заключения командиров (начальников), где указывается их согласие или несогласие с представлением. В случае несогласия прямого командира (начальника) с представлением дается мотивированное заключение. В дальнейшем представление согласуется в установленном порядке. Окончательное решение по представлению принимает должностное лицо, имеющее право издавать соответствующий приказ.

Представление на должность.

Каждому кадровику рано или поздно приходится составлять представление на должность. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом. Что такое представление на должность?

Что такое представление на должность?

Представление на должность — это официальное внесение кандидатуры для назначения на какую-либо должность. Без представления назначение на должность не может состояться.

Например, согласно Конституции РФ, Президент РФ представляет Совету Федерации кандидатуры для назначения на должности судей Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ, а также кандидатуру Генерального прокурора РФ.

[3]

Каких-либо требований к составлению данного документа нет. Содержание во многом формируется практикой и опытом работы сотрудников кадровой службы. Для того, чтобы облегчить работу кадровику приведем ряд правил и рекомендаций по подготовке представления на должность.

Представления бывают нескольких видов. Например, к применению дисциплинарного взыскания, к увольнению и т.д. Приступая к составлению представления о назначении на должность, выразите в нем инициативу и предложение о переводе работника на новую для него должность и обоснуйте это решение.

Читайте так же:  Формы выплаты заработной платы

Если вы впервые создаете такой документ, то быстро сделать его будет не просто. Вам нужно от чего-то оттолкнуться, т.е. нужен примерный образец. Скачайте образец представления на должность (ниже) и вам будет проще начать его составление.

Оформление представления на должность.

Строгого подхода к названию представления тоже нет. Возможны разные варианты. Представление оформляется на бланке организации со всеми соответствующими реквизитами. Обязательно указывается адресат.

В основную часть представления включите следующие сведения о сотруднике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность. Далее, укажите, какое образовательное учреждение закончил, когда, какую специальность получил.

Дайте характеристику производственной (трудовой) деятельности работника. Используйте для этого данные трудовой книжки или других документов, которые подтверждают стаж, опыт кандидата на должность.

Необязательно, но желательно указать и личностные качества сотрудника. Например, выдержанность, уравновешенность, вежливость, отзывчивость, самокритичность, лояльность, принципиальность, честность, скромность, смелость и т.д.

Оцените результаты работы сотрудника на предыдущей должности в целом. Его роль в реализации значимых проектов организации и выполнении специальных заданий. Отметьте профессиональное мастерство, индивидуальные способности.

Заключительную часть представления оформите следующими реквизитами: подписью составителя документа, заключением специалистов кадровой службы (при отсутствии — другого структурного подразделения организации), отметкой о согласии работника на перевод на другую должность.

Скачать образец представления на должность.

Ниже вы можете скачать образец представления на должность. Так как жестких требований к составлению данного документа нет, то данный образец представления на должность сделан в свободной форме, которую легко поправить под свое предприятие.
Скачать представление на должность

Представление на аттестацию
материал на тему

Представлен материал для написания представления в рамках аттестации для подтверждения на соответствие занимаемой должности зам директора учреждения дополнительного образования.

Вложение Размер
prПредставление на аттестациюedstavlenie_attestaciya.doc 92 КБ

Предварительный просмотр:

Председателю аттестационной комиссии

ЦРТДиЮ «Полярис» Е.В. Беляковой

зам. директора по организационно-

массовой работе Е.И. Шестаковой

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на работника, вновь назначенного на руководящую должность, кандидата на руководящую должность для аттестации с целью установления соответствия должности руководящего работника

на Шестакову Елену Игоревну

Заместителя директора по организационно- массовой работе

[2]

1. Общие сведения

1. Дата рождения (число, месяц, год)

2. Сведения об образовании (высшее, какое профессиональное образовательное учреждение окончил(а), дата окончания.

Челябинский государственный институт культуры,1990 год

3. Специальность по диплому.

Культурно- просветительная работа

4. Квалификация по диплому.

Культпросветработник. Режиссер- организатор массовых праздников.

5. Образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом»:

5.1. Направление подготовки.

5.2. Название учебного заведения.

5.3. Продолжительность обучения.

5.4. Дата окончания обучения.

6. Курсы повышения квалификации по профилю управленческой деятельности:

«Дополнительное образование детей как неотъемлемая часть общего образования».

Институт управления и экономики, Санкт-Петербург, 72 часа, 2001год.

« Экспертная деятельность в образовании»

Мурманский областной институт повышения квалификации работников образования и культуры, 72 часа, 2010 год.

«Режиссерские инновации в театрализованном действии»

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования С — Петербургский государственный университет культуры и искусств, 72 часа, 2012 год

6.1. Наименование курсов.

6.2. Название образовательного учреждения.

6.3. Количество учебных часов.

6.4. Год окончания.

7. Общий трудовой стаж (лет)

8. Стаж педагогической работы (лет)

9. Стаж работы в данной должности (лет)

10. Стаж работы в данном учреждении (лет)

11. Дата назначения на должность, по которой работник аттестуется

II.Основные достижения в профессиональной деятельности

Наличие квалификационной категории по педагогической деятельности:

I квалификационная категория

-Почетная грамота управления образования администрации г. Мончегорска Мурманской области, 2009г.;

— Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации,2009

[1]

-Почетная грамота управления образования администрации г. Мончегорска Мурманской области, 2010г.;

-Благодарственное письмо Главы муниципального образования администрации города Мончегорска Мурманской области,, 2010 год

Наличие ученой степени__________________________________________________________

III. Предпосылки для назначения на руководящую должность

Состоял(а) в резерве на замещение руководящих должностей в образовательных учреждениях с______ г. при

Шестакова Елена Игоревна в ЦРТДиЮ «Полярис» с 2001 по 2010 год работала в должности заведующей отдела. В 2010 году назначена на должность заместителя директора и возглавляет отдел организационно- массовой работы, целью которого является — создание единой системы развивающего досуга, обеспечивающей формирование социальной активности, гражданской позиции, здорового образа жизни, творческого начала личности ребенка, комфортной сферы семейного досуга.

Наибольшее распространение в отделе получили следующие направления деятельности, которые определяют сложившуюся модель организационно- массовой работы отдела как действенный способ разумной организации досуга через организацию и проведение массовых мероприятий, вовлечение воспитанника в яркий мир игры, соревнований, конкурсов, праздников, освоение традиционного и инновационного опыта, познание, просвещение, общение:

-Социально – значимые программы (для различных категорий жителей города — многодетных семей; детей-инвалидов и сирот; ветеранов ВОВ и т.д.);

-Массовые, тематические, театрализованные, игровые досуговые программы;

— Традиционные творческие праздники, концерты;

-Фестивали, конкурсы, смотры, соревнования, акции;

— Организация досуговых программ сопровождения детских оздоровительных лагерей и площадок для учащихся в период каникул;

— Культурно-досуговые мероприятия по заказу УО, СОШ, учреждений, организаций города.

Шестакова Е.И. зарекомендовала себя как грамотный специалист, обладающая знаниями в области: стратегии развития образования в России и принципов образовательной политики; целей, содержания, форм, методов обучения и воспитания, современных концепций и технологий; типов образовательных учреждений, их места и роли в системе образования, требований к результатам их деятельности; основ экономики образования; нормативно-правовых основ функционирования и развития системы образования; теоретических основ управления, ведущих управленческих школ и концепций, особенностей управления в сфере образования; принципов анализа и построения образовательных систем и методов планирования их деятельности; стилей эффективного руководства коллективом; систем и методов материального и морального стимулирования работников; современных методов контроля образовательной, финансово-хозяйственной деятельности и делопроизводства в учреждении; требований к ведению делопроизводства в образовательном учреждении.

Должное состояние нормативной базы; программы досуговой деятельности, календарные планы, целевая программа по воспитательной работе; состояние материально-технической базы отдела; количественные и качественные характеристики движения кадрового состава педагогов- организаторов; социально-психологический климат в руководимом коллективе; качество и уровень санитарно-гигиенических условий состояние делопроизводства в отделе — являются показателями продуктивности досуговой деятельности Центра.

Деятельность Елены Игоревны построена на совокупности управленческой и педагогической деятельности (диагностической, коммуникативной, целеполагающей, проектировочной, организаторской, контрольно- оценочной, аналитической, стимулирующей, аксиологической). Особое место в работе руководителя отдела занимает повышение профессионального мастерства, включающего в себя самообразование, обучение на курсах повышение квалификации, обмен опытом профессиональной работы с коллегами. Обладает большим опытом профессионального самообразования.

Читайте так же:  Печать ктс, образец

Критически относится к результатам своего труда, имеет активную позицию в вопросах эффективной организации продуктивной образовательной деятельности, направленной на оценивание и коррекцию творческого процесса для достижения высоких результатов деятельности. Умеет проявлять творческий подход в решении разнообразных педагогических задач. Формирует способы совместной деятельности и сотрудничества, старается находить креативные решения для достижения поставленных целей.

Как руководитель отдела, Шестакова Е.И имеет цель собственной управленческой деятельности — выявление перспектив развития творческой деятельности Центра, повышение качества досуговой деятельности, используя потенциальные возможности педагогов- организаторов и педагогов дополнительного образования и совершенствуя формы и методы обучения, воспитания и организации досуга. Эта цель обоснована проблемами, потребностями управленческой деятельности в ЦРТДиЮ «Полярис», она конкретна, измерима, ресурсно обеспечена и встроена в контекст деятельности Центра, муниципальной системы образования в целом. Для реализации цели выбраны адекватные способы и средства, отвечающие современным требованиям к организации управления.

Актуальность профессионального опыта показывает его связь с передовыми направлениями в обучении и воспитании подрастающего поколения, соответствие современным достижениям психологии и педагогики. Е.И.характеризуется высокой степенью удовлетворенности от профессии и самореализованности в ней, имеет достаточно высокий уровень общей культуры, что позволяет ей свободно ориентироваться не только в своем направлении, но и в смежных областях, а в результате – эффективно реализовывать свои профессиональные функции.

В своей работе использует различные формы и методы контроля, эффективность которого складывается из целенаправленности, плановости, систематичности, своевременности и оперативности.

Владея методиками анализа, Елена Игоревна проводит аналитическую работу по выявлению, изучению, обобщению передового педагогического опыта, регулярно проводит соответствие полученных результатов запланированным, способствует личностному развитию, повышает качество творческой подготовленности педагогов отдела . С целью определения степени соответствия досуговых программ нормативным требованиям проводит мониторинг деятельности отдела. Анализ результатов мониторинга позволяет Шестаковой Е.И. сделать вывод о результативности организации досуга, методического сопровождения в деятельности педагогов отдела, принимаемых участие в профессиональных конкурсах («Сердце отдаю детям» 2009-2010 у.г.- Кузнецова Т.В..Григорьев Б.В.; областной конкурс ; «Фестиваль педагогических идей»-20111-2012 у.г.- Морозова Н.Г., Зяблов Н.Н. ;участие в педагогических конференциях, мастер- классах, педагогических мастерских, семинарах- практикумах, как в центре, так и на муниципальном, областном уровнях.) Результаты оценки руководитель отдела использует и учитывает при планировании по самообразованию педагогов, аттестации, для контроля состояния программного обеспечения отдела.

В 2011-2012 у.г. ведет работу по организации и проведению семинаров в рамках работы городской инновационной Опорной школы по теме: «Современные методологические подходы к организации и проведению массовых мероприятий в образовательных учреждениях г. Мончегорска.» ( выпуск сборника методических материалов).

Информационная компетентность – одно из важных качеств Елены Игоревны, она всегда оперативно обеспечивает эффективный поиск, структурирование информации, ее адаптацию к особенностям образовательного процесса и организации досуговой деятельности Центра .

Для получения актуальной информации об изменениях в системе образования, обмена педагогического опыта, в целях самообразования Елена Игоревна использует в работе ИКТ — различные цифровые сетевые информационные образовательные электронные ресурсы, профессиональные инструменты, программно-методические комплексы для выполнения профессиональных практических задач. Применяет компьютерные и мультимедийные технологии в работе.

= «http://nsportal.ru/shestakova-elena-igorevna» > Сайт зам. директора по ОМР на nsportal.ru , где представлены разработанные Еленой Игоревной методические материалы, (программы, сценарии, планы, отчеты и т.п.) на электронных носителях. Участвует в сетевых сообществах в профессиональных конкурсах, форумах, имеет Сертификат участника дистанционных семинаров по интерактивным технологиям и специальному программному обеспечению SMART Teсhnologies Inc, компания Polymedia г. Москва 2012 г.В настоящее время занимается разработкой личного интернет сайта. Принимает активное участие в 17-м Всероссийском конкурсе грантов «Мечты сбываются», целью которого является полная реализация творческого потенциала.

Освоение информационных концепций, знаний и навыков, наблюдение за деятельностью участников профессиональных сообществ является мощным средством поддержки профессиональной деятельности, позволяющим развиваться, постоянно оставаясь актуальным и компетентным педагогом — руководителем отдела. Уровень компетентности и профессионализма позволяет Елене Игоревне принимать активное участие в составе городской экспертной комиссии по аккредитационной экспертизе деятельности муниципальных образовательных учреждений.

Для повышения качества проводимых мероприятий педагогами отдела используются интернет материалы, все имеющиеся ТС.

Создана и систематизирована учебно- методическая база (коллекции видеофрагментов и 3Д моделей, анимации, мультимедийные диски, аудиоматериалы, сценарии и методическая продукция разных жанров по вопросам ОМР, документация, фото ит.п.)

В течение всего периода работы в Центре Шестакова Е.И. активно работает в составе аттестационной, тарификационной комиссиях, является членом жюри конкурсных мероприятий Центра и городских мероприятий.

Елена Игоревна ведет работу по формированию рациональной организации труда, обеспечению психологического климата, сплочению, развитию творческого коллектива единомышленников, укрепление старых и внедрению новых традиций в отделе, способствующих эффективности досуговой деятельности. Кроме всего, Шестакова – позитивный человек с активной жизненной позицией, творческая энергия которой — пример для педагогов, обучающихся и родителей.

Соответствие деловых и личностных качеств руководителя, результаты практической деятельности соответствуют поставленным целям , задачам и требованиям квалификационной характеристики по должности. Создана и приносит положительные результаты педагогическая модель работы в сфере досуга, основанная на сочетании: индивидуальной и коллективной работы; параллельности воздействия на личность и коллектив; комплексности, где учтены психолого- педагогические условия: положительное поле эмоционального и интеллектуального напряжения, творческий характер коллективной деятельности, совпадение интересов, потребностей и возможностей педагогов организационно- массового отдела с содержанием деятельности и ролевыми функциями педагогического руководства. Проделанная работа целесообразна, результативна и является основанием для аттестации с целью установления соответствия должности руководящего работника вновь назначенного на руководящую должность. Профессиональная квалификация, педагогическое мастерство, результативность профессиональной деятельности — совокупность всех показателей обеспечивает возможность дать положительную оценку результативности работы и назначить Шестакову Е.И. на руководящую должность.

«___» ___________ 20___г.

Видео (кликните для воспроизведения).

Директор ЦРТДиЮ «Полярис»__________________ (расшифровка подписи)

Источники


  1. Теория государства и права в вопросах и ответах:Учебно-методическое пособие. -5-е изд. исп. — Москва: ИЛ, 2015. — 725 c.

  2. Ушаков, Н.А. Международное право; Institutiones, 2011. — 304 c.

  3. Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.
  4. Миронов Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн; Книжный мир — М., 2015. — 672 c.
  5. Конституционный судебный процесс / ред. М.С. Саликов. — М.: Норма, 2015. — 416 c.
Представление на должность
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here