Предельный возраст на муниципальной службе

Ответы на вопросы по теме: "Предельный возраст на муниципальной службе" с профессиональной точки зрения. Здесь собран полный тематический материал и ответы на вопросы максимально развернуты. Всегда имеются нюансы - если это ваш случай, то обратитесь к дежурному консультанту.

Статья 28. Предельный возраст нахождения на муниципальной службе

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы от 29 декабря 1999 г. N 362 в статью 28 настоящего Положения внесены изменения

Статья 28. Предельный возраст нахождения на муниципальной службе

Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы — 60 лет. О предстоящем увольнении по достижении предельного возраста муниципальный служащий должен быть письменно предупрежден за один месяц. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год. При увольнении по достижении предельного возраста единовременно выплачивается вознаграждение в размере должностного оклада за каждый год службы, но не более шести должностных окладов.

>
(исключена)
Содержание
Решение Ульяновской Городской Думы от 17 декабря 1997 г. N 217 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в г.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Сколько раз может быть принято решение о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы?

В соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет. Этот возраст является предельным возрастом для замещения должности муниципальной службы. При этом допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год. Поскольку законодателем не установлено количество продлений срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, а также не установлен возраст, до наступления которого может быть продлен срок нахождения на муниципальной службе, полагаю, что представитель нанимателя, неограниченный в количестве раз принятия такого решения, исходит, в первую очередь, из квалификации муниципального служащего и иных должностных характеристик.

Последнее обновление: 1 августа 2018, 16:58

Статья 58. Предельный возраст для замещения должности муниципальной службы

Статья 58. Предельный возраст для замещения должности муниципальной службы

В соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» предельный возраст, установленный для замещения должности муниципальной службы, составляет 65 лет. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им указанного возраста.

>
Гарантии для муниципального служащего
Содержание
Устав муниципального образования городского округа город Кострома от 26 мая 2005 г.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Предельный возраст на муниципальной службе

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Определение судьи Верховного Суда РФ от 16 января 2006 г. N 59-В05ПР-36 «На работника, достигшего предельного возраста пребывания на муниципальной службе, в случае продолжения с ним трудовых отношений распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством» (извлечение)

Определение судьи Верховного Суда РФ от 16 января 2006 г. N 59-В05ПР-36
«На работника, достигшего предельного возраста пребывания на муниципальной службе, в случае продолжения с ним трудовых отношений распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством»
(извлечение)

Распоряжением главы администрации Константиновского района Амурской области от 24 июля 2000 г. Д. назначен на главную должность муниципальной службы категории «В» — начальника отдела труда.

Распоряжением главы администрации района от 6 декабря 2004 г. Д., достигший возраста 63 лет, уволен с данной должности на основании абз. 1 п. 1 ст. 20.1 Федерального закона «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы.

Д. обратился в суд с иском к администрации Константиновского района о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Решением Константиновского районного суда Амурской области от 22 февраля 2005 г. в удовлетворении иска отказано.

Судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда 8 апреля 2005 г. решение суда оставила без изменения.

Постановлением президиума Амурского областного суда от 7 сентября 2005 г. вышеуказанные судебные постановления отменены и принято новое решение о восстановлении Д. на работе в должности начальника отдела труда администрации Константиновского района; дело в части взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В надзорной жалобе администрация Константиновского района и в представлении заместитель Генерального прокурора РФ просили постановление президиума Амурского областного суда отменить.

Читайте так же:  Расторжение договора займа

Определением судьи Верховного Суда РФ от 31 октября 2005 г. дело истребовано в Верховный Суд РФ.

Судья Верховного Суда РФ, рассмотрев 16 января 2006 г. истребованное по надзорной жалобе и представлению прокурора дело, не нашел оснований для передачи его для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции, указав следующее.

В силу ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений нижестоящих судов в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права.

Таких нарушений президиумом Амурского областного суда при рассмотрении данного дела не допущено.

Разрешая спор, районный суд пришел к выводу (с которым согласился суд кассационной инстанции) о том, что увольнение Д. с должности начальника отдела труда законно, поскольку на момент увольнения истец являлся муниципальным служащим, достигшим предельного 60-летнего возраста, и его увольнение состоялось в соответствии с п. 1 ст. 20.1 Федерального закона «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации».

Отменяя судебные постановления, президиум правильно исходил из того, что в соответствии со ст. 20.1 Федерального закона от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (в ред. от 25 июля 2002 г.) помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случае достижения им предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы.

Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы — 60 лет. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Следовательно, по достижении работником предельного возраста пребывания на муниципальной службе законом предусмотрена возможность заключить с ним трудовой договор сроком до одного года, во время действия которого на работника распространяются все предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» гарантии и компенсации, в том числе препятствующие произвольному увольнению.

Как установлено судом, по достижении Д. 7 октября 2001 г. предельного возраста для пребывания на муниципальной службе (60 лет) трудовые отношения с ним трижды продлевались на год без заключения срочного договора.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Неисполнение ответчиком обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений в течение трех дней с момента его фактического допуска к работе, как правильно указал суд надзорной инстанции, не может повлечь неблагоприятных последствий для работника.

Доказательств, свидетельствующих об истечении 6 декабря 2004 г. срока взаимного соглашения о продолжении нахождения Д. на муниципальной службе, ответчиком суду не представлено.

Выводы районного суда о том, что в силу ст. 20.1 Федерального закона «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» у работодателя возникает право на увольнение муниципального служащего при достижении им предельного возраста, независимо от того, производилось ли с работником заключение срочного трудового договора по достижении им предельного возраста, признаны судом надзорной инстанции не основанными на законе, поскольку положения указанной нормы не наделяют работодателя правом произвольного прекращения действия трудового договора с муниципальным служащим, достигшим предельного возраста.

При таких обстоятельствах президиум правильно отменил судебные постановления и вынес новое решение об удовлетворении исковых требований Д. в части восстановления на работе.

Доводы надзорного представления заместителя Генерального прокурора РФ и надзорной жалобы администрации Константиновского района Амурской области не указывают на предусмотренные ст. 387 ГПК РФ основания для отмены состоявшегося по делу судебного постановления в порядке надзора.

Предельный возраст на муниципальной службе

Одним из дополнительных оснований для прекращения трудового договора с муниципальным служащим является достижение им возраста 65 лет. Сотруднику исполнится 65 лет 14 января 2013 года.
С какого момента его можно уволить: 14 января 2013 года, 15 января 2013 года или когда ему исполнится полных 66 лет в 2014 году

Обоснование вывода:
В соответствии с ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Закон N 25-ФЗ) трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Частью 2 ст. 13 Закона N 25-ФЗ установлено, что гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Как следует из приведенных норм, гражданин, которому исполнилось 65 лет, считается достигшим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Соответственно, именно с достижением муниципальным служащим возраста 65 лет связано расторжение трудового договора по инициативе представителя нанимателя (работодателя).

Закон N 25-ФЗ не содержит норм, устанавливающих порядок расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 19 Закона N 25-ФЗ. Поэтому, на наш взгляд, в соответствии со ст. 11 ТК РФ и ч. 2 ст. 3 Закона N 25-ФЗ подлежат применению общие правила, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ минимальный период исчисления срока — день. Соответственно, только на следующий день после достижения муниципальным служащим возраста 65 лет можно определенно утверждать, что он достиг предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Ведь часть дня рождения еще подпадает под определение «до 65 лет».

Аналогичного подхода придерживается и Верховный Суд РФ в отношении возраста, с которого наступает уголовная ответственность: в соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 01.02.2011 N 1 лицо считается достигшим возраста, с которого наступает уголовная ответственность, не в день рождения, а по его истечении, т.е. с ноля часов следующих суток. На наш взгляд, подобные разъяснения можно распространить на случаи достижения лицом любого возраста (не только возраста, с которого наступает уголовная ответственность) и сделать вывод о том, что лицо считается достигшим определенного возраста не в день рождения, а по его истечении, т.е. с ноля часов следующих суток.

Читайте так же:  Ламинирование свидетельства о рождении

Таким образом, день, когда муниципальному служащему исполняется 65 лет, является последним днем, в течение которого он еще считается не достигшим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Следовательно, расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим в связи с достижением им предельного возраста можно только на следующий после его дня рождения день.

При этом необходимо учитывать, что согласно ч. 2 ст. 19 Закона N 25-ФЗ допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год. Представляется, что в случае продления срока нахождения на муниципальной службе трудовой договор с муниципальным служащим должен быть расторгнут по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 19 Закона N 25-ФЗ, и заключен новый трудовой договор сроком до одного года. При этом частью 2 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Соответственно, в случае достижения муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, трудовой договор с ним должен быть расторгнут в день, следующий за днем его рождения. В противном случае срок нахождения гражданина на муниципальной службе считается продленным (смотрите определение судьи Верховного Суда РФ от 16.01.2006 N 59-В05ПР-36).

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Прибыткова Мария

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

[1]

До какого возраста можно работать на муниципальной службе

Работник достиг предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

Основание для увольнения по достижении предельного возраста распространяется на педагогических работников. В силу пункта 3 статьи 336 ТК РФ является основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником. Согласно части двенадцатой статьи 332 Трудового кодекса РФ в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров.

Руководствуясь частью тринадцатой статьи 332 Кодекса, по представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет. Аналогичное решение — о продлении срока пребывания в должности до достижения 70 лет — может по представлению ученого совета государственного

Возможно ли трудоустройство на муниципальную службу после 65 лет?

25 Декабря 2016, 21:06 0 0 250 ответов 44 отзыва Общаться в чате Адвокатский кабинет «Сила права», г.

25 Декабря 2016, 21:45 0 0 Все услуги

01.01.2019 года гос.служащему исполняется 65 лет — это предельный возраст для замещения должности гос.(муниципального).

Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом. В соответствии со ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Статья 58. Поступление на муниципальную службу и нахождение на муниципальной службе

Однократное продление срока нахождения на муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается.

После достижения указанного возраста он может продолжать работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора. 4. Муниципальная служба на муниципальных должностях категории «Б» ограничена сроком, на который назначаются или избираются лица, замещающие муниципальные должности категории «А».

Предельный возраст для муниципальных служащих

Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии

До какого возраста может работать госслужащий

39 Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм.

от 06.12.2011 г.) Но! Уволить вас могут, но не обязаны. Ваши руководители имеют право переписать бессрочный служебный контракт на срочный.

  1. § Ст. 25.1 Важно Закона «О государственной гражданской службе РФ» Новый контракт заключается на срок до 5 лет (в вашем случае — до тех пор, пока вам не исполнится 65 лет). После этого служащий должен быть уволен с гражданской службы (прежняя норма, разрешающая ежегодно перезаключать контракты, уже не действует).

Если в расчетный период попали дни, когда гражданин находился без денежного довольствия, то размер пенсии просчитывается делением полученной суммы на количество отработанных дней и умножением на среднее количество рабочих дней в месяце.

Читайте так же:  Доплата за ведение воинского учета в организации

Увеличение пенсионного возраста С 2019 года увеличен пенсионный возраст для госслужащих.

Последние изменения в правилах выплаты пенсии муниципальным служащим

Это хозяйственники, которые решают повседневные задачи, организуют жизнеобеспечение подчиненных территориальных образований, реализуют распоряжения госвласти.

С точки зрения трудового права статус муниципального чиновника подразумевает:

  1. работу на постоянной основе с заключением срочного либо бессрочного контракта;
  2. многоуровневое регулирование социально-правового положения.

замещение должностей и выполнение функций муниципального образования;

  • материальное содержание за счет местной казны;
  • Региональными законами утверждаются реестровые перечни должностей, штатные расписания с классификацией в следующем порядке:

    1. образовательный уровень и объем компетенций – высшие, главные, ведущие, старшие, младшие служащие;
    2. характер полномочий – руководители или специалисты;

    Предельный возраст на муниципальной службе

    И кого же по достижению возрасту увольняют без каких-либо вопросов.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Что же именно будет выгодным в соответствии с нововведениями в законодательстве. Кроме того, чем позже работник обращается за пенсионным назначением, тем выше будет объем коэффициента выплат.

    Если же сотрудник какой-либо организации, который достиг возраста для пенсионного начисления, и никак не хочет увольняться, так как нет никаких оснований на увольнение по требованию руководителя вообще не установлено.

    Начисление пенсии муниципальным служащим в 2019 году

    В прошлом году вступила в действие реформа, направленная на повышение пенсионного возраста для лиц, находящихся на государственной (муниципальной) службе. Последние новости в этой сфере указывают на следующие изменения:

    • Женщины вправе заявить о статусе пенсионера при достижении 56 лет.
    • Лица мужского пола могут заявить о выходе на пенсию после исполнения 61 года;

    Согласно законодательному регламенту повышение пенсионного возраста мунслужащих будет проводиться ежегодно вплоть до предельных показателей возрастного ценза в 63 и 65 лет для женщин и мужчин соответственно.

    Также для указанных категорий граждан предусмотрен увеличенный показатель минимального периода несения службы (трудового стажа), который равен 16 годам.

    Предельный возраст на муниципальной службе

    Предельный возраст на муниципальной службе

    Порядок поступления на муниципальную службу и прохождения муниципальной службы определяется федеральным законодательством о муниципальной службе, о труде, законами субъектов Российской Федерации, уставами муниципальных образований и иными муниципальными правовыми актами.

    Федеральное законодательство не регламентирует вопрос о допуске к конкурсу на замещение должности руководителя муниципалитета, связывая его с возрастом на момент окончания контракта.

    Главой местной администрации является глава муниципального образования либо лицо, назначаемое на должность главы местной администрации по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности на срок полномочий, определяемый уставом муниципального образования.

    Контракт с главой местной администрации заключается на срок полномочий представительного органа муниципального образования, принявшего решение о назначении лица на должность главы местной администрации (до дня начала работы представительного органа муниципального образования нового созыва), но не менее чем на два года.

    Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.

    Как уволить муниципального служащего?

    Предельным для нахождения на должности муниципальной службы является возраст 60 лет.

    Допускается однократное продление срока нахождения на муниципальной должности муниципального служащего не более чем на один год. При достижении возраста 65 лет продление нахождения лица на муниципальной службе не допускается.

    Он может продолжать работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора, не замещая должность муниципальной службы.

    Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой

    1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

    1) его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

    2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

    3) отказа от прохождения процедуры оформления к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

    4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации.

    Предельный возраст нахождения на муниципальной службе

    Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

    (в ред. Федеральных законов от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

    [3]

    (см. текст в предыдущей )

    5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

    (в ред. Федеральных законов от 21.10.2011 N 288-ФЗ, от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей )

    6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

    7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

    8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

    Читайте так же:  Возбуждение дела о банкротстве

    9) непредставления предусмотренных настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

    (п. 9 в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей )

    9.1) непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1 настоящего Федерального закона;

    (п. 9.1 введен Федеральным законом от 30.06.2016 N 224-ФЗ)

    Действие п. 10 ч. 1 ст. 13 данного документа распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.

    10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) — в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, — в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.

    (п. 10 введен Федеральным законом от 02.07.2013 N 170-ФЗ; в ред. Федерального закона от 26.07.2017 N 192-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей )

    1.1. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования.

    (часть 1.1 введена Федеральным законом от 21.10.2011 N 288-ФЗ; в ред. Федерального закона от 04.03.2014 N 23-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей )

    2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

    Предельный возраст на муниципальной службе

    Предельный возраст нахождения на муниципальной службе. 1. Предельным для нахождения на должности муниципальной службы является возраст 60 лет.

    2. Допускается продление нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста, решением должностного лица местного самоуправления в соответствии с уставом муниципального образования. В этом случае однократное продление срока нахождения на муниципальной службе устанавливается не более чем на один год.
    3. Продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста муниципальный служащий может продолжать работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора, не замещая должность муниципальной службы.
    Глава 8. УПРАВЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ
    В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

    Вернутся в раздел Законодательство Московской области

    Главам местной администрации по контракту разрешат работать до 70 лет

    Бесплатный телефон Юриста24 ч. Москва +7 (499) 703-51-48 СПБ +7 (812) 309-42-67

    В целях повышения роли главы местной администрации, его особого статуса в муниципальном образовании, предлагается предельный возраст назначения на должность главы местной администрации по контракту увеличить на пять лет (до 70 лет).

    Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.

    При этом предусмотрено, что, если в период осуществления полномочий глава местной администрации достигнет предельного возраста, установленного для замещения указанной должности, он сможет продолжить осуществлять свои полномочия на основе контракта до истечения установленного срока.

    Напомним, сейчас законодательно установлено, что гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет – предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»). Это ограничение также распространяется и на муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту.

    Поправки планируется ввести в действие со дня официального опубликования соответствующего закона и распространить на муниципальных служащих, назначенных на должность главы местной администрации по контракту на день вступления документа в силу.

    [2]

    Предполагается, что изменения позволят сохранить в органах местного самоуправления муниципальных образований (особенно в сельских поселениях) наиболее профессионально-квалифицированные кадры, имеющие большой опыт муниципальной работы, и которые могут качественно и плодотворно осуществлять дальнейшую свою деятельность, что будет способствовать лучшей и эффективной организации работы органов местного самоуправления.

    Установить ограничение на количество раз однократного продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста

    Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 25-ФЗ) в части возрастных ограничений поступления на муниципальную службу предусмотрено, что на муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, при этом гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

    Следовательно, представитель нанимателя может принять решение о прекращении служебных отношений с муниципальным служащим в связи с достижением им предельного возраста — 65 лет.

    Однако согласно части 2 статьи 19 Федерального закона № 25-ФЗ допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на 1 год.

    Данное положение Федерального закона № 25-ФЗ не совсем однозначно трактуется при правоприменении. Преобладающей является точка зрения, что понятие «однократность» введено исключительно для обозначения, что за 1 раз служебные отношения могут быть продлены на срок не более 1 года,
    Однако количество таких продлений не ограничено. Это способствует закостенелости государственных структур.

    Предельный возраст на муниципальной службе

    В данной статье подробно рассказывается какой предельный возраст на муниципальной службе Многие, работая на муниципальной службе даже понятия не имеют через сколько лет можно будет расстаться с собственной работой. Хотя вот не все сотрудники подобных мест готовы уходить со своих рабочих мест, особенно, если это учителя, творческие работники и многие другие. Множество других сотрудников, чья трудовая деятельность связана с постоянными физическими нагрузками, но или сложнейшими условиями за работу, при достижении пенсионного возраста стараются уволиться и тут же, уйти на свой заслуженный отдых.

    Читайте так же:  Может ли ооо выпускать акции

    Более того, для многих уровней сотрудников всегда устанавливается определенный возраст, достигая который они не смогут в дальнейшем занимать собственную должность. Но вот можно ли осуществить увольнение гражданина пенсионного возраста и только по инициативе самого руководителя организации. И кого же по достижению возрасту увольняют без каких-либо вопросов.

    Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

    Предельный возраст на муниципальной службе, увольнение

    Таким образом, при достижении предельного возраста на муниципальной службе и только при необходимости права на получение пенсионных начислений по достижении старости сотрудник любого учреждения имеет право обращаться за начислением пенсионных выплат, а после и самостоятельно уволиться. А возможно ничего этого и не нужно делать и продолжать себе работать. Что же именно будет выгодным в соответствии с нововведениями в законодательстве. Кроме того, чем позже работник обращается за пенсионным назначением, тем выше будет объем коэффициента выплат.

    Если же сотрудник какой-либо организации, который достиг возраста для пенсионного начисления, и никак не хочет увольняться, так как нет никаких оснований на увольнение по требованию руководителя вообще не установлено.

    Помимо всего этого именно в части 1 и 2 трудового кодекса упоминается о том, что практически каждый человек имеет только равные возможности при дальнейшем осуществлении собственных прав по трудовой деятельности. К тому же никто из граждан не может ограничиваться в свободе выбора, а также собственных правах при трудовой деятельности, независимо от национальности и общего происхождения, наличия собственности и конечно, должностного положения. Все эти граждане имеют право получать пенсионные начисления в правомерном объеме.

    Но вот некоторые преимущества для сотрудников, которые желали бы в дальнейшем уволиться самолично с единственной причиной для дальнейшего выхода на заслуженный отдых, установлены в законодательстве РФ. Таким образом, в соответствии с основными правилами и со стат. 80 трудового кодекса, руководитель организации, где работает гражданин пенсионного возраста, имеет право уволить его после написания заявления по личному желанию. К тому же расторжение трудового договора с основной причиной последующего выхода на пенсию он должен будет указывать определенный срок. Именно этот срок после должен будет исполнен.

    Предельный возраст на муниципальной службе по последним изменениям составляет 60 лет для женщин, и 65 лет для мужчин. Также следует особо отметить, что именно руководство может предложить своим работникам пенсионного возраста в дальнейшем перевестись на иную должность. И именно в этом случае одним из главных процедур будет считаться только согласованность между сторонами, которое должно быть оформлено в письменном формате. Но только заключение с гражданином пенсионного возраста в виде срочного трудового соглашения, который очень часто применяется руководством того или иного учреждения, будет считаться прямым нарушением закона.

    Предельный возраст на муниципальной службе в соответствии законодательством был установлен лишь в едином формате, но вот для чиновников и служащим на высоких постах в скором времени могут быть назначены совершенно другие варианты. И только на всей территории России, а именно по всем регионам размер пенсионных начислений будет назначаться в соответствии с возможностями на проживание. То есть в данном случае госслужащие будут вычислять предельный возраст на муниципальной службе по определенному объему. К тому же следует понимать, что каждый гражданин в пенсионном возрасте, работая на какой-либо работе, и при этом получать пенсионные выплаты не сможет. Так как все это отныне рассматривается в единственных целях, то есть для решения совершенно других задач, которая будет затронуты внутренней, а также внешней политической деятельности.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
    +7 (495) 317-12-91 (Москва)
    +7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

    Предельный возраст на муниципальной службе, особенно к некоторым лицам зачастую устанавливаются ограничительные требования в соответствии с возрастной категорией. Все это зачастую связуется лишь с увольнительными процедурами, которые будут относиться к государственным, а также муниципальным служащим, учителям, сотрудникам правоохранительных органов, судьям, но и многим другим служащим военных частей и так далее.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В этой статье вы узнали, про предельный возраст на муниципальной службе. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

    Источники


    1. Практика адвокатской деятельности. Практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2015. — 792 c.

    2. Римское частное право. Учебник. — М.: Зерцало, 2015. — 560 c.

    3. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 1. — Москва: Высшая школа, 2016. — 251 c.
    4. ред. Славин, М.М. Становление судебной власти в обновляющейся России; М.: Институт государства и права РАН, 2013. — 880 c.
    5. Подхолзин, Б.А. Договоры, обязательства, сделки. Юридический комментарий. Судебная практика. Образцы договоров / Б.А. Подхолзин. — М.: Ось-89, 2014. — 350 c.
    Предельный возраст на муниципальной службе
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here