Полномочия генерального директора

Ответы на вопросы по теме: "Полномочия генерального директора" с профессиональной точки зрения. Здесь собран полный тематический материал и ответы на вопросы максимально развернуты. Всегда имеются нюансы - если это ваш случай, то обратитесь к дежурному консультанту.

Полномочия генерального директора ООО, функции руководителя

Полномочия генерального директора ООО значительно отличаются от функций директора. Простой обыватель не видит разницы, но люди, работающие в представленной структуре, должны знать минимальные требования.

Кто такой гендиректор

Это генеральный директор или высшая ступень руководства, наделенная определенными полномочиями и обязанностями перед сотрудниками и государственными структурами. Большинство людей путает понятие «директор» и «гендиректор». Эти два руководителя не отличаются своим статусом, но имеют отличительные права и обязанности.

О полномочиях

Права и обязанности руководителей прописываются в законодательстве РФ, а также в Уставе предприятия. Среди основных полномочий гендиректора можно выделить:

Полномочия определяются индивидуально, что оговаривается еще в момент назначения претендента на должность.

О функциях руководителя

В данном случае подразумеваются функции именно гендиректора, которые представляются следующим образом:

  • отслеживание соблюдения законов
  • руководство деятельностью компании
  • организация работы всех подразделений ООО с целью увеличения прибыли
  • выполнение принятых учредителями решений

Это общие функции, которые прописываются в многочисленных законодательных актах. Подробнее о работе указывается в Уставе компании.

Об обязанностях

Аналогично работникам предприятия представленный руководитель имеет трудовые обязанности, в число которых входит:

  • руководство ФХД ООО – отслеживание своевременного приобретения сырья для производства, назначение выплаты ЗП
  • организация и утверждение новых проектов для улучшения деятельности предприятия
  • выполнение кредитных обязательств
  • организация бухучета
  • утверждение времени рабочей деятельности сотрудников с должностными для них инструкциями
  • обеспечение предприятия квалифицированными сотрудниками
  • приобретение и другие меры для обеспечения ООО оборудованием и сырьем
  • обеспечение сохранности имущества предприятия – заключение договора с охранными организациями с последующей проверкой качества предоставляемых услуг
  • защита интересов общества в судебных разбирательствах
  • проверка соблюдения ТК РФ, как со стороны сотрудников, так и руководства
  • контроль над выполнением принятых на Совете решений
  • составление отчета и представление его на собрании учредителей

В зависимости от обстоятельств и утвержденного Устава руководитель наделен дополнительными обязанностями в соответствии с решением Совета. Также следует учитывать отдельные правовые акты, описывающие требования в отношении руководства в соответствии с видом осуществляемой деятельности на предприятии.

О полномочиях на видео:

О правах гендиректора

Этот руководитель не только наделен обязанностями, но и имеет следующие права:

  • самостоятельное оформление и подписание документов, необходимых для деятельности ООО
  • самостоятельное принятие решений в рамках указанных выше полномочий
  • представление интересов организации, если она сотрудничает с другими предприятиями (поиск новых партнеров может происходить без всех учредителей компании)
  • расторжение и заключение соглашений, необходимых для продвижения своего ООО
  • самостоятельное открытие расчетных счетов в выбранном по своему усмотрению банке
  • утверждение штатного расписания и внутреннего распорядка, но в соответствии с нормами и правилами ТК РФ
  • проведение финансовых операций, распоряжение имуществом компании ООО
  • принятие и увольнение сотрудников
  • привлечение к ответственности сотрудников, нарушивших ТК РФ, УК РФ или Устав предприятия
  • определение ЗП, возможное увеличение и назначение материальных поощрений
  • формирование вопросов для рассмотрения на собрании

Не следует полагать, что руководителю все подвластно. Его права не должны выходить за пределы действующих законодательных актов, а также Гражданского и Трудового Кодексов РФ.

Об ответственности

  • за причиненные убытки неправильно принятыми руководителем решениями
  • за разглашение секретных данных
  • за недобросовестное выполнение обязанностей

Привлекается руководитель к ответственности по факту проверки вышестоящих инстанций – прокуратуры, налоговой службы и прочих. Нарушения могут быть выявлены только во время проверки, которую организовывают в соответствии с планом или в связи с жалобой сотрудников предприятия. Нередко проверку проводят после поданной жалобы сотрудниками госструктуры.

Каковы причины и основания для назначения

Назначение нового руководителя происходит только в соответствии со следующими причинами:

  • прежний гендиректор некомпетентен в вопросах
  • обнаружено множество нарушений, возможное превышение полномочий
  • закончился срок действия трудового договора
  • прежний гендиректор самостоятельно решил снять себя с поста
  • Совет решил взять на указываемую должность нового человека

Все действия в условиях назначения нового гендиректора осуществляются только по факту решения созванного Совета. Выбор нового руководителя происходит в соответствии с наличием большинства голосов.

О сроках полномочий

В соответствии со ст. 40 ФЗ-№14 руководитель на рассматриваемую должность назначается на срок, указанный в Уставе предприятия. Предварительно сроки оговариваются и утверждаются Советом.

Продление прав

Продление прав управления действующего руководителя на предприятии происходит в соответствии с принятым решением Совета. Для этого организуется собрание, на которое выносится вопрос о продлении сроков полномочий. Если большинство голосов за увеличение сроков действия трудового договора, регистрируется решение Совета. В документе ставят подписи все учредители компании, после чего создается новый приказ о продлении.

Причины прекращения обязанностей и прав

Полномочия руководства прекращаются в следующих случаях:

  • истек срок действия договора
  • сам решил снять с себя полномочия, и выдвинул представленный вопрос на рассмотрение Советом
  • Совет на собрании принял решение о снятии полномочий с действующего руководителя

Во всех случаях организовывается собрание Совета, на котором рассматривается представленный вопрос. В случае самостоятельного снятия полномочий гендиректор только уведомляет учредителей о своем решении. В индивидуальном порядке оговаривается день снятия полномочий и назначения нового руководителя. Предприятие не должно оставаться без руководства, поэтому при отсутствии новой кандидатуры может быть назначен ВРИО из Совета.

Договор для назначения: бессрочный

С руководителем можно заключить бессрочный трудовой договор для начала рабочей деятельности. Но в тексте документа обязательно прописывается срок пересмотра его полномочий, прав и обязанностей – к примеру, каждые 2-3 года. Прекращение полномочий в этом случае происходит на основании принятого решения Совета.

Читайте так же:  Все права защищены сайт

Договор для назначения: срочный

В соответствии со ст. 59 ФЗ-№14 от февраля 1998 года Совет может принять решение о заключении срочного трудового договора с гендиректором. Зачастую устанавливают срок в 5 лет, но он может быть изменен, что не противоречит Уставу предприятия.

Приказ о назначении

Приказ о назначении составляет сам директор, который подписывает он же. Но подобное должно происходить только на основании принятого решения Советом. Утвержденной формы приказа нет, поэтому можно воспользоваться предложенным образцом.

Составление протокола собрания

Протокол собрания также оформляется в свободной форме, но деловом стиле.

В последующем этот документ является основанием назначения человека на представленную должность.

Уведомление банка и ФНС

В течение 5 рабочих дней после назначения человека на должность необходимо уведомить о смене государственные структуры.

Для этого необходимо обратиться в ЕГРЮЛ, ФНС, Налоговую службу, а также банк, в котором открыт расчетный счет компании. Подобное необходимо только по факту назначения нового человека. В случае продления трудового договора с прежним руководителем оповещать госструктуры нет необходимости.

[3]

О прекращении полномочий на видео:

Назначается новый человек

Новый руководитель получает полномочия на следующий день после прекращения полномочий прежним. На нового человека также составляется приказ о назначении – подписывает его уже новое руководство. Основанием выступает принятое ранее решение Советом. Со дня вступления в должность он начинает нести обязательства перед законом и госструктурами.

Чем отличается деятельность директора от генерального

Отличия генерального от директора представляются только в особенностях структур предприятия. В данном случае директор – это ведущая должность некоммерческой организации, а гендиректор – основная должность коммерческой организации.

Также выделяют тот факт, что в некоммерческой компании руководитель – это один человек, а его помощники занимают должность заместителей. В коммерческой организации собирается Совет (несколько руководителей), которые выбирают на должность представителя одного человека, именуя его гендиректором.

Гендиректор – это руководитель и подчиненный в одном лице. Он принимает решения относительно сотрудников компании, но должен составлять и представлять отчеты перед Советом.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Публикации

Генеральный директор в ООО: процедура назначения и компетенция

Генеральный директор – одна из ключевых фигур в ООО, его полномочия достаточно велики, а его действия могут принести компании как большие прибыли, так и полное разорение.

По указанию учредителей или совета директоров юрист компании подготавливает все необходимые документы, связанные с назначением директора на должность. Помимо этого юрист консультирует учредителей по вопросам разграничения полномочий между всеми органами управления и определения объема полномочий, передаваемых директору.

Как оформить назначение генерального директора

Генеральный директор – это единоличный исполнительный орган общества (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»; далее – Закон об ООО).

Называть руководителя компании генеральным директором не обязательно, закон не устанавливает к этому особых требований. Поэтому его можно назвать директором, президентом или как-то иначе (ст. 40 Закона об ООО).

Генерального директора избирает общее собрание участников, если эти полномочия не переданы совету директоров. За кандидатуру директора участникам достаточно проголосовать простым большинством голосов всех участников общества, если по уставу не требуется большее количество голосов.

Устав может предусматривать более сложную процедуру избрания директора, например, предварительное проведение конкурса (ст. 275 ТК РФ). При этом нужно заранее определить и прописать порядок проведения конкурса. Это можно сделать в отдельном документе – Положении о проведении конкурса на замещение вакантной должности генерального директора, а в устав включить соответствующую ссылку на него. При этом в случае установления дополнительных требований к кандидатуре директора необходимо учитывать, чтобы это не нарушало требования статьи 64 Трудового кодекса РФ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 22 марта 2011 г. по делу № А67-3910/2010).

Директора нужно избрать на срок, определенный в уставе (п. 1 ст. 40 Закона об ООО).

Директором может быть не только один из участников ООО, но и любое иное лицо. При проверке такого лица перед назначением на должность нужно выяснить, не ограничено ли оно в дееспособности и не лишено ли права занимать такую должность.

После избрания директора нужно внести данные о нем в ЕГРЮЛ (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»; далее – Закон о государственной регистрации).

Директор вправе выступать от имени ООО уже с даты вступления в должность (которая определена в решении общего собрания участников), не дожидаясь внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ, это подтверждает судебная практика (решение ВАС РФ от 29 мая 2006 г. № 2817/06, постановления Президиума ВАС РФ от 14 февраля 2006 г. № 12580/05, ФАС Волго-Вятского округа от 17 мая 2011 г. по делу № А43-20149/2010 и ФАС Восточно-Сибирского округа от 17 февраля 2010 г. по делу № А19-13351/09-5). Однако до внесения сведений в ЕГРЮЛ не все компании, с которыми работает общество, согласятся оформлять или принимать от общества документы, подписанные новым директором. Это, в частности, относится к банкам. Ведь не исключено, что директор так и не зарегистрирует сведения о себе в ЕГРЮЛ, собрание выберет нового директора, а контрагентам придется доказывать, что тот «неудавшийся директор» был в свое время уполномочен выступать от имени общества.

Вместе с тем нужно учитывать, что при наличии в обществе корпоративного конфликта полномочиями единоличного исполнительного органа юридического лица обладает лицо, внесенное в качестве такового в ЕГРЮЛ (постановления Президиума ВАС РФ от 3 ноября 2009 г. № 9035/09, ФАС Волго-Вятского округа от 5 марта 2010 г. по делу № А82-13229/2007).

Читайте так же:  Работа без военного билета

Трудовой договор с директором должен подписать председатель общего собрания участников, на котором был избран директор, или участник общества, уполномоченный решением собрания. Либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров, договор подписывает председатель совета директоров или лицо, уполномоченное решением совета директоров (ст. 40 Закона об ООО).

Какими полномочиями можно наделить директора

[2]

Полномочия (компетенция) директора ООО формируется по остаточному принципу, то есть к ним относятся все вопросы управления обществом, которые не отнесены Законом об ООО и уставом общества к полномочиям иных органов управления общества.

Директор руководит текущей деятельностью общества, в том числе осуществляет следующие установленные законом полномочия:

Директор осуществляет также следующие полномочия в части подготовки, созыва и проведения общего собрания участников:

  • созывает общее собрание участников по собственной инициативе или по требованию совета директоров, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников, обладающих в совокупности не менее 1/10 от общего числа голосов участников общества (п. 2 ст. 35 Закона об ООО);
  • в течение пяти дней с даты получения требования о проведении собрания рассматривает его и принимает решение о проведении собрания или об отказе (п. 2 ст. 35 Закона об ООО);
  • исключает из повестки дня вопросы, которые не входят в компетенцию общего собрания участников общества или не соответствуют требованиям федеральных законов (п. 2 ст. 35 Закона об ООО);
  • открывает общее собрание участников (п. 4 ст. 37 Закона об ООО).

Эти, а также иные полномочия по подготовке, созыву и проведению общего собрания участников могут быть переданы совету директоров.

Кроме того, директор осуществляет все иные полномочия, которые не отнесены к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров и правления (ст. 40 Закона об ООО).

Помимо обязательных функций директор также имеет право:

  • требовать от совета директоров провести внеочередное общее собрание участников общества, если полномочия по созыву общего собрания отнесены к компетенции совета директоров (п. 2.2 ст. 32 Закона об ООО);
  • участвовать в общем собрании участников общества с правом совещательного голоса (п. 3 ст. 32 Закона об ООО);
  • включить в повестку дня дополнительные вопросы (п. 4 ст. 35 Закона об ООО);
  • иные права, предоставленные ему уставом, внутренними документами общества и трудовым договором.

Порядок деятельности директора может быть установлен в уставе, внутренних документах общества, а также в трудовом договоре.

При этом ограничения полномочий директора, установленные во внутренних документах общества или в трудовом договоре, но не предусмотренные в законе или уставе, не могут служить основанием для признания сделки недействительной по статье 174 Гражданского кодекса РФ (постановление ФАС Московского округа от 20 августа 2010 г. № КГ-А40/8875-10 по делу № А40-153762/09-137-1132). Таким основанием могут быть только те ограничения, которые предусмотрены законом или уставом.

Однако нарушение требований внутренних документов и условий трудового договора может стать основанием для увольнения директора без предоставления какой-либо компенсации.

Также не стоит забывать о том, что условия работы генерального директора можно прописать в трудовом договоре. В частности, в договор можно включить:

Функции генерального директора можно передать управляющей компании или управляющему (ст. 42 Закона об ООО).
Немногочисленная судебная практика показывает, что управляющей компании можно передать лишь часть полномочий директора.

Возможно ли передать по доверенности ВСЕ ВСЕ полномочия генерального директора сотруднику компании (зам.

директору, исполнительному директору) Всех включая право подписи, банковские услуги, управления счетом и т.д. Так как генеральный директор будет отсутствовать 2-3 года.

Похожие темы

Можно передать, на основании ст. 185 ГК РФ, просто надо подробно все указать, чтобы не было вопросов.

Статус генерального директора определен ГК РФ и Федеральными законами от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ред. от 27.12.2009) и от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (ред. от 27.12.2009).

Видео (кликните для воспроизведения).

Делегировать полномочия в указанном Вами объеме директор не может самостоятельно и по собственной инициативе, только на основании решения учредителя/учредителей.

Да, передача все полномочий возможна на основании ст. 185.1 ГК РФ, если это предусмотрено Уставом организации:

Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.

Да, это возможно.

В соответствии со ст. 185 ГК РФ доверенность — это письменное уполномочие одним лицом другому лицу представительства интересов перед третьими лицами. В организации единственным лицом, имеющим право выдавать доверенность, является генеральный директор. С помощью доверенности генеральный директор может передать свои полномочия сотруднику организации.

Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО, общество) в соответствии со ст.ст. 53, 91 ГК РФ, ст.ст. 32, 33, 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ) избирается общим собранием участников общества, если уставом общества этот вопрос не отнесен к компетенции совета директоров (наблюдательного совета), и является единоличным исполнительным органом общества, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Генеральный директор представляет интересы общества и действует от его имени (в том числе совершает сделки) без доверенности.

Согласно п. 1 ст. 42 Закона N 14-ФЗ общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему. Принятие решения о передаче указанных полномочий управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним находятся в компетенции общего собрания, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ).

Читайте так же:  Как получить похоронные

Таким образом, полномочия единоличного исполнительного органа общества возникают на основе решения соответствующего уполномоченного органа ООО (общего собрания либо совета директоров).

Генеральный директор как единоличный исполнительный орган общества уполномочен выдавать доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия (подп. 2 п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ). Иными словами, законом допускается возложение функций представительства от имени общества по определенным вопросам на другое лицо путем выдачи соответствующей доверенности (ст. 185 ГК РФ).

Учитывая, что законодательство не содержит каких-либо ограничений относительно количества выдаваемых доверенностей или круга лиц, которым может быть выдана доверенность на право осуществления функций представительства, такая доверенность может быть выдана как сотруднику организации, так и иному лицу.

Отдельные полномочия единоличного исполнительного органа не могут передаваться другим лицам в силу закона. Так, например, в соответствии с пп. «а» п. 1.3 ст. 9 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» при государственной регистрации юридических лиц заявителем может выступать исключительно руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица. К исключительной компетенции руководителя организации отнесено законом и полномочие утверждать перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Поэтому в полном объеме полномочия единоличного исполнительного органа не могут быть переданы по доверенности другому лицу.

Поручая по доверенности работнику общества какие-либо функции, входящие в компетенцию генерального директора, необходимо учитывать, что по смыслу законодательства такая передача возможна только в отношении части функций руководителя. Предусмотренные законодательством полномочия возникают у единоличного исполнительного органа общества после избрания его уполномоченным органом общества. И хотя возможность передачи генеральным директором своих полномочий иному лицу по доверенности в полном объеме действующим законодательством напрямую не ограничивается, такая передача фактически является нарушением исключительной компетенции соответствующих органов общества в данном вопросе. Однако выдача руководителем общества другому лицу доверенности, содержащей полномочие на совершение любых сделок от имени общества, формально не противоречит законодательству. То обстоятельство, что сделка от имени общества совершена лицом, действующим на основании такой доверенности, само по себе не является основанием для признания сделки недействительной.

«Просроченный» директор: как работать бухгалтеру?

По закону директор в АО или ООО избирается на определенный сро Следовательно, с истечением этого срока его полномочия могут считаться прекращенными. И если к этому моменту общее собрание (или совет директоров) общества не успевает избрать нового директора или продлить полномочия старого, у организаций нередко возникают проблемы в отношениях с банками, контрагентами, налоговой инспекцией и иными лицами. Например, пришло время платить налоги, а банк не принимает платежки, подписанные «просроченным» директором. И хотя судебная практика последних лет стала признавать такого директора правомочным, в частности, до избрания нового директор доводить дело до суда мало кто захочет.

Как же работать бухгалтеру компании до того момента, когда ее владельцы наконец-то продлят срок полномочий старого директора либо изберут нового? Смотрим, что можно сделать, чтобы сбоев в работе не возникало.

Изучаем устав

СОВЕТУЕМ ДИРЕКТОРУ

Если в уставе нет положения об исполнении «просроченным» директором своих полномочий до момента избрания нового, предложите участникам общества его внести. Причем сделать это нужно заблаговременно — ведь потребуется регистрация изменений в

Прежде всего загляните в устав. Многие ООО (АО), столкнувшись с данной проблемой, дополнили свои уставы положениями приблизительно следующего содержани «Единоличный исполнительный орган, срок полномочий которого истек, продолжает действовать в качестве законного представителя общества до момента избрания нового единоличного исполнительного органа».

Если в уставе вашей организации есть такая формулировка, это хорошо. Проблему полностью она не решает, но выписка из устава с таким текстом должна успокоить третьих лиц и убедить их в том, что ваш директор действительно обладает всеми необходимыми полномочиями и действует на основании устава.

Передаем полномочия

Если спасительного положения в уставе нет, а до конца срока, на который избран директор, осталась пара дней, имеет смысл передать все или некоторые полномочия директора иному лицу по доверенности. Ведь пока директор еще легитимен, он может выдать доверенность от имени организации (за своей подписью и печатью организации Такая доверенность не утратит силу с истечением срока, на который был избран директо В доверенности нужно указать объем полномочий (будет ли представитель вправе действовать от имени общества по всем вопросам или только по каким-то конкретным) и срок ее действия. Новый директор после избрания сможет отменить эту доверенност

Переоформляем банковскую карточку

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Банк может отказаться исполнять платежные поручения, подписанные директором, срок полномочий которого истек, что приведет к просрочке в уплате налогов и перечислении денег контрагентам.

Банк обычно первым реагирует на истечение срока полномочий директора. В банковской карточке есть поле «Срок полномочий», предусмотренное специально для того, чтобы банк этот срок контролирова Нередко работники банка даже звонят клиентам заранее и предупреждают о необходимости представить документы об избрании директора на новый срок и переоформить карточку.

Как правило, платежные поручения перестают принимать на следующий день после того, как срок полномочий лица, имеющего право первой подписи, истекает.

Читайте так же:  Лицензионный договор на изобретение

Существует заблуждение, что если поставить систему «Клиент-Банк», то проблема снимается: подписывать платежки вручную директору не нужно. Однако дистанционное банковское обслуживание вовсе не отменяет проверку полномочий лица, использующего электронную цифровую подпис

Когда заканчивается срок полномочий нынешнего директора, а избранием нового никто не озаботился, многие проблемы может решить доверенность от действующего руководителя

Отметим, что формально карточка действуе

  • до прекращения договора банковского счета;
  • до закрытия счета по вкладу (депозиту);
  • до замены ее новой карточкой.

Из-за этого некоторые суды считают отказы банков в проведении платежей незаконным Однако стоит ли из-за этого судиться? Избежать отказа банка в исполнении платежки также поможет доверенность, выданная от имени организации старым директором хотя бы за пару дней до истечения срока, на который он избран. Этой доверенностью нужно передать право подписи платежек от имени организации какому-нибудь доверенному лицу. После этого можно будет оформить новую карточк

Сдаем отчетность, подписываем

При проверке полномочий директора налоговые органы ориентируются на данные Поэтому пока изменения в реестр не внесены, отчетность у вас примут. А в сведения о «просроченном» директоре будут содержаться до тех пор, пока общество не изберет нового и не внесет сведения о нем в реест То есть о том, что полномочия старого директора истекли, отдельно в ИФНС сообщать не нужно. Отметим, что вы не сможете сделать это при всем желании — форма сообщени не дает такой возможност

Кроме того, во многих организациях руководитель сам не подписывает ни налоговую, ни бухгалтерскую отчетность. Эти полномочия передаются бухгалтеру по доверенност И тогда никаких вопросов при истечении срока, на который директор был избран, вообще не возникает. Лучше передать иному лицу и полномочия директора на подписание счетов-фактур.

Успокаиваем контрагентов

Обнаружить нелегитимность директора контрагентам нетрудно: обычно при заключении сделок им направляются протокол общего собрания участников об избрании директора, устав общества и выписка из Рассмотрим возможные проблемы и пути их решения.

СИТУАЦИЯ 1. Контрагент увидел из протокола, что срок полномочий директора истек, и отказывается подписывать договор

В таком случае от вашей стороны договор может подписать другой работник по доверенности, выданной старым директором от имени организации (в порядке, изложенном выше).

СИТУАЦИЯ 2. Контрагент узнал об истечении срока полномочий директора уже после подписания договора и заволновался

Повод для волнений действительно есть — при отсутствии полномочий действовать от имени организации сделка считается заключенной от имени и в интересах директора как обычного «физика Успокоить партнера можно последующим одобрением такой сделки от имени организаци Для этого лицо, уполномоченное представлять интересы организации по доверенности, должно направить в адрес контрагента соответствующее письмо с приложением копии доверенност

Предположим, срок полномочий вашего директора подходит к концу, а дата общего собрания участников, на котором должны избрать нового директора, даже не назначена. Не ждите неприятностей сложа руки! Предложите директору оформить доверенность на подписание финансовых документов и отчетности от имени организации на другое лицо и продолжайте спокойно работать.

5 незыблемых функций генерального директора и его полномочия

  • Какие функции должен выполнять гендиректор компании.
  • Каковы полномочия генерального директора.
  • В чем заключается ответственность гендиректора организации.

Гендиректор имеет широчайшие полномочия по управлению компанией, но не является ее владельцем. Он такой же наемный работник, поэтому круг его возможных функций и обязанностей ограничен. В этом материале читайте, какие функции должен выполнять любой гендиректор компании.

Ответственность генерального директора за свои функции

Генеральный директор – это управленец высшего звена, на плечах которого лежит полное руководство производственной и хозяйственной деятельностью компании.

Он несет полную ответственность за функционирование компании. Всю полноту ответственности можно разделить по нескольким пунктам:

  • За эффективность использования и обеспечение сохранности имущества компании .
  • За все организационные и иные решения, касающиеся деятельности фирмы, и их последствия.
  • За результаты деятельности компании в финансово-хозяйственном плане.

Основные функции генерального директора

Точный список зависит от того, каким видом деятельности занимается компания. В общем смысле, генеральный директор выполняет следующие функции:

  • Руководство финансово-хозяйственной деятельностью компании в соответствии с разработанным уставом.
  • Организация деятельности компании, позволяющая с максимальной эффективностью использовать труд всех отделений и филиалов .
  • Обеспечение соблюдения законности при работе компании. В этом поможет юридический отдел.
  • Своевременное и доскональное выполнение поручений владельцев компании.

Рассмотрим функции и обязанности, которые должен выполнять генеральный директор, подробнее.

Организационная деятельность

Одна из главных обязанностей генерального директора – организация эффективного взаимодействия между отдельными структурными подразделениями корпорации, цехами, отделами, производственными единицами. Он должен постоянно работать над увеличением объемов производства и сбыта продукции , ростом прибыли, разбираться с конкурентами и повышать качество продукта.

Обязанностью генерального является организация производственной и хозяйственной деятельности предприятия. Он должен знать об основных технологиях, которые используются конкурентами, изучать передовой опыт, требования рынка, следить за расходом ресурсов.

Также гендиректор должен прорабатывать стратегию выхода на новый рынок, проанализировать, соответствует ли продукция текущим стандартам качества , может ли компания удовлетворить все потребности целевой аудитории в конкретном сегменте рынка.

Работа с кадрами

Одной из функций генерального директора предприятия является обеспечение компании необходимыми кадрами, рациональное использование и развитие их знаний и опыта, формирование оптимальных условий труда .

Генеральный директор крупной компании может быть не в курсе, кто именно работает в отделении на другом конце страны, однако он точно знает, какие специалисты там должны быть.

Руководитель должен вести грамотную кадровую политику, позволяющую привлечь в фирму квалифицированных и опытных сотрудников. Для выполнения этой задачи гендиректор может разработать систему материального и нематериального поощрения , форму и размер оплаты труда, создать все условия для эффективной деятельности сотрудников, привлекать к ответственности материально ответственных лиц и накладывать дисциплинарные взыскания.

Читайте так же:  Документы по продаже квартиры

Генеральный директор – лицо фирмы

Одной из важных функций генерального директора компании является представление ее интересов во взаимодействии с различными внешними сторонами: с юридическими и физическими лицами, органами местного самоуправления, представителями исполнительной власти, журналистами и прочими.

Генеральный директор – это единственный работник фирмы, который имеет право представлять ее интересы без оформления доверенности.

Обеспечение законности

В функции генерального директора входит гарантия законности работы компании. Он должен знать все нормы действующего законодательства и применять их на практике. В фирме должны соблюдаться все требования трудового законодательства и иных актив.

Также в обязанности гендира входит контроль за соблюдением внутренних нормативных документов компании и должностных обязанностей сотрудников. По итогам работы компании составляются отчеты, сводные аналитические данные и иная информация, касающаяся деятельности компании.

Генеральный должен следить за соблюдением всех лицензионных требований. Если лицензия отсутствует или заканчивается, в его обязанность входит организация всех необходимых и своевременных мер для получения или продления лицензии, позволяющей осуществлять уставную деятельность.

Финансово-хозяйственная деятельность компании

В ведении генерального директора находится и организация бухучета на предприятии. В эту функцию можно включить несколько сопутствующих:

  • Организация ведения учета.
  • Составление отчетности, которая предусмотрена действующим российским законодательством.
  • Организация внутреннего аудита и иных проверок.
  • Контроль за выполнением обязательств компании перед федеральным, региональным и местным бюджетом, внебюджетными фондами, поставщиками, подрядчиками, заказчиками, кредиторами.
  • Введение новых нормативов денежных, материальных и трудовых расходов.
  • Повышение экономической эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
  • Решение иных вопросов, которые касаются финансово-экономической и хозяйственной деятельности фирмы.

Обязательные функции генерального директора перед отпуском

Отдых во время отпуска может стать тяжелой работой для руководителя. Скоростной ритм деловой жизни оставляет мало возможностей полностью абстрагироваться от рабочих обязанностей. Заблаговременная подготовка к отпуску поможет вам отдохнуть в этот период, не хватаясь каждую минуту за телефон. Научитесь доверять людям работать самостоятельно, так вы дадите им возможность учиться на ошибках или поймете, что человека нужно перевести на роль, которая не требует управления людьми.

Узнайте из статьи электронного журнала «Генеральный Директор» 5 обязательных функций, которые должен выполнить руководитель перед уходом в отпуск, чтобы компания не развалилась.

Отличие функций генерального директора

Генеральный директор может делегировать часть своих функций другому должностному лицу. Он отвечает за деятельность компании в целом:

  • Руководит деятельностью компании и ее сотрудников в рамках полномочий, оговоренных во внутренних актах.
  • Организует эффективную работу компании в соответствии с разработанной стратегией и производственной программой.
  • Проводит оптимальную кадровую политику.
  • Разрабатывает и внедряет долгосрочные планы, идеи, стратегии – все, что способствует повышению узнаваемости, конкурентоспособности, статуса компании, росту прибыли.
  • Осуществляет контроль во всех сферах, включая выполнение внутренних актов компании и соблюдение законодательства РФ.

В подчинении генерального могут быть люди, отвечающие за конкретное функциональное направление. Некоторые их них:

  • Финансовый директор.
  • Коммерческий директор.
  • Директор по производству.
  • Директор по персоналу .
  • Директор по развитию.

Полномочия генерального директора

Руководство компанией и сотрудниками осуществляется в пределах определенных полномочий. Точный список того, какие права есть у генерального, можно уточнить во внутренней документации компании: в уставе, положениях, коллективном и трудовом договоре.

Руководитель должен соблюдать все нормы действующего российского законодательства. Внутренняя документация компании не должна противоречить официальным законам.

Среди стандартных прав гендиректора:

  • Оформление и подписание документов в пределах компетенции.
  • Принятие решений, касающихся фирмы.
  • Представление интересов компании во взаимоотношении со сторонними фирмами.
  • Расторжение и заключение договоров , в том числе трудовых.
  • Открытие расчетных счетов фирмы.
  • Осуществление операций с имуществом и финансами компании.
  • Привлечение сотрудников компании к материальной и дисциплинарной ответственности.
  • Разработка системы мотивации и поощрения сотрудников компании.

[1]

Вопросы, которые находятся вне компетенции генерального директора, он может выносить на рассмотрение общему собранию акционеров компании или Совету Директоров.

Функции генерального директора ООО

Директора общества с ограниченной ответственностью назначает либо единственный участник Общества, либо совет учредителей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Основные функции генерального директора ООО во многом перекликаются с общими, которые выполняет и руководитель промышленного предприятия, и крупной корпорации:

  • Руководство структурой компании.
  • Представление интересов фирмы при взаимодействии с третьими лицами.
  • Визирование договоров, бухгалтерской отчетности и иной документации.
  • Право первой подписи платежных документов.
  • Единоличное право подписания банковских бумаг (в отдельных случаях).
  • Выдача доверенности лицам, которые могут представлять интересы ООО в отдельных сферах или при взаимодействии с третьими лицами.
  • Заверение подписи в банке, где открывается официальный расчетный счет компании.
  • Другие функции согласно договору, необходимые и достаточные для обеспечения эффективной работы компании.

Источники


  1. Скурихин, А.П. Испанско-русский юридический словарь: моногр. / А.П. Скурихин. — М.: Русский язык — Медиа, 2014. — 552 c.

  2. Грудцына, Л.Ю. Наследственное право: справочник для населения в вопросах и ответах; Ростов н/Д: Феникс, 2012. — 224 c.

  3. Баршев, Я. Историческая записка о содействии Второго Отделения Собственной Его Императорского Величества Канцелярии развитию юридических наук в России / Я. Баршев. — Москва: СИНТЕГ, 2011. — 245 c.
  4. Майлис, Н. П. Моя профессия — судебный эксперт / Н.П. Майлис. — М.: Щит-М, 2014. — 168 c.
  5. Тимофеева А. А. История государства и права России; Флинта, МПСИ — Москва, 2009. — 152 c.
Полномочия генерального директора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here