Перенос рабочих дней

Ответы на вопросы по теме: "Перенос рабочих дней" с профессиональной точки зрения. Здесь собран полный тематический материал и ответы на вопросы максимально развернуты. Всегда имеются нюансы - если это ваш случай, то обратитесь к дежурному консультанту.

Как будем отдыхать и работать в 2018 году: Совмин утвердил график переноса рабочих дней

Совет министров Беларуси принял решение о переносе рабочих дней в 2018 году. Решение закреплено в постановлении от 29 ноября 2017 года, сообщает пресс-служба правительства.

Фото: Дмитрий Брушко, TUT.BY

Согласно документу, рабочие дни в 2018 году переносятся:

со вторника, 2 января, на субботу, 20 января;

с пятницы, 9 марта, на субботу, 3 марта;

с понедельника, 16 апреля, на субботу, 14 апреля;

с понедельника, 30 апреля, на субботу, 28 апреля;

с понедельника, 2 июля, на субботу, 7 июля;

с понедельника, 24 декабря, на субботу, 22 декабря;

с понедельника, 31 декабря, на субботу, 29 декабря.

Организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке в соответствии с законодательством.

«Постановление принято в соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Республики Беларусь», — говорится в сообщении.

Перенос рабочих дней

Главная страница Форум Гарант

В организации работникам установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями — суббота и воскресенье. Было принято решение выходной день 28 декабря 2013 года (суббота) объявить рабочим днем, а выходной перенести на вторник — 31 декабря 2013 года. Работник, у которого ежегодный основной оплачиваемый отпуск начинается 31 декабря 2013 года, отказывается выходить на работу 28 декабря 2013 года.
Правомерен ли отказ работника выходить на работу 28 декабря?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Отказ работника выходить на работу 28 декабря 2013 г. в свой выходной день правомерен.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чашина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

23 декабря 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 15.10.2012 N 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году» в связи с совпадением в 2013 году праздничных нерабочих дней 5 и 6 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля — с субботой перенесены выходные дни с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая и с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.
Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» в 2014 году переносятся следующие выходные дни: с субботы 4 января на пятницу 2 мая; с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня; с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

2 января — выходной: Совмин утвердил график переноса рабочих дней

Утвержден график переноса рабочих дней в 2017 году. Он закреплен постановлением Совета министров от 9 ноября 2016 г. № 912.

Фото: Дмитрий Брушко, TUT.BY

Согласно документу, рабочие дни в 2017 году переносятся:

с понедельника, 2 января, на субботу, 20 января;

с понедельника, 24 апреля, на субботу 29 апреля;

с понедельника, 8 мая, на субботу, 6 мая;

с понедельника, 6 ноября, на субботу, 4 ноября.

Организациям предоставлено право с учетом специфики
производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке в соответствии с законодательством.

Постановление принято в соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2 января — на работу, майских каникул не будет. Как будем работать в 2019 году (обновлено)

Правительство приняло решение о переносе рабочих дней в следующем году, сообщает пресс-служба Министерства труда и соцзащиты.

Фото: Катерина Гордеева, TUT.BY

Перенос рабочих дней в 2019 году утвержден постановлением Совета министров от 15 декабря 2018 года № 906, сообщает ведомство.

Рабочие дни в 2019 году переносятся:

6 мая (понедельник) — на субботу 4 мая.

8 мая (среда) — на субботу 11 мая. При этом днями отдыха будут 5, 6, 7, 8, 9 мая 2019 года — 5 дней;

8 ноября (пятница) — на субботу 16 ноября. При этом днями отдыха будут 7 (День Октябрьской революции), 8, 9, 10 ноября — 4 дня.

Сперва, напомним, пресс-служба Минтруда сообщила другие даты переносов, по которым 8 мая был единственным рабочим днем на неделе с 6 по 12 мая. По новой версии графика, опубликованной на сайте ведомства, рабочими будут 10 и 11 мая, пятница и суббота.

Напомним, ранее министр экономики Дмитрий Крутой в эфире «Беларусь 1» говорил, что, с экономической точки зрения, работать лишь один день в неделю большого смысла не имеет. Однако, по его словам, правительство и рассматривало возможность объявления «выходной» недели с 6 по 12 мая, а не добавления рабочей субботы.

Кроме того, 2 января в 2019 году будет рабочим днем.

Всего же в новом году у белорусов длинные выходные будут четыре раза. Кроме майской пятидневки на Радуницу (7 мая) и День Победы отдыхать будем на 7 ноября — четыре дня подряд. И по три — на православное Рождество, 8 Марта.

Вместе с тем организациям, с учетом специфики производства (работы), предоставляется право самостоятельно устанавливать иной порядок переноса рабочего дня, напоминает ведомство.

Читайте также

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Все правильно со 2 января, нечего дома сидеть, ВВП от этого не прирастет. А еще каждый месяц нужно проводит субботники на рабочих местах, с перечислением средств в бюджет. И тогда, лет через 20, мы догоним и перегоним Польшу по уровню жизни.

Читайте так же:  Проверить паспорт рф

Тут есть своя логика. Вот, к примеру. Существует масса видов производства, где процесс останавливать нельзя. С точки зрения технологии. Далее, все курортно-санаторные объекты. Здравоохранение и масса прочего. Вы хотите поехать погулять 2 числа? Хорошо. А кто должен Вас обслуживать? Вы об этом подумали? Всё правильно делают. Я так считаю.

к чему все эти переносы. работали бы по календарю и всё. если все равно майская неделя дырявая.

Вот это логика! Ай-да молодец

Для тех кто работает на таких производствах в официальный выходной день, отработанный день учитывался бы по более высокому тарифу. А так. Ни себе ни людям!

Чудесно! Придется брать 2 января за свой счет, чтобы встретить НГ с родителями в другом городе! Все для народа!

Это сделано для того, чтобы люди поголовно брали 8-го мая за свой счет. Потому что ни один адекватный человек ради одного рабочего дня в неделе не будет свои планы менять.

У нас в РФ 10 дней выходных, новогодних Это даже многовато я бы сделал бы 4-5 дней Но выходить на работу 2-го января это извращение

Я не понимаю возмущений.. Реально , не понимаю.. Те , кто может себе позволить каникулы, возьмут за свой счет и поедут отдыхать . Те, кто не может , и будет дома отмечать , отметит с 31 на 1 , 1 поспит, может и выпить.. не напиваясь и 2 на работу.. Что за паника. Или вы собираетесь и 31 и 1 бухать так, что потом голову не оторвать от подушки.

Более разумные люди уже заранее взяли отпуск и на 2е января и на 8 мая.. .еще в октябре-ноябре 2018 года с утверждением от начальства, которое слава Богу адекватное! ВСЕМ ЛИШЬ ТЕРПЕНИЯ ЖЕЛАЮ )

Ну я работаю на ж/д. По «скользящему» графику без праздников и воскресений. В 2019 году мне на работу 1 января к 8-00. И не только мне. Так что Новый год встречу коротко и без шампанского. И подумала: будет правильно, если и Вы не будете гулять и пить шампанское в новогоднюю ночь!

Возьмёте «за свой счёт» пару дней и посетите могилу деда. Было бы желание.

Вы правильно плдумали. Я столько в своей жизни просидел в бункере, отстоял в караулах и пробыл ответственным (есть такое в армии) в казарме с бойцами в новогоднюю ночь, что вам и не снилось. Меня этим не напугаешь. Не в знак отмщения говорю, а по тому, что каждому — своё! И принимать это надо с пониманием.

Реально маразм. 2-го числа, тем кто работает удаленно, необходимо будет выезжать на личном автотранспорте, так как в малых населенных пунктах ничего работать не будет. О каком праздновании НГ может идти речь?. А студенты, что тоже 2-го ринутся на занятия с городов и весей. Смешно. Расскажите ЗАЧЕМ работать предприятиям 2-го числа (экономически): договора на поставку сырья и материалов не пролонгированы 9так как никто ещё не знает цен и Россия «гуляет»), а запасы коих «сожраны» при выполнении показателей ДЕКАБРЯ 2018 года. Зачем выходить? Провоцировать простых работяг? Ну нажруться 30%, ещё 30% после обеда не выйдут, ибо «нечего делать и начальство отпустило»..остальные стойко досмотрят ютюб и почитают новости, дабы дома обсудить «свежак».Где экономический эффект. А сколько обслуживающей инфраструктуры (бюджетников) надо привлечь, чтобы добыть хоть какой-то «эффект». Ну, мы страна «багатай беларускай души и дыравага карману». Нас не понять даже самим себя. Тоже самое и про 8-е число: «Ради одного колоска комбайн заводить. «)))

Всё логично. Зачем делать выходным 2 января, когда работать нужно. Я бы ещё и 1 января сделал рабочим. А то привыкли люди фигнёй страдать и тунеядствовать Никаких праздников. Никаких радостей жизни. Никаких сладостей и плюшек. Все на работу!!

А 3-го января? А 4-го января? Есть определённая категория людей, для которых каждый день — 2-е января. Так что ничего страшного. Каждый сам себе хозяин.

Интересно получается! И не лень же Совмину было заседать в субботу 15 декабря, чтобы так опростоволоситься. Лишить народ ощущение праздника. В Новый год встречаются родственники, друзья. И не обязательно напиваться. Многие поедут из других городов на Минск. И получается, что проснулся и чеши 300 км. На маршрутке тоже не вариант — билетов не будет, т.к. студенты с авоськами и вкусняшками поедут. Мне тогда не нужен выходной 31 декабря, за который отрабатываем 29 декабря. Работы 2 января — никакой! А руководство должно будет выплатить зп, да и за электричество больше заплатят. Маразм крепчает.

Нет, мы собираемся уехать на НГ к родственникам в другой город. И 1-го чтобы был праздник, а не дорога домой)

Мне нравится читать комментарии тутошних комментаторов. То они призывают к ограничению и запрету алкоголя. То на соседней ветке возмущаются, что их лишили дополнительного дня на побухать.

И много работают 2января? В лучшем случае нисколько, только энергию потратят, в худшем что нибудь сломают.

Утверждены даты переноса выходных дней в 2020 году

olly18 / Depositphotos.com

Постановлением Правительства РФ от 10 июля 2019 г. № 875 за счет переноса выходных дней с субботы 4 января и воскресенья 5 января на два дня продлены майские праздники (дополнительными выходными станут 4 и 5 мая).

Таким образом, в следующем году на празднование Нового года будет отведено восемь дней (1-8 января), по три дня будут длиться праздники, приуроченные ко Дню защитника Отечества (22-24 февраля) и Международному женскому дню (7-9 марта). При этом майские праздники разделятся на две части – первая продлится пять дней (1 по 5 мая), а вторая – три дня (с 9 по 11 мая). Затем россиян ожидает трехдневный отдых с 12 по 14 июня, совпадающий с Днем России, и один выходной 4 ноября, отведенный на празднование Дня народного единства.

О том, как планируемые в следующем году периоды отдыха отличаются от периодов отдыха в текущем году, читайте в нашей новости. Ознакомиться с количеством рабочих и выходных дней в конкретном месяце и квартале следующего года можно в нашем производственном календаре.

Читайте так же:  Судебные расходы и издержки

Как сказываются переносы выходных в связи с праздниками на использовании ежегодного оплачиваемого отпуска, читайте в одноименном материале «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Отметим, перенос дней отдых а Правительство РФ утверждает ежегодно. Он требуется для рационального планирования рабочего времени и учета интересов граждан при организации полноценного отдыха не только в зимнее время, но и в весенне-летний период.

Как ранее разъяснял Роструд, отдых в праздничные дни не влечет уменьшения заработной платы, что является дополнительной гарантией для работников. Однако оплата таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. Для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им зарплаты. В свою очередь, работники, которым установлены часовые (дневные) ставки либо труд которых оплачивается сдельно, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, должны получать дополнительное вознаграждение (с целью недопущения существенного снижения размера зарплаты из-за уменьшения количества рабочих дней в тех календарных месяцах, в которых имеются нерабочие праздничные дни) (Рекомендации Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней).

2 января — выходной. Опубликован график переноса рабочих дней на 2020 год

В правительстве утвердили график переноса рабочих дней в 2020 году. Решение закреплено постановлением от 9 октября 2019 года № 688.

Рабочие дни в 2020 году переносятся:

  • с четверга, 2 января, на субботу, 4 января;
  • с понедельника, 6 января, на субботу, 11 января;
  • с понедельника, 27 апреля, на субботу, 4 апреля.

св

В следующем году многие государственные праздники выпадают на пятницу либо выходные дни: 8 Марта (Международный женский день) — воскресенье, 1 Мая (День труда) — пятница, 9 мая (День Победы) — суббота, 3 июля (День независимости Беларуси) — пятница, 7 ноября (День Октябрьской революции) — суббота, 25 декабря (католическое Рождество) — пятница.

В постановлении отмечается, что организации могут с учетом специфики производства (работы) переносить рабочие дни в другом порядке в соответствии с законодательством.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Роструд разъяснил вопросы, связанные с оплатой труда и предоставлением отпуска в нерабочие праздничные дни

Как оплачивать труд работников в нерабочие праздничные дни? Влияет ли на продолжительность отпуска перенос выходных дней? Обязан ли работодатель оплачивать работу в праздничный день при суммированном учете? На эти вопросы и другие вопросы ответили специалисты Роструда (соответствующие рекомендации утверждены протоколом № 1 от 02.06.14).

Отпуск с учетом переноса праздничных выходных

По общему правилу, если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, то выходной он переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым. Два выходных дня из числа вышеуказанных переносятся Правительством РФ на другие дни в календарном году.

При этом необходимо иметь в виду, что переносится именно выходной день, а не праздничный. Это имеет значение для правильного определения продолжительности отпуска, который приходится на период праздников. Дело в том, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, а выходные дни — включаются (ст. 120, ст. 115 ТК РФ).

Например, выходной день перенесен с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня. Таким образом, если часть отпуска работника выпадает на 12 и 13 июня 2014 года, то 12 июня как праздничный день из его продолжительности исключается, а 13 июня учитывается как обычный выходной день и включается в продолжительность отпуска.

Компенсация за работу в нерабочий праздничный день

Согласно статье 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным актом, а также коллективным или трудовым договором.

Видео (кликните для воспроизведения).

Вместо повышенной оплаты работник вправе получить отгул в удобное для него время. В этом случае отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Обратите внимание: зарплата работника за месяц, в котором он берет отгул, не уменьшается. Ведь оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Таким образом, сотруднику, выбравшему день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а в том месяце, когда берется отгул, выплачивается полный оклад.

А вот для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрена компенсация только в денежной форме — не менее чем в двойном размере. Права на получение дополнительного дня отдыха взамен повышенной оплаты такие сотрудники не имеют (ст. 290 ТК РФ).

Оплата праздников при сменном графике работы

Работа в субботу и воскресенье на непрерывно действующих предприятиях и при суммированном учете оплачивается в обычном порядке. Это объясняется тем, что человек получает выходные в другое время. (См. Также «Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости»).

Что касается нерабочих праздничных дней, то они, по мнению чиновников Роструда, должны оплачиваться в двойном размере, несмотря на то, что работник трудился в этот день в соответствии со своим графиком. При этом права на предоставление другого дня отдыха в данном случае сотрудник не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени. Однако если работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена на отгул, а отработанный праздник оплачивается в одинарном размере.

Обратите внимание: при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Работа накануне праздника

Продолжительность рабочего дня (смены), предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы, работник может выбирать: получить или дополнительное время отдыха, или оплату по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Читайте так же:  Как прописаться в квартире

Если выходной переносится на рабочий день, то продолжительность работы в бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Например, поскольку выходной день 24 февраля перенесён на рабочий день (3 ноября), то продолжительность работы 24 февраля (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (рабочий день 3 ноября до переноса был предпраздничным днём). В связи с этим время работы 24 февраля было сокращено на один час.

Праздничные дни 2019.
Календарь праздников.
Выходные: схема переноса выходных

На этой странице мы приводим утвержденный правительством РФ календарь нерабочих праздничных и выходных дней 2019 и проект 2020 года.

Календарь
Праздничные и выходные дни в 2019 году

(Постановление Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2019 году» от . 2018 г. № . утверждено Председателем Правительства Российской Федерации Д. Медведевым . 2018 года»)

Чтобы увеличить изображение календаря кликните по нему!

Для справки:

— В 2019 году в России 247 рабочих дней (из них 6 сокращенных рабочих дней) и 118 выходных (в том числе 14 праздничных дней).

Правила переноса выходных дней: Трудовым кодексом РФ установлено 14 нерабочих праздничных дней в году — это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — всеобщие Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России и 4 ноября — День народного единства.
При совпадении нерабочего праздничного дня с выходным, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Схема представленного на утверждение переноса выходных дней 2019 года приведена в календаре — таких переносов всего три:
светло-синяя стрелка — с 5 января (суббота) на 2 мая (четверг);
светло-фиолетовая — с 6 января (воскресение) на 3 мая (пятница);
светло-розовая — с 23 февраля (суббота) на 10 мая (пятница).

О сокращеных рабочих днях: Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Постановление правительства о выходных 2019 года сейчас находится на всеобщем обсуждении (21.07.18) на данный момент на подписание представлен проект:

Дополнительный выходной день в компании

Введение дополнительного выходного дня в компании возможно при условии его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным. В приказном порядке поменять местами рабочий и выходной дни работодатель не вправе.

Трудовые отношения регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ). Принятие локальных нормативных актов относится к основным правам работодателя. Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).

Выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Дополнительные выходные дни должны оплачиваться

В связи с отсутствием заказов работодатель планирует сделать 4—6 мая 2016 г. выходными, издав соответствующий приказ. Предоставление дополнительных выходных дней по решению работодателя не нарушит права работников только при условии оплаты таких дней отдыха.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Формулировка статьи 234 Трудового кодекса позволяет утверждать, что приведенный перечень не является исчерпывающим. Следовательно, обязанность возместить работнику не полученный им заработок возникает у работодателя не только в ситуациях, прямо упомянутых в данной норме, но и в любых других случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе в результате незаконного установления режима неполного рабочего времени (кассационное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 17.02.2011 по делу № 33-476).

Поскольку в данном случае дополнительные выходные дни предоставляются по инициативе работодателя, то положения статьи 128 Трудового кодекса, в том числе об обращении работников с заявлениями, на данную ситуацию не распространяются. Достаточно ознакомить работников под подпись с приказом о предоставлении дополнительного выходного дня.

Возможен ли перенос рабочего дня на выходной?

Издав соответствующий приказ, работодатель сделал рабочую субботу 20.02.2016 (пост. Правительства РФ от 24.09.2015 № 1017) выходным днем, перенеся рабочий день на другой выходной. Оформленный таким образом перенос рабочего дня на выходной противоречит требованиям закона.

Заметим, что по смыслу части третьей статьи 153 Трудового кодекса другой день отдыха положен тем работникам, которые уже отработали в выходной день. Поэтому нельзя считать освобождение сотрудников от работы, например, 20 февраля 2016 года (пост. Правительства РФ от 24.09.2015 № 1017) «другим днем отдыха», если они будут привлечены к работе в выходной позже предоставления свободного от работы дня. При выборе такого варианта привлечение к работе в выходной должно обязательно состояться до дня освобождения от работы.

При предоставлении дополнительного выходного дня без его оплаты, работодатель, по сути, в одностороннем порядке вводит в отношении работников неполное рабочее время, что допускается либо по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ), либо в исключительных случаях по инициативе работодателя с обязательным уведомлением работников о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Перенос рабочих дней: как будем работать и отдыхать в ноябре

Последние переносы рабочих дней, с которыми столкнутся белорусы в этом году, произойдут в начале ноября.

Правительство приняло постановление, в котором сказано, что 8 ноября (пятница) будет выходной, а отрабатывать его будут белорусы 16 ноября (суббота).

Официальным выходным станет 7 ноября — День Октябрьской революции. Получается, что белорусы будут отдыхать 4 дня подряд — с 7 по 10 ноября.

Однако иной порядок переноса рабочего дня разрешается устанавливать организациям с учетом специфики производства (работы).

Читайте так же:  Сроки обжалования решения


Напомним, ранее мы писали, что утвержден график переносов на следующий год. Как белорусы будут отдыхать на новогодние праздники, можно узнать по ссылке.

Переносы праздничных дней в 2018 году

Какой перенос праздничных дней в 2018 году на основании постановления Правительства РФ? Как из-за такого переноса меняется рабочий график? Ответим на вопросы и приведем календарь переноса.

Праздничные дни по Трудовому кодексу

Список нерабочих праздничных дней в РФ определен ст. 112 ТК РФ. Установлены такие праздники:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Однако при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней трудовым законодательством предусмотрен перенос такого выходного дня. Об особенностях переноса праздничных дней в 2018 году расскажем далее.

Общее правило переноса праздников

Если нерабочий праздничный день приходится на выходной день, то такой выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). В 2018 году такой день – воскресенье 4 ноября, а значит, понедельник 5 ноября будет нерабочим.

Однако такой подход не применяется к праздничным дням с 1 января по 8 января (Новогодние каникулы, Рождество Христово). Несмотря на то, что по таким праздникам на выходные могут приходиться целых три дня (если 1 января совпадает с субботой или воскресеньем), перенести можно будет только 2 выходных дня.

При этом безусловный порядок переноса праздничного дня на следующий за ним рабочий день иногда не применяется. Дело в том, что Правительство РФ для рационального распределения рабочего времени и времени отдыха предусматривает своим Постановлением перенос совпавших с выходными праздничных дней на другие дни (ст. 112 ТК РФ).

Порядок переноса нерабочих праздничных дней, совпавших с выходными, применяется и в отношении региональных праздников (Рекомендации Роструда, протокол №1 от 02.06.2014).

Правила переноса праздников в 2018 году: постановление Правительства

График переноса праздничных дней в 2018 году утвержден Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году»:

Выходные дни в 2019 году

Как мы отдыхаем в 2019 году, как переносятся выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями при работе по пятидневному графику в России, читайте в этой статье.

Календарь на 2019 год с праздниками

График праздничных дней

  • с 31 декабря 2018 года по 8 января 2019 года (10 дней) – Новогодние праздники
  • с 23 по 24 февраля (2 дня) – День защитника Отечества
  • с 8 марта по 10 марта (3 дня) – Международный женский день
  • с 1 по 5 мая (5 дней) – День весны и труда
  • с 9 по 12 мая (4 дня) – День Победы
  • 12 июня (1 день) – День России
  • со 2 по 4 ноября (3 дня) – День народного единства

Перенос выходных

Министерство труда России распорядилось переносом выходных дней, совпавших с праздничными нерабочими днями следующим образом:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая
  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая

В результате образовались три довольно длительных периода отдыха от работы: десятидневный на Новый год, пятидневный на Перовмай и четырехдневный на День Победы.

В честь мужчин 23 февраля нас ждет обычный двухдневный уикенд, а вот женщин можно поздравлять целых три дня.

Всего один день в июне есть у россиян, чтобы отметить День России и три дня для единения в ноябре в День народного единства.

Перенос рабочих дней в ноябре: четыре выходных подряд

Последние переносы рабочих дней в этом году приходятся на начало ноября.

Согласно постановлению, принятому правительством, рабочий день переносится с 8 ноября (пятница) — на субботу 16 ноября. При этом днями отдыха будут 7 ноября (День Октябрьской революции), 8, 9, 10 ноября — 4 дня.

Вместе с тем, организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право самостоятельно устанавливать иной порядок переноса рабочего дня.

Как сообщалось ранее, утвержден график переносов на следующий год. Первый перенос, традиционно, касается новогодних праздников. Ознакомиться с графиком на 2020-й можно по ссылке.

Перенос праздников в 2019 году: календарь

Какие переносы выходных и праздничных дней в 2019 году предусмотрены постановлением Правительства РФ? Приводим официальный список выходных и праздников уже с учетом всех возможных переносов.

Список праздников по ТК РФ в 2019 году

Список нерабочих праздничных дней в РФ определен ст. 112 ТК РФ. Установлены такие праздники:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

[2]

Однако при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней трудовым законодательством предусмотрен перенос такого выходного дня. Об особенностях переноса праздничных дней в 2019 году расскажем далее.

Как переносятся выходные и праздники: правила

Если нерабочий праздничный день приходится на выходной день, то такой выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Порядок переноса нерабочих праздничных дней, совпавших с выходными, применяется и в отношении региональных праздников (Рекомендации Роструда, протокол №1 от 02.06.2014).

Как переносятся праздники в 2019 году: постановление Правительства РФ

График переноса праздничных дней в 2019 году утвержден Постановлением Правительства РФ.

Этим документом переносятся выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, в соответствии с частью второй статьи 112 Кодекса, на 2 и 3 мая соответственно (четверг и пятница).

Также день отдыха с субботы 23 февраля переносится на пятницу 10 мая.

Таким образом, с учетом нормы статьи 112 Кодекса о переносе при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходного дня на следующий после него рабочий день, в 2019 году будут следующие дни отдыха:

  • с 30 декабря 2018 г. по 8 января 2019 г.;
  • с 23 по 24 февраля;
  • с 8 по 10 марта;
  • с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая;
  • 12 июня;
  • с 2 по 4 ноября.
Читайте так же:  Закон о жкх

Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации?

Генеральный директор принял решение о переносе нерабочего выходного дня 10 января 2011 года на 31 декабря 2010 года. Какие документы нужно подготовить, достаточно ли в этом случае мотивированного мнения профсоюзной организации о согласии на перенос?

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе являются: 1, 2, 3, 4, 5 (Новогодние каникулы) и 7 (Рождество Христово).

Учитывая, что 1 и 2 января выпадают в 2011 г. на субботу и воскресенье, выходные дни, в соответствии с частью второй ст. 112 ТК РФ, переносятся на следующие после праздничных рабочие дни — 6 и 10 января соответственно.

[1]

Таким образом, 10 января 2011 г. является выходным днем.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней трудовое законодательство допускает переносить выходные дни на иные дни. Однако право переносить выходные предоставлено только Правительству РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ). На основании части первой ст. 5 и части первой ст. 11 ТК РФ постановление Правительства РФ о переносе выходных дней обязательно к исполнению и работниками, и работодателями.

Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено.

Таким образом, приказ работодателя о переносе выходного дня с 10 января 2011 г. на 31 декабря 2010 г. не будет законен, поскольку будет издан работодателем за пределами своей компетенции (смотрите часть первую ст. 8 ТК РФ).

Если работодатель хочет освободить сотрудников от работы 31 декабря 2010 г., можно воспользоваться одним из следующих способов:

[3]

1. Работодатель может объявить 31 декабря дополнительным выходным днем.

Такой вариант одобрен Рострудом. В письме от 19.12.2007 N 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта, составленного в произвольной форме. Также в письме справедливо отмечено, что предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени. Следовательно, такие дополнительные выходные дни подлежат оплате. По мнению Роструда, дополнительные выходные должны оплачиваться в размере среднего заработка.

2. Работодатель может привлечь работников к работе в выходной день, имеющий место до 31 декабря (например в субботу 25 декабря), а затем предоставить за такую работу другой день отдыха 31 декабря.

По смыслу части третьей ст. 153 ТК РФ другой день отдыха положен тем работникам, которые уже отработали выходной день. Нельзя считать освобождение от работы 31 декабря другим днем отдыха для работников, которые будут привлечены к работе в выходной 10 января. Именно поэтому привлечение к работе в выходной должно состояться до 31 декабря, чтобы этот день можно было предоставить в качестве другого дня отдыха.

Привлечение работника к работе в выходной день при отсутствии чрезвычайных обстоятельств возможно только с его письменного согласия (части вторая и пятая ст. 113 ТК РФ). Кроме того, если привлечение к работе в выходной не связано с обстоятельствами, указанными в части второй ст. 113 ТК РФ, при наличии в организации выборного органа первичной профсоюзной организации потребуется и согласие этого органа (часть пятая ст. 113 ТК РФ).

Согласно части третьей ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в выходной, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Следовательно, на предоставление вместо повышенной оплаты другого дня отдыха также требуется согласие работника.

Таким образом, для подобного «переноса» времени отдыха потребуется подтверждение того, что каждый работник согласен на выход на работу в выходной в декабре и желает использовать день отдыха 31 декабря 2010 г. Полагаем, что воля работника на это может быть выражена путем проставления своего согласия на приказе работодателя.

3. Предложить работникам взять отпуск без сохранения заработной платы на один день 31 декабря.

В соответствии с частью первой ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем на основании волеизъявления работника, выраженного им в письменном заявлении с указанием уважительной причины для предоставления такого отпуска.

В отсутствие письменного заявления работника составлять приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе.
Привлечение к работе в выходной 10 января 2011 г. во всех трех случаях должно производиться с соблюдением правил, установленных ст. 113 и ст. 153 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Морозов Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

24 ноября 2010 г.

Видео (кликните для воспроизведения).

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Источники


  1. Левенфельд, Л. Гипнотизм. Руководство к изучению гипноза и внушения (особенно в медицине и юриспруденции) / Л. Левенфельд. — М.: Типография «Саратовского Дневника», 2016. — 438 c.

  2. Суд по интеллектуальным правам в системе органов государственной власти Российской Федерации. — М.: Проспект, 2015. — 126 c.

  3. Виноградов, И.В.; Гладких, А.С.; Крюков, В.Н и др. Судебно-медицинская экспертиза; М.: Юридическая литература, 2012. — 320 c.
  4. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2016. — 352 c.
  5. Дмитриев, О. В. Экономическая преступность и противодействие ей в условиях рыночной системы хозяйствования / О.В. Дмитриев. — М.: ЮРИСТЪ, 2005. — 400 c.
Перенос рабочих дней
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here