Обращение в трудовую инспекцию отзывы

Ответы на вопросы по теме: "Обращение в трудовую инспекцию отзывы" с профессиональной точки зрения. Здесь собран полный тематический материал и ответы на вопросы максимально развернуты. Всегда имеются нюансы - если это ваш случай, то обратитесь к дежурному консультанту.

Стоит ли вообще обращаться в Трудовую Инспекцию(см)?

У кого есть опыт(или опыт друзей и знакомых)? не будет ли это просто тратой времени? Как они(в трудовой инспекции) относятся к поступающим заявлениям?

В Трудовую инспекцию обращаться стоит.Если у вас какой-то трудовой спор, то она всегда даст вам консультацию.Если вы правы и у вас есть доказательная база, то они могут привлечь работодателя к административной ответственности или выписать предписание, чтобы были ликвидированы нарушения трудового кодекса.

Если вы хотите восстановится на работе или не согласны с записью вашего увольнения, то эти вопросы решает только суд.Так же инспекция не решает вопросы, если вас перевели на другую работу или у вас был вынужденный прогул и вы не согласны с его оплатой.

Еще существует срок давности по трудовым спорам.Если инспекция решила спор не в вашу пользу, суд может отказать вам в рассмотрении в связи со сроком давности.

Поэтому, если вопрос довольно сложный, то лучше обращайтесь сразу в суд.

Стоит. В свое время я работал кладовщиком в одной фирме, руководство которой не отличалось большой чистоплотностью при ведении бизнеса. В один момент я по понятным причинам решил уволиться, по всем правилам передал склад сменщику и пошел по кабинетам собирать подписи. Одновременно я начал работать уже в другой фирме, где с меня, естествено, стали требовать трудовую книжку. Так вот, руководство старой конторы откопало у себя какую-то древнюю недостачу, где-то на 100 моих тех зарплат, которая была еще задолго до меня, и в категоричной форме потребовало ее возместить, иначе мне не отдавали трудовую книжку. Я обратился в трудовую инспекцию, там меня проконсультировали и приняли заявление. Интересно, что в мою старую контору позвонили уже на следующий день, и это произвело нужный эффект. Трудовую мне сразу отдали, но с обиженным видом, и сказали, что вся эта нелепая история с недостачей была — внимание! — ШУТКОЙ. Они так пошутили, ничего себе, шуточки. Я тогда посто молча забрал трудовую и умотал оттуда на пятой скорости. Одно только обращение в трудовую инспекцию без каких-либо разбирательств уже поставило нерадивого работодателя на место. Я думаю, это единственная организация, которая в какой-то степени может защитить работника от произвола работодателей.

Государственная инспекция труда в МО федеральной службы по труду и занятости отзывы

Ваши отзывы не останутся незамеченными!

Официальный представитель этой организации отвечает на отзывы на этом сайте.

Дорогие друзья. Прежде чем писать о каком либо учреждении разберитесь до конца в ситуации. Не спорю, дозвониться до инспекции действительно сложно, но Вам стоит хотя бы один раз посетить приемную и Вы поймете почему так происходит. Полномочия. читать полностью

Работаю в Линии 3.2 года будит в июне. Все было хорошо. А, потом началось. Зарплату не доплачивают, больничные не платят. Людей обманывают, увольняют ни за что. Раньше писали заявление, отпрашивались у Начальства, если что случилось. А, сейчас не. читать полностью

Дважды обращалась с заявлением в письменном виде в Трудовую инспекцию на Домодедовской, д. 24, к. 3. Даже не удосужились ответить! На телефонные звонки не отвечают. Или занято, или длинные гудки — других вариантов нет! Для кого и для чего работают -. читать полностью

Сообщаю, что дозвонится до них просто невозможно. Их горячая линия холодна как труп в морге. «Горячая линия» это только одно название на деле просто фикция. Телефон тупо не берут. Спрашивается зачем была создана эта контора, в которой получают деньги. читать полностью

На сегодняшний день в инспекции три моих заявления о нарушениях трудовых прав, техники безопасности и экологии. Первое датируется 13.01.2019 г. Инспектор Лопатин Дмитрий Валерьевич. За три месяца ни разу не связался со иной ни по телефону, ни по. читать полностью

Дозвониться до них после обеда невозможно, расслабленные инспектора. Писали жалобу коллективно, на работодателя, что работаем без оформления и 3 месяца без зарплаты. В инспекции сказали, ничего не докажите. Сказали работать ещё месяц, пока они примут. читать полностью

Дела недавно минувших лет. Уволили меня с руководящей должности по статье за недоверие (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При увольнении работодатель грубо нарушил порядок увольнения (ст. 193 ТК РФ), не предоставил 2 дня на составление объяснительной, так. читать полностью

Одни отписки, проверяют организации только если есть свой интерес! Зачем нужен этот гос. орган я не понимаю!

Трудовая инспекция на стороне простых людей или крупных организаций?

Собственно как думаете, трудовая инспекция помогает обычным людям решать несправедливости в процессе работы или же она в сговоре с большими предприятиями типо Мираторг и туда вообще не стоит обращаться, т.к. будет себе дороже?

[3]

Государственная инспекция по труду разбирает случаи нарушения КЗОТА (Кодекса законов о труде), проводит выездную проверку предприятия (часто вместе с сотрудниками прокуратуры) на основании письменного заявления работника, считающего, что КЗОТ нарушен. На основании проверки, — выписывается предписание и налагается штраф на работодателя (если обнаруженные факты нарушения КЗОТА) подтверждаются.

Только не надо путать трудовую инспекцию с профсоюзом и обвинять в предвзятости. Всё дело в том, что даже если поступают обоснованные жалобы, — сами же работники предприятия (во время проверки) очень часто встают на сторону работодателя: «Да нет у нас таких нарушений, наврал кто-то. «. Опрашивают ведь не только одного заявителя, а всю бригаду, например. Поэтому тут один совет: спросите прежде у своих товарищей, если будете писать заявление (на Вашей стороне они будут, подтвердят Ваши слова, или — встанут на сторону «хозяина»). К сожалению, штрейбрехеров сегодня больше чем достаточно!

В заявлении должные быть конкретные ссылки на Закон (не просто: «угнетают и эксплуатируют, ироды!»), а что именно — какие статьи и когда были нарушены, чем это можно подтвердить. Обвинять инспекцию в предвзятости — не нужно! Есть и вышестоящие «ступеньки» в этой системе и Вы всегда можете обжаловать предвзятое отношение или сговор с Вашим «хозяином-монополист­ ом». Знаю очень много фактов, как «вылетают» нерадивые инспекторы с работы (а некоторые за взятки попадают и под суд). В отличие от той же полиции, — эта система (трудовая инспекция) пока еще у нас работает нормально.

Читайте так же:  Код подразделения 770 103

Надо всего лишь быть грамотным! И не бояться отстаивать свои права!

Как быть, если сотрудник обратился в трудовую инспекцию с жалобами на неправедное начальство?

Что произошло?

Провести переговоры с работником

Рассмотреть обращение работника в комиссии по трудовым спорам

Создаются комиссии из равного числа представителей работников и работодателя.

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

Членами комиссии могут быть избраны любые работники независимо от членства в профсоюзе, занимаемой должности, выполняемой работы. Порядок избрания комиссии определяется самим собранием (конференцией) работников. Голосование по решению общего собрания (конференции) может быть открытым или тайным. Собранием (конференцией) устанавливается и число голосов, необходимых для избрания комиссии (простое или квалифицированное большинство).

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Такая комиссия может урегулировать спор внутри компании без обращения на сайт трудовой инспекции.

Взаимодействие с трудовой инспекцией в рамках проверки

Но соответственно, наличие подобного акта не говорит о 100% привлечении к ответственности. Любой ненормативный акт возможно обжаловать в судебном порядке.

Обжалование решения трудовой инспекции в вышестоящем органе

Обжалование решения трудовой инспекции в суде

Однако справедливо возникает вопрос:

В какой суд необходимо обратиться за защитой?

В заключение необходимо отметить, что, к сожалению, многие компании выбирают позицию конфронтации. Однако подобная позиция не является конструктивной, не может решить проблемы, возникающие при взаимодействии работника и работодателя.

Охрана и безопасность

форум об охране и безопасности

  • Непрочитанные сообщения
  • Темы без ответов
  • Активные темы
  • Поиск

Что делать, если работник на Вас подал жалобу в трудовую инспекцию?

Что делать если работник на Вас подал жалобу в трудовую инспекцию

Что делать, если работник на Вас подал жалобу в трудовую инспекцию?

Тут указано, что думают работодатели если на них поступила жалоба в трудовую инспекцию. И возможные варианты их защиты.
Предупрежден значит вооружён…

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 000 до 200 000 рублей, для физических — с 5000 до 40 000 рублей.
Ввели «мультиштрафы» — это когда работодателя штрафуют в отношении каждого работника. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция (ГИТ) наложила штрафов на 146 млн рублей. «Секрет» попросил юристов объяснить, как работодателям избежать убытков, если на них жалуются сотрудники.

1. Проверять сайт трудовой инспекции и суда

Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте. Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт онлайнинспекция.РФ, на котором можно узнать о наличии жалобы, и сайт Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь. Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд. Проверьте сайт районного суда по месту регистрации компании, а также по месту жительства работника. У вас будет больше времени на подготовку возражений на исковое заявление.

2. Просить работника отозвать жалобу

Трудовое законодательство и судебная система в большинстве случаев выступают на стороне работника. Так что, если назревает трудовой конфликт, договориться с работником всегда дешевле, чем «воевать». Если он пойдёт в суд, с большой вероятностью работодатель его проиграет. Чаще всего ухищрения сотрудников связаны с больничными листками. Например, менеджер по продажам не ставит непосредственного руководителя в известность о том, что уже два дня у него открыт лист нетрудоспособности. Получив извещение об увольнении, по окончании болезни он обращается в суд и, естественно, выигрывает, так как уволен в период временной нетрудоспособности.

3. Проверить документы

Компания должна в первую очередь проверить наличие и правильность оформления документов в отношении самого работника. Есть ли подписанный трудовой договор? Все ли обязательные условия в нём содержатся? Выдан ли экземпляр работнику? Есть ли необходимые приложения (по изменению заработной платы, переводу на другую должность и т. д.)? Соответствует ли размер заработной платы, указанный в договоре, той сумме, которую работник получает по ведомости? Правильно ли оформлены локальные нормативные акты (правила трудового распорядка, положение о премировании, положение об охране труда и т. д.)?

Во вторую очередь надо доделать те дела, до которых раньше не доходили руки, — ознакомить всех работников с правилами премирования или внести отметки в табель учёта рабочего времени. Латание дыр может быть уже неактуально для конкретного случая, но в целом для организации всё равно необходимо. При этом ни в коем случае нельзя «подчищать» документы, делать их задним числом или откровенно подделывать.

4. Посетить инспектора

После поступления заявления работника инспектор вызовет работодателя на приём. Прийти должен генеральный директор или представитель по доверенности. Скорее всего, на приёме инспектор вручит требование о предоставлении документов. Работодателю рекомендуется попросить ознакомиться с заявлением работника.

В течение 30 дней после регистрации обращения работника трудовой инспектор может предложить сторонам спора заключить мировое соглашение. Если они достигнут согласия, сотрудник обязан в письменном виде направить повторное заявление о снятии претензий. После этого трудовой инспектор имеет право закрыть жалобу и не начинать рассмотрение по существу. Такой подход активно используют и поощряют.
ГИТ Роструда вправе приступить к внеплановой выездной проверке незамедлительно, если основанием для неё является причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия, безопасности государства, возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. В таких случаях в течение 24 часов будет извещена и прокуратура.

5. Подготовить документы и позицию

Уклоняться от предоставления документов не следует. Это может повлечь дополнительную административную ответственность. Строго в соответствии с запросом инспектора подготовьте копии документов, которые касаются работника-заявителя. Все документы необходимо прошить и заверить печатью организации и подписью руководителя. К ним нужно приобщить развёрнутые письменные пояснения по инциденту.

6. Вывести генерального директора из-под удара

При любой проверке главная опасность для бизнеса — дисквалификация должностного лица, так как инспектор в первую очередь привлекает к ответственности руководителя компании. Если нарушение установлено, покажите виновность в нём другого должностного лица. Таким образом вы выведите генерального директора из-под удара.

Читайте так же:  Регистрация незавершенного строительства

7. Встретить инспекторов

Если инспекторы уже у вас на пороге, первым делом требуйте, чтобы проверяющие показали служебные удостоверения и заверенную печатью и подписью копию приказа о выездной проверке. Если проверка проводится на законных основаниях, обеспечьте беспрепятственный доступ проверяющих на территорию организации, в здания, строения, сооружения, помещения, используемые при осуществлении хозяйственной деятельности, к оборудованию и транспорту.

8. Дождаться приговора

По результатам проверки всегда составляется акт. Если инспектор обнаружил нарушения, то составит также предписание, протокол об административном правонарушении и постановление о привлечении к административной ответственности. Необходимо проверить, правильно ли составлены все эти документы, не допущено ли ошибок при установлении факта нарушения, правильно ли вынесено наказание.
На оплату штрафа компании отводится 60 дней с момента вступления постановления в законную силу. Можно подавать в ГИТ ходатайство о предоставлении отсрочки или рассрочки. Об уплате штрафа следует отчитаться в ГИТ. За неисполнение постановления предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа, административным арестом на срок до 15 суток, обязательными работами на срок до 50 суток.

9. Оценить судебные перспективы

Постановление о привлечении к административной ответственности и предписание об устранении нарушений трудового законодательства можно обжаловать в административном порядке (в вышестоящий орган) или в суде. Подавать жалобу и туда, и туда не стоит, так как приоритет у суда. Обжаловать только в административном порядке зачастую неэффективно. Своим доверителям мы рекомендуем обращаться сразу в суд.

Если вы уже смирились с перспективой получить штраф, то заявляйте о наложении штрафа персонально на генерального директора, а не на компанию. Денежные взыскания на должностных лиц в разы меньше, чем на сами организации.

Государственные инспекторы труда вправе привлечь работодателя к административной ответственности по каждому выявленному факту нарушения законодательства. В рамках одной проверки могут назначить несколько наказаний за разные нарушения трудового законодательства. Например, за ненадлежащее оформление трудового договора грозит штраф 30 000 рублей, за нарушение порядка направления работников в отпуск — 30 000 рублей, за нарушение порядка привлечения работника к материальной ответственности — ещё 30 000 рублей.

Инспекторы при проведении проверки не имеют права выдавать предписания по индивидуальному трудовому спору — например, когда сотрудник обжалует увольнение. Разрешение таких споров возможно только в суде. Если инспекторы всё же вынесут предписание, например, о восстановлении сотрудника на работе, вы сможете отменить его через суд. Инспектор вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, только посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника.

10. Избегать повторных нарушений

Избегайте аналогичного нарушения в течение года после исполнения предыдущего постановления об административном наказании, иначе придётся платить повышенные штрафы, а виновное должностное лицо может быть дисквалифицировано. По некоторым нарушениям приостановка деятельности организации может достигать 90 суток.

Работник обратился в трудовую инспекцию с заявлением, что компания N не выплатила ему заработную плату. В документе, подтверждающем выплату денежных средств, действительно отсутствовала подпись работника. Трудовой инспектор обязал компанию N выплатить работнику причитающуюся сумму. Не согласившись с предписанием, компания N обратилась в суд. Там выяснилось, что работник денежные средства получал, но размер выплаченной суммы его не удовлетворил, что и послужило основанием обращения в трудовую инспекцию. Суд предписание отменил.

Несколько раз нам удавалось доказать ошибочность подходов инспекции труда к толкованию условий контрактов отдельных категорий работников. Например, один заслуженный региональный театральный артист решил, что его ущемляют в надбавках за качество и интенсивность труда. Так уж устроено наше, в том числе региональное законодательство, что при его формальном прочтении этот почтенный мэтр, выходя на сцену в эпизодических ролях один-два раза в месяц, в связи с наличием специального знания всё равно получал больше основной массы актёров. Это не устроило руководство театра, пересмотревшее локальное положение о премировании. В итоге суд не согласился с поддержавшими заявителя инспекцией и прокуратурой, сославшись на автономию учреждения культуры и на то, что акты Минкульта субъекта федерации носили для него рекомендательный характер.

Отзыв: Онлайнинспекция.рф — трудовая онлайн инспекция — Обратился в инспекцию труда получил ШИШ

Выживают с работы по хамски чтобы не платить пособие. Все заснял, записал скрины сделал. Смски сфотографировал .
Обратился в инспекцию труда. Прошел через ЕСИА.
Записался на прием.
Звонит инспектор.
На все вопросы получил отмазки или потом или основание.
А мои доказательства — это не доказательства. Им нужно решение суда, чтобы возбудить проверку. Представляете? А зачем нужна тогда? Т. е. я собрал все за них. им только занести на бумажку, чтобы привлечь 5.27 коап.
Они в ответ — решение суда, где все будет установлена. Записал разговор и с ними. надеюсь реакция будет.
Итого впечатление отрицательное. Столько всего есть а онлайн запись. и вопрос онлайн и обращение. А выхлопа нет! Зачем нужны онлайны, если меня отправляют в офлайн? Какие ещё работник можно принести основание, какие доказательства? Решение суда займет около года и за это время административного правонарушения уже не будет.

Поражает одновременно сервис довольный гражданин?! Я как должен быть доволен, если даже провести проверку не хотят? Чем быть доволен цветными картинками?!

Совет: дублируйте обращение в прокуратуру. Зайдите на сайт инспекции и задайте вопрос через гос услуги.
Пишите сразу в областное правительство.

не поможет жалоба в генпрокуратуру и роструд.

Отзыв: Онлайнинспекция.рф — трудовая онлайн инспекция — Легко бороться и есть результат, когда все документы между работником и работодателем в порядке.

Добрый день. Как же я соскучилась по «Отзовику» и его авторам. Но к сожалению, мое оптимистичное прощание «До встречи в Новом году» было омрачено кадровыми переменами. А вернее сумасбродством нового генерального директора. Который за три месяца своего «умного» руководства умудрился полностью развалить налаженную годами четкую работу компании, принудил к увольнению всех старых сотрудников и чуть не остался под завалом жалоб и заявлений возмущенных жителей.

Это всё эмоции. А по факту:
— нарушение трудового распорядка;
— задержка в выплате заработной плате;
— несоблюдение условий трудового договора;
— изменение в одностороннем порядке должностных обязанностей;
Весьма странные распоряжения и решения, нежелание слушать своих сотрудников привело к обращениям в надзорные органы.

Впервые была рада пенсионной реформе и повышению планки пенсионого возраста. Так как помимо оспаривания конкретных нарушений со стороны руководства, у меня был отличный козырь, это ФЗ о»О защите граждан предпенсионого возраста».

Читайте так же:  Право преимущественной покупки доли
Видео (кликните для воспроизведения).

Изучив Гражданский Кодекс РФ, который является основным документом правового поля в Российской Федерации, а также Трудовой кодекс РФ стала писать жалобы.
Времени осмысливать куда и зачем особо не было. Надо было действовать на опережение.

Так как указание директора писать заявление по собственному желанию выполнять отказалась, то он пообещал уволить по статье. И тут же от слов перешел к делу. За неделю умудрился объявить выговор, взять две объяснительные, издать приказ о работе в субботу и об уменьшении заработной платы.
Поэтому от меня полетели жалобы во все инстанции. В первую очередь в Трудовую инспекцию по Московской области, Роструд, в Администрацию нашего города и Прокуратуру.

Буквально через час со мной связались якобы из трудовой инспекции. Еще раз выслушали историю конфликта, повозмущались явно противоправными действиями и сказав, что так оставлять нельзя посоветовали записаться на прием. Прием граждан в Трудовой инспекции на ст. м. Домодедовская только по понедельникам с 15 до 20.00 и приехать туда чисто физически по времени я не смогу. А с работы в такой ситуации меня точно не отпустят.
Нашли компромис, подойти в их юротдел, который работает по субботам. А потом были еще звонки. и ещё. И все пытались помочь, проконсультировать и убедить, что ехать мне надо именно к ним. Все остальные никакого отношения к трудовой инспекции не имеют. И только они, тут и сейчас окажут мне бесплатную юридическую помощь.

Ничего не напоминает? Может сравнение не очень хорошее. Но было похоже на случаи, когда скорая помощь фиксирует смерть больного, и тут же начинают поступать звонки с ритуальных контор.

Съездить в Москву и просто погулять я давно хотела, поэтому выбрала наиболее удобный для меня адрес — метро Таганская, улица Марксистская.

Как я не пыталась узнать точное название организации, куда еду, получала ответ — «наши юристы». В СМС прислали подробную схему как их найти, прямо пошагово довели до нужной двери. И не обманули — там значилось коротко и ясно «Юристы».

На входе объявление, наглядно говорящее о том, что к трудовой инспекции они не имеют никакого отношения.

И все же хочу похвалить юриста, которая почти час консультировала меня по трудовым спорам. Подсказала как их решать, куда обращаться, в какой последовательности, как писать жалобы. Приём был совершенно бесплатным и что самое интересное, даже не предложили дальнейшее сотрудничество. То есть, развода на деньги не было.

Договорились, что посмотрю на поведение директора и буду ждать документы после официальной проверки. А проверка будет, так как одно из обращений было отправлено через Госуслуги. И еще обращение в Администрацию города было перенаправлено в «Добродел» с формулировкой, что они не решают трудовые споры. С точно такой же формулировкой «Добродел» переслал мое обращение опять. в Трудовую инспекцию Московской области.

Поставила в известность директора, о том что мной написаны жалобы. И мы уже вдвоем ждем проверки и ответы. Новых действий в отношении меня пока не предпринимает, что уже радует.

Хочу подвести итог начавшейся «войны»из которой надеюсь выйти победителем:
— свои права надо отстаивать и действовать сразу по нескольким направлениям: ГИТ, Роструд, прокуратура.
— писать коллективные жалобы не стоит, их не рассматривают.
— очень хорошо, что есть онлайн приемные, можно оставить свое обращение не отпрашиваясь с работы.
— при выборе, что я хочу: получить консультацию или провести проверку предприятия. Надо выбирать второй вариант, иначе на консультацию отправят к «юристам».
— бесплатная консультация юристов, тоже большой плюс и в области права и как моральная поддержка.

Мне легко сейчас давать советы, так у меня от прежнего директора остались все необходимые для решения трудового спора в мою пользу документы. Это бессрочный трудовой договор, с четко прописанной заработной платой, графиком и местом работы и должностные обязанности. А вот сотрудникам, принятым уже в правление нового руководителя, доказать свою правоту сложно, так как все они работают по ГПД, то есть на определенный срок и без всяких социальных прав и гарантий. Причем что, о том что они работали по такому договору люди узнают уже при увольнении. Поэтому количество жалоб именно с нашей организации в Трудовой инспекции уже много. При штате сотрудников в 20 человек — 15 увольнений за два месяца наверное о чем то говорит.

Через 10 дней мне пришел письменный ответ о том в каких случаях со мной может быть расторгнут трудовой договор. В принципе об этом я и сама знала, но вдруг директор не в курсе, переслала ему.

Первый бой я пока выиграла. Наглядный пример тому мое появление на сайте. Продолжаю работать в том же месте, на той же должности, с той же зарплатой. Чему несказанно рада. А на работе у меня сейчас излюбленная фраза «Мы живем в правовом государстве». надеюсь, что это так. Но проверку из ГИТ все же жду, хочется показать ему, что директор такой же наемный работник и так же может быть уволен.

Тема: Хочу пожаловаться в инспекцию по труду

Опции темы
Поиск по теме

Хочу пожаловаться в инспекцию по труду

Доброго всем времени суток!
У меня сложилась не очень приятная ситуация. При увольнении в июле не выплатили мне причитающуюся з/п и до сих не могу ничего добиться. Хочу обратиться в Трудовую Инспекцию. Может быть кто-нибудь сталкивался и знает, насколько реально добиться выплаты через воздействие данного гос.органа. И какова процедура прохождения через данную инстанцию.
Заранее спасибо.

Очень реальна. Еще просите компенсацию за задержку. Заодно окажите помощь остальным работникам.

В Инспекцию — практически без толку. Обращаться надо в суд.

В данном случае суд — это и есть трудовая инспекция.

Аналогичная ситуация была и у меня, но мы договорились.
А в инспекцию по труду нужно написать заявление: указать точный адрес , точное наименование организации, в которой Вы работали, ф.и.о. директора, гл. бухгалтера, суть проблемы и требования.

А это можно сделать анонимно, чтоб работодатель не знал кто именно пожаловался.

Если з.п. белая, то в суд обязательно надо пойти. Надо учить таких руководителей.

все свои персональные данные вы дать обязаны, а труд инспекторы по вашему желанию могут провести это анонимно, т.е. Вы не будете «светиться»!!

Т.е. если я укажу, например в заявлении, что пошу не сообщать работодателю о моей жалобе, то они не сообщат. Это точно?

да. и они проводят как обычную проверку, делая акцент на нужных моментах.
а вообще Вы когда будете заявление подавать — сразу все обговорите.

Знаете, я не уверена, что права, поэтому это только информация к размышлению:

1. По новому ТК (ст.3): «Восстановление нарушенных прав, возмещение материального и морального вреда лицам, считающим, что они подверглись дискриминации в сфере труда,- только в судебном порядке»

Читайте так же:  Как высчитать стаж работы по трудовой книжке

Так что сейчас труд инспекция как бы ни при чем. А раньше (до вступления в силу нов ТК) надо было туда обращаться в течение месяца со дня увольнения.

Но я Вас ни от чего не отговариваю! Попытка не пытка

Анонимно, думаю не получится, т.к. придут проверять то на основании жалобы, а жалоба от кого?
А попробуйте припугнуть директора инспекцией, судом, штрафами, пенями и т.д. и т.п., можеть испугается и посчитает, что дешевле Вам отдать причитающиеся деньги.

анонимно мона.

Трудовая инспекция не разгласит, кто навел. Придут с плановой проверкой.
А грозить — это бесполезно. Работник уволен: с глаз долой, из сердца — вон.
Обязательно доведите дело до конца. Обратитесь к трудовикам.

А я так угрожала (мне не выплачивали комп. за неисп. отпуск), что как миленькие отдали.

1. По новому ТК (ст.3): «Восстановление нарушенных прав, возмещение материального и морального вреда лицам, считающим, что они подверглись дискриминации в сфере труда,- только в судебном порядке»

Так что сейчас труд инспекция как бы ни при чем. А раньше (до вступления в силу нов ТК) надо было туда обращаться в течение месяца со дня увольнения.

Я спрашивала не для восстановления моих нарушенных прав (это конечно-в суд), а для того,что бы, если будут проблемы с геной, пожаловаться на него, дабы его научили ТК соблюдать.

P.S. Всем спасибо за ответы.

Трудинспекция только накажет руководителя, но не отдаст вам зарплату.

почему? она обяжет выполнить промах да еще может и с компенсацией

Да что вы говорите? Трудинспекция этого сделать не может, потому что не вправе этого делать. Денежные вопросы — в суд.

Не может, но она может проверить соблюдение ТК в компании. А если не соблюдается, то работодатель заплатит штраф и научится платить белую з.п, отпуска оплачивать, больничные декрет и т.д. Как же еще бороться с такими «экономными» работодателями?

Спасибо всем за ответы.
Я догадывалась, что гарантированно добиться выплаты можно только через суд, но это на данный момент проблематично из-за нехватки времени. Насколько это может затянуться?
Таких товарищей, действительно, надо учить. Какие меры воздействия можно еще придумать?

Можно в налоговою позвонить или написать и намекнуть, что там не все чисто, проверят. Мы с геной были летом, что называется на зарплатном ковре» в налоговой, нам сказали, что вродебы есть целый отдел, который занимаеся жалобами и они их с удольствием принимают. Только надо конкретно знать, что там нечисто, двойная бухгалтерия. серая з.п., фирмы- помойки и т.д.

конечно, я знаю, что там нечисто, ведь бухом работала. Но если пойду жаловаться в налоговую, получится, что и на себя тоже?

А вот интересно, что грозит бывшему главбуху, если фирму проверят и найдут «грешки», если, например прошло полгода или год, после его увольнения. Юристы, может расскажите.

Мой муж однажды туда обращался. Он работает посменно и после больничного листа начальник не собирался ставить его в рабочий график, т.е. фактически не допускал на работу. Муж обратился в трудовую инспекцию, где с него потребовали копию письма, направленную работодателю с требованием указать причину, по которой его не ставят в график. И только после ответа на это письмо, либо спустя месяц, если ответа не будет, в трудовую инспекцию можно будет написать заявление о нарушении трудового законодательства. Письмо муж отвез в свой отдел кадров, откуда оно попало к вышестоящему начальнику. На следующий же день муж вышел на работу и ему оплатили дни простоя. Письмо в трудовую инспекцию уже не было смысла писать, т.к. к работе он был допущен. И хотя отношения с непосредственным руководителем были испорчены, для организации это был хороший урок.

Я думаю, что от таких недобросовестных работодателей не стоит ждать милости, необходимо действовать, чтобы преподнести им хороший урок. Ведь в случае проверки трудовой инспекции у них могут быть выявлены и другие серьезные нарушения, а денежные последствия для них будут гораздо более серьезными, чем сумма невыплаченной Вам з/п. Иногда бывает даже достаточно только сообщить работодателю о своих намерениях.

Не тот случай. Они думают, что это все только страшилки, что ничего я не сделаю. Мол, мы никого не боимся.
Конечно, я обращусь в ТИ, может хоть проверочку у них сделают. И товарищи мои ненаглядные посговорчивей будут.

А попробуй еще принести бывшему начальнику заявление, которое будет адресовано ТИ, а сверху написано КОПИЯ.
Будто заявление в ТИ уже подано, а их просто извещаешь об этом.

Идея супер. Можно, я воспользуюсь (если вдруг. )

Цитата:
А попробуй еще принести бывшему начальнику заявление, которое будет адресовано ТИ, а сверху написано КОПИЯ.
Будто заявление в ТИ уже подано, а их просто извещаешь об этом.

На других может и подействует, но не на этих. Нужны конкретные действия. Чтобы пришел реальный проверяющий, поимел их так и эдак. Чтобы знали, что это такое, проверка.

Может быть кто-нить расскажет, насколько муторно судебное разбирательство.

Девочки, кто обращался в трудовую инспекцию? (много)

Беда пришла откуда не ждали, называется.

Предыстория. Звонит сегодня муж с утра и говорит, что его собираются уволить. Причина — кто-то мол слышал, как он матерился (!) на складе (он водитель-экспедитор в большой торговой компании, работает около 4 лет там). Дома у нас конечно такого не бывает, но вы можете себе представить процесс загрузки многотонного автомобиля? Естественно проскакивает крепкое словцо. И не только у него! В общем, было бы очень смешно, если бы не было так грустно.

Итог, ему сказали оставить ключи от рабочей машины, топливные карты и т.д. и написать заявление по собственному. И как бы намекают, что на нем мат ценности и если откажется сам уходить, найдут недостачи, повреждения в рабочем автомобиле и т.п.

Уходить конечно он будет в любом случае, т.к. если такая фигня пошла, то ничего хорошего ждать не приходится. Но хочется и работодателя немного на место поставить, т.к. за несколько лет работы много было всяких нехороших вещей, на которые муж закрывал глаза, чтобы не потерять работу.

Собственно вопрос. Как по-вашему, стоит ли на прощанье «хлопнуть дверью» и написать в Трудовую инспекцию? Что мы имеем на данного работодателя:

— зарплата «серая». официалка около 5000 на карту, остальное в конверте. это ведь не совсем законно, я правильно понимаю?

— график работы не совпадает с тем, что указан в трудовом договоре (указано с 8-00 до 17-00, реально с 8-00 и до поздна + рабочая суббота, которая в ТД не прописана).

[1]

— нет отпусков. вот просто не отпускают и все. конечно с такой официалкой и не очень то выгодно ходить в отпуск, но сам факт.

Читайте так же:  Строка 170 декларации по ндс

— ну и такие вещи, как прием денег от клиента без кассового аппарата и аппарата для проверки купюр. а время от времени попадаются ненастоящие деньги, которые приходится докладывать из своего кармана. также время от времени вешается ремонт автомобиля, хотя есть механик, который обязан за этим следить и т.п.

— ну и вот такой неприятный факт, что муж по сути сейчас единственный работающий в семье, т.к. мне скоро рожать и мы остаемся практически без средств.

Есть ли смысл обращаться? Пусть проверят их лишний раз. Обидно просто сил нет, что вместо того, чтобы готовится сейчас к родам и покупать вещи, коляски и т.п., придется жестко экономить. И за мужа обидно, хотя должность у него не ахти какая, но работал честно и ценил в работе стабильность. А теперь вот как получилось.

Спасибо всем, кто прочитал. Буду благодарна за советы.

Нужно ли идти в трудовую инспекцию?

Сегодня под давление администратора написала заявление по собственному без отработки, хотя испытальный срок прошла. Вот думаю после увольнения написать анонимку в трудовую инспекцию на проверку моего работодателя, во-первых, хочется поставить на место работодателя, а во-вторых, руководство не идет ни какое соглашение по увольнению.
Но вот возникает: повлияет ли эта проверка на мою трудовую деятельность в дальнейшем (или мне трудовая инспекция еще спасибо скажет)
Звонят ли работодатели на предыдущее место работы (не сложились отношения в коллективе, и меня и мою коллегу гнобили — хотя рекомендатели есть).

Может сталкивался кто-нибудь с такими сложностями?

Сайт Онлайнинспекция.рф — отзыв

Онлайнинспекция.рф — сервис онлайн-обращений в трудовую инспекцию. Кому-то помогают, а кого-то игногируют (меня,например). Отзыв о работе трудовой инспекции и 2 моих не решённых проблемы.+++СКРИНЫ

Иногда наступают такие моменты, когда для решения проблем приходится обращаться в органы власти.

Обычно это сопровождается огромными очередями, отписками и кучей справок. Интернет-сервисы же призваны облегчить процедуру обращения в нужные инстанции. Например сервис государственной трудовой инспекции — [ссылка].

Для того, чтобы добавить свою проблему, необходимо зарегистрироваться или авторизоваться через сайт госуслуг (если у вас есть там учётная запись).

Регистрация довольно проста, нужно указать свои реальные контактные данные, номер телефона и электронный адрес. На телефон присылают смс-подтверждение, а на почту пароль и ссылку для входа в личный кабинет.

  • После этого находим нужный раздел (зависит от того работник вы или работодатель, разделы немного отличаются).

Для работников:

Для работодателей:

  • К сожалению на сайте [ссылка] я так и не смогла найти КАК задать вопрос! Раздел с вопросами есть, а вот как их задать непонятно! Возможно, на вопрос мне ответили бы быстрее, нежели рассмотрели проблему.

Описываем в подробностях всё, что случилось/интересует и ждём-с. Cудя по статистике сайта, многим отвечают и помогают в решении проблем. Однако мне не повезло.

_________Моя история и опыт обращения онлайн в трудовую инспекцию__________________

  1. После того, как я просто потратила два дня на сидение в нескончаемых очередях в здании ТИ Санкт-Петербурга без какого-либо результата, то решила описать свою проблему на сайте.

Дело в том, что мне не выплатили расчёт при увольнении. Судя по статистике сайта и уже решённым подобным вопросам — они решаются быстро и просто! Знаю, что с подобными проблемами нужно обращаться как можно быстрее, ибо претензии к работодателю можно выставить лишь в определённый период времени после увольнения (месяц).

Сказано — сделано! Добавила фото трудового договора, явки-пароли и села ждать. На сайте указано, что время рассмотрения проблем 30 дней. Ладно, жду.

Компания, в которой я работала была зарегистрирована в Москве, а вела свою деятельность в Санкт-Петербурге. Это и оказалось главной проблемой! Через 32 дня мне ответили, что передали мою жалобу в трудовую инспекцию Москвы. Всё! С этого дня молчание. Я пробовала звонить и писать, но безрезультатно! Деньги мне выплатили, но не все и без обращения в ТИ. Всех причитающихся средств я так и не увидела, и, видимо, не увижу.

Итог: проблему не решили, просто отписались от меня.

Обратите, пожалуйста, внимание на даты! Это скрин моих проблем, опубликованных на сайте.

2 проблема. При устройстве на новую работу выяснилось, что предыдущий работодатель неправильно заполнил мою трудовую книжку. Связаться с ним не представляется возможным (заказные письма приходят обратно, телефоны никто не берёт, офис переехал, хотя свою деятельность ведёт всё также).

Я снова выложила описание ситуации на сайте и села ждать. Итог виден на скрине выше! Никто моей проблемой не заинтересовался и не собирается хоть как-то помочь!

На данный момент попасть лично в ТИ я не могу из-за напряжённого рабочего графика. Жду непонятно чего (ах да, отпуска, в котором несколько дней убью на бесцельное сидение в очереди и, быть может, попаду лично к инспектору).

  • Впечатления не однозачные! Вроде бы сайт [ссылка] призван помогать людям, экономить время и делать государственные услуги доступными для широкого круга лиц, однако я помощи от онлайн-инспекторов не получила. Со второй проблемой получила лишь полное игнорирование!
Видео (кликните для воспроизведения).

Возможно, кому-то работники сервиса помогли. Возможно, я допустила ошибки (быть может, надо было постоянно звонить и интересоваться судьбой проблем), но из-за отсутствия опыта в подобных делах не допустить ошибок непросто.

Рекомендовать сервис не буду! Обращаться туда — как играть в русскую рулетку: сиди, гадай, помогут или нет! Кому-то, может, и помогают, но мне не повезло. Эффективнее будет обратиться в ТИ лично, но тут нужно быть готовым к долгому сидению в очередях...

[2]

Источники


  1. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 644 c.

  2. Андреева Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката; Проспект — М., 2016. — 666 c.

  3. История политических и правовых учений / В.Г. Графский и др. — М.: Норма, 2003. — 944 c.
  4. Каландаришвили, З. Н. Актуальные проблемы правовой культуры российской молодежи / З.Н. Каландаришвили. — М.: ИВЭСЭП, Знание, 2009. — 172 c.
  5. Евецкий, А.А. О юридических лицах / А.А. Евецкий. — М.: ООО PDF паблик, 2009. — 879 c.
Обращение в трудовую инспекцию отзывы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here