Невыплата заработной платы ук

Ответы на вопросы по теме: "Невыплата заработной платы ук" с профессиональной точки зрения. Здесь собран полный тематический материал и ответы на вопросы максимально развернуты. Всегда имеются нюансы - если это ваш случай, то обратитесь к дежурному консультанту.

Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Новая редакция Ст. 145.1 УК РФ

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

Комментарий к Статье 145.1 УК РФ

1. Общественная опасность преступления выражается в нарушении конституционного права на вознаграждение за труд, подрыве конституционной гарантии социального обеспечения граждан (ст. 37, 39 Конституции). Нарушая своевременность заработной платы и иных социальных выплат, преступление ущемляет интересы работающего населения, обучающихся, пенсионеров, инвалидов, временно нетрудоспособных и иных категорий граждан.

1.1. Необходимость своевременно осуществлять выплаты закреплена в действующем российском законодательстве. Так, одним из принципов трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (см. ст. 2 Трудового кодекса).

Коммент. статья состоит из двух частей, закрепляющих основной (ч. 1) и квалифицированный (ч. 2) составы преступления. Деяния, предусмотренные ч. 1 статьи, относятся к категории преступлений небольшой тяжести, а ч. 2 — к категории тяжких преступлений.

1.2. Основной объект преступного посягательства — общественные отношения, складывающиеся по поводу оплаты труда, пенсионного и иного социального обеспечения граждан.

2. С объективной стороны составы преступления выражаются в невыплате свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат (далее — выплат).

2.1. Невыплата свыше двух месяцев подряд выплат влечет УО только при наличии у предприятия, учреждения или организации денежных средств.

3. Состав преступления, предусмотренный ч. 1 коммент. статьи, по конструкции формальный. Преступление окончено (составом) по истечении двух месяцев невыплаты заработной платы и т.д.

3.1. Состав преступления, предусмотренный ч. 2 коммент. статьи, по конструкции материальный. Преступление окончено (составом) в момент причинения тяжких последствий.

3.2. Под тяжкими последствиями понимаются утрата трудоспособности, заболевание, инвалидность, вред здоровью, смерть человека, уничтожение или повреждение имущества и др.

4. С субъективной стороны состав преступления, предусмотренный ч. 1, характеризуется виной в форме прямого умысла.

4.1. Состав преступления, предусмотренный ч. 2, характеризуется умышленной виной либо двумя формами вины. Данное преступление будет умышленным в случае, если виновный желал наступления тяжких последствий или не желал, но сознательно их допускал либо относился к ним безразлично. Преступление признается совершенным с двумя формами вины в том случае, если тяжкие последствия не охватывались умыслом виновного и наступили по неосторожности.

4.2. Обязательным признаком субъективной стороны составов преступления является мотив — корыстная или иная личная заинтересованность.

4.2. Корыстный мотив предполагает стремление виновного приобрести имущественную выгоду либо избавиться от необходимых денежных затрат (получение банковского процента от временного вложения денежных средств; получение прибыли от временного вложения указанных денежных средств в недвижимость, ценные бумаги и т.д.).

4.3. Иная личная заинтересованность может заключаться в стремлении карьерного роста, избавлении от неугодных работников, установлении личных связей и дружеских отношений с «нужными» людьми и т.д.

5. Субъект преступного посягательства специальный — руководитель предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности.

Другой комментарий к Ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации

1. Объективная сторона характеризуется бездействием — незаконной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Под «иными установленными законами выплатами» следует понимать те суммы, выплата которых предусмотрена законодательно; за невыплату сумм, предусмотренных подзаконными либо локальными правовыми актами, уголовной ответственности не предусмотрено.

Читайте так же:  Сроки обжалования решения

Квалификация преступных действий по ч. ч. 1 или 2 зависит от размера невыплаченных сумм.

При этом должна быть установлена реальная возможность лица совершить соответствующие действия.

2. Преступление признается оконченным по истечении трех месяцев подряд начиная со дня, установленного законодательством либо локальными нормативными актами для производства соответствующих выплат.

3. Субъект специальный: руководитель юридического лица филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации или работодатель — физическое лицо.

4. Тяжкие последствия (ч. 3) являются оценочным понятием (например, прекращение обучения близких из-за невозможности продолжать оплачивать обучение).

Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (действующая редакция)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

Номер статьи о невыплате зарплаты

На какой номер статьи опираться при написании заявления при не выплате заработной платы?

Ответы юристов

Добрый вечер, Александр. А куда подаете данное заявление, в инспекцию по труду, прокуратуру, суд? Во-первых, есть ст. 142 ТК РФ, где указано, что работодатель несет ответсвенность за невыплату зароботной платы. Если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, работник вправе приостановить работу:

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

[2]

Также за задерку зарплаты виновные лица могут нести административную отвественность согласно ст. 5.27 КоАП РФ или даже уголовную отвественность — ч.1 ст. 145.1 УК РФ.

Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail: [email protected]
ICQ: 668196121

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Доброе утро, Алексей Александрович.

Хотелось бы немного добавить к ответу коллеги.

если вам не выплачивают заработную плату более 15 дней, вы-работники в соответствии со ст.142 ТК РФ, имеете право приоставить работу вручив письменное уведомление работодателю. Но учитывая недобросовесность многих работодателей, я бы вам рекомендовала для начала зарегистрировать ваше уведомление через канцелярию и сделать себе копию с регистрационным номером. а затем уведомление лично вручить в руки работодателю желательно при свидетелях, чтобы он уже не смог отказаться.

Со следующего дня вы уже можете не присутсвовать на рабочем месте до тех пор пока работодатель опять же письменно вас не уведомит, что готов погасить задолженность. Мало того за все время отсутствия на рабочем месте за вами-работниками сохраняется средняя заработная плата и еще в соответствии со ст.236 ТК РФ вам обязаны помимо задолженности выплатить компенсацию за каждый день просрочки задолженности:

Читайте так же:  Объект незавершенного строительства

Но для того чтобы получить все положенные выплаты, вам нужно контролировать процесс и не забывать все документы. которые вы направляете в адрес работодателя регистрировать и копировать на свякий случай, если вам придется обратиться в суд для взыскания и вы должны знать, что в соответствии со ст.392 ТК РФ у вас есть только три месяца для обращения в суд по вашему вопросу о взыскании задолженности.

Статья 145.1. УК РФ

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Комментарии к статье 145.1 УК РФ

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Поэтому невыплата заработной платы и иных выплат является одним из нарушений конституционных прав гражданина.

В этой связи объектом рассматриваемого преступления выступает обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы, а также права на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Предметом преступления выступает заработная плата, пенсия, стипендия, пособие, установленные законом выплаты.

Объективная сторона преступления заключается в деянии в виде невыплаты (бездействие) свыше определенного законом срока заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Частью 1 комментируемой статьи установлена ответственность за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Таким образом, задолженность по указанным выплатам в течение трех месяцев с момента установленного срока первоначальной выплаты является необходимым условием объективной стороны состава преступления.

В соответствии с примечанием к комментируемой статье под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат следует понимать осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Квалифицированный состав преступления (ч. 2 комментируемой статьи) образует полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 комментируемой статьи установлена ответственность за совершение деяний, предусмотренных ч. ч. 1 и 2 этой статьи, в случае, если они повлекли наступление тяжких последствий. Для наличия объективной стороны данного квалифицированного состава необходимо и наличие причинной связи между деянием и наступившими последствиями.

Составы преступлений, предусмотренные ч. ч. 1 и 2 комментируемой статьи, являются формальными. Они будут окончены соответственно по истечении трех или двух месяцев с начальной даты возникновения невыполненной обязанности по производству выплат. Материальный состав преступления (ч. 3 комментируемой статьи) будет окончен по истечении указанных выше сроков с момента наступления тяжких последствий.

Понятие тяжких последствий не конкретизировано и носит оценочный характер. Это может быть утрата трудоспособности, заболевание, инвалидность, вред здоровью, смерть человека, уничтожение или повреждение имущества и др.

Состав невыплаты будет только в том случае, если невыплата имела место при наличии реальной возможности выплатить заработную плату и т.д. В противном случае состав рассматриваемого преступления отсутствует.

Следует также обратить внимание на то обстоятельство, что объективная сторона невыплаты заработной платы осуществляется путем бездействия в течение свыше двух или трех месяцев подряд. Поэтому объективная сторона будет отсутствовать, например, тогда, когда до достижения двухмесячного срока производится выплата заработной платы и т.д., а затем выплаты вновь не осуществляются. Таким образом, факт выплаты прерывает установленный законом срок невыплаты. Однако также следует учесть, что при определенных обстоятельствах полная невыплата заработной платы и иных выплат может преобразоваться в невыплату частичную.

Читайте так же:  Ооо ответственность учредителя
Видео (кликните для воспроизведения).

Субъективная сторона формальных составов преступлений (ч. ч. 1 и 2 комментируемой статьи) основного состава преступления характеризуется виной в виде прямого умысла. Субъективная сторона материального состава преступления (ч. 3 комментируемой статьи) характеризуется двумя формами вины. Отношение к деянию характеризуется умыслом, а к последствиям — неосторожностью.

Обязательным признаком субъективной стороны состава преступления является мотив — корыстная или иная личная заинтересованность.

Корыстная заинтересованность — стремление лица путем совершения неправомерных действий получить для себя или других лиц выгоду имущественного характера, не связанную с незаконным безвозмездным обращением имущества в свою пользу или пользу других лиц.

Иная личная заинтересованность — стремление лица извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленное такими побуждениями, как карьеризм, семейственность, желание приукрасить действительное положение, получить взаимную услугу, заручиться поддержкой в решении какого-либо вопроса, скрыть свою некомпетентность и т.п.

Субъект преступления специальный — руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Уголовки за невыплату зарплаты теперь можно избежать

Что случилось?

Документ вступил в силу 8 января 2019 года.

В чём суть документа?

Кроме того, установлены особенности изъятия электронных носителей информации и копирования с них сведений при производстве следственных действий.

Зачем потребовались такие поправки?

По каким делам прекратят производство при возмещении ущерба?

В каких случаях привлекают к ответственности за невыплату зарплаты?

— частично свыше трёх месяцев;

— полностью или ниже МРОТ свыше двух месяцев.

Кого обычно наказывают за невыплату зарплаты?

Какая ответственность грозит за невыплату зарплаты?

Полная невыплата свыше двух месяцев зарплаты наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей или в размере дохода осуждённого за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет.

При каких условиях можно избежать ответственности за невыплату зарплаты?

— он совершил преступление впервые;

— полностью погасил задолженность в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела;

— выплатил работникам проценты за задержку;

— в действиях виновного нет другого состава преступления.

Невыплата заработной платы, ответственность по УК РФ

Задержка и невыплата заработной платы российским законодательством расценивается как преступление. В Уголовном кодексе есть статья 145.1, по которой квалифицируется данное деяние. Но не каждый случай невыплаты зарплаты приведёт к уголовной ответственности. При квалификации действий нарушителя учитывают срок задержки выплат, её последствия и другие обстоятельства дела.

Нормы права

Законами РФ установлено право граждан страны на труд и его достойную оплату. Различные правовые акты регулируют выплаты заработка и сроки таких выплат. Все эти нормы и ответственность за их нарушение определены в:

  • Конституции РФ.
  • Трудовом кодексе.
  • Уголовном кодексе.
  • Кодексе об административных правонарушениях.

В 37 статье Конституции РФ сказано, что право на получение вознаграждения за труд является неотъемлемым. Также отмечается, что невыплата зарплаты, пособий и компенсаций в установленных законом случаях также не допустима.

Сроки выплат регулирует Трудовой кодекс. В статье №136 сказано, что 16-й день после даты выплаты зарплаты (указанной в договоре) является первым днём просрочки. В этом случае, на основании статьи №236, работник имеет право на получение компенсации за каждый день просрочки. Сумма компенсации определяется в процентах от суммы задержанных выплат.

КоАП в статье 5.27 определяет штрафные санкции за невыплату зарплаты. Размер штрафа зависит от того, кто виновен в задержке выплат – предприниматель, руководитель организации или должностное лицо. В случае повторного нарушения закона будет назначен штраф в большем размере.

Куда обратиться за защитой прав?

Прежде, чем подавать исковое заявление в суд, стоит использовать другие способы защиты прав работника. Жалобу можно подать в:

  • Комиссию по трудовым спорам, если такая есть на предприятии.
  • Трудовую инспекцию.
  • Прокуратуру.
  • Следственный комитет.

Дополнительно можно использовать интернет для привлечения внимания журналистов и общественности к фактам невыплаты зарплаты.

Все перечисленные структуры отличаются по своим полномочиям, поэтому важно понимать, куда стоит подавать жалобу в конкретном случае.

Комиссия по трудовым спорам имеет довольно небольшие возможности повлиять на работодателя. Если он не идёт на компромисс, то получить причитающиеся работнику деньги не удастся.

Трудовая инспекция вправе следить за соблюдением норм Конституции и трудового законодательства. Если она установит, что действительно имеет место нарушение закона при невыплате зарплаты, то подаст заявление в полицию, Прокуратуру или Следственный комитет, а также может подать иск в суд. Эти органы могут инициировать возбуждение уголовного дела на нарушителя либо иным образом заставить его выплатить задолженность.

Прокуратура рассматривает такие заявления быстро, так как дела о невыплате заработной платы относятся к категории важных. Она может вынести постановление, требующее от работодателя выплатить задолженность, а если будет доказан состав уголовного преступления, то Прокуратура передаст дело в суд.

В Следственный комитет можно подавать заявление только о невыплатах заработной платы по УК РФ. То есть этот орган правосудия занимается конкретно теми делами, в которых есть состав уголовного преступления. Важно, чтобы заявление было составлено с учётом требований закона и содержало конкретные данные, в том числе трудовой договор, выписки с лицевого счёта работника и т.п.

Но наиболее эффективный способ получить деньги с неплательщика – подать иск в суд. В заявлении важно указать все доказательства нарушения, а также данные о проведённых проверках, если таковые были на основании жалоб истца в надзорные органы.

Уголовная ответственность

В случае задержки зарплат или стипендий может наступить и уголовная ответственность на основании статьи УК 145.1. В этом случае для квалификации действий работодателя очень важно доказать наличие у него корыстных мотивов. То есть невыплата заработной платы по УК РФ не должна быть вызвана стечением обстоятельств, не зависящих от воли работодателя. В этом случае уголовная ответственность не наступит.

В зависимости от конкретных обстоятельств дела наказанием по 145 статье УК РФ может быть штраф, запрет занимать определённые должности или лишение свободы.

Третий пункт статьи 145 применяется для квалификации невыплат зарплат, повлёкших ущерб в крупном размере.

Читайте так же:  Выплаты по осаго за причинение вреда здоровью

Частичная невыплата

Даже в случае, если работодатель часть зарплаты выплачивает, а часть задерживает, он может быть привлечён к уголовной ответственности. Для этого правонарушение должно соответствовать следующим характеристикам:

  • Сделано из личных корыстных побуждений.
  • Частичная невыплата производилась три месяца подряд.
  • Ответственным за это является руководитель организации.

Последняя характеристика подразумевает, что если невыплата зарплаты была сделана сотрудником компании без ведома руководителя, то для определения меры наказания статья 145.1 применяться не будет.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 653-79-33

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 332-54-12

Бесплатная горячая линия по всей России:
88006003901

Полная невыплата

Если зарплату не выплатили в полном размере или выплатили в размере меньше МРОТ, то это преступление считается более тяжким, нежели частичная невыплата. Для его квалификации важно:

  • Срок невыплаты (не менее 2 месяцев).
  • Ответственность руководителя.
  • Наличие корыстного мотива.

Считается, что если сумма выплат меньше оклада, то последствия таких действий руководителя могут существенно отразиться на уровне жизни потерпевшего.

В таком случае штраф для руководителя предприятия составит от 100 до 500 тысяч рублей (или конфискация дохода за 3 года). Также могут быть применены и другие санкции:

Дополнительно может быть установлен запрет занимать ряд должностей в течение трёх лет.

Тяжёлые последствия

При рассмотрении конкретной ситуации невыплаты заработной платы по УК РФ большое значение имеют последствия таких действий работодателя.

Под тяжёлыми последствиями понимают ситуации, когда из-за невыплаты денег произошло:

  • Ухудшение здоровья работника или членов его семьи, так как он не смог купить необходимые медикаменты.
  • Смерть гражданина.
  • Нарушение порядка в виде забастовок.
  • Невозможность работника погасить долги по кредитам, из-за чего с него взыскали пеню.

В суде важно доказать взаимосвязь между невыплатой денег и перечисленными последствиями.

Наказание за такое преступление определено в 3 пункте 145 статьи УК РФ. Штраф составит от 200 до 500 тысяч рублей (или доход за 3 года), а лишение свободы назначается на срок до 5 лет. Дополнительно на этот же срок могут запретить занимать определённые должности.

Судебная практика

На практике большинство дел, связанных с невыплатой зарплаты, квалифицируются в судах по 1 части 145 статьи. При этом лишение свободы назначается крайне редко, даже если обвиняемый не признаёт свою вину. Обычно дела заканчиваются тем, что он выплачивает потерпевшему всю задолженность, а также платит штраф в бюджет.

Что касается 3 части 145 статьи, то таких дел крайне мало, потому что очень сложно доказать взаимосвязь невыплаты и негативных последствий в жизни потерпевшего.

Ошибки квалификации

Рассматривая дело, суд может выявить ряд ошибок, допущенных в процессе его расследования. К наиболее распространённым относятся:

[1]

  • Ошибочное определение сроков задержки на основании внутренних документов организации.
  • Ошибки при определении объекта и субъекта преступления.
  • Неверное определение мотивов.
  • Неправильный расчёт суммы задолженности.

В результате таких ошибок может быть неправильно определён срок давности по делу, неправильно квалифицировано нарушение и, соответственно, неправильно выбрано наказание.

Состояние расчётного счёта

Документы о денежных средствах на счёте компании являются важной частью доказательной базы по делам о невыплате заработной платы. Суд должен убедиться в том, что отсутствие денег на счетах связано с действиями руководителя. А именно:

  • Он покупал вещи необязательные для работы предприятия.
  • Обналичивал деньги.
  • Выводил их с помощью начисления себе премий или повышения собственной зарплаты.

В этих случаях наступает уголовная ответственность. Но она не наступает, когда затраты были связаны с закупкой материалов, необходимых для работы предприятия. Если в результате этой закупки организация получила прибыль и рассчиталась с работниками, то ответственность не наступает. Важно при этом отсутствие претензий со стороны работников.

Если же на счёте есть деньги, а зарплата не выплачена, то руководитель будет признан виновным. Но важно доказать именно его ответственность за сложившуюся ситуацию. Единственным оправданием в данном случае может быть арест банковского счёта организации.

Невыплата при увольнении

Особенность выплаты денег работнику в случае его увольнения связана с тем, что их должны перечислить в последний рабочий день. Если этого не произошло, работник имеет право подать жалобу, как и в случае задержки зарплаты.

Можно ли приостановить работу из-за невыплаты зарплаты?

Законом РФ разрешено не выходить на работу в случае невыплаты денег работодателем. Это можно сделать на 15-ый день невыплаты. Но обязательно работник должен уведомить работодателя о причинах невыхода на работу. Уведомление должно быть составлено в письменном виде в двух экземплярах. Один передаётся работодателю, а второй остаётся у заявителя, но работодатель должен поставить на нём отметку о получении заявления.

Есть ряд категорий работников, лишённых права на прекращение работы из-за задержки или невыплаты зарплаты. Это:

  • Госслужащие.
  • Работники опасных производств.
  • Спасатели во время ЧС и стихийных бедствий.

Остальные работники такое право имеют, и оно считается вынужденным действием по защите своих законных прав на оплату труда.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Читайте так же:  Ходатайство об объединении дел

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечания.

1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

Комментарий к Ст. 145.1 УК РФ

1. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Поэтому невыплата заработной платы и иных выплат является одним из нарушений конституционных прав гражданина.

2. Объективная сторона преступления заключается в деянии в виде невыплаты (бездействие) свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Частью 1 комментируемой статьи установлена ответственность за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Таким образом, задолженность по указанным выплатам в течение трех месяцев с момента установленного срока первоначальной выплаты является необходимым условием объективной стороны состава преступления.

В соответствии с примечанием к комментируемой статье под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат следует понимать осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

3. Квалифицированный состав преступления (ч. 2 комментируемой статьи) образует полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 г. установлен в сумме 5205 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 03.12.2012) ).
———————————
СЗ РФ. 2000. N 26. Ст. 2729; 2004. N 35. Ст. 3507; 2007. N 17. Ст. 1930; 2008. N 51. Ст. 6205; 2009. N 30. Ст. 3739; РГ. 2011. N 119; 2012. N 283.

4. Частью 3 комментируемой статьи установлена ответственность за совершение деяний, предусмотренных ч. ч. 1 и 2 этой статьи, в случае, если они повлекли наступление тяжких последствий. Для наличия объективной стороны данного квалифицированного состава необходимо и наличие причинной связи между деянием и наступившими последствиями.

5. Составы преступлений, предусмотренные ч. ч. 1 и 2 комментируемой статьи, являются формальными. Они будут окончены соответственно по истечении трех или двух месяцев с начальной даты возникновения невыполненной обязанности по производству выплат. Материальный состав преступления (ч. 3 комментируемой статьи) будет окончен по истечении указанных выше сроков с момента наступления тяжких последствий.

Понятие тяжких последствий не конкретизировано и носит оценочный характер. Это может быть утрата трудоспособности, заболевание, инвалидность, вред здоровью, смерть человека, уничтожение или повреждение имущества и др.

Состав невыплаты будет только в том случае, если невыплата имела место при наличии реальной возможности выплатить заработную плату и т.д. В противном случае состав рассматриваемого преступления отсутствует.

[3]

Следует также обратить внимание на то обстоятельство, что объективная сторона невыплаты заработной платы осуществляется путем бездействия в течение свыше двух или трех месяцев подряд. Поэтому объективная сторона будет отсутствовать, например, тогда, когда до достижения двухмесячного срока производится выплата заработной платы и т.д., а затем выплаты вновь не осуществляются. Таким образом, факт выплаты прерывает установленный законом срок невыплаты. Однако также следует учесть, что при определенных обстоятельствах полная невыплата заработной платы и иных выплат может преобразоваться в невыплату частичную.

6. Субъективная сторона формальных составов преступлений (ч. ч. 1 и 2 комментируемой статьи) основного состава преступления характеризуется виной в виде прямого умысла. Субъективная сторона материального состава преступления (ч. 3 комментируемой статьи) характеризуется двумя формами вины. Отношение к деянию характеризуется умыслом, а к последствиям — неосторожностью.

Обязательным признаком субъективной стороны состава преступления является мотив — корыстная или иная личная заинтересованность.

Видео (кликните для воспроизведения).

7. Субъект преступления — специальный — руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Источники


  1. Англо-русский юридический словарь с транскрипцией / ред. И.В. Миронова. — М.: СПб: Юридический центр Пресс; Издание 2-е, испр. и доп., 2015. — 697 c.

  2. Мурадьян, Э. М. Ходатайства, заявления и жалобы (обращения в суд) / Э.М. Мурадьян. — М.: Юридический центр Пресс, 2015. — 446 c.

  3. Мацкевич, И.М. Организация научной деятельности и выполнение научных работ по юриспруденции. Научно-практическое пособие / И.М. Мацкевич. — М.: Проспект, 2017. — 915 c.
  4. Малеев, Ю.Н. Международное воздушное право: вопросы теории и практики; М.: Международные отношения, 2012. — 240 c.
  5. Теория государства и права. — М.: Форум, Инфра-М, 2008. — 624 c.
Невыплата заработной платы ук
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here