Неполный рабочий день для женщин

Ответы на вопросы по теме: "Неполный рабочий день для женщин" с профессиональной точки зрения. Здесь собран полный тематический материал и ответы на вопросы максимально развернуты. Всегда имеются нюансы - если это ваш случай, то обратитесь к дежурному консультанту.

Работа в Москве и Московской области

Многие работодатели не размещают вакансии, а смотрят резюме соискателей Добавить резюме

Охрана имущества, контроль за ввозом и вывозом имущества; Осуществление контрольно-пропускного режима; Контроль за соблюдением мер пожарной безопасности

Выполнение заказов по приложению для водителей 0727; Приём производим ежедневно в 07-30 по адресу; Дмитров,Кооперативный переулок дом 4.

Прием входящих телефонных звонков от клиентов -; Оформление заказа в специализированную компьютерную программу такси — ; Консультирование клиентов — ; Работа в офисе -; График работы сменный — сутки/двое; Знание ПК — ; Грамотная речь и четкая дикция — ; О…

[3]

Есть свой авто и смартфон на базе андроид?; Ты нам подходишь!; Подключись к крупнейшему таксопарку в Дмитрове ; и принимай заказы по приложению «водитель 0727»; Возраст не менее 21 года; Наличие водительских прав РФ; (гражданство РФ); Стаж вожде…

— Профосмотры ; — Медкомиссии; — Консультативный прием; — Амбулаторный прием (консультация, лечение); — Прием пациентов как в Медцентре, так и на предприятия в составе выездной бригады (выезды на микроавтобусах). В дни выезда рабочий день может быть короче

Если вы устали сидеть без работы и выжидать клиентов в дверных павильонах, на рынках, в торговых центрах и магазинах; А посетителей и продаж всё меньше и меньше, а ресурсов в виде клиентов начальство не предоставляет; И вы понимаете, что большинство заказчиков…

Охрана общественного порядка и обеспечение общественной безопасности на территории ЮАО г. Москвы

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Новая редакция Ст. 93 ТК РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Комментарий к Статье 93 ТК РФ

Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Сам термин «неполное рабочее время» охватывает как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день. Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, работодатель (в том числе физическое лицо) обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (п. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) и, в частности, Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51. Установлено, что при приеме на работу с неполным рабочим днем запись об этом в трудовой книжке не производится (п. 3 Положения).

Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. Причем ни минимум ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе.

При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников, например вместо восьми часов четыре.

При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной недели.

Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели.

Может быть применен и такой режим неполного рабочего времени, когда ежедневная работа разделяется на части (например, утренняя и вечерняя доставка почты в офис предприятия и т.д.).

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы, упомянутой в статье 93 Трудового кодекса РФ, срок: например на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10 лет и т.п. (п. 4 Положения).

Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Так, переход на условие неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев. В случаях, когда режим неполного рабочего времени вводится на предприятии для всех или отдельных работников по инициативе администрации, необходимо соблюдать следующие правила:

1) как следует из положений статьи 74 Трудового кодекса РФ, изменены могут быть любые существенные условия трудового договора, кроме трудовой функции, т.е. предусмотренной трудовым договором должности (специальности) работника, и круга выполняемых им обязанностей;

2) работодатель должен уведомить работников о введении изменений в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (для работодателей — физических лиц установлен иной срок — не менее 14 календарных дней (ст. 306 Трудового кодекса РФ)).

Поскольку форму уведомления законодательство не устанавливает, следовательно, она может быть произвольной. Главное, чтобы текст позволял установить, о чем работник был уведомлен и когда. На уведомлении должна стоять личная подпись работника;

Читайте так же:  Привлечение к ответственности должностных лиц

3) при несогласии работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в организации работу, которая будет соответствовать его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы работнику должна быть предложена вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа (также подходящая квалификации работника и состоянию его здоровья).

В случае несогласия с новыми условиями труда работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям, предусмотренным пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) трудовой договор с ним расторгается с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Причем заявить о своем несогласии и уволиться по данному основанию работник вправе только до момента введения режима неполного рабочего времени (для этого и установлено правило о 2-месячном сроке предупреждения). Если работник изменил свое решение после введения данного режима, то он может уволиться только по собственному желанию.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения продолжительности ежегодного и учебного отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Однако оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время является одним из существенных условий трудового договора.

Другой комментарий к Ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Неполное рабочее время — это определенное соглашением между работником и работодателем рабочее время, продолжительность которого меньше, чем установленное у данного работодателя нормальное рабочее время. В том случае, если работник в соответствии с законодательством (ст. 92 ТК РФ) имеет право на сокращенное рабочее время, неполным будет считаться рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с соответствующей нормой сокращенного рабочего времени.

2. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день (смена). При неполном рабочем дне (смене) уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. Неполная рабочая неделя — это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня (смены) и рабочей недели, причем рабочее время может быть уменьшено на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

3. Часть 1 ст. 93 ТК РФ определяет круг лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя (беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

4. Применение неполного рабочего времени ведет, как правило, к повышению эффективности производства и позволяет повысить занятость населения путем использования одного рабочего места двумя работниками с неполным рабочим днем, формирования вторых смен с составом работников, работающих неполное рабочее время, и т.д.

5. Инициатором установления неполного рабочего времени выступает работник. В установленных законом случаях неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя. О порядке введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя см. ч. 5 ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней.

Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день — что нужно знать

В условиях современной экономики предприятия периодически сталкиваются с разного рода проблемами, связанными с уменьшением объёмов производимой продукции. В таких ситуациях по инициативе работодателя продолжительность рабочего времени уменьшается, сотрудники переводятся на неполный рабочий день или неделю. А для некоторых категорий Трудовой кодекс предписывает сократить время рабочей занятости.

Чем различаются сокращённая и неполная продолжительность рабочего времени

Главное отличие заключается в том, что при сокращённом режиме зарплата сохраняется в полном размере месячного оклада, а при неполном оплачивается труд по факту отработанных часов или объёму произведённой продукции.

Для обеспечения сокращённого режима сотруднику нет необходимости обращаться к руководству с заявлением, просить его удовлетворить просьбу предоставить ему возможность работать в условиях сокращённого времени. Законодательство определяет категории трудящихся, которым автоматически предоставляются данные условия.

Что касается неполного режима, он вводится по намерению одной из сторон трудового контракта. Он утверждается сразу с приёмом на работу (например, работодатель указывает в вакансии, что ищет специалиста на полставки) или позднее, когда возникнут соответствующие обстоятельства.

Режим неполной продолжительности дня

Неполный режим — это форма рабочего времени меньше стандартного рабочего дня (40 часов в неделю). Он устанавливается сразу при приёме на работу либо позднее, в связи с возникшими обстоятельствами (ст. 93 ТК РФ).

Варианты изменения рабочего расписания в виде неполного дня:

  1. Уменьшение количества дней в течение рабочей недели.
  2. Изменение в сторону уменьшения числа рабочих дней за неделю при сохранении нормы рабочей смены.
  3. Снижение количества дней недели и рабочих часов в смену.

Составление табеля учёта неполного рабочего режима требует соблюдения определённых правил. Такой день отмечается в табеле под кодом «НС» или «25», выбор кода происходит по выбору работника.

Кому неполный день положен по закону

Существует ряд случаев, разрешающих переход на неполный день, когда работодатель отказать не может:

  • беременность;
  • необходимость ухаживать за тяжелобольным;
  • болезнь ребёнка до 14 лет.

Особенности оплаты

Зарплата за неполный день начисляется: либо за фактически отработанное время, либо за объём произведённой продукции (ст.93 ТК РФ).

Методика осуществления оплаты отражается в трудовом контракте. Отталкиваясь от основных положений, проводится расчёт заработной платы, положенной сотруднику, работающему в данном режиме.

Пример расчёта зарплаты работника с неполной занятостью

Грузчик А.Н. Серёгин, сотрудник ООО «Альма» переведён на неполный режим работы. Месячный оклад Серегина равён 35 000 руб. Рассчитаем, сколько он получит при неполной рабочей неделе и дне.

1 вариант расчёта. С 1 октября до 30 ноября 2016 года рабочая неделя составляет 4 дня.

Расчёт за октябрь:

В октябре — 18 рабочих дней вместо 22.

Зарплата за октябрь: 35 000: 22 х 18 = 28 636 руб.

Расчёт за ноябрь:

В ноябре — 17 рабочих дней вместо 21

Зарплата за ноябрь: 35 000: 21 х 17 = 28 333 руб.

2 вариант расчёта. С 1 октября до 30 октября 2016 года Серёгин работает в неполном рабочем режиме по 6 часов в день, вместо 8.

Расчёт за октябрь:

В октябре — 22 раб. дня. Для полноценной смены — это 176 раб. час. (22 х 8 = 176 час.).

Читайте так же:  Инн как восстановить

Для неполного дня — 132 раб. час. (22 х 6 = 132 час.)

Зарплата за 1 рабочий час: 35 000: 176 = 198,86 руб.

Зарплата Серегина за октябрь:

198,86 х 132 = 26 250 руб.

Сокращённый режим

Сокращённый режим устанавливается на основании взаимного согласия субъектов трудовых отношений, его основные аспекты отражаются в документе (договоре, контракте, соглашении) (ст. 320 ТК РФ).

Положения Трудового кодекса РФ о сокращённом трудовом дне (неделе)

Следующие статьи ТК РФ регламентируют отношения работодателя с работником в условиях сокращённого времени:

  1. Понятие о сокращённом режиме (ст. 92).
  2. Оплата труда несовершеннолетних (ст. 271).
  3. Понятие о сокращённой рабочей неделе (ст. 320).
  4. Длительность рабочего дня накануне праздника (ст. 95).

В каких случаях могут установить сокращённый день при полной занятости

Канун праздника является подготовительным днём, поэтому его сокращённый вариант представляет возможность подготовиться к празднованию. Эта норма установлена на государственном уровне и является обязательной.

Если предприятие имеет специфику, при которой нет возможности сократить предпраздничный день как минимум на 1 час, это время возмещается дополнительными выходными днями или денежной компенсацией.

При 6-дневной рабочей неделе день перед праздником длится 5 часов.

Бывают ситуации, когда на длительность рабочего времени влияют факторы, выходящие за пределы санитарных требований. На различных предприятиях существуют специфические условия, например, повышенный температурный режим. Если норма от +21 до +28 градусов превышена, на каждые полградуса превышения положено сокращение на 1 час. Например, атмосфера с температурой +30 градусов предусматривает сокращение до 5 часов рабочего дня. Предельная норма +32,5 градусов по Цельсию. При температуре свыше этой границы работать запрещается.

Кто имеет право на сокращённый день

Не на каждом предприятии обеспечивается сокращённая недельная норма в пределах 36 часов. Иногда специфика работы требует иных подходов, например, при посменном режиме применяется суммированный учёт. Каждая вторая неделя уменьшается на один оплачиваемый день.

Сокращение рабочего времени предусматривается для определённых категорий, перечень представлен в ТК РФ:

  1. Трудящимся в возрасте до 16 лет (до 24 часов).
  2. От 16 до 18 лет (до 35 часов).
  3. Лицам с инвалидностью І или ІІ группы (до 35 часов).
  4. Исполнители работы в опасных условиях (3 и 4 степени) (до 36 часов).
  5. Женщины, выполняющие работу в регионах Крайнего Севера (до 36 часов).

Кроме этих, существует ещё несколько категорий, сокращённое время работы которых узаконено отдельными ФЗ. Имеются в виду работники, занятые на предприятиях по производству химического оружия, медики, связанные с обслуживанием ВИЧ-инфицированных, больных туберкулёзом и пр.

Видео: условия работы и права инвалидов

Оплата труда и социальные гарантии

Для трудящихся в сокращённом режиме существует гарантия в виде законодательства (например, ст. 320 ТК РФ), которая обеспечивает стопроцентную оплату труда. Во многих описанных выше случаях, связанных с сокращённым режимом, сохраняется полный размер оклада и всех видов доплат, предусмотренных ТК РФ и трудовым соглашением, как и при полном рабочем режиме. Рабочий стаж сохраняется.

Расчёт заработной платы и отчисление налогов для данной категории осуществляется таким же образом, как и при полноценном режиме.

Оформление приёма и перевода сотрудников на сокращённый режим

В процессе работы предприятия могут возникнуть ситуации, когда необходимо ввести сокращённый режим:

  1. Приём на работу несовершеннолетнего сотрудника.
  2. Получение на производстве инвалидности.

Отражение сокращённого режима в трудовом договоре

Если в штате предприятия работает большинство лиц льготной категории, сокращённый режим работы должен быть отражён в трудовом контракте или Правилах внутреннего трудового распорядка. В документе даётся перечень должностей, подлежащих сокращённому режиму и размер сокращённого времени.

Работа: неполный день в Москве

Администратор на неполный день

В небольшую, но очень продвинутую техническую компанию ищем администратора на неполный рабочий день. Рассматриваем студентов технических специальностей старших курсов

Промоутер на неполный день

без опыта 5/2 6/1 7/0 по 5 ч в день С 11 до 16 , с 16 до 21 на выбор С 17 до 30 л1100-1500 руб за 5 часов Можно работать в 2 смены — двойная оплата Выплаты еженедельные

промоутер на неполный день

Должностные обязанности: 5/2 6/1 7/0 по 5 ч в день С 11 до 16 , с 16 до 21 на выбор С 17 до 30 л1100-1500 руб за 5 часов Можно работать в 2 смены — двойная оплата Выплаты

Уборщица на неполный день

Требования: Обязанности: • Влажная и сухая уборка помещений Требования: • Без опыта • Гражданство любое Условия: • Работа с 10 до 16 часов • Зарплата 18 000 рублей •.

промоутер на неполный день

/0 по 5 ч в день С 11 до 16 , с 16 до 21 на выбор С 17 до 30 лет 1100-1500 руб за 5 часов Можно работать в 2 смены — двойная оплата Выплаты еженедельные Форма одежды свободная

Администратор на неполный день

рублей, можно работать по 4 часа с 10.00 до 14.00 с 14.00 до 18.00 или с 18.00 до 22.00, закрепится та смена, которая удобна, зарплата 20.000 рублей, по желанию можно в дальнейшем рабочий день увеличить Дополнительная информация Прямой работодатель, отдел кадров. 182

Уборщица на неполный день

Что мы ждем от вас:Обязанности:• Влажная и сухая уборка помещенийТребования:• Без опыта• Гражданство любоеУсловия:• Работа с 10 до 16 часов• Зарплата 18 000 рублей•.

Официант на неполный день

условия:график работы — 5/2 (с 11:00 до 17:00)почасовая ставка 200 рублейили 130 рублей + 3% с продажи ланчаоформление по тк рфобязанности:знание меню, основных и сезонных.

Официант на неполный день

обязанности:контроль за чистотой, состоянием и комплектностью приборов, посуды, салфетками на столахзнание меню, основных и сезонных блюд и напитков, предлагаемых.

Администратор на неполный день

Многопрофильный медицинский центр, центр современной медицины. Условия: Находимся около метро Сухаревская, три смены на выбор с 10.00 до 14.00 с 14.00 до 18.00 или с 18.00 до.

Кассир (неполный рабочий день)

Должностные обязанности: Кассир на неполный рабочий день Работа на кассовом аппарате по стандартам компании Требования: — Наличие действующей медицинской книжки — Правильная

Кассир (неполный рабочий день)

Видео (кликните для воспроизведения).

Кассир на неполный рабочий день Работа на кассовом аппарате по стандартам компании Квалификация: — Наличие действующей медицинской книжки — Правильная, грамотная речь

Мерчендайзер на неполный рабочий день

Мерчендайзер на неполный рабочий день Мы предлагаем: · Бесплатное обучение, направленное на постоянное развитие профессиональных навыков; · Карьерный рост в компании

Мерчендайзер на неполный рабочий день

Mеpчeндaйзер нa неполный рабoчий день Mы прeдлагaeм: · Бecплaтноe oбучeниe, нaправленнoe на пocтoянноe pазвитие пpoфeccионaльныx нaвыков; · Карьерный роcт в компании

Мерчендайзер на неполный рабочий день

Meрчeндaйзep на неполный рабoчий день Mы предлaгаем: · Бeсплатнoe oбучeниe, нaправленнoe нa постоянное развитие прoфессиональныx нaвыкoв; · Kapьеpный рocт в кoмпaнии

Работа: неполный рабочий день в Москве

Кассир (неполный рабочий день)

Кассир на неполный рабочий день Работа на кассовом аппарате по стандартам компании Квалификация: — Наличие действующей медицинской книжки — Правильная, грамотная речь

Кассир (неполный рабочий день)

Должностные обязанности: Кассир на неполный рабочий день Работа на кассовом аппарате по стандартам компании Требования: — Наличие действующей медицинской книжки — Правильная

Читайте так же:  Изменение паспортных данных

Мерчендайзер на неполный рабочий день

Мерчендайзер на неполный рабочий день Мы предлагаем: · Бесплатное обучение, направленное на постоянное развитие профессиональных навыков; · Карьерный рост в компании

Мерчендайзер на неполный рабочий день

Мерчендайзер на неполный рабочий день Мерчендайзер- это тот, кто нам сейчас нужен в компании ДатаМаркетинг ДатаМаркетинг – это стабильная компания, которая постоянно

Мерчендайзер на неполный рабочий день

Mеpчeндaйзер нa неполный рабoчий день Mы прeдлагaeм: · Бecплaтноe oбучeниe, нaправленнoe на пocтoянноe pазвитие пpoфeccионaльныx нaвыков; · Карьерный роcт в компании

Мерчендайзер на неполный рабочий день

Meрчeндaйзep на неполный рабoчий день Mы предлaгаем: · Бeсплатнoe oбучeниe, нaправленнoe нa постоянное развитие прoфессиональныx нaвыкoв; · Kapьеpный рocт в кoмпaнии

Мерчендайзер на неполный рабочий день

Mерчeндaйзеp на неполный рабoчий день Mы прeдлaгаeм: · Беcплатноe oбучeниe, нaправленнoe на пocтояннoe рaзвитиe пpофессиoнальныx навыкoв; · Кapьeрный pост в компaнии

Мерчендайзер на неполный рабочий день

Mерчeндaйзep на неполный рабoчий день Mеpчендайзeр- этo тoт, ктo нaм ceйчac нужен в компании ДaтaMаркетинг! ДатаМаркетинг – этo стабильная компания, кoтopaя пocтояннo

Мерчендайзер на неполный рабочий день

Mеpчендaйзeр нa неполный рабoчий день Mерчендaйзep- этo тoт, кто нaм ceйчac нужен в компании ДaтаМaркетинг! ДатаМapкeтинг – это стабильная компания, котopая пoстояннo

Секретарь на неполный рабочий день

сотрудниками) Подготовка переговорной к совещаниям Требования: Образование полное/неполное высшее или среднее специальное Желание работать и развиваться Условия: Официальная заработная плата График работы: 5/2 с 10:00 до 14:00

Кассир (неполный рабочий день)

Должностные обязанности: Кассир на неполный рабочий день Работа на кассовом аппарате по стандартам компании Требования: — Наличие действующей медицинской книжки

Мерчендайзер (неполный рабочий день)

частью нашей дружной команды! Мы предлагаем: стабильную, прозрачную заработную плату; разнообразную систему бонусов; посещение ОКЕЙ; график работы: 7/0, по 75 минут в день

Мерчендайзер на неполный рабочий день

листа; график работы: 5/2, по 1 часу в день; выходные дни: плавающие; бесплатное обучение; оплачиваемая стажировка при трудоустройстве; карьерный рост в компании; Записаться

Мерчендайзер (на неполный рабочий день)

: график на выбор. 5/2, 2 часов в день. Выходные: по договоренности; бесплатное обучение; оплачиваемая стажировка при трудоустройстве; карьерный рост в компании; Записаться

Мерчендайзер (неполный рабочий день)

: 2/5, от 40 минут до 3 часов в день выходные дни: плавающие; бесплатное обучение; оплачиваемая стажировка при трудоустройстве; карьерный рост в компании; Записаться

Мерчендайзер (неполный рабочий день)

бонусов и вознаграждений; График работы: 5/2, по 3,5 часа в день Выходные:по согласованию Контактное лицо: Комова Алеся Вячеславовна

Мерчендайзер (неполный рабочий день)

работы: 5/2, по 1 часу в день выходные дни: плавающие; бесплатное обучение; оплачиваемая стажировка при трудоустройстве; карьерный рост в компании; Записаться на собеседование

Неполный рабочий день для женщин с детьми

Законодательство РФ поддерживает беременных женщин и молодых мам, обеспечивая им дополнительные пособия и соответствующий отпуск с рядом гарантий. К одной из подобных гарантий относится возможность женщин с малолетними детьми оформлять неполный рабочий день, уделяя освободившееся время уходу за отпрыском. В частности, неполный рабочий день особенно актуален для женщин с детьми до 1.5 лет, а также до 14 лет, так как малыши в этот период требуют повышенного внимания.

Общая информация о неполном рабочем дне для женщин с детьми

Действующее законодательство защищает трудовые права сотрудниц, если женщина ожидает появления на свет малыша, а также планирует осуществлять дальнейший уход до полутора или трех лет. На этом основании уместно оформление неполного рабочего дня для женщин с детьми до 3 лет (или любого иного возраста до 14 лет). Если наниматель откажется от реализации данного права подчиненной, то законодательство воспримет обозначенное действие как нарушение прав не только самой сотрудницы, но и ее малолетнего отпрыска.

Под неполным рабочим днем подразумевается специфический график, при котором норма временной выработки сокращается относительно стандартной, установленной по закону. Неполный рабочий день может оформляться как при трудоустройстве, так и при появлении уважительных обстоятельств в дальнейшем.

Нюансы внедрения рассматриваемого графика для персонала фиксирует ст. 93 ТК РФ. Впрочем, норматив не содержит детальной расшифровки обозначенного понятия. Трактовка неполного рабочего дня встречается только в Международной конвенции по организации труда.

ТК РФ предполагает возможность сотрудников трудиться на основании таких графиков:

  1. Сокращенная длительность трудовой смены на конкретное количество часов.
  2. Сниженное число рабочих дней в неделю, однако при этом должна соблюдаться норма рабочих часов за одну смену.
  3. Сокращенное количество трудовых часов как в рамках одного дня, так и в рамках одной недели.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, право на сокращенный рабочий день получают такие категории трудоустроенного населения:

  • родители отпрысков, не достигших 14 лет. Также подобное правомерно для родителей детей, не достигших 18 лет, если ребенок числится инвалидом;
  • субъекты, оказывающие полноценный уход за тяжело больным родственником;
  • беременные трудоустроенные женщины.

Порядок установления неполного рабочего дня для женщин с детьми до 14 лет по ТК РФ

С целью оформления неполного рабочего дня, сотрудница, имеющая отпрыска младше 14 лет, должна составить соответствующее заявление на имя управленца компании. Данный документ является основным в вопросе оформления нового графика трудовой деятельности, поэтому его необходимо составлять грамотно и без ошибок. В частности, порядок составления заявления заключается в следующем:

  1. Заявление может оформляться как на обычном листе бумаги, так и на фирменном бланке компании. Наличие соответствующего бланка необходимо уточнять в кадровом или бухгалтерском подразделении.
  2. В случае если заявление оформляется на обычном листе бумаги, в самом верху необходимо обозначить основные реквизиты компании: наименование фирмы, код ОКПО, юридический адрес, контактные данные.
  3. Ниже следует прописать адресата заявления. Подобные бумаги всегда адресуются управленцу. Необходимо указать его ФИО и должность.
  4. Затем прописывается ФИО и должность составителя документа.
  5. По центру листа указывается название документа, в данном случае – «Заявление».
  6. В основном тексте женщина должна отметить четкую причину, по которой ей необходима смена рабочего режима. Также уместно сослаться на документ, обуславливающий подобное прошение, в частности, реквизиты свидетельства о рождении ребенка. Помимо прочего, также необходимо отметить конкретные даты, либо одну, начальную дату, когда рассматриваемый режим будет введен. Дополнительно можно сделать приписку о том, что супруг заявительницы не использует рассматриваемое право по месту своего трудоустройства.
  7. Необходимо сделать отметку о том, что к заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка.
  8. Завершается документ проставлением даты, подписи сотрудника, а также ее расшифровкой.

После получения заявления, управленец должен его согласовать и утвердить. На основании полученного документа, кадровый служащий составляет распоряжение, которое должен визировать директор. В соответствии с опубликованным приказом женщина вправе трудиться неполный рабочий день.

Приказ является основанием для смены рабочего графика, так как в нем содержится следующая информация:

  • количество рабочих дней в неделю;
  • конкретный объем времени, которое сокращается, а также количество часов, которое теперь обязана трудиться сотрудница;
  • расписание рабочего дня в соответствии с новым графиком, учитывая перерывы и выходные.
Читайте так же:  Как оплатить штраф гибдд онлайн

Также важно подчеркнуть, что все корректировки рабочего времени должны находить свое отражение в трудовом соглашении. Если рассматриваемый график устанавливается при трудоустройстве, то соглашение составляется, уже содержа данное условие. Если же неполный рабочий день определяется для конкретного работника позже, то зачастую формируется дополнительное соглашение. Именно оно в дальнейшем будет регламентировать порядок расчета и предоставления заработка субъекту.

Ответственность нанимателя за нарушение права женщины с ребенком на сокращенный рабочий день

Практика демонстрирует, что в некоторых случаях управленцы могут игнорировать прошение подчиненной о корректировке ее рабочего режима. В таких обстоятельствах женщина вправе направить жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Для этого субъекту придется сформировать заявление с обозначением структуры, куда будет подаваться документ. В основном тексте заявления необходимо раскрыть факты нарушения прав молодой мамы. Также требуется прописать дату, когда заявление с прошением на имя управленца компании было подано и зарегистрировано у секретаря или в кадровом подразделении.

На протяжении последующего месяца сотрудники структуры проведут соответствующую проверку, после чего будет составлен письменный ответ. Если нарушения со стороны компании будут выявлены, директор может быть наказан в соответствии с положениями ст. 5.27 КоАП РФ, следующим образом:

  • для предпринимателя штрафная санкция составит от 1 до 5 тыс. руб.;
  • компания будет обязана уплатить от 30 до 50 тыс. руб.;
  • сам управленец может быть подвергнут штрафу от 1 до 5 тыс. руб.

При допущении рецидива нарушения, объемы штрафных санкций будут увеличены, а должностные лица могут быть отстранены от практики.

Таким образом, неполный рабочий день является правомерным запросом от трудоустроенной матери ребенка до 14 лет. Нанимателям необходимо четко знать и соблюдать права всех своих подчиненных, а также ознакомиться с мерами ответственности, которые последуют за их нарушение.

Работа: для женщин на неполный рабочий день в Москве

Подработка на неполный день для женщин

составляете на свое усмотрение, -скрытый- часа в день в удобное для Вас время. Зарплата стабильная, выплачивается на карту банка. Помощь куратора-менеджера. Онлайн-поддержка сотрудников 24 часа. Собеседование по электронной почте.

Кассир (неполный рабочий день)

Кассир на неполный рабочий день Работа на кассовом аппарате по стандартам компании Квалификация: — Наличие действующей медицинской книжки — Правильная, грамотная речь

Кассир (неполный рабочий день)

Должностные обязанности: Кассир на неполный рабочий день Работа на кассовом аппарате по стандартам компании Требования: — Наличие действующей медицинской книжки — Правильная

Мерчендайзер на неполный рабочий день

Мерчендайзер на неполный рабочий день Мы предлагаем: · Бесплатное обучение, направленное на постоянное развитие профессиональных навыков; · Карьерный рост в компании

Мерчендайзер на неполный рабочий день

Мерчендайзер на неполный рабочий день Мерчендайзер- это тот, кто нам сейчас нужен в компании ДатаМаркетинг ДатаМаркетинг – это стабильная компания, которая постоянно

Мерчендайзер на неполный рабочий день

Mеpчeндaйзер нa неполный рабoчий день Mы прeдлагaeм: · Бecплaтноe oбучeниe, нaправленнoe на пocтoянноe pазвитие пpoфeccионaльныx нaвыков; · Карьерный роcт в компании

[1]

Мерчендайзер на неполный рабочий день

Meрчeндaйзep на неполный рабoчий день Mы предлaгаем: · Бeсплатнoe oбучeниe, нaправленнoe нa постоянное развитие прoфессиональныx нaвыкoв; · Kapьеpный рocт в кoмпaнии

Мерчендайзер на неполный рабочий день

Mерчeндaйзеp на неполный рабoчий день Mы прeдлaгаeм: · Беcплатноe oбучeниe, нaправленнoe на пocтояннoe рaзвитиe пpофессиoнальныx навыкoв; · Кapьeрный pост в компaнии

Мерчендайзер на неполный рабочий день

Mерчeндaйзep на неполный рабoчий день Mеpчендайзeр- этo тoт, ктo нaм ceйчac нужен в компании ДaтaMаркетинг! ДатаМаркетинг – этo стабильная компания, кoтopaя пocтояннo

Мерчендайзер на неполный рабочий день

Mеpчендaйзeр нa неполный рабoчий день Mерчендaйзep- этo тoт, кто нaм ceйчac нужен в компании ДaтаМaркетинг! ДатаМapкeтинг – это стабильная компания, котopая пoстояннo

[2]

Секретарь на неполный рабочий день

сотрудниками) Подготовка переговорной к совещаниям Требования: Образование полное/неполное высшее или среднее специальное Желание работать и развиваться Условия: Официальная заработная плата График работы: 5/2 с 10:00 до 14:00

Кассир (неполный рабочий день)

Должностные обязанности: Кассир на неполный рабочий день Работа на кассовом аппарате по стандартам компании Требования: — Наличие действующей медицинской книжки

Мерчендайзер (неполный рабочий день)

частью нашей дружной команды! Мы предлагаем: стабильную, прозрачную заработную плату; разнообразную систему бонусов; посещение ОКЕЙ; график работы: 7/0, по 75 минут в день

Мерчендайзер на неполный рабочий день

листа; график работы: 5/2, по 1 часу в день; выходные дни: плавающие; бесплатное обучение; оплачиваемая стажировка при трудоустройстве; карьерный рост в компании; Записаться

Мерчендайзер (на неполный рабочий день)

: график на выбор. 5/2, 2 часов в день. Выходные: по договоренности; бесплатное обучение; оплачиваемая стажировка при трудоустройстве; карьерный рост в компании; Записаться

Мерчендайзер (неполный рабочий день)

: 2/5, от 40 минут до 3 часов в день выходные дни: плавающие; бесплатное обучение; оплачиваемая стажировка при трудоустройстве; карьерный рост в компании; Записаться

Мерчендайзер (неполный рабочий день)

бонусов и вознаграждений; График работы: 5/2, по 3,5 часа в день Выходные:по согласованию Контактное лицо: Комова Алеся Вячеславовна

Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Трудовой кодекс (ТК) РФ обязывает работодателя предоставить гражданину, ухаживающему за ребенком до 3 лет, возможность осуществления трудовой деятельности при неполном рабочем времени или на дому. Инициатива должна исходить от родителя или другого родственника, занятого уходом.

Важно понять, сколько можно работать в отпуске по уходу за ребенком, чтобы получать и детское пособие, и заработную плату. При этом возможны различные варианты неполного рабочего графика. Чтобы выйти на работу в таком режиме, потребуется оформить соответствующее заявление и сопроводить его подтверждающими документами.

Даже работая в рамках неполного времени, сотрудник не становится ограничен в своих трудовых правах. Это касается как учета стажа, так и возможности взять больничный или ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако ввиду того, что нельзя находиться в двух отпусках одновременно, придется прервать отпуск до 3 лет и вернуться в него уже после завершения ежегодного.

Сколько часов может работать женщина в отпуске по уходу за ребенком?

Если мать (или другой родственник) начинает работать на неполную ставку раньше, чем ребенку исполнилось полтора года, у нее по-прежнему есть право получать ежемесячное пособие. Размер финансовой помощи составляет 40% средней заработной платы за 2 года, предшествовавших году выхода в отпуск по уходу.

В Трудовом кодексе нет указаний, на сколько необходимо сократить день, чтобы не утратить право на получение пособия по уходу за ребенком. И поскольку ТК и иные законы не устанавливают ограничений на максимальную длительность сокращенного рабочего дня, в России сложилась судебная практика, на которую стоит опираться при решении этого вопроса.

Фонд социального страхования (ФСС) РФ по Удмуртской Республике пришел к выводу, что справедливой во время отпуска по уходу является продолжительность рабочего времени не более 60%. При восьмичасовом стандартном рабочем дне сокращенный период труда должен составлять не более 5 часов. Это позволит работнику заниматься ребенком, получать пособия и зарплату и не будет ущемлять права других трудящихся.

Согласно ст. 258 ТК работодатель обязан предоставить женщине оплачиваемые и засчитываемые в рабочее время перерывы на кормление ребенка возрастом до полутора лет. Они должны длиться не менее 30 минут (а при кормлении двух и более детей — не меньше часа), а интервалы между ними — не более трех часов.

Читайте так же:  Недействительность договора купли продажи

По желанию матери такие перерывы можно объединять с обеденным, либо суммировать и переносить на начало или конец дня, в результате чего рабочий день сокращается. Если женщина хочет их перенести, ей необходимо написать заявление руководителю.

Виды неполного рабочего времени

Рабочее время длительностью менее установленной законом нормы (40 часов в неделю), считается неполным. Его длина устанавливается по соглашению сторон.

Разновидности неполного рабочего времени:

  • неполный рабочий день(смена) — уменьшается число часов, которые необходимо проводить на работе;
  • неполная рабочая неделя — сокращается количество дней присутствия на работе.

Законом не исключено сочетание этих двух видов. В данном случае начальник и подчиненный оговаривают, в какие дни необходимо будет выходить на работу и на сколько часов.

Зарплата при неполном рабочем времени

При неполном рабочем дне оплата труда производится пропорционально времени или в зависимости от объема выполненных работ согласно абз. 3 ст. 93 ТК. Находясь при этом в отпуске по уходу, мать имеет право как на получение заработной платы, так и пособий:

  • до исполнения ребенку полутора лет — пособия по уходу до 1.5 лет в размере 40% от среднего заработка;
  • до наступления трехлетнего возраста — компенсации по уходу, равной 50 рублям в месяц.

Когда Мише исполнился год, его мать Елена вышла на работу на условиях неполной рабочей недели (два дня из пяти), не прерывая декрета. Размер пособия равен 4564 рубля в месяц. Зарплата за полную неделю на предприятии составляет 23000 рублей в месяц. В марте 2019 года 20 рабочих дней, из них Елена отработает 8 и получит зарплату 9200 рублей и пособие в размере 4564 рубля. Ее доход в марте 2019 года составит 4564 + 9200 = 13764 рублей.

Оформить отпуск по уходу может также бабушка, отец или другой член семьи, по факту заботящийся о ребенке, при этом любой из них имеет право на согласование неполного рабочего времени.

Оформление документов для выхода на неполный рабочий день во время декрета

Для начала работы на условиях неполного времени в отпуске по уходу, нужно написать заявление работодателю. Заявление составляется в произвольной форме. В нем необходимо указать условия рабочего времени (количество дней или часов).

Матери необходимо приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Оно будет являться основанием для установления особого режима труда. Если в отпуске по уходу находятся иные родственники, они должны принести справки с работы родителей о том, что они не находятся в указанном отпуске и не получают пособий.

После получения заявления от сотрудника работодатель составляет дополнительное соглашение в двух экземплярах. В нем указываются новые условия труда и время их действия. Срок, на который будет установлен неполный рабочий день, должен быть удобен работнику, но не может быть дольше, чем период наличия обстоятельств, позволяющих ввести особый режим труда.

Если 11 сентября 2019 года ребенку исполнится 3 года, то дополнительный договор об установлении неполного времени работы будет действовать до этой даты. Продолжить работу на неполную ставку на основании нахождения в отпуске по уходу до октября или начала следующего года нельзя.

Оплачиваемый отпуск и больничный при неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком

Ст. 93 ТК указывает, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не ограничивается при работе в режиме неполного рабочего времени. Трудящийся имеет право на отпуск, даже если длительность его рабочего дня меньше, чем у остальных работников.

Однако отпуск по уходу за ребенком является препятствием для получения ежегодного оплачиваемого отпуска согласно абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014. В случае необходимости работник может прервать декрет и воспользоваться оплачиваемым отдыхом. Письмо Федеральной службы по труду и занятости № ПГ/8139-6-1 от 15.10.2012 наделяет матерей и остальных лиц, ухаживающих за детьми до 3 лет, этим правом.

Порядок действий таков:

  1. Прервать отпуск по уходу за ребенком.
  2. Взять ежегодный оплачиваемый отпуск.
  3. По окончании отдыха написать повторное заявление об уходе в декрет.

Для осуществления каждого из этих шагов необходимо написание заявления на имя работодателя.

Последние новости и возможные изменения

В конце августа 2019 года депутат Госдумы от «Единой России» Ольга Баталина заявила, что «ЕР» разработает прозрачные и четкие критерии, регулирующие возможность родителей работать неполное время и получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Внести в ГД законопроект с соответствующими поправками планировалось в ближайшую осеннюю сессию.

В свою очередь в октябре 2019 года Минтруд разместил свою версию законопроекта на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Данным проектом закона, в частности, предлагаются изменения в Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Наибольший резонанс в СМИ и в обществе вызвал следующий пункт:

статью 11.1 дополнить частью 5 следующего содержания:

«5. В случае, если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается.»

Что это значит?

В приведенном абзаце нет ничего принципиально нового. Между тем, интернет-издания пестрят заголовками о том, что Минтруд предложил лишить подрабатывающих матерей детских пособий. А член СПЧ, политолог Екатерина Шульман сделала вывод, что данная поправка запрещает любую по времени подработку и одновременное получение детского пособия.

Однако обязательным требованием к получателю выплат уже сейчас является осуществление фактического ухода за ребенком. Так, ч. 2 той же ст. 11.1 закона № 255-ФЗ гласит:

Видео (кликните для воспроизведения).

Аналогичное требование (сразу в нескольких абзацах) также содержит ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», регулирующая право на получение пособия по уходу за ребенком. И даже ст. 256 Трудового кодекса РФ наделяет правом на отпуск по уходу лицо, на самом деле ухаживающее за ребенком, а уже дополнительно к этому положению разрешается работать в режиме неполного времени или на дому.

Источники


  1. Филиппова Е. С. Жилищное право России; Юркомпани — Москва, 2009. — 328 c.

  2. ред. Яблоков, Н.П. Криминалистика: Практикум; М.: Юристъ, 2011. — 575 c.

  3. Перов, С.И. Основы судебно-бухгалтерской экспертизы / С.И. Перов. — М.: Ярославль: Нюанс, 2015. — 662 c.
  4. Правоведение. — М.: Флинта, МПСИ, 2010. — 360 c.
  5. ред. Карпунин, М.Г. Экономический эксперимент и право; М.: Юридическая литература, 2011. — 160 c.
Неполный рабочий день для женщин
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here