Когда не проводится стажировка

Ответы на вопросы по теме: "Когда не проводится стажировка" с профессиональной точки зрения. Здесь собран полный тематический материал и ответы на вопросы максимально развернуты. Всегда имеются нюансы - если это ваш случай, то обратитесь к дежурному консультанту.

Содержание

  • Вопрос: Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2003 N 1/29, работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой. Иных требований касательно стажировки законодательством не предусмотрено. Положением о стажировке в организации предусмотрена стажировка всех работников рабочих профессий от 2-х до 14 рабочих смен (специалисты, руководители стажировку не проходят). (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2017 г.)

    Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2003 N 1/29, работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой. Иных требований касательно стажировки законодательством не предусмотрено. Положением о стажировке в организации предусмотрена стажировка всех работников рабочих профессий от 2-х до 14 рабочих смен (специалисты, руководители стажировку не проходят). Новым ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ) (добровольного применения) предусматривается стажировка как работников, так и специалистов/руководителей. Допускается ли в соответствии с действующим законодательством не организовывать стажировку специалистов/руководителей? Какова продолжительность стажировки? Требуется ли разрабатывать программу стажировки, составлять отзыв о прохождении стажировки?

    Полагаем, что необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник. В случае, если руководитель подразделения не видит необходимости в проведении стажировки руководителей и специалистов, то она не проводится. При этом в случае ее приведения нужно составлять программу стажировки и оформлять отзыв о прохождении стажировки.

    Согласно п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала проводится при их поступлении на работу, при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности и (или) выполняемой трудовой функции, для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника и направлено на приобретение навыков и умений (компетенций) для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций (обязанностей) по занимаемой должности (профессии, трудовой функции), а также для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

    Согласно п. 9.3 ГОСТ обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте для руководителей и специалистов проводится с целью практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда под руководством вышестоящего руководителя либо иного руководителя стажировки, назначаемого решением организатора обучения.

    В силу п. 9.4 ГОСТ необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т.п.

    Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

    Согласно п. 9.5 ГОСТ в процессе индивидуальной стажировки руководителей и специалистов руководитель стажировки организует:

    — составление программы стажировки, в которой должны быть отражены ее конкретные задачи и сроки выполнения с учетом образования, подготовки и опыта работы стажирующегося;

    — знакомство стажирующегося со всеми работниками подразделения и условиями их труда, правилами внутреннего трудового распорядка, основными функциями подразделения и требованиями охраны труда при их выполнении;

    — ознакомление стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы: должностная инструкция, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства;

    — наблюдение и контроль за выполнением определенных фиксированных заданий стажирующимся и корректировка его действий;

    — оформление отзыва о прохождении стажировки стажирующимся.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2017 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Вопрос: Стажировка на рабочем месте по охране труда для каких работников обязательна? Нужно ли проводить стажировку для сотрудников со 2-м классом условий труда? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2017 г.)

    Стажировка на рабочем месте по охране труда для каких работников обязательна? Нужно ли проводить стажировку для сотрудников со 2-м классом условий труда?

    Работодатель обязан обеспечить проведение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом под указанными условиями труда следует понимать такие условия, которые по степени вредности и (или) опасности отнесены к вредным (3 класс) и (или) опасным (4 класс) условиям труда.

    Таким образом, работодатель не обязан обеспечить проведение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте сотрудника, принимаемого на работу со 2 классом условий труда.

    Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

    Работодатель обязан, в частности, обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

    Читайте так же:  Начинающий водитель знак

    Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее — Порядок обучения).

    В соответствии с п. 2.2.2 Порядка обучения работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

    В силу ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

    Как следует из ч. 3 ст. 14 указанного Федерального закона допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

    Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда (ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

    [1]

    Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности (ч. 5 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2017 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Вопрос: Обязан ли работодатель проводить стажировку офисных работников? Обязательной стажировка на рабочем месте по-прежнему осталась для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда. Эта обязанность закреплена за работодателем в статье 225 Трудового кодекса и п. 11.4 ГОСТа 12.0.004-2015. Но если у нас у офисных работников класс условий труда 2. и работа связана только с ПЭВМ их можно освобождать от стажировки ограничиваясь только инструктажами (вводным первичным и повторным) и обучением 1 раз в год? Что значит квалификационные комиссии для рабочих специальностей и аттестационные для руководителей. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2017 г.)

    Обязан ли работодатель проводить стажировку офисных работников? Обязательной стажировка на рабочем месте по-прежнему осталась для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда. Эта обязанность закреплена за работодателем в статье 225 Трудового кодекса и п. 11.4 ГОСТа 12.0.004-2015. Но если у нас у офисных работников класс условий труда 2. и работа связана только с ПЭВМ их можно освобождать от стажировки ограничиваясь только инструктажами (вводным первичным и повторным) и обучением 1 раз в год? Что значит квалификационные комиссии для рабочих специальностей и аттестационные для руководителей? Кто в состав этих комиссий должен входить? Какой протокол должен быть оформлен по результатам стажировки? Где взять его форму? В ГОСТе ничего об этом не сказано. У нас на предприятии есть только комиссия по охране труда

    Действовавший до 1 марта 2017 г. ГОСТ 12.0.004-90 содержал положение, предусматривающее прохождение всеми рабочими после первичного инструктажа в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации) стажировки на рабочем месте. С указанной даты согласно абз. 1 п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т.п. Обязательная стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа установлена только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Работники организации, деятельность которых связана исключительно с использованием персональных компьютеров, оргтехники на их рабочих местах, могут быть освобождены от прохождения инструктажа на рабочем месте в соответствии с перечнем, утвержденным приказом работодателя.

    Квалификационные комиссии создаются для подведения итогов стажировки для работников рабочих профессий, а аттестационные комиссии — для подведения итогов стажировки руководителей и специалистов. Действующее законодательство не устанавливает порядка создания указанных комиссий, не предъявляет каких-либо требований к их составу. Поэтому работодателю при решении указанного вопроса рекомендуется исходить из общих положений о том, что комиссия по проверке знаний требований охраны труда должна состоять не менее чем из трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях.

    Сведения о стажировке должны быть внесены в личную карточку прохождения обучения безопасности труда (форма А.2), форма которой утверждена ГОСТ 12.0.004-2015. Составление какого-либо протокола о прохождении работником стажировки действующим законодательством не предусмотрено.

    Статья 225 ТК РФ устанавливает, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

    Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

    В соответствии с пунктом 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее — Порядок), работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

    Читайте так же:  Транзитный валютный счет

    В соответствии с п. 2.2.2 Порядка работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

    Согласно п. 11.4 ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) (далее — ГОСТ 12.0.004-2015) лица, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, должны пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ с обязательной индивидуальной стажировкой на рабочем месте и проверкой полученных знаний и усвоенных навыков.

    В силу абз. 1 п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т.п.

    Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

    По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

    Согласно ст. 14 Закона N 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

    Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

    Согласно пункту 3.4 Порядка для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемых работодателем.

    Пункт 9.6 ГОСТ 12.0.004-2015 устанавливает, что подведение итогов стажировки для работников рабочих профессий проводится в квалификационных, а руководителей и специалистов — в аттестационных комиссиях организации или ее подразделения.

    Пункт 6.11 ГОСТ 12.0.004-2015 устанавливает, что результаты проверки знаний и (или) навыков по охране труда и безопасности выполнения работ оформляют протоколом (приложение А, форма А.1) и фиксируют в личной карточке прохождения обучения, если она применяется (приложение А, форма А.2). Лицу, успешно прошедшему проверку знаний и (или) навыков, выдают удостоверение на право самостоятельной работы (приложение А, форма А.3).

    Форма А.2 «Форма личной карточки прохождения обучения безопасности труда» предусматривает указание в ней сведений о стажировке на рабочем месте.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2017 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Приказ об освобождении от стажировки на рабочем месте

    Определение стажировки дано в статьях 225 и 212 ТК. Ее цель – предоставление практических навыков, ознакомление с нормами охраны труда и нормами безопасности. Но иногда стажировка не назначается. В этом случае оформляется приказ об освобождении от стажировки на рабочем месте (образец – ниже).

    Кто должен проходить стажировку

    Потребность в проведении стажировки напрямую зависит от сложности условий труда и степени ответственности. Она обязательна для сотрудников, занятых на следующей работе:

    • Вождение транспортного средства.
    • Работа с оборудованием, отличающаяся повышенным риском.
    • Взаимодействие с опасными веществами.
    • Общественное питание, медицина.

    Перечень работников, обязанных проходить стажировку, зафиксирован в Порядке, утвержденном постановлением Минтруда №1/29 от 13.01.2003 года.

    ВАЖНО! Наличие опасных факторов в работе определяется в ходе спецоценки мест.

    Кто может не проходить стажировку

    Стажировку могут не проходить специалисты, работа которых никак не связана с опасными факторами. Как правило, это сотрудники, которые взаимодействуют только с компьютером. К примеру, бухгалтеры, юристы, экономисты. Для их освобождения издавать соответствующее распоряжение не требуется.

    Когда нужен приказ? Иногда от стажировки освобождается сотрудник, деятельность которого связана с опасными факторами. Допускается это при соблюдении ряда условий. К примеру, в ГОСТ 12.0.004-90 указано, что стажировку может не проходить работник с опытом по специальности более 3 лет при переходе из одного цеха в другой. При этом вид оборудования, с которым взаимодействует сотрудник, не должен меняться.

    Об освобождении от стажировки на рабочем месте

    В связи с переходом сотрудников в другой цех, на основании ГОСТ 12.0.004-90

    1. Освободить от стажировки сотрудников, опыт работы по специальности которых составляет более 3 лет. В частности, освободить старшего мастера по наладке электрооборудования Иванова Р.П. (опыт работы 4 года) и водителя Римова Р.О. (опыт работы 5 лет).
    2. Контроль над исполнением распоряжения оставляю за собой.

    Гендиректор (подпись) Солнцев Р.Д.

    [3]

    С приказом ознакомлены:

    Иванов Р.П. (подпись)
    Римов Р. О. (подпись)

    Сервисы для соискателей

    Продвижение резюме

    Доверьте составление резюме профессионалам!

    Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

    Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

    Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

    Отправьте свое резюме в компанию мечты

    Образование и консультации

    Как оформить стажировку

    У приема в компанию стажеров много плюсов. Это экономичный способ привлечь перспективных начинающих специалистов, вырастить их под свои потребности и одновременно переложить на их плечи рутину, разгрузив основных сотрудников. Есть одно но: стажеров важно правильно оформлять, чтобы не столкнуться с претензиями трудовой инспекции и трудовыми спорами.

    Мы пообщались с юристом Александрой Насоновой

    , которая помогла не одной компании юридически оформить стажировку, и вот какие рекомендации она дала.

    — Существует несколько специализированных профессиональных областей, для которых законодательство прямо использует термины «стажер» и «стажировка» — это, например, подготовка будущих адвокатов и нотариусов, арбитражных управляющих, водителей определенных категорий. А кто такие стажеры с точки зрения закона в остальных случаях, за исключением таких специальных?

    В российском трудовом законодательстве отсутствует понятие «стажер». С точки зрения права стажер — это тот же работник. Следовательно, он обладает теми же правами и обязанностями, что и любой другой работник компании. Прежде всего это означает, что со стажером нужно заключить не какой-то особенный договор о стажировке, а трудовой договор.

    Читайте так же:  Разрешение на выброс

    — Чем грозит неправильное оформление стажировки?

    Ответственность за неправильное оформление стажировки предусмотрена в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ) в виде штрафа.

    Если вы не оформили со стажером трудовой договор (напоминаю, стажер — это такой же работник, как и все остальные), то компании как юридическому лицу грозит штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

    Штраф могут выписать и на генерального директора лично в размере 5–10 тыс. рублей. Причем штрафы могут наложить одновременно как на компанию, так и на ее директора (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»).

    Если же работодателя поймают на неоформлении трудового договора со стажером повторно, то размер штрафа повышается ровно в два раза — от 100 тыс. до 200 тыс. рублей.

    — Какими статьями ТК РФ регулируется оформление стажировки?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Так как стажера можно оформить только на основании трудового договора, то и регулируется это нормами ТК РФ о трудовом договоре (раздел III кодекса) без каких-либо особенностей.

    В 2015 году законодатель приравнял заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами к трудовым договорам, если отношения между компанией и физическим лицом носят характер трудовых. Это касается и стажеров. Если стажер ходит в офис вместе с другими работниками, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка компании, ему завели корпоративную почту, он вместе со всеми получает зарплату и выполняет трудовые функции, то отношения между компанией и стажером носят характер трудовых. Стажер фактически — работник компании, и вы обязаны подписать с ним трудовой договор. Иначе вас могут оштрафовать.

    Если вместо трудового договора вы подписали со стажером договор стажировки, обучения или прохождения практики (можно назвать как угодно — суть не поменяется), вы нарушаете закон, прикрывая фактически сложившиеся трудовые отношения, и напрашиваетесь на штрафы.

    — Какой трудовой договор лучше выбрать для оформления стажера — срочный или бессрочный?

    Можно заключить любой из этих видов трудового договора. Обычно работодатели предпочитают оформлять со стажерами срочный трудовой договор, понимая, что начинающий специалист — всегда риск. Если стажер не справится с задачами, с ним проще будет расстаться — хотя бы по окончании срока трудового договора.

    Но помните о том, что законодательство допускает заключение срочного трудового договора не в любом случае по желанию работодателя, а лишь в определенных ситуациях, которые названы в статье 59 ТК РФ. К стажировке можно применить четыре из них:

    1. Работа носит временный характер (до двух месяцев). То есть вы нанимаете стажера, например, чтобы сверстать и выпустить каталог, написать приложение и так далее.
    2. Работа непосредственно связана с учебной практикой, дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. В таком случае в трудовом договоре нужно описать план стажировки, ожидаемые результаты и назначить стажеру куратора из числа сотрудников компании.
    3. Компания-работодатель — субъект малого предпринимательства, и ее штат составляет не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).
    4. Если стажер получает образование по очной форме обучения.

    Например, в трудовом договоре и приказе о приеме на работу можно указать: «Работа непосредственно связана с практикой в форме стажировки». Тогда, соблюдая ТК РФ, вы принимаете стажера по срочному трудовому договору.

    Конечно, от того риска, что стажер окажется совершенно неисполнительным, не справится со своими задачами, теоретически можно подстраховаться условием об испытании. Такое условие можно включить как в бессрочный трудовой договор, так и в срочный, если его срок не меньше двух месяцев. Тогда стажера, не прошедшего испытание, можно уволить на этом основании.

    Однако на практике грамотно описать условия испытания очень непросто, нужно создавать комиссию, которая оценит навыки и знания стажера, и увольнять можно только на основании решения этой комиссии. Если вы что-то упустите в оформлении и уволенный стажер обратится в трудовую инспекцию, то будет крайне трудно доказать, что уволили его правомерно и он действительно оказался слабым сотрудником.

    Кроме того, нужно учитывать, что выпускникам, которые не больше года назад получили среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступают на работу по полученной специальности, нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ).

    — Как вносить запись в трудовую книжку?

    Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку стажера на общих основаниях, никаких исключений или особенностей нет. Если у стажера это первая работа, то работодатель заводит ему трудовую книжку самостоятельно.

    — Один из типичных вопросов работодателей о стажировке: как перевести успешного стажера в штат?

    Стажер уже оказывается у работодателя в штате, как только с ним заключили трудовой договор, неважно, срочный это договор или бессрочный. Если вы хотите во время стажировки присмотреться к человеку и потом, при условии, что он проявит себя как перспективный работник, поднять ему зарплату и перевести на более серьезную должность, то это делается так. Создайте в штатном расписании должность стажера или, например, ассистента, примите начинающего специалиста на эту должность, а затем в зависимости от его успехов переведите его на более высокую позицию.

    — Как оплачивать стажировку?

    Так как стажировка оформляется в форме трудового договора, то стажер должен получать зарплату, указанную в этом договоре. Размер зарплаты не может быть меньше минимального размера оплаты труда для вашего субъекта федерации (ст. 133.1 ТК РФ).

    Как и другим сотрудникам, зарплату необходимо выплачивать не реже двух раз в месяц.

    — Как оформлять, если стажировка не оплачивается?

    По своей сути стажировка не может совсем не оплачиваться. В ТК РФ закреплен принцип обязательной оплаты труда. Даже если вы не оформите со стажером трудовой договор, а заключите вместо этого гражданско-правовой договор или вовсе обойдетесь без договора, помните о следующем.

    Ваши отношения со стажером, когда он выполняет для вас определенную работу или оказывает вам услуги, в широком смысле этого слова являются сделкой в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ. А безвозмездные сделки между физическим и юридическим лицом, когда юридическое лицо получает выгоду в виде выполненной работы или оказанной услуги, Гражданский кодекс не допускает.

    То есть вы не можете требовать от стажера выполнения каких-либо заданий, если не платите ему хотя бы минимальную зарплату за его труд.

    — Как оформить несовершеннолетнего стажера?

    Его оформляют по тем же правилам, что и любого другого несовершеннолетнего работника:

    • несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ), цель которого — выяснить, допускает ли состояние здоровья несовершеннолетнего выполнение предлагаемой ему работы. Осмотр нужно проходить ежегодно до достижения работником 16-летия. Осмотр оплачивает работодатель;
    • если стажеру меньше 14 лет, то необходимо получить письменное согласие на его работу хотя бы от одного из его родителей (опекунов). Работать такой стажер может только в свободное от учебы время, и работа должна относиться к категории легких;
    • продолжительность рабочей недели стажера до 16 лет не должна превышать 24 часа, а для стажера от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю.
    Читайте так же:  Мероприятия по гражданской обороне

    — Какими правами обладает стажер?

    Он обладает всеми правами работника, закрепленными в статье 21 ТК РФ. Особенно помните про предоставление стажеру рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, отдых в соответствии с трудовым законодательством. А если стажер еще учится в вузе, то ему полагаются гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с получением высшего образования (ст. 173 ТК РФ).

    — Что еще вы порекомендовали бы работодателям, принимающим стажеров?

    Кроме трудового договора, заключите со стажером соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, если у него будет к ней доступ.

    Если вы хотите взять стажера на удаленке, то это тот случай, когда можно заключить договор оказания услуг, а не трудовой договор, потому что могут отсутствовать такие признаки трудового договора, как подчинение внутреннему трудовому распорядку, рабочее место в офисе и тому подобное. Однако такой договор также не может быть безвозмездным.

    [2]

    Главное, что следует помнить: стажеры нужны и полезны компании, но они не бесплатная и бесправная рабочая сила, на которую можно взвалить всё что угодно. Не нарушайте закон и оформляйте стажеров правильно.

    Нужно ли проводить стажировку после первичного инструктажа по охране труда

    8-800-775-09-71 Бесплатно по России!

      28.01.2018
  • Опубликовано: expert123.ru
  • Категория: Охрана труда
  • Нужно ли проводить стажировку после первичного инструктажа по охране труда

    Стажировка после первичного инструктажа по охране труда

    Вопрос: нужно ли проводить стажировку на рабочем месте после проведения первичного инструктажа?

    Ответ : стажировка по охране труда на рабочем месте не проводится в том случае если на работу принимаются лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.

    Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом и службой охраны труда.

    Все работники связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом по цеху (участку, отделу, структурному подразделению).

    Дистанционное обучение по охране труда быстро и качественно, без отрыва от производства.

    Что такое стажировка на рабочем месте по охране труда

    ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками.

    Зачем и когда нужна стажировка

    Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

    Стажировку не следует путать:

    • с ученичеством;
    • с испытательным сроком;
    • с прохождением студенческой практики.

    Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

    Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

    Проведение стажировки на рабочем месте по охране труда обязательно в профессиях, связанных:

    • с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
    • с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
    • с работой с опасными предметами и веществами;
    • с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

    Как правильно оформить стажировку

    Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

    Положение о стажировке.

    Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

    В нем в том числе должны предусматриваться:

    • общие положения (вводная часть);
    • требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
    • цели и порядок проведения стажировки;
    • порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
    • особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
    • цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
    • ответственные лица и критерии их ответственности;
    • проверка и оформление результатов стажировки;
    • требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

    Детализирует продолжительность стажировки, необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

    Приказ о стажировке

    Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

    Приказ о допуске к самостоятельной работе

    Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

    Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

    Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда», но может быть и больше. Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

    Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

    В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

    Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

    Срок стажировки на рабочем месте

    Согласно трудовому законодательству стажировка на предприятии является частью процесса повышения квалификации по охране труда. Правила ее осуществления регулируются ТК РФ и рядом подзаконных актов. Срок стажировки на рабочем месте для разных категорий сотрудников имеет различия.

    Основные положения

    Согласно действующему трудовому законодательству прохождение инструктажа и стажировки для некоторых категорий граждан при приеме на работу становится обязательным. И если первое мероприятие выполняется большинством работодателей, стажировку для сотрудников устраивают не все.

    Ее проведение, в зависимости от должности, на которую принимается претендент, является правом или обязанностью работодателя. Общая необходимость осуществления стажировки закреплена в ТК РФ и в п. 11.4 ГОСТа 12.0.004-2015. Индивидуальные правила и сроки проведения по профессиям и отраслям зафиксированы в отдельных нормативных и подзаконных актах.

    Читайте так же:  День исполнения обязательства

    Например, стажировка крановщика, электромонтера, стропальщика регламентируется ПБ-10-382-00. И согласно документу проводится не реже одного раза в год.

    Продолжительность стажировки для электротехнического персонала фиксируется в ПТЭЭП п.1.4.11. Составляет от 2 до 14 рабочих смен.

    Стажировкой называется рабочий процесс, который осуществляет сотрудник под руководством опытного наставника.

    Цель стажировки

    Цель стажировки заключается в следующем:

    1. Обучение практическим навыкам владения профессией.
    2. Повторение и закрепление норм по охране труда и производственной безопасности.
    3. Демонстрация рабочих навыков руководству.

    Начало процесса стажировки всегда закрепляется Приказом руководителя предприятия, который оформляется после предварительного подписания Приказа о приеме на работу.

    В обязательном порядке стажировка требуется для лиц, чья профессиональная деятельность связана со следующим родом деятельности:

    1. Пассажирскими и грузовыми перевозками.
    2. Работой на сложном оборудовании, электромеханических станках и т.п.
    3. Производством, в котором используются опасные химические и взрывчатые вещества.
    4. Медицинским обслуживанием, педагогическим процессом, общественным питанием.

    Стажировка может также потребоваться сотрудникам, которые длительный срок не участвовали в профессиональной деятельности, отсутствовали на рабочем месте (например, из-за долгой болезни или находясь в отпуске по уходу за ребенком). Особенно это актуально при условии, что за время отсутствия изменились условия производства, связанные с охраной труда.

    Если закон требует необходимость прохождения стажировки, но условие это не соблюдается, данное деяние подпадает под административные правонарушения. Ответственным лицом признается работодатель, начальник отдела кадров, сама организация и пр. Наказание последует по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Оно предусматривает наложение штрафа:

    • Должностное лицо заплатит от 15 до 25 тыс. руб.
    • Для индивидуальных предпринимателей предусмотрена сумма от 15 до 25 тыс. руб.
    • Юридические лица обязаны будут внести от 110 до 130 тыс. руб.

    У поступающего на работу сотрудника имеется только один законный вариант, чтобы избежать стажировки, предписанной нормативными актами. Это будет письменное распоряжение начальника по охране труда, одобренное руководителем предприятия. Главное условие его составления заключается в том, что претендент на вакантное место должен отработать ранее на аналогичной должности не менее 3-х лет.

    Имеются категории предприятий, в которых требуется прохождение стажировки даже при простом переводе с одной должности на другую. Весь срок, ее осуществления должен быть засчитан в трудовой стаж и оплачен.
    Без прохождения стажировки недопустимо принятие на должности в следующие группы предприятий:

    1. Занятых в химической и нефтеперерабатывающей отраслях промышленности.
    2. Деревообрабатывающие предприятия.
    3. Заводы по производству удобрений.
    4. Кафе, рестораны, бары и прочие заведения общественного питания.
    5. Медицинские части, больницы и т.п.

    Срок прохождения стажировки

    В 2017 году были внедрены изменения, касающиеся правил проведения и прохождения стажировки на рабочем месте. Главное — поменялись нормы, касающиеся сроков прохождения. Ранее минимальным временным порогом был 3 дня, а максимальным – 2 недели.

    Сейчас функция определения срока может быть возложена на руководителя структуры, куда гражданина принимают на работу. Если у претендента имеется профильное образование и навыки осуществления аналогично работы, срок стажировки может составлять от 3 до 19 дней. Расчет берется без учета выходных.

    При условии, что надлежащей квалификацией претендент не обладает, опыта аналогично работы не имеет, срок стажировки увеличивается. Он может составлять от 1 месяца до полугода.

    Когда соискатель устраивается на руководящую должность, срок прохождения для него устанавливается в пределах от 14 дней до 1 месяца.

    Кто может проводить стажировку?

    Проводить стажировку имеют право не все граждане, работающие на предприятии в аналогичных должностях.

    Данная функция может быть возложена на:

    1. Наиболее опытного сотрудника и/или начальника охраны труда.
    2. Представителя руководящего звена, если речь идет о стажировке лица, которое в дальнейшем займет одну из руководящих должностей.

    Правилa проведения

    В ГОСТах устанавливаются следующие правила проведения стажировки:

    1. Процесс не может быть спонтанным, для его осуществления

    требуется обучающая программа, которой следует придерживаться.

  • Инструктор обязан ознакомить претендента со всеми внутренними нормативами, влияющими на производственный процесс, с должностной инструкцией, с индивидуальными актами, касающимися охраны труда и техники безопасности на конкретном производстве в рамках занимаемой должности.
  • Срок, отведенный для прохождения стажировки по конкретной должности, должен быть указан в программе обучения.
  • По итогам прохождения сдается экзамен на уровень квалификации претендента. Форма и порядок его проведения фиксируются в программе.
  • По итогам проведения экзамена выносится одно из решений:

    1. Сотрудник, проходивший стажировку, готов к дальнейшей самостоятельной работе.
    2. Квалификация соискателя находится на низком уровне, материал усвоен не в полном объеме. Допускать сотрудника к самостоятельной работе запрещено.

    Если итогом стал второй вариант, соискателю приходится проходить стажировку еще в течение 1 месяца и сдавать новый экзамен.

    Общие сроки стажировки приведены в таблице №1:

    Категория сотрудника

    Cрок стажировки Лица, претендующие на занятие рабочих специальностей; младшего обслуживающего персонала, чья деятельность требует особых профессиональных навыков; От 3 до 19 рабочих смен (выходные дни не включают). Лица рабочих профессий, не обладающие достаточной квалификацией и не имеющие опыта работы в аналогичных должностях. От 1 месяца до полугода. Лица, которые должны занять руководящие должности на предприятии. От 14 дней до 1 месяца (с учетом выходных дней).

    Отличие стажировки от испытательного срока

    Не стоит путать стажировку с испытательным сроком. При некоторой схожести данных правовых состояний они имеют существенные различия. До начала стажировки с соискателем заключается полноценный трудовой контракт, в то время, как на испытательном сроке он отсутствует. Принятие на работу оформляется Приказом руководителя предприятия с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

    В тексте трудового договора должна быть оговорена необходимость прохождения стажировки. Приказ о ее начале формируется отдельно на каждого работника.

    После завершения и прохождения квалификационного экзамена создается еще один Приказ о допуске сотрудника к самостоятельной работе. Последний пункт выполняется не всегда, просто сам факт фиксируется квалификационной комиссией в отчете по экзамену.

    Размер заработной платы, начисляемой сотруднику на период прохождения стажировки, определяется внутренними правилами. Позволительно делать его ниже оклада по должности. Но сумма не может быть меньше официально установленного размера МРОТ в регионе на конкретную дату.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Прохождение стажировки до начала самостоятельной работы – обязательный этап при трудоустройстве на целый ряд должностей. Необходимость ее проведения фиксируется в ТК РФ. Несоблюдение правила относится к административным правонарушениям и наказывается согласно КоАП РФ.

    Источники


    1. Мишин А. А. Конституционное (государственное) право зарубежных стран; Юстицинформ — Москва, 2010. — 560 c.

    2. Настольная книга судебного пристава-исполнителя. — М.: БЕК, 2014. — 752 c.

    3. Хропанюк, В. Н. Теория государства и права / В.Н. Хропанюк. — М.: Интерстиль, 1999. — 384 c.
    4. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2010. — 152 c.
    5. Клименко, А. В. Теория государства и права / А.В. Клименко, В.В. Румынина. — М.: Высшая школа, Мастерство, 2000. — 224 c.
    Когда не проводится стажировка
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here