Какая продолжительность стажировки устанавливается работодателем

Ответы на вопросы по теме: "Какая продолжительность стажировки устанавливается работодателем" с профессиональной точки зрения. Здесь собран полный тематический материал и ответы на вопросы максимально развернуты. Всегда имеются нюансы - если это ваш случай, то обратитесь к дежурному консультанту.

Стажировка для руководителей и специалистов: сроки проведения

Какой срок стажировки для руководителей и специалистов может быть установлен? Многим знакомо понятие стажировки. В ходе данного вида обучения работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса. Общую информацию о стажировках знает каждый, однако отдельные вопросы по проведению стажировок могут поставить в тупик. Про срок стажировки для руководителей расскажем в материале.

[1]

Два слова про стажировку

Во время стажировки сотрудники постигают азы той работы, которой им предстоит заниматься на предприятии. Обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст. 225 ТК РФ).

Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т.д.), которые могут вызвать у работника заболевание.

Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника.

(приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

Действующее законодательство регламентирует продолжительно проведения стажировок. Срок зависит от того, к какой категории относится обучаемый работник. Удобнее всего ознакомиться со сроками стажировок, установленными ГОСТ 12.0.004-2015, с помощью таблицы:

Категории персонала, с кем проводится стажировка Срок проведения
Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ 3–19 рабочих смен
Представители рабочих профессий, не имеющие опыта работы и соответствующей квалификации 1–6 месяцев
Руководители и специалисты 2 недели – 1 месяц

Таким образом, срок стажировки для руководителя составляет от двух недель до одного месяца. Причем конкретная продолжительность обучения устанавливается по усмотрению руководства организации.

В Положении о стажировке отражаются основные правила, регламентирующие проведение данного обучения:

  • цели и задачи стажировки;
  • права и обязанности стажера;
  • порядок допуска к стажировке;
  • права и обязанности наставника;
  • сроки стажировки;
  • порядок проведения мероприятия;
  • ответственность.

Основание для стажировки

Помимо срока стажировки для руководителей и специалистов действующее законодательство устанавливает и основания для проведения обучения. Так, индивидуальные стажировки для руководителей, специалистов, рабочих и младшего обслуживающего персонала устраивают в следующих случаях (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015):

  • при поступлении на работу;
  • при переводе на другое место работу с изменением должности или трудовой функции;
  • в целях подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника;
  • для получения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Помимо общих случаев проведения стажировки, существуют отраслевые требования. Например, в энергетике стажировать сотрудника нужно после перерыва в работе (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Стажировка на рабочем месте: сроки проведения

Какой срок стажировки на рабочем месте установлен действующим законодательством? Многим знакомо понятие стажировки. В ходе данного вида обучения работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса. Общую информацию о стажировке знают все. Однако срок стажировки при приеме на работу, а также в других случаях вызывает многочисленные вопросы. О продолжительности стажировок расскажем в статье.

Продолжительность по стандарту

Во время стажировки сотрудники постигают азы работы, которой им предстоит заниматься. Обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст. 225 ТК РФ). При этом встает вопрос про срок стажировки на рабочем месте по охране труда.

Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т.д.), которые могут вызвать у работника заболевание.

Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника.

(приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

Действующее законодательство регламентирует срок стажировки при допуске к самостоятельной работе. Он зависит от того, к какой категории относится обучаемый работник:

Категории персонала, с кем проводится стажировка Срок проведения
Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ 3–19 рабочих смен
Представители рабочих профессий, не имеющие опыта работы и соответствующей квалификации 1–6 месяцев
Руководители и специалисты 2 недели – 1 месяц

Таким образом, срок стажировки устанавливается работодателем, но не может быть меньше или больше установленного законом.

Рабочие стажировки должны быть правильно оформлены. Обычно готовят следующие документы:

  • положение о стажировке;
  • приказ о допуске к стажировке;
  • программа стажировки;
  • приказ о допуске к самостоятельной работе.

Так, например, срок стажировки для работников рабочих профессий (гост 12.0.004-2015) зависит от квалификации данной категории сотрудников и может длиться от 3 рабочих смен до 6 месяцев.

Водители, занятые на пассажироперевозках и перевозках грузов, должны в обязательном порядке проходить стажировку. Таково отраслевое требование (руководящий документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).

Тем же государственным стандартом установлен срок стажировки для рабочего и младшего обслуживающего персонала.

В Положении о стажировке отражаются основные правила, регламентирующие проведение данного обучения:

  • цели и задачи стажировки;
  • права и обязанности стажера;
  • порядок допуска к стажировке;
  • права и обязанности наставника;
  • сроки стажировки;
  • порядок проведения мероприятия;
  • ответственность.

Повод для стажировки

Помимо срока стажировки для руководителей и специалистов законодательство устанавливает и поводы для проведения обучения. Так, индивидуальные стажировки для руководителей, специалистов, рабочих и младшего обслуживающего персонала устраивают в следующих случаях (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015):

  • при поступлении на работу;
  • при переводе на другое место работу с изменением должности или трудовой функции;
  • в целях подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника;
  • для получения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.
Читайте так же:  Коэффициент ипк

Помимо общих случаев проведения стажировки, существуют отраслевые требования. Например, в энергетике стажировать сотрудника нужно после перерыва в работе (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Стажировка при работе на высоте — Этапы и продолжительность

Стажировка работников, выполняющих работы на высоте проводится с целью отработки навыков на рабочем месте. Следует отметить, что к стажировке допускаются работники, успешно прошедшие обучение и получившие удостоверение с соответствующей группой безопасности.

Провести стажировку — это обязанность работодателя. (П. 14 ПОТ РВ)

Целью стажировки является получение работником практического опыта применения СИЗ от падения с высоты на своем рабочем месте и отработка навыков. Острая необходимость стажировки обусловлена тем, что пройдя обучение в учебно-тренировочных центрах на полигонах, большинство не могут применить полученные знания в конкретной рабочей ситуации. Это приводит к тому, что работники начинают пренебрегать собственной безопасностью и становится причиной несчастных случаев.

Стажировка при работе на высоте включает следующие этапы:
  • отработку безопасного доступа на рабочее место;
  • организацию безопасности при выполнении работы и перемещении в рабочей зоне на высоте;
  • отработку действий в аварийной ситуации.

Программа стажировки составляется для каждой специальности.

Продолжительность стажировки при работе на высоте не может быть установлена работодателем менее 2 рабочих смен.

Даже при повторном обучении методам работы на высоте нужно снова проходить стажировку. Понятно, что специалист 2-й группы уже обладает значительным опытом и ничего нового для себя при стажировке он не получит. Но все-таки, следуя букве закона, следует оформить стажировочный лист, даже если стажировка будет формальная.

Опыт работы на высоте руководителя стажировки

Руководителем стажировки назначается опытный работник, имеющий 2 группу допуска к работам на высоте.

То есть, имеется в виду, что руководитель сам выполнял конкретные работы, а не просто имеет удостоверение более года.

Возьмем простой пример. Допустим ваша супруга получила водительское удостоверение 8 лет назад, но при этом три раза села за руль, чтобы забрать вас с работы после корпоратива и один раз проехать мимо поста 2 января. С одной стороны, у нее стаж вождения 8 лет, с другой стороны — опыта нет от слова совсем.

Факторов опасности на высоте огромное множество, поэтому при выборе руководителя стажировки давайте руководствоваться здравым смыслом. Нам не нужны риски несчастных случаев, тем более, что полеты даже с 5-метровой высоты часто заканчиваются смертью. Поэтому, выбирайте на основе реальных навыков. Руководитель должен сам правильно выбирать системы обеспечения безопасности, подбирать компоненты и элементы в сложных условиях. Кроме того, руководитель стажировки должен знать методы по спасению и эвакуации работника в аварийной ситуации.

Как оформить им стажировку, если никто из работников ранее не проходил обучение и не имеет опыта в 1 год?
К примеру, учебный центр подготовил 5 специалистов 3 группы и 10 работников по 2 группе. И да, согласно приказу, опыт работы каждого специалиста более 2-х лет и 1 года соответственно. Но при этом, они только сейчас познакомились с новым оборудованием, поняли, где сработает фактор маятника, одели привязи по назначению. В этом случае стажировку целесообразно заказать у сторонней организации, в составе которой есть обученные по новым правилам и опытные специалисты. Либо закажите стажировку на рабочем месте у учебного центра.

По результатам стажировки оформляется стажировочный лист в свободной форме.

Пример стажировочного листа

Проверьте, что результатом аттестации после стажировки на рабочем месте является:

  1. Обучающиеся умеют правильно выбирать системы обеспечения безопасности при проведении различных видов работ на высоте.
  2. Умеют подбирать компоненты и элементы всех систем обеспечения безопасности.
  3. Знают, как правильно хранить, эксплуатировать и осматривать СИЗ перед началом работы.
  4. Ознакомлены с основными положения Приказа Минтруда №155н от 28.03.2014
    и №383н от 17.06.2015 и умеют руководствоваться ими в своей работе.
  5. Обладают навыками использования различных СИЗ для страховки и эвакуации работника сорвавшегося в безопорное пространство.

Если обучаемый не выдержал аттестацию после стажировки, то его следует отстранить от работы либо направить на повторные испытания. После проведения стажировки работодатель может допустить работника к самостоятельному выполнению работ на высоте.

Не забудьте, что ряд таких работ требуют оформления наряда-допуска. Ответственный за выдачу наряд-допуска обязан провести для участников работ целевой инструктаж. Отметка о проведении инструктажа отражается как в наряде-допуске, так и в журнале учета инструктажей (ГОСТ 12.0.004-2015).

Стажировку после обучения Вы можете провести самостоятельно, а можете заказать в нашем Учебном Центре.

Все о стажировке на рабочем месте

В Трудовом кодексе РФ прописана обязанность предприятий с опасными и вредными условиями труда проводить предварительную подготовку персонала перед допуском к самостоятельной деятельности. Стажировка на рабочем месте – необходимый этап для лиц, принимаемых в компанию, если это предусмотрено требованиями законодательства или локальными актами фирмы. Ее цель – познакомить специалиста с его будущим функционалом, дать ему необходимые знания, представление о возможных рисках и технике безопасности.

Что такое стажировка

Под стажировкой понимается процесс, когда принятый на работу специалист под руководством опытного наставника вникает в тонкости производственного процесса, узнает о возможных рисках, требованиях техники безопасности и правилах их соблюдения. Так проходит стажировка на рабочем месте в 2018 году по охране труда.

Стажировка отличается от инструктажа как минимум по двум параметрам:

Стажировка Инструктаж
Минимальная продолжительность – две трудовых смены. Может занимать всего несколько минут.
Непосредственное выполнение обязанностей, характерных для конкретной должности, под руководством наставника Подразумевает под собой теоретический курс.
Читайте так же:  Практика банкротства физических лиц

Результаты прохождения стажировки фиксируются в журнале. Когда она заканчивается, сотрудник сдает экзамен, по результатам которого руководство делает вывод о возможности допуска к самостоятельному труду.

Как правильно оформить стажировку

Корректное оформление стажировки – «головная боль» работодателя. Ведь нужно соблюсти порядок и сроки проведения. Стажировка на рабочем месте в 2018 году должна быть оформлена правильно.

Фирме нужно позаботиться о грамотном составлении кадровых документов как минимум по двум причинам:

  • чтобы избежать ненужных проблем с инспекцией по труду;
  • не допустить судебных тяжб с наемным специалистом, который получит травму на производстве по собственной неосторожности.

В связи с этим встает вопрос, как правильно оформить стажировку на рабочем месте. Для правильного оформления обучения на производстве работодателю необходимо составить как минимум четыре документа. Их наличие подтвердит, что стажировка оформлена верно.

Документ Цель оформления
Положение о стажировке Описывает цели и задачи проведения данного мероприятия, права обучающегося и наставника, сроки стажировки (сколько смен стажировка на рабочем месте), условия предоставления доступа к самостоятельной работе. В положении обязательно указывается, на какие категории профессий распространяется его действие.
Программа стажировки В отличие от положения, формируемого для всего персонала компании, программа составляется отдельно для каждой специальности. Она описывает, какими теоретическими знаниями и практическими умениями должен овладеть обучающийся, как будет происходить процесс знакомства с профессией, как будут организовываться проверки приобретенной квалификации. Указываются конкретные сроки проведения подготовки к самостоятельной работе.
Приказ о стажировке Это документ, оформляемый индивидуально для каждого молодого специалиста. В нем указывается:
  • кто принимается на стажировку;
  • какой опытный работный работник станет наставником;
  • кто осуществит проверку приобретенных знаний.

Прописываются сроки начала и окончания обучения по специальности, цель его проведения. Приказ подписывают все упомянутые в нем работники и генеральный директор организации.

Приказ о допуске к самостоятельной работе Этот кадровый документ составляется только в том случае, если молодой специалист успешно сдал экзамен, а наставники и иные уполномоченные лица подтверждают, что он может приступить к самостоятельной работе.

В приказе указывается ФИО специалиста, прошедшего обучение, дата, с которой он допускается к самостоятельному труду, название профессии, по которой он далее будет работать на предприятии.


Готовый приказ визируется уполномоченными лицами компании (например, директором, начальником цеха) и самим допущенным к работе специалистом. Если сотрудник не сдал экзамен, его строго запрещено допускать к работе. Отрицательные результаты обучения также оформляются приказом, подписываемым директором организации.

Можно ли отказаться от проведения стажировок

Организация стажировок работников – обязательное требование для компаний, чьи условия труда признаны по результатам специальной оценки вредными или опасными. Это вытекает из положений статей 212, 225 ТК РФ.

Также дополнительно профессиональное обучение предусмотрено отдельными нормативными актами для других категорий специалистов, например, водителей, занятых перевозками пассажиров.

Отказ от этого мероприятия грозит фирме-нанимателю с вредными или опасными условиями труда наступлением административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Предусмотрены следующие размеры штрафов:

  • для руководителей компаний и частных предпринимателей – 15-25 тыс. руб.;
  • для юридических лиц – 110-130 тыс. руб.

Если условия на предприятии не признаются вредными и опасными, ТК РФ и иные нормативные акты не обязывают фирму-нанимателя проводить предварительное обучение. Поэтому организация стажировок, а также продолжительность стажировки на рабочем месте остается на усмотрение компаний. Порядок осуществления обучения и допуска к работе определяется локальными актами организации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Срок стажировки на рабочем месте

Согласно трудовому законодательству стажировка на предприятии является частью процесса повышения квалификации по охране труда. Правила ее осуществления регулируются ТК РФ и рядом подзаконных актов. Срок стажировки на рабочем месте для разных категорий сотрудников имеет различия.

Основные положения

Согласно действующему трудовому законодательству прохождение инструктажа и стажировки для некоторых категорий граждан при приеме на работу становится обязательным. И если первое мероприятие выполняется большинством работодателей, стажировку для сотрудников устраивают не все.

Ее проведение, в зависимости от должности, на которую принимается претендент, является правом или обязанностью работодателя. Общая необходимость осуществления стажировки закреплена в ТК РФ и в п. 11.4 ГОСТа 12.0.004-2015. Индивидуальные правила и сроки проведения по профессиям и отраслям зафиксированы в отдельных нормативных и подзаконных актах.

Например, стажировка крановщика, электромонтера, стропальщика регламентируется ПБ-10-382-00. И согласно документу проводится не реже одного раза в год.

Продолжительность стажировки для электротехнического персонала фиксируется в ПТЭЭП п.1.4.11. Составляет от 2 до 14 рабочих смен.

Стажировкой называется рабочий процесс, который осуществляет сотрудник под руководством опытного наставника.

Цель стажировки

Цель стажировки заключается в следующем:

  1. Обучение практическим навыкам владения профессией.
  2. Повторение и закрепление норм по охране труда и производственной безопасности.
  3. Демонстрация рабочих навыков руководству.

Начало процесса стажировки всегда закрепляется Приказом руководителя предприятия, который оформляется после предварительного подписания Приказа о приеме на работу.

В обязательном порядке стажировка требуется для лиц, чья профессиональная деятельность связана со следующим родом деятельности:

  1. Пассажирскими и грузовыми перевозками.
  2. Работой на сложном оборудовании, электромеханических станках и т.п.
  3. Производством, в котором используются опасные химические и взрывчатые вещества.
  4. Медицинским обслуживанием, педагогическим процессом, общественным питанием.

Стажировка может также потребоваться сотрудникам, которые длительный срок не участвовали в профессиональной деятельности, отсутствовали на рабочем месте (например, из-за долгой болезни или находясь в отпуске по уходу за ребенком). Особенно это актуально при условии, что за время отсутствия изменились условия производства, связанные с охраной труда.

Если закон требует необходимость прохождения стажировки, но условие это не соблюдается, данное деяние подпадает под административные правонарушения. Ответственным лицом признается работодатель, начальник отдела кадров, сама организация и пр. Наказание последует по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Оно предусматривает наложение штрафа:

  • Должностное лицо заплатит от 15 до 25 тыс. руб.
  • Для индивидуальных предпринимателей предусмотрена сумма от 15 до 25 тыс. руб.
  • Юридические лица обязаны будут внести от 110 до 130 тыс. руб.
Читайте так же:  Договор совместной деятельности гк рф

У поступающего на работу сотрудника имеется только один законный вариант, чтобы избежать стажировки, предписанной нормативными актами. Это будет письменное распоряжение начальника по охране труда, одобренное руководителем предприятия. Главное условие его составления заключается в том, что претендент на вакантное место должен отработать ранее на аналогичной должности не менее 3-х лет.

Имеются категории предприятий, в которых требуется прохождение стажировки даже при простом переводе с одной должности на другую. Весь срок, ее осуществления должен быть засчитан в трудовой стаж и оплачен.
Без прохождения стажировки недопустимо принятие на должности в следующие группы предприятий:

  1. Занятых в химической и нефтеперерабатывающей отраслях промышленности.
  2. Деревообрабатывающие предприятия.
  3. Заводы по производству удобрений.
  4. Кафе, рестораны, бары и прочие заведения общественного питания.
  5. Медицинские части, больницы и т.п.

Срок прохождения стажировки

Видео (кликните для воспроизведения).

В 2017 году были внедрены изменения, касающиеся правил проведения и прохождения стажировки на рабочем месте. Главное — поменялись нормы, касающиеся сроков прохождения. Ранее минимальным временным порогом был 3 дня, а максимальным – 2 недели.

Сейчас функция определения срока может быть возложена на руководителя структуры, куда гражданина принимают на работу. Если у претендента имеется профильное образование и навыки осуществления аналогично работы, срок стажировки может составлять от 3 до 19 дней. Расчет берется без учета выходных.

При условии, что надлежащей квалификацией претендент не обладает, опыта аналогично работы не имеет, срок стажировки увеличивается. Он может составлять от 1 месяца до полугода.

Когда соискатель устраивается на руководящую должность, срок прохождения для него устанавливается в пределах от 14 дней до 1 месяца.

Кто может проводить стажировку?

Проводить стажировку имеют право не все граждане, работающие на предприятии в аналогичных должностях.

Данная функция может быть возложена на:

  1. Наиболее опытного сотрудника и/или начальника охраны труда.
  2. Представителя руководящего звена, если речь идет о стажировке лица, которое в дальнейшем займет одну из руководящих должностей.

Правилa проведения

В ГОСТах устанавливаются следующие правила проведения стажировки:

  1. Процесс не может быть спонтанным, для его осуществления

требуется обучающая программа, которой следует придерживаться.

  • Инструктор обязан ознакомить претендента со всеми внутренними нормативами, влияющими на производственный процесс, с должностной инструкцией, с индивидуальными актами, касающимися охраны труда и техники безопасности на конкретном производстве в рамках занимаемой должности.
  • Срок, отведенный для прохождения стажировки по конкретной должности, должен быть указан в программе обучения.
  • По итогам прохождения сдается экзамен на уровень квалификации претендента. Форма и порядок его проведения фиксируются в программе.
  • По итогам проведения экзамена выносится одно из решений:

    1. Сотрудник, проходивший стажировку, готов к дальнейшей самостоятельной работе.
    2. Квалификация соискателя находится на низком уровне, материал усвоен не в полном объеме. Допускать сотрудника к самостоятельной работе запрещено.

    Если итогом стал второй вариант, соискателю приходится проходить стажировку еще в течение 1 месяца и сдавать новый экзамен.

    Общие сроки стажировки приведены в таблице №1:

    Категория сотрудника

    Cрок стажировки Лица, претендующие на занятие рабочих специальностей; младшего обслуживающего персонала, чья деятельность требует особых профессиональных навыков; От 3 до 19 рабочих смен (выходные дни не включают). Лица рабочих профессий, не обладающие достаточной квалификацией и не имеющие опыта работы в аналогичных должностях. От 1 месяца до полугода. Лица, которые должны занять руководящие должности на предприятии. От 14 дней до 1 месяца (с учетом выходных дней).

    Отличие стажировки от испытательного срока

    Не стоит путать стажировку с испытательным сроком. При некоторой схожести данных правовых состояний они имеют существенные различия. До начала стажировки с соискателем заключается полноценный трудовой контракт, в то время, как на испытательном сроке он отсутствует. Принятие на работу оформляется Приказом руководителя предприятия с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

    В тексте трудового договора должна быть оговорена необходимость прохождения стажировки. Приказ о ее начале формируется отдельно на каждого работника.

    После завершения и прохождения квалификационного экзамена создается еще один Приказ о допуске сотрудника к самостоятельной работе. Последний пункт выполняется не всегда, просто сам факт фиксируется квалификационной комиссией в отчете по экзамену.

    Размер заработной платы, начисляемой сотруднику на период прохождения стажировки, определяется внутренними правилами. Позволительно делать его ниже оклада по должности. Но сумма не может быть меньше официально установленного размера МРОТ в регионе на конкретную дату.

    Прохождение стажировки до начала самостоятельной работы – обязательный этап при трудоустройстве на целый ряд должностей. Необходимость ее проведения фиксируется в ТК РФ. Несоблюдение правила относится к административным правонарушениям и наказывается согласно КоАП РФ.

    Какая продолжительность стажировки устанавливается работодателем

    Потенциальный соискатель может быть освобожден от профессиональной подготовки в случае совместного решения об этом начальника отдела и начальника по охране труда предприятия. Такой ответ может быть дан только при условии наличия опыта деятельности у нанимаемого на идентичной должности более трех лет.

    При этом функции специалиста и оборудование, с которым ему предстоит работать не должны отличаться от прежних. В этом случае в личном деле счастливчика необходимо указать то, что он был принят без испытательного срока.

    Учебная практика от учебного заведения или найденная самостоятельно без официального оформления – стажировкой не считается.

    Выделяют группы должностей, которые обязывают прохождение обучение методом стажировки на рабочем месте.

    К ним относятся:

    • Водители общественного транспорта;
    • Сотрудники, контактирующие непосредственно с производственным оборудованием;
    • Должности, связанные с опасными условиями труда.

    После обучения, конкурсанты на данные должности обязаны сдать экзамен.

    Читайте так же:  Понятие дееспособности граждан

    Оплата периода обучения

    Вновь обратимся к определению: “Стажировка – рабочая деятельность…”.

    Какая продолжительность стажировки устанавливается работодателем при работах на высоте

    Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ, Приказ Минэкономразвития России от 18.12.2012 N 799).

    Кроме того, стажировка обязательна для лиц, впервые принимаемых на работу на должность водителя, а также имевших перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года (п. 13 Порядка, утв. Приказом Минтранса от 11.03.2016 N 59).

    В свою очередь ТК РФ предписывает работодателям стажировать работников, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с целью обучить их безопасным методам и приемам выполнения работ (ст.

    Вместе с тем, любой работодатель по собственной инициативе может принять к себе на работу сотрудника-стажера.

    Оформление стажера

    Сначала нужно прописать должность стажера в штатном расписании.

    Какая продолжительность стажировки устанавливается работодателем

    Пример (продолжение)

    Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

    Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

    Скачать образец приказа о стажировке

    Программа стажировки на рабочем месте. Образец

    Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу.

    Какая минимальная продолжительность стажировки должна устанавливаться работодателем

    Например, водитель комбайна обязательно проходит стажировку, чтобы показать свои навыки управления машиной. Такая практика будет проходить под надзором ответственного за стажировку или куратора, который и вынесет оценку по ее окончании.

    Отличным примером стажировки по специальности является процесс выпуска водителей общественного транспорта.

    Структурно программа переобучения по специальностям содержит следующие элементы:

    • Теоретическая часть. Она заключается в прочтении претенденту инструкции, содержащей теоретические основы труда;
    • Практическая часть.

    Какая продолжительность стажировки устанавливается работодателем?

    В нем указывают информацию о сроках, о тех полномочиях, которыми наделены сотрудники на испытательном сроке, о том, как оплачивается их деятельность, и проч.;

    • с претендентом проводят собеседование;
    • если стороны пришли к соглашению, оформляется трудовой контракт;
    • новый работник трудится на испытательном сроке;
    • после завершения указанного периода руководитель принимает решение о соответствии кандидата занимаемой должности. Далее служащего либо увольняют согласно положению о стажировке, либо трудоустраивают на законных основаниях.

    Даже во время прохождения испытательного срока человека необходимо оформить по всем правилам.

    Для этого в отдел кадров предоставляют заявление о приеме на службу, трудовую книжку, диплом об образовании, ксерокопию паспорта. Работодатель вправе оформить срочный договор, либо бессрочный, но с указанием продолжительности периода стажировки.

    Положения Трудового Кодекса позволяют работодателям принимать новых сотрудников на условиях испытательного срока.

    Это дает им возможность убедиться в квалификации служащего до того, как он будет устроен по основному контракту.

    Какая продолжительность стажировки устанавливается работодателем на высоте

    Порядок проведения перерасчета в рамках ч. 9.2 ст. 156 ЖК РФПорядок проведения перерасчета в рамках…

    • Последствия признания дома аварийным

    Понятия «ветхое жилье» и «аварийное жилье». Основания и последствия признания жилого помещения непригодным для проживанияЧто…

    • Предоставление служебных жилых помещений

    Что понимается под служебным жильемСлужебное жилье – это помещение, которое предоставляется для временного проживания отдельным…

    • Изменения в коллективный договор

    Изменения в коллективный договор: как оформитьИсходя из ст.

    • Длительность процедуры.
    • Задачи и цели.
    • Содержание обучения – знания и навыки, которые будут получены.
    • Ознакомление с такими документами, как должностная инструкция, положение о структурном подразделении, внутренние нормативы и регламенты, ЛНА по охране труда и технике безопасности на производстве. Кроме того, нельзя забыть и об информировании сотрудника об условиях труда на его рабочем месте, а также знакомстве с коллегами.

    После начала стажировки наставник внимательно наблюдает за тем, как работает новый сотрудник.

    После этого сотрудник должен пройти экзаменационное испытание.

    Если это младший обслуживающий персонал или рабочий – то экзамен принимает специальная квалификационная комиссия. Руководители и специалисты обращаются в аттестационную комиссию. Форма проведения экзамена остается на усмотрение работодателя.

    Так как наш стажер официально трудоустроен и с ним заключен трудовой договор, то и заработная плата должна быть. Ее размер прописывается в договоре.

    Стоит отметить, что размер оплаты труда для стажера устанавливается ниже, чем для квалифицированного работника.

    Выплата производится по нормам трудового кодекса 2 раза в месяц. На время стажировки чаще всего заключаются срочные трудовые договора, которые трансформируются в бессрочные при положительном итоге аттестации.

    Зачем и когда нужна стажировка

    Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы.

    Закон о стажировке в 2019-2020 году

    Закон о стажировке в 2019-2020 году устанавливает обязанности работодателя по трудоустройству лиц, претендующих на вакантные должности. Трудовой Кодекс содержит правила приема на работу и определяет, в течение какого срока может проходить стажировка.

    Федеральный закон № 197: официальный текст и определение стажировки

    Для всех служащих, которые впервые трудоустроены на должность, предусмотрен испытательный срок и обучение. В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности. Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам.

    Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж. Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев. ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты:

    [2]

    • пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
    • если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
    • даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.
    Читайте так же:  Предоставление бухгалтерской отчетности

    Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику. Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями. А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр.

    На каких основаниях устанавливается испытательный срок

    Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно. Однако в некоторых обстоятельствах он не имеет права назначать испытательный срок для будущего сотрудника. Это происходит, если на должность претендуют определенные категории жителей:

    • лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
    • женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, либо беременные;
    • на трудоустройство претендует несовершеннолетний подросток младше 18;
    • гражданин, получивший высшее либо среднее профессиональное образование в учреждениях, имеющих подтвержденную государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель не сможет отказать соискателю, который впервые устраивается на работу после получения диплома об образовании. Действует одно исключение – если после завершения обучения прошло больше года, испытательный срок может назначаться;
    • не проходят стажировку специалисты, которых перевели на новую должность из другого филиала компании, согласно действующей договоренности между руководством;
    • сотрудники, чей трудовой контракт действителен не дольше 2 месяцев.

    Что касается остальных случаев, решение о необходимости и длительности испытательного срока принимается непосредственно нанимателем. Предлагаем скачать закон о стажировке по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с главными положениями документа.

    Как оплачивается стажировка

    Важным для потенциальных сотрудников является вопрос о том, как производится оплата на испытательном сроке. Согласно действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.

    Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.

    [3]

    Другое дело, что в некоторых случаях работодатель имеет право установить меньший оклад при прохождении испытательного срока. Однако итоговая сумма не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными чиновниками.

    В течение какого срока может проходить стажировка

    Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой Кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.

    В статье № 70 законопроекта установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода. Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Сюда относят специалистов, занимающих следующие должности:

    • менеджеры;
    • главные бухгалтеры;
    • управляющие структурными подразделениями либо филиалами;
    • заместители руководителей.

    Для прочих категорий граждан продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца, за исключением ситуаций, в которых трудовой контракт длится лишь несколько месяцев. В таких случаях испытательный период длится не дольше 2 недель. Также предусмотрена длительная (3 года) стажировка для лиц, которые собираются стать нотариусами.

    Обязательно прохождение испытательного срока для тех, кто планирует устроиться водителем. Для вождения грузового транспорта требуется подтвердить квалификацию в течение 1 месяца, для водителей пассажирских автобусов необходимо отработать 50 часов (32 из них – на том маршруте, по которому им предстоит ездить).

    Во время прохождения испытательного периода не учитывается отсутствие на рабочем месте, даже если оно связано с временной недееспособностью.

    Как оформляют служащего, проходящего испытательный срок

    После принятия руководством решения о том, нужен либо нет испытательный срок для нового сотрудника, стажировку требуется зарегистрировать. Чтобы сделать это согласно положениям действующего законодательства, необходимо соблюсти следующие этапы:

    • глава организации подписывает положение о создании стажировки. В нем указывают информацию о сроках, о тех полномочиях, которыми наделены сотрудники на испытательном сроке, о том, как оплачивается их деятельность, и проч.;
    • с претендентом проводят собеседование;
    • если стороны пришли к соглашению, оформляется трудовой контракт;
    • новый работник трудится на испытательном сроке;
    • после завершения указанного периода руководитель принимает решение о соответствии кандидата занимаемой должности. Далее служащего либо увольняют согласно положению о стажировке, либо трудоустраивают на законных основаниях.

    Даже во время прохождения испытательного срока человека необходимо оформить по всем правилам. Для этого в отдел кадров предоставляют заявление о приеме на службу, трудовую книжку, диплом об образовании, ксерокопию паспорта. Работодатель вправе оформить срочный договор, либо бессрочный, но с указанием продолжительности периода стажировки.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Положения Трудового Кодекса позволяют работодателям принимать новых сотрудников на условиях испытательного срока. Это дает им возможность убедиться в квалификации служащего до того, как он будет устроен по основному контракту. Закон определяет, что продолжительность стажировки, в зависимости от обстоятельств, не может длиться дольше полугода. При этом работодатель обязан ее оплачивать.

    Источники


    1. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2013. — 142 c.

    2. Перевалов, В.Д. Теория государства и права / ред. В.М. Корельский, В.Д. Перевалов. — М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2003. — 616 c.

    3. Марченко, М.Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, Велби; Издание 2-е, 2003. — 637 c.
    4. Пауков, В.С. Лекции по судебной медицине / В.С. Пауков. — М.: Практическая медицина, 2018. — 372 c.
    5. ред. Славин, М.М. Становление судебной власти в обновляющейся России; М.: Институт государства и права РАН, 2013. — 880 c.
    Какая продолжительность стажировки устанавливается работодателем
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here