Как уволить совместителя

Ответы на вопросы по теме: "Как уволить совместителя" с профессиональной точки зрения. Здесь собран полный тематический материал и ответы на вопросы максимально развернуты. Всегда имеются нюансы - если это ваш случай, то обратитесь к дежурному консультанту.

Как правильно уволить совместителя: законные основания и оформление процедуры

Помимо основной работы, любой трудящийся вправе иметь подработку, которая иначе именуется совместительством. Дополнительный объем задач может поступать как от текущего работодателя, так и от стороннего предприятия. В первом случае работник исполняет роль внутреннего совместителя, а во втором – внешнего.

В некоторых ситуациях увольнение сотрудника-совместителя может доставлять определенные неудобства.

Нормативные акты

Взаимодействие трудящихся и работодателя полностью регламентируется Трудовым кодексом. Вся информация относительно совмещающей деятельности (заключение договора, имеющиеся компенсации и гарантии) подробно изложена в главе 44 ТК РФ. Информация о том, как уволить совместителя, а также соответствующие на то основания регламентируются ст. 288 Трудового кодекса.

Увольнение по желанию работника

Увольнение совместителя по собственному желанию таит в себе определенные нюансы, которые следует знать специалисту отдела кадров. Основное правило – отработка увольняющимся 14-ти дней непосредственно перед уходом. Данное требование вполне законно, поскольку руководству требуется время для обеспечения замены уходящему сотруднику.

Однако встречаются исключения из правил. К ним относятся:

  • Отмена отработки по обоюдному согласию сторон.
  • Ввиду зачисления работника в образовательное учреждение.
  • Ввиду ухода увольняющегося сотрудника на пенсию.
  • В связи с переездом трудящегося на ПМЖ в иной регион.
  • Ввиду наличия нарушений руководством трудового кодекса РФ.

В последнем случае сотрудник вправе оставить занимаемую должность в день подачи своего заявления об увольнении.

[2]

Перечисленные варианты на законодательном уровне допускают уход трудящегося без отработки.

Как уволить приходящего совместителя

Чтобы увольнение внешнего совместителя по собственному желанию не доставляло хлопот, следует изначально корректно и на законных основаниях заключить с ним трудовое соглашение:

  1. В первую очередь, соискатель подает руководству соответствующее заявление.
  2. После утверждения его кандидатуры на данную должность, между сторонами заключается трудовой договор.
  3. Издание соответствующего приказа делает соискателя полноценным сотрудником по совместительству.

Руководителю следует знать некоторые тонкости на случай, если внешний работник решит прекратить данное взаимодействие. Вот их перечень:

  • Нельзя расторгнуть трудовое соглашение в выходной день.
  • Необходимо сделать соответствующую пометку в трудовой книжке увольняющегося. Поскольку она находится в отделе кадров на основном месте трудоустройства, сотруднику следует запросить ее под роспись на некоторое время.
  • Не стоит пытаться лишить совмещающего работника причитающихся ему компенсаций (вменять какие-либо необоснованные штрафы и пр.). Данные действия недобросовестных работодателей очень легко оспариваются в судебном порядке.

Иногда внешний сотрудник увольняется с основного места работы, чтобы в дальнейшем устроиться на полный день в компанию, где брал подработку. Для осуществления своих планов ему придется выполнить несколько действий:

  1. Расторгнуть договор с руководством на основном месте трудоустройства. Эта процедура обязательно сопровождается соответствующей пометкой в трудовой.
  2. Оставить должность, которую занимал как совместитель, с внесением записи в трудовую (потребуется копия приказа).
  3. Подать соответствующее заявление в организацию, где прежде числился как приходящий сотрудник.

Некоторые работодатели упоминают в договоре необходимость месячной отработки в случае оставления занимаемого поста. Если трудящийся не согласен с данным требованием, он вправе подать заявление за 14 дней до своего ухода (срок, установленный законодательством). В случае, когда при увольнении возникают спорные моменты, лучше всего прибегнуть к помощи грамотного юриста.

Как уволить внутреннего совместителя

Данная процедура увольнения практически не отличается от привычной ситуации расторжения договора. Основное правило – сделать в приказе об увольнении (внутреннего или внешнего работника) соответствующую пометку.

Обратите внимание: согласно п.2 ст.60 ТК РФ, в случае оставления совмещаемой должности достаточно за 3 дня оповестить об этом руководство.

Порой увольнение внутреннего совместителя может происходить с обеих занимаемых им должностей. В этом случае ему необходимо предоставить руководителю 2 соответствующих заявления. Причем указанные в них причины этого поступка могут разниться.

Сроки подачи – за 14 дней до предполагаемой даты ухода. После того, как работодатель подпишет необходимые бумаги, работнику вернут трудовую и рассчитают по обеим занимаемым им должностям.

Увольнение по желанию руководства

Руководящее звено организации вправе по своему усмотрению расторгнуть трудовое соглашение с совместителем. Основания для этого могут быть следующие:

  • Ликвидация организации.
  • Не прохождение сотрудником испытательного срока.
  • Восстановление в должности предыдущего работника.
  • Хищение трудящимся имущества компании.
  • Взятие на должность отдельного человека.

В иных ситуациях интересы работника защищает профсоюз (исключение – отсутствие на предприятии профкома).

Сокращение

Процедура довольно проста и не требует соблюдения особых правил. Сокращение совместителя происходит по аналогичной схеме, применяемой ко всем остальным работникам.

Руководителю следует предупредить сотрудника о предстоящих переменах. Это делается за 2 месяца и под роспись. При этом работник вправе воспользоваться иными свободными вакансиями. Если это не представляется возможным, то после сокращения совмещаемой ставки трудящийся занимает только свою основную должность.

Расторжение бессрочного договора

Если руководство принимает на совмещаемую должность основного работника, совместителю письменно сообщают об этом за 14 дней. После истечения данного периода его сокращают, несмотря на заключенный бессрочный договор.

Однако это не всегда срабатывает. Нельзя сократить внутреннего совместителя по собственному желанию, если на его место планируется взять работника этой же организации. В случае заключения между нанимателем и совместителем срочного соглашения процедура сокращения так же становится незаконной. Увольнение совмещающего работника по собственному желанию вполне допустимо и оформляется по привычным шаблонам.

Читайте так же:  Лицензирование образовательной деятельности

Временные рамки

Прекращая трудовое взаимодействие с совместителем, необходимо в положенный срок уведомить его об этом.

  1. При расторжении договора на основании ст. 288 Трудового Кодекса следует оповестить об этом совмещающего работника за 14 дней.
  2. При увольнении ввиду некомпетентности – допустимо предупредить за 3-е суток.
  3. При сокращении занимаемой совместителем должности – за 2 месяца. Тоже самое касается и внесения корректировок в трудовое соглашение.

Предотвратить какие-либо бюрократические проволочки можно, если неукоснительно соблюдать все требования при трудоустройстве совмещающего сотрудника. Зачастую все манипуляции идентичны тем, что проводятся при приеме трудящихся на основное место работы. Главное – обращать внимание на некоторые различия.

Увольнение совместителя

Совместительство – распространенное явление для отечественных компаний. Лица, трудоустроенные на таких условиях, работают не 8 часов, а ограниченное четырьмя часами время. Это весьма удобно для работодателя, пока не встает вопрос об увольнении совместителя. На какие же причины можно ссылаться при этом и как правильно оформить? Речь об этом пойдет далее.

Определение и виды совместительства

Согласно ст. 284 ТК РФ, под совместителями понимаются трудоустроенные лица, чей рабочий день ограничен четырьмя часами в связи с наличием основного рабочего места.

Работа совместителем имеет следующие нюансы:

  • должна осуществляться в свободное от основного функционала время;
  • оплачивается;
  • ограничения количества работодателей, у которых можно устроиться по совместительству, отсутствуют;
  • основание для трудоустройства – приказ начальства.

Совместительство, исходя из ст. 60.1 ТК РФ, может быть внешним (устройство в разных бизнес-субъектах) и внутренним (в рамках одной компании), а договор, заключаемый с субъектом – срочным или бессрочным. В первом случае должна устанавливаться дата окончания полномочий совместителя (фактическая или заблаговременная), во втором документ действует вплоть до увольнения.

Запрещено нанимать совместителями:

  • педагогов, медиков, работников культуры, на основных рабочих местах которых не предусмотрена сокращенная продолжительность работы (ст. 276 ТК РФ);
  • не достигших совершеннолетия (ст. 282 ТК РФ);
  • банковских служащих;
  • лиц, управляющих транспортными средствами, имеющих основную работу по такому же направлению (ст. 329 ТК РФ);
  • госслужащим и служащим муниципалитетов (ст. 17 ФЗ № 79 от 27.07.2004 г.);
  • ряд иных лиц.

Увольнение внешнего совместителя – причины и порядок его оформления

При поиске ответа на вопрос, как уволить совместителя, следует руководствоваться положениями ТК РФ и действовать в их рамках.

Так, одной из основных причин расторжения с лицом трудовых отношений может быть необходимость взять на работу штатного сотрудника (ст. 288).

В этом случае увольнение происходит в несколько этапов:

Этап 1. Принятие административного решения о найме штатного работника, определение даты и уведомление об этом совместителя.

На этом этапе работодатель в письменной форме составляет уведомление, содержащее:

  • предположительную дату увольнения;
  • ссылку на ст. 288 ТК РФ, являющуюся доказательством правомерности административного решения.

Количество экземпляров – 2, один из которых вручается подчиненному для ознакомления (обязательно – за две недели до расторжения договора), а на втором (остающимся в компании) он расписывается.

Этап 2. Формирование приказа об увольнении лица.

На этом этапе администрацией издается приказ по форме Т-8 или на собственном разработанном бланке (с января 2013 года использование первой уже не обязательно).

Он также должен содержать причину увольнения лица и ссылку на нормативно-правовую базу.

Этап 3. Выдача справки

Если работник пожелает, сведения о его совместительстве администрация основного рабочего места может внести в трудовую книжку. Для этого увольняемый должен получить от нанимателя, у которого работал по совместительству, справку, где указываются даты начала и окончания трудоустройства и увольнения, должность и структурное подразделение, номера соответствующих распоряжений.

Пример отметки в трудовой

Трудовой договор о работе по совместительству в ООО «Донстрой» прекращен согласно ст. 288 ТК РФ. Причина — прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Основания — Приказ от 10.02.2018 г. № 118.

Этап 4. Окончательные расчеты с увольняемым работником

[3]

Разбираясь с тем, как уволить совместителя по инициативе работодателя, важно не забыть правильно рассчитать все полагающиеся ему суммы. К ним, в частности, относятся:

Деньги выдаются ему вместе с трудовой книжкой в последний рабочий день.

Причиной увольнения внешнего совместителя могут стать неоднократные нарушения им рабочего порядка и дисциплины, игнорирование своих обязанностей или халатное отношение к ним.

Алгоритм и нюансы увольнения внутреннего совместителя

Расторжение отношений с внутренним совместителем (по его второму рабочему месту, но не основному) также оформляется приказом Т-8, содержащим записи о:

  • дате издания документа и его порядковом номере;
  • личных данных субъекта, его должности;
  • причине разрыва трудовых отношений;
  • бумаге, являющейся основанием издания приказа (заявление, уведомление и т.д.)

В случае с внутренним совместительством для каких-либо записей в трудовой книжке не нужна справка.

Если лицо решило уволиться по своему желанию, оно должно предупредить руководителя за 2 недели и, соответственно, отработать их (либо не отрабатывать, если руководитель с этим согласиться). Отсчет начинается с даты подачи заявления.

Независимо от вида совместительства, нельзя увольнять лицо, находящееся на больничном или в отпуске. Следует дождаться его выхода на работу.

Читайте так же:  Смена паспорта учредителя

Подытоживая вышенаписанное, можно сделать вывод, что процедура увольнения сотрудника имеет свои отличия от расторжения договора со штатной единицей. Наиболее частыми причинами разногласия становятся неправильные сроки уведомления и неверно рассчитанные суммы. Избежать недоразумений и разбирательств в соответствующих инстанциях поможет ознакомление с нюансами процедуры и их соблюдение.

Допустимо ли увольнение совместителя без его согласия и должен ли он отрабатывать две недели? Рассмотрим нюансы

Совместитель – это человек, который после своей основной работы или в выходные дни трудится на другой должности в своей или другой компании.

Увольняется такой сотрудник по тем же основаниям Трудового кодекса РФ, что и остальной персонал. Однако существует и ряд особенностей, которые нужно знать, чтобы правильно расторгнуть трудовой договор. Из статьи вы узнаете в том числе, должен ли такой сотрудник отрабатывать 2 недели.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Какие виды совместительства бывают?

Совместительство может быть постоянным и временным, т.е. оформленным на определенный срок. В основном трудовые отношения оформляют на неопределенное время, а срочные контракты заключают лишь в строго определенных случаях.

Совместитель вправе требовать:

  1. официального оформления на работу;
  2. оплачиваемый отпуск, больничный лист;
  3. зарплату пропорционально отработанному периоду;
  4. уведомления об увольнении за 3-14 дней;
  5. выходное пособие в случае увольнения по сокращению или соглашению сторон.

Различают также внешнее и внутреннее совместительство, в зависимости от того работает ли сотрудник внутри компании или наоборот – за её пределами.

Главное требование: работать нужно в свободное от основного места трудоустройства время. Продолжительность совместительства для работников госпредприятий не может превышать 4 часа. Для остальных категорий работников лимит не установлен, но в некоторых компаниях коллективным договором может быть предусмотрен запрет или ограничения на работу в посторонних фирмах или компаниях-конкурентах.

Гарантии для таких работников

При расторжении договора с лицами работающими по совместительству должны соблюдаться все установленные правила: уведомления, оплаты труда. Не разрешается разрыв соглашения в период болезни, в отпуске по уходу за ребенком, в период беременности или нахождении в обычном отпуске.

Основания для ухода совместителя:

  • возвращение или наём основного сотрудника;
  • сокращение персонала в компании;
  • личное желание совместителя;
  • истечение срока контракта;
  • соглашение между работником и работодателем;
  • нарушения условий договора.

При сокращении штата работодатель обязан заранее предупредить сотрудника о такой перспективе, так же как и в случае выхода на работу основного сотрудника, чье место занимает совместитель. При сокращении совместителей им обязаны сообщить об имеющихся вакансиях в компании.

Видео (кликните для воспроизведения).

Расчет должен быть произведен не позднее дня ухода сотрудника. Для совместителей не предусмотрено на этот счет никаких исключений. В этот же день должны быть выданы копии документов, связанных с работой (приказа об увольнении или справка для внесения записи в трудовую книжку).

Должен ли отрабатывать?

Нужно ли отрабатывать 2 недели перед уходом? Как и в случае с обычным сотрудником, возможна отработка в течение двух недель, а внутреннего – в течение трех дней.

После того как подается заявление об уходе работник может либо отрабатывает положенный по закону срок, либо увольняется раньше, если договорится с работодателем. Срок отработки внутреннего совместителя может быть увеличен до двух недель, если он одновременно увольняется и с основной должности.

Можно ли уволить без согласия?

Совместитель может быть уволен по инициативе работодателя, так же как и любой другой сотрудник. Согласия от него на разрыв трудовых отношений не требуется.

Разрыв может произойти:

  1. по сокращению штата;
  2. в связи с нарушением трудовой дисциплины (пьянство, прогул и пр.);
  3. по причине прихода в компанию основного сотрудника на должность совместителя.

В некоторых случаях увольнению должно предшествовать уведомление сотрудника о прекращении трудового договора. Если отработка не требуется, то совместитель может покинуть компанию раньше. По инициативе работодателя не могут быть уволены беременные, несовершеннолетние совместители, а также одинокие родители с маленькими детьми.

Далее расскажем, как уволить такого работника без его согласия.

Процедура разрыва трудового договора

Сама процедура увольнения совместителя мало отличается от традиционной. Она зависит от того кто именно выступает инициатором прекращения сотрудничества: сам совместитель или работодатель. В первом случае потребуется написать заявление об уходе, а во втором оно уже не нужно.

Порядок увольнения внешнего совместителя (по инициативе компании):

  1. Издание приказа об увольнении сотрудника.
  2. Уведомление совместителя об расторжении трудового договора за 2 недели до предполагаемой даты ухода (под роспись внешнего совместителя).
  3. Отработка 2 недели или 3 дня (если требуется).
  4. Подготовка записки-расчета для выплаты денег.
  5. Расчет совместителя и выдача ему необходимых документов (справок и пр.).

В последний день внешнему совместителю выплачивают все положенное и копию приказа об увольнении, чтобы можно было сделать запись в трудовой книжке. В этом главное отличие увольнения совместителя от ухода любого другого сотрудника, которому работодатель обязан выдать заполненную трудовую.

За задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена административная ответственность.

Необходимые документы

При увольнении по собственному желанию всегда пишется заявление, в котором указывается дата, фамилия, имя, отчество сотрудника, причина увольнения, дата. Заявление подписывается лично. В «шапке» указывается название организации и персональные данные руководителя, к которому обращается заявитель.

Читайте так же:  Цена договора включает в себя

При разрыве договора по инициативе компании издается приказ. В этом документе всегда указывается номер и дата, а также причина увольнения. Подписывается приказ лично директором компании. Копия вручается совместителю и вывешивается на стенде в коридоре.

Необходимыми документами при увольнении также являются:

  1. уведомление об увольнении;
  2. записка-расчет (заполняется бухгалтером).

Уведомление об увольнении обычно выдается в случае ликвидации компании, сокращении штата, а также по другим причинам. Оно представляет собой извещение о причине увольнения сотрудника со ссылкой на приказ или решение общего собрания участников или акционеров компании.

Записка-расчет составляется по форме Т-61 и содержит информацию об организации, работнике и трудовом договоре, а также калькуляции отпускных и других выплат, сделанной главным бухгалтером. В записке будет отражаться расчет начисленной зарплаты, сумма отпускных, выходного пособия, итоговая выплата, процент налоговых удержаний, задолженность компании перед сотрудником (если она есть).

На основании записки производится полный расчет с совместителем. Трудовую книжку заполняют ему на основной работе на основании копии решения работодателя об увольнении. В заполнении нет ничего необычного. Обязательно указывается причина ухода, статья ТК РФ и номер приказа.

Положенные выплаты

Оплата труда по совместительству зависит от выработки и потраченного времени. На данную категорию сотрудников распространяются все надбавки, премии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством. Сумма зарплаты зависит от того был ли период отработки, если его не было, то сумма к выплате будет меньше.

При увольнении положены следующие выплаты:

  1. заработок за отработанный период;
  2. компенсация за неоплаченный отпуск;
  3. выходное пособие (в некоторых случаях).

В случае увольнения по сокращению или в связи с закрытием компании работник может рассчитывать на выплату выходного пособия в размере одного месячного заработка. Если совместитель уходит по соглашению сторон и подписал с работодателем соглашение об увольнении, то может быть указан и другой размер выходного пособия, например, три зарплаты или более.

Каждый отработанный месяц дает право на определенное количество дней отпуска. Поэтому сначала считают время, которое уже отработано, а потом прибавляют к нему не полностью отработанное. На получившееся количество дней и начисляют сумму отпускных. Совместитель также вправе получить оплату больничного листа еще в течение месяца после увольнения (так же как и все остальные сотрудники). Иногда при расчетах им выплачивают премии или бонусы за успешное сотрудничество или другие заслуги.

А если дело касается внутреннего совместителя? Он увольняется по тем же основаниям, что и внешний. Если уход — инициатива сотрудника, то пишется заявление об уходе, издается приказ об увольнении и в положенное время производится расчет. При увольнении по желанию начальства необходимо будет подготовить приказ и уведомить совместителя.

Инструкция для увольнения внутреннего совместителя:

  1. Принятие решения об увольнении (оформляется приказом).
  2. Уведомление сотрудника о разрыве трудового соглашения.
  3. Отработка 3 дня (если требуется).
  4. Оплата работы совместителя.
  5. Заполнение трудовой книжки с указанием причины увольнения, даты, основания.

После увольнения внутренний совместитель вправе остаться работать в этой же компании на своей основной должности. Будет сделана запись в трудовой книжке об увольнении с работы совместителя.

Если же, к примеру, увольнение происходит с того места, которое указано в трудовой как основное место работы, то можно остаться на своей должности по совместительству. Закон разрешает оставаться в компании при любом раскладе.

Если трудовой договор разрывается в связи с виновными действиями сотрудника, например, прогулом или растратой, то работодатель не обязан предупреждать совместителя заранее о своем решении уволить его. Но в этом случае нужно будет составить акт о прогуле или иных виновных действиях, так как совместитель иначе может признать через суд свое увольнение незаконным и восстановиться на прежнем месте.

Полезное видео

Смотреть видео по теме: «Допустимо ли увольнение совместителя без его согласия и должен ли он отрабатывать две недели?»

Заключение

Совместители бывают внутренними и внешними. Их увольнение связано с рядом нюансов, но в целом мало отличается от ухода основных сотрудников.

На совместителей распространяются все гарантии Трудового кодекса, и работодатель несет ответственность за невыплату зарплату в день расчета, а также за задержку с подготовкой записи в трудовой книжке. Теперь вам известны все нюансы, в том числе обязан ли внешний совместитель отрабатывать 2 недели.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения. Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия. Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы – внутреннее или внешнее совместительство. Придерживаться установленной законом процедуры крайне важно, поскольку, чаще всего, увольнение происходит с нарушениями, что приводит к судебным разбирательствам.

Например, при внутреннем совместительстве, особенностью является то, что трудовая книжка хранится на этом же предприятии. Соответственно, данный работодатель и ответственен за внесение в нее сведений о труде данного сотрудника. Кроме того, увольняясь с должности совместителя, он не теряет основную должность, на которой числится на этой же фирме. И наоборот, уволившись с основной работы на этом предприятии, он не теряет вторую должность, которую выполнял в свободное от работы время.
Читайте так же:  Изменение паспортных данных

Случаи увольнения совместителя

Уволить с должности специалиста, который работает в свободное от основной работы время, можно по таким основаниям:

  • По инициативе самого сотрудника;
  • По причине приема на данную должность основного работника;
  • В связи с ликвидацией предприятия;
  • Если состояние его здоровья не позволяет ему работать на данном месте;
  • По сокращению, если работодатель принял решение о сокращении этой должности.

Это основные ситуации, когда может быть уволен сотрудник, работающий по совместительству, о чем свидетельствует распространенная практика. Если обобщить все указанные обстоятельства, то существуют причины, инициированные работодателем, а есть ситуации, при которых работник желает уволиться сам. Он также может быть уволен по основаниям, изложенным в статье 77 ТК.

Рассмотрим, как, и в каких случаях, трудовой договор с совместителем прекращается по инициативе предприятия.

Прием на должность основного сотрудника

Увольнение совместителя при приеме основного работника, регламентировано положениями Трудового кодекса РФ, и является дополнительным основанием для прекращения трудовых отношений с работниками. То есть, помимо основных причин расторжения контракта, продиктованного статьей 77 ТК РФ, есть еще и статья 288, которая позволяет уволить сотрудника в случае приема основного специалиста на это место работы.

Но обоснованием прекращения трудового договора по ст. 288, является факт приема на это место основного работника. Подтверждением такого приема, может быть приказ, который выдается одновременно с приказом на увольнение совместителя. Эти приказы должны быть датированы, желательно, одним числом для того, чтобы и прием, и увольнение происходило по закону.

Эта же норма статьи обязывает предупредить совместителя о грядущем расторжении трудового договора и о причине увольнения, за две недели до издания приказа. Безусловно, здесь согласие работника не нужно, так как это право работодателя, принять на должность того работника, для которого эта должность будет основной. Закон не указывает, какой именно совместитель может быть уволен по такой формулировке, внутренний или внешний. Только есть определенный нюанс: при увольнении внутреннего совместителя, он уходит с этой должности, но остается на основной, на этом же предприятии. Внешний же совместитель уходит с места работы, оставаясь работником совсем другого предприятия.

Еще один нюанс, непонятный для многих кадровиков, как быть с внутренним совместителем, когда он увольняется с основной должности, но остается на второй. Ведь с ним тогда должен быть заключен трудовой договор. Но такое заключение не происходит автоматически, и следует придерживаться норм и правил закона. В частности, ясным и неизменным остается одно – нельзя прекратить трудовой договор с работником –совместителем по причине найма основного специалиста на эту должность, если он был уволен с этого же предприятия, как основной работник. Сначала, нужно предложить это место работы ему, в качестве основного, а потом уже предлагать эту должность другим специалистам.

Увольнение за нарушение дисциплины труда

Кроме того, что работник может быть уволен по инициативе предприятия в случае приема на его место основного сотрудника, закон устанавливает и общие основания увольнения совместителя, среди которых можно выделить нарушение дисциплины труда. Например, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, систематическое невыполнение трудовых обязанностей, может послужить причиной для расставания с работником предприятия.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя за прогул происходит в том же порядке, что и основных работников. Разница вся только в том, что трудовая книжка внешнего совместителя находится на другом предприятии, в штате которого он числится основным, и именно основной работодатель должен вносить в неё сведения о прекращении трудовых правоотношений. Более того, согласно мнению Пленума Верховного Суда РФ, увольнять совместителя за прогул можно, но бремя доказывания правомерности такого поступка, лежит на предприятии – работодателе.

Первым делом, стоит выяснить причину отсутствия сотрудника на рабочем месте. Хотя, сам факт должен быть зафиксирован письменно в виде акта созданной комиссии, которая формируется на основании докладной записки непосредственного начальника такого специалиста. В акте указывается, что определенный сотрудник, отсутствовал на рабочем месте смену (ведь чаще всего, рабочее время совместителя не превышает 3-х часов). А не появление на работе смену, независимо от ее продолжительности, также считается, по закону, прогулом.

После того, как сотрудник появится, следует потребовать от него объяснительную записку, в которой он должен указать причину отсутствия на месте работы. Если он ссылается на уважительность такой причины, то нужно затребовать от него подтверждающие доказательства, например, справку с больницы, или из милиции, если он попал в ДТП. При выявлении неуважительности причины, нужно провести незамедлительное увольнение, так как Кодексом установлены предельные сроки привлечении к дисциплинарной ответственности.

[1]

Сокращение штата

С сотрудниками, работающими по совместительству на предприятии, может быть расторгнут трудовой договор по причине сокращения численности штата или структурной единицы. В таком случае, он должен будет получить выходное пособие, как компенсационную выплату, в размере среднего месячного заработка.

p>

Большинство практиков спорят о том, нужно ли сохранять средний месячный заработок за таким сотрудником, как этого требует ТК. Одни утверждают, что необходимо, ведь для совместителей законом установлены те же права и гарантии компенсационных выплат. Но другие считают, что в этом нет необходимости, так как он уже трудоустроен по основному месту работы. Что же получается? Сохранять средний месячный заработок за ним в течение двух последующих месяцев, или нет?
Читайте так же:  Исковая давность не распространяется

Судебная практика подтверждает право работодателя не выплачивать ему средний месячный заработок еще два месяца, если у него есть основное место работы. Если же к моменту прекращения трудового договора, работник не имеет и другой должности, то есть, остается безработным, то должен получить не только выходное пособие, но и средний месячный заработок за два-три месяца, до своего трудоустройства.

Оформление увольнения совместителя

Процедура прекращения трудового договора немного отличается от общей тем, что трудовая книжка хранится на другом предприятии, в штате которого он числится основным работником. Поэтому, возникает вполне резонный вопрос, кто должен заполнять трудовую книжку при увольнении совместителя.

Оформление происходит по основному месту работы, с учетом того, что работник, в чью трудовую делается запись, должен принести документ, который подтверждает увольнение, с указанием причины и обоснования прекращения трудового договора. Получается, что уволенному нужно принести копию приказа или справку с предприятия, где будет прописана формулировка и ссылка на норму ТК РФ, регламентирующую основание для прекращения договора с сотрудником.

На фирму, где работал совместитель, возложено обязательство правильно выполнить оформление основных документов, совершить вовремя все необходимые расчеты, своевременно их выплатить и выдать запрашиваемые справки. Компенсацию за неиспользованный отпуск, вместе с зарплатой увольняемый сотрудник получает, независимо от причины ухода с должности. А вот при сокращении штата, или при ликвидации, должен еще получить и выходное пособие, в размере не менее установленного законом минимума

Как правильно уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя

Что такое внешнее совместительство

Совместительство – это форма трудового соглашения, которое обуславливает труд специалиста в другое, свободное от основной работы, время. Совместительство как подработка в одной компании является внутренним совместительством. Когда же идет занятость работника в другом месте или даже нескольких, это будет являться внешним совместительством.

Данная форма взаимодействия предполагает занятость на дополнительной работе не более 4-х часов в день. Заработная плата начисляется исходя из фактически отработанного времени и с учетом полученных результатов. В любом случае эти вопросы прописаны в трудовом соглашении или контракте, который заключается между сотрудником и компанией. Такой документ может быть оформлен на период от одного года или на неустановленный срок. Расторжение его осуществляется по инициативе любой из сторон в удобное для них время. Однако нужно учитывать некоторые нюансы. Например, для расторжения соглашения самим работником достаточно его желания, а компании придется аргументированно обосновать свою позицию при подобном увольнении. Причем эти аргументы обязательно прописываются в вышеуказанном трудовом договоре.

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя

Чтобы расторгнуть отношения, возникающие между работодателем и сотрудником, подпадающим под данную категорию, необходимы следующие основания:

• общие – действующие и для всех остальных сотрудников компании,
• оформление на данное место в штат специалиста, который займет должность совместителя, на постоянной основе.

К общим относятся факторы:

• сокращение штатов и численности персонала;
• несоответствие занимаемой должности, выявленное в ходе аттестации, или состояние здоровья;
• предполагаемая ликвидация компании;
• нарушение работником своих прямых должностных обязанностей;
• утрата доверия;
• неоднократное нарушение внутренней дисциплины, наличие взыскания или выговора;
• использование фальшивых документов при трудоустройстве и пр.

Как правильно уволить внешнего совместителя, когда возникает потребность, по инициативе работодателя

Разберемся сначала с пунктом о приеме основного работника на данное место.

Как уволить работника по совместительству, когда принимается основной работник

Увольнение внешнего совместителя в этом случае оформляется по процедуре:

1. Необходимо известить сотрудника о планируемом увольнении не позднее 14 дней до этой даты, обязательно письменно. Согласие работника при этом не нужно.
2. Оформить приказ, с которым ознакомить работника, получить его подпись.
3. Выдать имеющиеся документы уволенному персоналу.
4. Корректно рассчитать его, выплатив причитающиеся суммы, включая премиальные.

При оформлении записей следует указывать дату увольнения и давать ссылку на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ. Извещение рекомендуется составлять в 2-х экземплярах, один, подписанный работником, остается в компании. Дата увольнения внешнего совместителя обязательно должна совпадать с датой приема сотрудника по основному месту, ведь увольнение вызвано именно фактом приема.

Совместительство могло возникнуть в виде временного явления на период отсутствия постоянного работника из-за болезни как декретное место. Соответственно, датой увольнения в этом случае будет окончание лечения (болезни) или выход из декретного отпуска работника. Дату увольнения в таком случае можно определить из больничного листа основного сотрудника или сроком окончания декретного отпуска. Как вариант внешнему совместителю предлагается другая работа и другие условия для трудового договора.

Сокращение численности персонала

Видео (кликните для воспроизведения).


Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.

  • Теория государства и права. — М.: Инфра-М, Норма, 2011. — 496 c.

  • Дубинский, А. Руководствуясь законом; политической литературы Украины, 2013. — 112 c.
  • Ивин, А.А. Логика для юристов; М.: Гардарики, 2011. — 288 c.
  • Новицкий, И.Б. Римское право; М.: Гуманитарное знание, 2011. — 245 c.
  • Как уволить совместителя
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here