Изменение места работы

Ответы на вопросы по теме: "Изменение места работы" с профессиональной точки зрения. Здесь собран полный тематический материал и ответы на вопросы максимально развернуты. Всегда имеются нюансы - если это ваш случай, то обратитесь к дежурному консультанту.

Изменение места работы

Изменение условий трудового договора регулируется главой 12 Трудового кодекса РФ.

Изменение существенных условий договора

Согласно статье 57 ТК РФ существенными условиями договора являются:

— переводом на другую постоянную работу по инициативе работодателя,
— переводом на другую постоянную работу по инициативе работника,
— временным переводом с согласия работника,
— временным переводом без согласия работника,
— переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением,
— отстранением от работы;

2) в связи с изменением условий оплаты труда;

3) в связи с изменением режима рабочего времени;

4) в связи с изменением срока трудового договора.

Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным дополнительным соглашением сторон.

Дополнительное соглашение сторон заключается в письменной форме и минимум в двух экземплярах. Поскольку трудовой договор составляется минимум в двух экземплярах, то любые изменения и дополнения оформляются также минимум в двух экземплярах.

В понятие изменения трудовой функции входит такое основное условие изменения трудового договора, как перевод на другую работу.

Изменение места работы

Изменением места работы является:

— Перевод на другую работу (статья 72.1 ТК РФ):

— перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя,
— перевод на другую постоянную работу по инициативе работника;

— Перемещение (статья 72.1 ТК РФ);

— Временный перевод на другую работу (статья 72.2 ТК РФ):

— временный перевод с согласия работника,
— временный перевод без согласия работника;

— Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст.73 Трудового кодекса РФ);

— Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (Статья 74 ТК РФ);

— при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);

— отстранение от работы (статья 76 ТК РФ).

Перевод на другую работу и перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается (ст.72.1 Трудового кодекса РФ).

Переводом на другую работу в той же организации по инициативе работодателя, признается, в частности, поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности (то есть изменение трудовой функции), либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и другие существенные условия трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт» или купите этот документ прямо сейчас всего за 49 руб.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Закон предполагает, что изменения в трудовой договор возможно внести с соблюдением особых правил. Наиболее распространенной причиной пересмотра становится изменение места и условий работы по инициативе работодателя. Разберем пошагово, как провести эту процедуру правильно.

Общие сведения

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

[1]

Трудовой договор фиксирует договоренность сторон по основным вопросам, среди которых: место работы, время работы, трудовая функция (должность), условия труда, размер заработной платы, права и обязанности участников трудового договора, и др.

Эти основные моменты в трудовом договоре являются существенными условиями трудового договора и указаны ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Необходимо также помнить, что изменение условий трудового договора не должны ухудшать условия труда, снижать гарантии, ограничивать права сотрудников согласно действующему трудовому законодательству, в противном случае такие условия считаются недействительными (ч.2 ст.9 ТК РФ).

Варианты изменений условий договора

По общему правилу (ст.72 ТК РФ), изменение определенных сторонами условий договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.

В трудовом кодексе РФ приведены следующие ситуации, когда изменения условий труда допускаются по инициативе работодателя:

  • ст. 72.1 ТК РФ— перевод на другую работу;
  • ст. 72.2 ТК РФ— временный перевод на другую работу;
  • ст. 73 ТК РФ— перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
  • ст. 74 ТК РФ— изменение технологических или организационных условий труда;
  • ст. 60.2 ТК РФ— совмещение должностей.

Важно! Какие-либо изменения в уже подписанный трудовой договор возможно внести только так же, как он был изначально заключен — по взаимному соглашению. Сделать это в одностороннем порядке работодатель не вправе, закон ему прямо это запрещает.

Перевод на другую работу

Под переводом работника на другую работу следует понимать постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник,при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Поводом для решения руководства о введении таких изменений могут стать не только успехи и достижения конкретного работника, но и его несоответствие занимаемой должности.
Читайте так же:  Доверенное лицо кандидата

Реже перевод будет вынужденным, к примеру, в чрезвычайных ситуациях, при необходимости заменить отсутствующего коллегу. Переводом будет считаться и следующее:

  • смена не просто рабочего места, но и подразделения, конечно, если оно четко прописано в трудовом договоре;
  • переезд в другой населенный пункт вместе со всей компанией.

Обратите внимание! Перевод имеет важные отличия от схожего с ним перемещения, то есть выполнения той же работы, но уже на ином рабочем месте, в другом структурном подразделении, расположенном в той же местности, поручение ему работы на другом механизме, агрегате, приборе, станке, автомобиле и т.д. Каких-либо изменений самой трудовой функции или пунктов трудового договора в таком случае не происходит (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод может быть бессрочным или временным, длительностью до одного года. При этом по окончанию срока перевода его прежнее место работы ему не предоставлено и он не потребовал обратно его и также продолжает трудиться, то перевод из временного переходит в постоянный.

Но всегда необходимо соблюдение двух непременных требований:

  • наличие письменно выраженного согласия работника;
  • к работе нет противопоказаний по состоянию здоровья.

Важно! ст. 72.2 ТК РФ прямо оговаривает, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, предотвращения катастроф различного характера и устранения их последствий.

Однако и в этой ситуации перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.

Работодателю также важно помнить, что внесение изменений в трудовой договор возможно и по инициативе самого сотрудника, при этом изменять или нет какие-либо условия у такого сотрудника решает сам работодатель.

Но есть исключения, когда работодатель не вправе отказать в изменении определенных условий трудового договора для следующих сотрудников (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):

  • беременной женщине;
  • одному из родителей/опекуна, имеющего ребенка до 14-и лет либо ребенка-инвалида до 18-и лет и иным лицам имеющим таких детей;
  • сотрудник осуществляющий уход за больным членом семьи.

Изменение технологических или организационных условий труда

Под такими изменениями понимаются изменения по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), при этом определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Примерный перечень обстоятельств,служащих для изменения условий трудового договора приведен ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В таких случаях допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Отчитываться перед работниками работодатель, согласно закону, не обязан, но должен уведомить работников о грядущих изменениях и о их причинах, а также соблюсти определенный порядок уведомления всех заинтересованных лиц.

Изменения могут коснуться самых разных аспектов трудового договора: размера и способа оплаты труда, режим рабочего и свободного времени и т. д. Но, как правило, касаются они не просто отдельных работников, а в целом коллектива организации. Поэтому важным этапом внедрения таких нововведений будет получение согласия представляющей работников местной профсоюзной организации.

Работодателю стоит помнить, что он должен будет готов доказать необходимость изменения условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда, если несогласный сотрудник обратится в суд, Если в суде работодатель не сможет обосновать необходимость внесения данных изменений, то эти изменения могут признать незаконными, и работодателя могут обязать, например, восстановить на прежних условиях трудового договора сотрудника или выплатить недополученную заработную плату сотруднику, все зависит от требований работника.

Также есть исключение для сотрудников, которые работали в режиме неполного рабочего дня и кому нельзя отказать в таком режиме (например, беременная), переводить в одностороннем порядке на полный рабочий день без их письменного согласия нельзя.

Скачать для просмотра и печати:

Общий порядок оформления вносимых изменений

Шаги и действия отдела кадров работодателя при документальном оформлении любых изменений в трудовых договорах должны быть следующими:

  • Издание приказа, где указываются причины изменения условий работы, новые условия, перечень сотрудников, которых коснется это, сроки и процедуры изменения, а также ответственные лица. Закон не обязывает издавать данный документ, но практике его часто делают.
  • Извещение. Предупредить работника о планируемых изменениях в трудовом договоре письменно и минимум за 2 месяца обязывает закон (исключения, например, индивидуальные предприниматели должны не менее чем за две недели известить сотрудников (ст.306 ТК РФ), религиозные организации — не менее чем за неделю (ст.344 ТК РФ)).). Уведомление чаще всего передается работнику лично, но его вполне допустимо отправить заказным письмом с уведомлением по почте.
  • Получение от каждого работника ответа с согласием. Это может оказаться собственноручная подпись на предложении или отдельное заявление от сотрудника.
  • Ознакомление сотрудника с его должностными обязанностями на другом рабочем месте и прочими локальными нормативными документами.
  • Составление, согласование и скрепление подписями дополнительного соглашения к трудовому договору. В дальнейшем оно становится неотъемлемой частью действующего и зарегистрированного трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
  • Издание приказа. Для этого удобно воспользоваться унифицированной формой Т-5. Применение утвержденных Госкомстатом форм документов не обязательно, но удобно для специалистов отдела кадров и руководителей.
  • Ознакомление с приказом сотрудника. Данный факт удостоверяется его собственноручной подписью. Вторые экземпляры приказа и допсоглашения передаются работнику.
  • Внесение записей в личную карточку работника (форма Т-2) и его трудовую книжку. Но только в том случае, если происходит перевод, то есть изменяется трудовая функция (должность) работника. Перемещение, совмещение должностей или изменение режима работы в трудовой книжке и личной карточке не отражаются.
Читайте так же:  Нарушения трудового законодательства

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Отказ работника от изменения условий трудового договора

Каждый работник вправе сам для себя определить, хочет ли он работать на новом рабочем месте или с иной оплатой труда и отказаться от соответствующего предложения работодателя. Последствий такого отказа может быть два:
  • место работы и должность останутся прежними, работа будет продолжаться на прежних, закрепленных в договоре условиях;
  • трудовой договор с отказавшимся работником будет прекращен, но не в качестве наказания, а на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение, связанное с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, предполагает извещение о таком событии сотрудника также заблаговременно, за 2 месяца. Работодатель незамедлительно в письменной форме и под подпись В течении этого времени должен предложить работнику иные варианты, если они имеются у работодателя (абз. 7 ч. 1 ст. 21, ст. ст. 57, 74 ТК РФ). Отказ сотрудника от предложенных вакансий лучше также зафиксировать письменно.

При увольнении по данному основанию работнику полагается компенсация — выходное пособие. Его сумма в данной ситуации ограничивается двухнедельным заработком.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

[2]

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Изменение места работы

Ситуация такая: в трудовых договорах работников нашей компании прописано место работы с адресом (Москва) как условие ТД. Руководство компании сообщило на словах сегодня, что компания меняет офис и мы с середины марта будем работать по другому адресу (Москва, но другой район, очень неудобно добираться от метро!). Люди негодуют и собираются качать права. Для нас, кадровиков, это такая же новость, как и для всех.

Нужно ли в таких случаях уведомлять письменно за 2 месяца работников? Что делать, если работник отказывается работать в новых условиях, не подписывает доп. соглашение?

Нужно уведомлять. И поменяйте уже в том же порядке ст. 74 ТК РФ указание места работы на «г. Москва», чтобы при следующем переезде не мучаться.

Да, у нас тоже было наподобие такого: мы переехали наоборот в престижный район, все довольны, но, чтобы не нарушить чего-либо, стали интересоваться — уведомлять или не уведоилять. В нашем случае обошлись так (с помощью налоговиков и Гитовцев): сперва налоговую уведомили о смене адреса местонахождения, потом в ГИТ уточнили, что делать, те нам посоветовали: в ТД у нас прописано г.Такой-то, в соответствии с налоговыми бумагами (там имеется ввиду принадлежность к территории), город у нас не поменялся, следовательно мы в ТД внесли изменения, что на основании документов о регистрации у нас изменился адрес местонахождения, т.е. улица была, а сейчас проспект и всё. Больше ни у кого не было придирок. Уведомить за 2 мес мы попросту бы не успели, т.к. съезжать надо было. Может и неправильно, но у нас «прокатило» так.

Анна, спасибо за комментарий. Точно можно 74 статью использовать? У нас, кажется, никаких изменений организационных и технологических условий труда не наблюдается, кроме тупо смены офиса. Вообще, не могу найти в законодательстве критериев этих «организационных и технологических»

Ольга, спасибо за Ваше мнение.

у Вас был только город прописан, без конкретного адреса?

Критериев нет. В случае возникновения спора суд будет оценивать исходя из конкретных обстоятельств конкретного дела

Из содержания ст. 57 ТК РФ и всего содержания ТК РФ не усматривается, что сведения о местонахождении работодателя (юридического лица) являются сведениями, необходимыми для его идентификации. Однако в случае, если местонахождение организации является причиной изменения фактического места работы работника, в соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовой договор необходимо будет внести сведения об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Данное условие является дополнительным, не ухудшающим положение работника.

Таким образом, в случае если при смене адреса местонахождения организации место работы работника не изменилось, нет необходимости вносить в трудовой договор сведения об его изменении, а в случае если изменится и место работы работника, необходимо будет либо заключить дополнительное соглашение об указании нового места работы, либо указать новое место работы в новом приложении к трудовому договору.

Отметим еще раз, что сведениями, идентифицирующими работодателя в трудовом договоре, являются: наименование, ИНН, сведения о представителе работодателя.

Видео (кликните для воспроизведения).

Особенно отметим еще один важный момент. В случае если местонахождение организации указано в учредительных документах в одном месте, а работник принят на работу и осуществляет свои обязанности по другому месту, налоговые органы будут вправе предъявить требование к организации-работодателю о регистрации обособленного подразделения в месте нахождения рабочего места данного работника.

Мы меняли адрес, город остался тот-же.

и еще, прикрепляю файлы — там поборка по данной проблеме: мы всё перерыли на момент переезда, почитайте, мож пригодиться.

Работодатель меняет место работы сотрудника в другой город

Принимая решение о том, как построить взаимоотношения с сотрудниками, эксперты [1] справедливо отмечают, что нельзя игнорировать следующий факт: территории отдельных населенных пунктов настолько велики, что перемещение работодателя в пределах этих населенных пунктов может куда как более серьезно отражаться на отношениях работодателя и работника, чем перемещение между рядом расположенными населенными пунктами, поскольку работник должен затрачивать существенно большее время на дорогу к месту выполнения своих трудовых функций (особенно это характерно для мегаполисов). Так что неизменно встает вопрос о тех компенсациях, на которые вправе рассчитывать работник, пожелавший продолжить работу в новом месте. Им посвящена ст. 169 ТК РФ.

Читайте так же:  Доверенность на управление

Работодатель предлагает перевод в другую местность

Поэтому перед переездом нужно получить от работников письменное согласие на их перевод либо письменный отказ.С теми работниками, которые согласятся на такие изменения, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых указать новое место нахождения организации. С остальными сотрудниками трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.

Переезжаем вместе с работодателем в другую местность

Под другой местностью в соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.Фактически при переезде организации по адресу иному, чем указано в трудовом договоре, либо в другой населенный пункт изменяется одно из существенных условий трудового договора — место работы. Для многих сотрудников, особенно в крупных городах, место нахождения офиса является важным аспектом, т.к.

мало кто захочет каждый будний день тратить на дорогу до работы и обратно много времени.

Переезд офиса: оформляем отношения с работниками (стюфеева и.в.)

Изменение условия трудового договора о месте работы: соотношение положений статьи 74 со статьями 72.1 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2010. N 9. 4. Петров А. Я. Изменение трудового договора: вопросы теории и практики, совершенствование главы 12 Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика.

2009. N 5. 5. Коршунова Т. Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора или перевод на другую работу: проблемы правовой квалификации и защиты прав работников // Комментарий судебной практики / Под ред. К. Б. Ярошенко. Вып. 17. М.: Юридическая литература, 2012.

Как изменить место работы сотрудника?

Мы не случайно начали наш разговор с анализа действующего законодательства и проблем, с которыми сталкиваются практики. Ведь существующая неопределенность породила по крайней мере два подхода к процедуре взаимоотношений с работниками при принятии решения о переезде организации: 1.

Работников необходимо заблаговременно (минимум за 2 месяца) уведомлять о переводе на работу в другую местность. 2. Работников нет необходимости заблаговременно предупреждать.

Переводят на работу в другой город без согласия

Но, как правило, касаются они не просто отдельных работников, а в целом коллектива организации. Поэтому важным этапом внедрения таких нововведений будет получение согласия представляющей работников местной профсоюзной организации. Скачать для просмотра и печати: ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Общий порядок оформления вносимых изменений Шаги и действия кадровой службы работодателя при документальном оформлении любых изменений в трудовых договорах должны быть следующими:

  • Извещение. Предупредить работника письменно и минимум за 2 месяца обязывает закон.

Уведомление чаще всего можно передается лично, но его вполне допустимо отправить заказным письмом по почте.

  • Получение от каждого работника ответа с согласием.
  • Перевод работника в другую местность

    Указание на место работы сотрудника является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом на законодательном уровне до конца не урегулирован вопрос, что указывать в качестве места работы при заключении трудового договора.

    Этот вопрос уточняется лишь применительно к тому персоналу, который будет трудиться в обособленных структурных подразделениях. В таком случае в трудовом договоре должны быть указаны место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение.

    Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

    Менеджеру по персоналу приходится выбирать одну из этих полярных точек зрения. И в подобных обстоятельствах практически все менеджеры по персоналу предпочитают оградить себя и работодателя от возможных трудовых споров и претензий со стороны работника и прибегнуть к сложной, многоэтапной процедуре ст. 74

    ТК РФ. Итак, с чего начать? Начать надо с решения организационных вопросов. Ведь переезд работодателя в другую местность не может осуществляться одномоментно, наспех.

    Конечно, не всегда служба персонала имеет к организации переезда прямое отношение. Но информация о будущих планах руководства должна быть получена своевременно. Чтобы переходить к уточнению мнения работников по вопросу переезда, надо вначале приказом определить последовательность мероприятий, сопровождающих это событие.
    Трудовой кодекс РФ не устанавливает ни порядка предупреждения работников о переезде работодателя, ни сроков, в течение которых работник должен выразить письменно свое согласие на перевод либо отказ от такого перевода. Тем не менее, перевод в другую местность вместе с работодателем, также как и любой другой перевод (кроме случаев, установленных частью 2 и частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ), подразумевает получение согласия работника.

    Поэтому работодатель должен сообщить работнику о предстоящем переезде и предложить работнику перевестись в другую местность вместе с работодателем. Работник согласен на перевод в другую местность При согласии работника на перевод работодатель подписывает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

    На основе дополнительного соглашения издается приказ о переводе.

    Работодатель меняет место работы сотрудника в другой город

    ТК РФ возможно только по соглашению сторон.Следовательно, при изменении одного или нескольких условий трудового договора и отказе работника от продолжения работы по изменившимся условиям речь может идти лишь о прекращении трудовых отношений. Оформление всех необходимых документов и при согласии работника на перевод между структурными подразделениями, и при его отказе аналогично, как и при переезде основного офиса компании.Некоторые работодатели пытаются за переезд выдать фактическую ликвидацию структурного подразделения, пытаясь избежать выполнения всех предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций уволенным сотрудникам.

    В подобных случаях работникам, уволенным по не соответствующим действительности основаниям, остается только обратиться в суд за защитой своих прав и интересов (см.

    Изменение места работы по инициативе работодателя в другую местность

    Перевод работника в другую местность

    Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем следует отличать от иных перемещений (переездов) работников: — от перемещения сотрудников, работающих вахтовым методом. В этом случае перемещение с одного объекта на другой не может рассматриваться как перевод, поскольку то, что сотрудник трудится на объектах, расположенных в разных местностях, — условие его трудового договора; — от перевода сотрудника из одного структурного подразделения учреждения в другое, расположенное в иной местности, если само учреждение не переезжает, так как в данном случае имеет место перевод на другую работу, а не в другую местность вместе с работодателем, поскольку местонахождение последнего не меняется. Уточним, что изменение места нахождения обособленного подразделения не регламентируется ст.

    Читайте так же:  Кредиторка

    72.1 ТК РФ и не может рассматриваться как переезд работодателя в другую местность. Кроме того,

    Переезжаем вместе с работодателем в другую местность

    Ведь они по-прежнему будут трудиться в г.

    Гатчине. Но в то же время переезд компании из г.

    Санкт-Петербурга в г. Пушкино влечет необходимость изменения места работы сотрудников, работающих в г.

    Санкт-Петербурге, и должен рассматриваться как их перевод в другую местность вместе с работодателем.

    Если переезжает обособленное подразделение, например филиал, то у его работников также меняется место работы.

    Смена места работы по инициативе работодателя

    При переводе к действующему договору с сотрудником составляется дополнительное соглашение, которым определяются существенные условия деятельности.

    Процедура перевода может потребовать наличия у работника специальных умений (навыков), при передвижении сотрудника подобные требования отсутствуют. Важно! Любое передвижение должно быть обосновано производственными причинами. Без таковых перемещение в ряде ситуаций может признаваться незаконным, особенно если присутствуют личные мотивы руководства организации.

    Процедура предусматривает несколько вариантов перемещения: На иное рабочее место.

    Порядок оформления перемещения работника на другое рабочее место

    При переводе к действующему договору с сотрудником составляется дополнительное соглашение, которым определяются существенные условия деятельности.

    Процедура перевода может потребовать наличия у работника специальных умений (навыков), при передвижении сотрудника подобные требования отсутствуют. Важно! Любое передвижение должно быть обосновано производственными причинами. Без таковых перемещение в ряде ситуаций может признаваться незаконным, особенно если присутствуют личные мотивы руководства организации.

    Процедура предусматривает несколько вариантов перемещения: На иное рабочее место. Сотрудник продолжает исполнять свои трудовые обязанности без изменений, но в другом кабинете или в другом здании организации. В другое подразделение компании.

    Подобные структурные подразделения (управление, филиал, сектор) не всегда могут располагаться по единому адресу, но всегда должны находиться в пределах одного населенного пункта (город, поселок, деревня).

    Как оформить изменение места работы сотрудника?

    Перевод по соглашению сторон оформляется заключением дополнительного соглашения.

    В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ().

    При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (). Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в ().

    Как изменить место работы сотрудника?

    Никакие выплаты сотруднику действующим законодательством в этом случае не предусмотрены.

    3 ст. 74 ТК РФ). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

    7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст.

    178 ТК РФ). НО. Следует иметь ввиду, что согласно разъяснениям, содержащимся в п.

    Разъясните как оформить перевод сотрудника на работу в другую местность?

    При этом если в филиале будут издаваться какие-то новые ЛНА, то сотрудников с ними нужно будет ознакомить. Так как сотрудники направляются в другой город для выполнения своей повседневной трудовой функции уже после регистрации обособленного подразделения, то нужно заключать дополнительные соглашения о переводе, издавать приказы о переводе (подробнее об оформлении перевода см.

    здесь: ). При этом, дополнительно отметим, что перевод возможен только с момента создания и регистрации обособленного подразделения. Также при переводе сотрудника в другую местность по предварительной договоренности организация, обязана возместить ему расходы, связанные с:

    1. обустройством на новом местожительстве.
    2. переездом (туда и обратно) самого сотрудника, членов его семьи, а также провозом имущества (кроме тех случаев, когда организация обеспечивает сотрудника транспортом);

    Если у работника такие расходы возникнут.

    Изменение места работы по инициативе работодателя

    Работников чаще всего беспокоит изменение оплаты труда, однако, не нужно соглашаться без предварительного обдумывания, например, на внедрение нового оборудования или изменение рабочего места. Важна оценка условий труда на рабочем месте – закон № 426-ФЗ регламентирует эту оценку, от результатов которой зависят гарантии и выплаты работнику, а также страховые отчисления в фонды.

    Оценка условий труда, или как раньше говорили – аттестация рабочих мест по условиям труда – в 2016 году обязательна не только для организаций, но и для ИП, если она не проводилась с 2014 года. Периодичность осуществления оценки существующих условий труда – не реже 1 раза в пять лет. Результаты оценки могут стать законным поводом для внесения уточнений в имеющийся договор.

    Изменение фактического места работы

    В соответствии с ч.3 ст.72.1 ТК РФ, для такого перемещения не нужно заручаться письменным согласием работника, поскольку оно не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.

    Фрагмент трудового договора, заключенного без указания конкретного адреса рабочего места представлен ниже. Образец трудового договора также доступен Но в том случае, когда в качестве , в котором оно расположено, но и конкретный адрес, его изменение уже будет расцениваться как изменение условий трудового договора. Порядок внесения таких изменений, инициатором которых является работодатель, установлен ст.

    74 ТК РФ. Фрагмент трудового договора, заключенного с работником с указанием конкретного адреса места работы, представлен ниже.

    Изменение места работы и условий труда

    В российском законодательстве подробно рассмотрены все возможные ситуации, связанные с изменением места работы и условий труда. Они могут происходить по обоюдному согласию, по инициативе работодателя или работника. Существующие положения Трудового Кодекса рассчитаны на официальные рабочие отношения, оформленные по ТК или трудовому договору, подписанному двумя сторонами. Если такие взаимоотношения заключены на основании устной договоренности, вполне вероятно, что одна из сторон поведет себя не совсем корректно.

    Законным образом оформленный трудовой договор, представляет собой двухстороннее соглашение, в котором для произведения изменений, независимо от объективных обстоятельств необходимо письменное согласие обеих сторон, и изменение существующих условий, закрепленных в ТД.

    Внесение корректив по просьбе работника

    Поскольку трудовой договор составляется на основе взаимных договоренностей, изменение его условий может произойти по взаимному согласию, ходатайству подчиненного и по инициативе работодателя.

    Читайте так же:  Без прописки штраф

    Работник может претендовать на изменение условий труда в нескольких случаях, если он, или группа сотрудников:

    • считает неудовлетворительными существующие размеры оплаты, технику безопасности, продолжительность рабочего дня;
    • полагает необходимым изменением места работы по медицинским показаниям, семейным обстоятельствам, или в связи с переездом;
    • вынужден сменить работодателя и рабочее место (по своему желанию или сложившимся объективным причинам);
    • находится в определенном физическом состоянии (например, законом предусмотрено предоставление беременным укороченного рабочего дня или более легких условий труда).

    Изменение трудового договора

    Изменение условий труда может быть произведено только по согласию работодателя, который вправе отказать: в заключенном договоре есть заранее оговоренные пункты о предоставлении определенных условий.

    Если они и будут изменены, то только по инициативе работодателя. Подписывая взаимное соглашение, работник выражал свое отношение к условиям, оплате и месту работы по определенной специальности, и был согласен на все пункты договора. Требовать изменений он может только в случае, если ТД нарушается, заработок, продолжительность рабочего дня или безопасность труда изменены второй стороной, без его согласия.

    В этом случае работник имеет право требовать выполнения условий взаимно подписанного ТД, оформленного законным образом, через суд.

    Прерогативы работодателя при изменении условий ТД

    Законодательством предусмотрена возможность внесения изменений в официальную письменную договоренность, зарегистрированную соответствующим образом, по инициативе работодателя. Сделать это он вправе только в том случае, если у него есть письменное согласие работника, которое тот лично подписал. Примерно так же закон действует и в противоположную сторону.

    Кроме увольнения по собственному желанию, работник получит положительный ответ на свои требования, только при условии письменного согласия хозяина предприятия или руководителя организации.

    В любом случае внесение изменений, инициированных одной из сторон, закрепляется в новом варианте ТД или в дополнении к нему. Об этом говорится в ст. 72 Трудового Кодекса России. В ней предусмотрено, что без согласия второй стороны изменения вноситься не могут, даже если предпринимает их собственник предприятия. Несмотря на разрешенный в других статьях ТК перевод, совмещение должности, реорганизации или смену технологий производства, на это все равно должно быть четко получено согласие и дан однозначно положительный ответ.

    Основание для перевода может носить различный характер:

    • понижение в должности, или более низко оплачиваемая работа, если наемный сотрудник не справляется с должностными обязанностями;
    • изменение специальности или трудовой функции, вызванное достижениями и успехами работника;
    • необходимость замены отсутствующего, с переменой места работы, переходом в другой отдел или на другую должность;
    • переезд компании или предприятия в другой город.

    Перевод – это неизменение условий труда (другая машина, станок, помещение или торговое место). Если при этом у человека не меняется ни занимаемая должность, ни оклад, работодатель вправе принять такое решение. Правда, и в этом случае, ему необходимо получить твердое согласие работника в письменном виде.

    Любой перевод хозяин может сделать, соблюдая два непременных условия: согласовав свои действия с подчиненным и убедившись, что у того нет противопоказаний, в виде присутствующих заболеваний.

    Варианты последствий при отказе работника

    Бывают случаи, когда человек сознательно отказывается даже от выгодного предложения с повышением в должности. Есть и варианты, когда нерадивый сотрудник не хочет признавать несоответствие занимаемой должности и переходить на рабочее место с понижением.

    Иногда человек просто не хочет никаких перемен в своем статусе, или в местожительстве, и отклоняет инициативу работодателя по перемене существующего положения. У него есть 4 возможных варианта.

    • принимает сделанное предложение, дав свое согласие и начинает работать на новом месте или в иных условиях, закрепленных новым ТД;
    • отклоняет лестное предложение и остается работать на том месте, которое предусмотрено составленным ранее трудовым соглашением;
    • отказывается от понижения (или даже повышения), и предупреждается работодателем об увольнении не позднее, чем за два месяца до назначенного срока ухода (согласившись с этим, он получает пособие в размере двухнедельной оплаты и прерогативы при получении пособия по безработице);
    • пишет заявление по собственному желанию и отрабатывает 2 недели (если за это время он передумывает, остается работать на прежнем месте если ему дадут спокойно это делать).

    Согласно соответствующей статье ТК (п. 7 ст. 77), такое увольнение не считается репрессивной мерой, поэтому работодатель вправе расторгнуть трудовое соглашение с сотрудником через два месяца, если предупредит его заранее. В нынешнем году не планируется внесение изменений в соответствующее положение вещей, подтвержденное законодательством РФ.

    Не нашли ответа на свой вопрос?

    Узнайте, как решить именно Вашу проблему

    Напишите свой вопрос Юристу ниже:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

    ВЫСТУПЛЕНИЕ: Как увеличить пенсию пенсионеру?

    [3]

    Источники


    1. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации; Проспект — Москва, 2011. — 216 c.

    2. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.

    3. Смоленский, М. Б. Адвокатская деятельность и адвокатура в Российской Федерации (адвокатское право) / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2015. — 384 c.
    4. Селиванов, Н.А. Справочник следователя; М.: Российское право, 2012. — 320 c.
    5. Майринк, Густав Кабинет восковых фигур / Густав Майринк. — М.: Terra Incognita, 2015. — 304 c.
    Изменение места работы
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here