Фотографии сотрудников на сайте

Ответы на вопросы по теме: "Фотографии сотрудников на сайте" с профессиональной точки зрения. Здесь собран полный тематический материал и ответы на вопросы максимально развернуты. Всегда имеются нюансы - если это ваш случай, то обратитесь к дежурному консультанту.

Фотографии сотрудников на сайте

Страница команды — место, где можно отрываться и креативить. Осталось выбрать, как именно.

Страницы «Наша команда» понемногу исчезают. Их отсекают как лишние сучки, чтобы вместо ветвистого сайта остался прямой толстый ствол — так пользователь не уйдет гулять по разделам и попадет аккурат в заветную форму заявки.

Поэтому страниц «Наша команда» становится все меньше. А зря, штука ведь полезная:

  1. Она помогает клиенту понять, кто именно занимается его задачей, и проникнуться к этому человеку доверием. Ведь одно дело — деловой менеджер Михаил, который говорит только о работе, и совсем другое — парень Миша, который смотрит «Игру престолов» и болеет за «Зенит». Пользователям интересно, кто работает в компании — на нашем сайте раздел «Кто мы» четвертый по популярности.
  2. Страничка с фотографиями команды почешет самолюбие сотрудников, даст им почувствовать себя уникальными, ценными и любимыми компанией.
  3. И ещё раздел «Наша команда» — лучшее место, чтобы выкрутить креатив на 100% и творить безумие, на которое вы не могли решиться на других страницах.

Теперь вопрос — как это оформить?

Фотосессия сотрудников компании для сайта

Адрес: Москва

Смотрите также:

Похожие задания

Другие задания в категории «Фото- и видеоуслуги»

  • Цена договорная

Монтаж видеороликов до 1 минуты Обьем работ 30 роликов в месяц — контракт минимум на 1 год

1. подбор и наложение интершумов. 2. подбор музыки (согласно референсу). 3. общее сведение звука. Для 2 серий мультфильма с хронометражем: 1-серия 16,5 мин., 2-ая серия 13,5 мин. Общий хронометраж 30мин.

Мария Москва, Россия

Снять ролик для ютуб блогера. Желательно на две камеры! Съемка статичная, в ролике будет челлендж между двумя блогерами. . Обязательно нужны две петлички. Съемка сегодня с 19:00 до 21:00 От метро пятницкое.

Дмитрий В. метро Пятницкое шоссе, Москва

Нужен фотограф для личной фотосессии в парке или в фотостудии (территориально недалеко от метро вднх). По времени ориентировочно на пару часов, надеюсь этого времени хватит. По итогу хочу получить несколько.

Дарья Б. парк Акведук, Москва

Необходимо наложить субтитры, текст на видео. Бюджет минимальный 500р. Нужен начинающий специалист. Видео минуты на 2. Объем маленький.

Сделать фото сотрудников для сайта компании

Адрес: улица Судакова, 10, Москва, Россия

Похожие задания

Другие задания в категории «Фото- и видеоуслуги»

  • Цена договорная

Монтаж видеороликов до 1 минуты Обьем работ 30 роликов в месяц — контракт минимум на 1 год

1. подбор и наложение интершумов. 2. подбор музыки (согласно референсу). 3. общее сведение звука. Для 2 серий мультфильма с хронометражем: 1-серия 16,5 мин., 2-ая серия 13,5 мин. Общий хронометраж 30мин.

Мария Москва, Россия

Снять ролик для ютуб блогера. Желательно на две камеры! Съемка статичная, в ролике будет челлендж между двумя блогерами. . Обязательно нужны две петлички. Съемка сегодня с 19:00 до 21:00 От метро пятницкое.

Дмитрий В. метро Пятницкое шоссе, Москва

Нужен фотограф для личной фотосессии в парке или в фотостудии (территориально недалеко от метро вднх). По времени ориентировочно на пару часов, надеюсь этого времени хватит. По итогу хочу получить несколько.

Дарья Б. парк Акведук, Москва

Необходимо наложить субтитры, текст на видео. Бюджет минимальный 500р. Нужен начинающий специалист. Видео минуты на 2. Объем маленький.

Корпоративная съемка

Корпоративная фотосессия всегда включает фотосъемку персонального портрета для каждого сотрудника, а также совместные фотографии всего коллектива и отдельных групп работников.

Для каких компаний необходима корпоративная фотосъемка:

  • топ-менеджмент компаний, управляющие партнеры или члены совета директоров, акционеров;
  • различных коллективов (медицинских центров, салонов красоты и т.д.);
  • спортивных команд;
  • массового персонала (например, фотосъемку сотрудников завода для пропусков).

Корпоративная фотосессия может быть проведена как в офисе компании, так и в интерьерной фотостудии.

Размещаем на сайте фотографий специалистов

Для увеличения обращений с интернет-ресурса и повышения продаж можно использовать такой простой прием, как размещение фотографий всех сотрудников вашей фирмы. За счет этого у потенциального клиента значительно возрастет доверие к вашей организации. Когда он видит фотографию, то понимает, что это реальный человек, работающий в реальной, серьезной фирме. Рассмотрим основные правила размещения фото работников.

Шаг первый

Разместите фотографии на месте, куда обязательно упадет взгляд посетителя сайта. Также на видном месте расположите контакты работника. Для этого можно выделить специальный блок в правой части страницы:

Для того, чтобы информация была полезной, нужно указать следующие данные о специалисте:

отчество (не обязательно);

если используется ICQ или Skype — указать логин, имя. Это также способствует росту заявок и звонков по Skype.

Шаг второй

Размещение фотографий всех сотрудников компании. Этот прием всегда действует и повышает шансы на то, что человек будет доверять всей информации на странице сайта. Раздел «О нас» может содержать дополнительную страницу с информацией о сотрудниках. Этот пункт называется «Наша команда». Вначале необходимо написать несколько слов о копании и ее специалистах. После этого — вставить фотографии работников, указать их должность и контактные данные (номер телефона, электронную почту, для сотрудников офиса продаж укажите Skype, ICQ):

Для хорошего результата данные лучше разместить в двух колонках. Рекомендуется соблюдать правила иерархии, то есть начать с сотрудников, занимающих высокие должности в компании.

Четко проанализируйте свой сайт и разместите фотографии сотрудников на нужном месте, чтобы повысить доверие и добиться повышения продаж.

10 лет работаем с лидерами рынков и молодыми амбициозными компаниями

— Реализуем любой сервис с нетипичным функционалом;

— Переезды на Битрикс, интеграции со всем на свете;

— Налаженная система менеджмента: четкое соблюдение дедлайнов и ТЗ

Фотосъемка сотрудников и руководителей компаний

Услугами профессионального фотографа пользуются не только для того, чтобы запечатлеть важные моменты своей личной жизни. В наше время также очень востребован заказ фотосессии для компании. Фотосъемка руководителя и сотрудников – это важное событие для каждой организации, ведь от качества полученных снимков будет зависеть и ее репутация. В чем связь? Давайте разберемся вместе.

Зачем компании деловые портреты сотрудников или руководства?

В наше время одним из обязательных условий успешного ведения бизнеса является наличие корпоративного сайта или сайта-визитки, который регулярно обновляется и наполняется информацией. Она должна быть интересной и полезной для клиентов той или иной фирмы. Как раз для размещения на таких ресурсах и нужна качественная фотосессия сотрудников – благодаря снимкам можно судить о деловых качествах людей, с которыми в дальнейшем планирует сотрудничать посетитель сайта. Это могут быть фото лучших сотрудников месяца или фото ведущих специалистов – у каждой фирмы свои подходы к ведению дел.

Читайте так же:  Ничтожная и оспоримая сделка

Уже доказано, что бизнес портрет имеет большой вес не только как инструмент для получения хорошей должности, но и как средство привлечения клиентов и партнеров. Важно передать через снимок те стороны характера, которые представят человека как надежного, ответственного, серьезно нацеленного на работу. Все это мы делаем на профессиональном уровне, ведь фотография – это то, чем мы живем, то, чем мы занимаемся ежедневно!

Вообще, есть несколько назначений и задач, которые стоят перед фотосъемкой сотрудников и руководителей:

  • получение снимков высокого качества для загрузки на сайт компании (в раздел «О нас», «О компании», «Новости» и т.п.);
  • для использования фотографий в печатной продукции (календарях, газетах, буклетах);
  • для печати на раздаточных листовках;
  • для профильных корпоративных изданий;
  • для отчета о важных мероприятиях, которые прошли в жизни компании;
  • другие причины, которые могут быть индивидуальными, но не менее важными для компании.

Каким бы не был повод обращения к нам за фотосъемкой в офисе, главное – это результат, который необходим нашему клиенту как из сектора b2b, так и b2c.

Мы сейчас рассмотрим особенности проведения выездной фотосъемки в офисе заказчика, в процессе которой выполняется съемка руководителя и/или сотрудников организации. У этих видов работ есть как общие черты, так и некоторые отличия.

Чем отличается фотосессия руководителя от фотосъемки сотрудников?

Если говорить кратко, то для съемки руководства используется несколько разных локаций – это может быть кабинет директора или конференц-зал, красивое фойе, приемная или другое помещение, выбранное заказчиком. Это даже может быть производственный цех предприятия, если таковой является деятельность компании. Для фотосессии сотрудников, как правило, достаточно одного оборудованного места с настроенным светом и подходящим фоном.

Стоимость этих двух видов корпоративной съемки также отличается из-за учета потраченного времени и технических нюансов работы нашей команды. Приходится переносить фотоборудование, заново настраивать освещение на новой локации, выбирать подходящий ракурс для съемки и т.д. Поэтому фотографии руководителя будут стоить дороже, чем, скажем фото для резюме или фото сотрудников для сайта. Это логично и понятно.

Процесс подготовки к фотосъемке в офисе

Профессиональный макияж – это еще один важный аспект качественных деловых фотографий. Фотографы, которые предлагают дешевые фотосессии, редко сотрудничают с визажистом – забота о своем внешнем виде ложится исключительно на плечи самого клиента. Хотите, чтобы фотосъемка в офисе прошла гладко – доверяйте профессионалам, для которых фотография – это сфера деятельности, а не хобби, которое иногда приносит доход!

Технические особенности фотосъемки в офисе

В работе используется несколько схем. Если необходимо сделать только фотосессию руководителя, мы работаем по аналогии со студийной съемкой делового портрета. В отведенном месте устанавливается подходящий фон, пока клиент готовится к съемочному процессу. Это может быть и интерьерная фотография за рабочим столом или на кресле у окна, например. Производится запланированное количество смен локации.

Для фотосессии сотрудников компании фон, свет и оборудование устанавливаются в одном месте и больше не переносятся. Очень важно обеспечить бесперебойный процесс, когда фотографируемые идут один за другим без длинных пауз и задержек. Для этого необходимо поручить кому-то проконтролировать подготовку людей, чтобы они знали, когда чья очередь и не задерживали работу.

Обработка, передача результатов фотосъемки сотрудников и руководителя

Обычно фотосессия сотрудников – это съемка однотипная, поэтому выбор лучших кадров можно доверить фотографу. Он прекрасно понимает, что клиентам важно выглядеть на снимке хорошо, и отберет самые удачные позиции. А вот руководители, как правило, сами выбирают кадры, которые следует обрабатывать. Клиенту предоставляется превью всех фото, сделанных в офисе, из которых он и выбирает оговоренное количество снимков.

Ретушь и обработка выполняются в сроки, указанные в договоре на фотосессию. Сначала фотограф немного поправляет цвет и экспозицию, чтобы сделать фотографию более красивой. Затем он приступает к ретушированию. Практика обработки корпоративных фотографий показывает, что слишком сильная ретушь может дать противоположный эффект, теряется натуральная структура кожи. Конечно, если клиент озвучивает определенные пожелания по поводу обработки его фотографий, мы выполним его просьбу. Часто женщины хотят немного подкорректировать фигуру, если она недостаточно стройная, либо убрать второй подбородок, какие-то дефекты кожи и т.п. Мы не используем специальных программ для пакетной ретуши фотоснимков, как делают многие фотолюбители. Подобная ретушь дает, как правило, эффект пластиковой кожи. Мы ретушируем снимки только вручную – на профессиональных графических планшетах, которые позволят добиться еще большего качества результата.

Обработанные и ретушированные снимки не записываются на диск или карту памяти, а загружаются на популярный файлообменник Dropbox. Клиенту на электронную почту отправляется ссылка на скачивание. Все фотоматериалы состоят из двух частей. В первую папку загружены несжатые полноразмерные фотографии. Они качественные, но не очень подходят для загрузки на сайт, поскольку отличаются большим размером. Специально для использования в сети Интернет мы дублируем те же снимки, но меняем их разрешение и размер. Они остаются качественными, но уже не будут занимать много места на сервере, где находится сайт клиента. Как видите, мы стараемся учитывать даже эти потребности заказчика, чтобы он оставался довольным результатом совместной продуктивной работы.

Съемка сотрудников компании. Корпоративная фотосессия

Примеры портретной фотосъемки

Примеры съемки портретов в разных условиях: в студии и на улице.

Лучшее в портфолио

Портретные снимки мужчин и женщин в студии и на выезде. Архивные фото и актуальные проекты. Интерактивная галерея с примерами работ.

Корпоративная фотосессия в студии

Корпоративная фотосессия в офисе

Примеры корпоративной съемки в офисе

Портретная съемка сотрудников в офисе компании с использованием выездной студии.

Съемка сотрудников клиники GLMED

Корпоративная съемка врачей и руководства клиники премиум сегмента.

Корпоративная фотосессия сотрудников с использованием выездной студии

Заявка на съемку

Опишите задачу, чтобы получить точный расчет стоимости и подробную смету.

Как оформить запрос

Заполните поля формы и отправьте заявку. При этом вы даете согласие на обработку своих персональных данных . В поле «комментарий» опишите задачу:
1. Вид съемки (классический студийный портрет, профессиональное портфолио, деловой стиль и т.д.);
2. Пару слов о себе: чем занимаетесь или увлекаетесь. Есть ли опыт профессиональных съемок;
3. Где будете использовать фото (для личных целей, публикации в социальных сетях, для работы, печати в прессе и т.д.);
4. Сроки исполнения заказа, желаемая дата съемки;
5. Дополнительные опции (подбор локации или интерьера, одежда и реквизит на съемку, услуги визажиста, парикмахера);
6. Нужна ли вам печать фотографий и оформление;
7. Иные пожелания и ссылки на примеры фотографий, которые вам импонируют, если такие есть.
Срок рассмотрения заявки: 1-2 дня. Если у Вас срочное обращение, то звоните по номеру, указанному ниже.

Ваша заявка

КОНТАКТЫ

Данные для связи по вопросам съемок и сотрудничества.

По вопросам съемок
[email protected]
Тел.: +7(966)331-42-81
WhatsApp, Viber, Telegram

Читайте так же:  На какой срок выдается

Связи с общественностью
[email protected]
Деловые предложения
[email protected]

Бизнес центр «Ситидел»
офис №4135 (4 этаж)
ул. Земляной Вал, 9
105064 Москва, Россия

Фотосессия сотрудников на фоне

Наличие собственного качественного корпоративного сайта – обязательное условие для любого современного бизнеса, который планирует развиваться, расти и расширять горизонты. Оформление тематической площадки требует грамотного подхода и соответствующих финансовых инвестиций. Поскольку большинство людей воспринимает информацию через образы, уделите внимание подбору качественных фото. В готовых базах данных можно найти разве что снимки общего характера, а ваши производственные цеха, офисы, сотрудников придется фотографировать отдельно. Наша студия предлагает вам услуги корпоративной фотосъемки высокого уровня по адекватным ценам. Мы стараемся делать процесс сотрудничества максимально приятным и простым, гарантируя клиенту идеальный конечный результат. В ходе работы учитываются все задачи, цели съемки, сроки обработки снимком строго соблюдаются. В итоге вы получите качественные профессиональные фотографии для размещения на корпоративном сайте и публикации в соответствующих тематических изданиях. На них вы, ваши сотрудники и интерьеры рабочих помещений будут выглядеть представительно и престижно, а сами снимки будут решать основную задачу – продавать товары, услуги или сам бренд.

I needed a business photo portrait and found Dmitry over internet and booked appointment. First, you receive detailed instructions in advance, which I much appreciated. Studio and equipment seems quite advanced. From the work with Dmitry I would like to highlight his professional attitude and you can notice he really cares a lot — from the process of shooting throughout processing of pics you selected until final delivery. I am fully satisfied and highly recommend.

Dmitri Porechnyy est un photographe au grand sens artistique et qui sait être attentif aux besoins de son client . Dmitri a su mettre à l’aise des collaborateurs des profils très différents. Un grand merci pour le résultat !

Всегда относился с осторожностью к людям творческой профессии. Такие вещи как: «Ммммм… мне вот эту ручечку со стразиками и розовую заколочку с блестками….», у меня просто вызывают отвращение. Через 10 минут работы понял, что ничего подобного не будет. Ребята из PhotoIDEAL productiom проявили все качества людей обладающих хорошим креативным мышлением и высоким профессионализмом. Помимо требуемого результата, которого фотографу Дмитрию удавалось добиваться с «первого кадра», он предложил много своих вариантов и свое видение, что в конечном итоге дало полноценное деловое портфолио с широким кругом применения. Работу оцениваю на отлично.

Дмитрий и вся команда «PhotoIDEAL production» — профессионалы своего дела. В их работах видны качество, опыт, стиль. Особенно приятно, что во время съемки ребята проявляют инициативу, позволяя снимающимся почувствовать себя. Безусловно, я буду рекомендовать Дмитрия и его команду своим коллегам.

Как познакомить посетителей сайта с сотрудниками компании: 10 советов и 32 примера

Время чтения: 4 минуты Нет времени читать? Нет времени?

Компании никогда не забывают рассказать о достижениях, наградах и клиентах, особенно если среди них «Сбербанк» и «Газпром». В то же время раздел, посвященный сотрудникам, многим кажется лишним, хотя производит сильное положительное впечатление.

Страница «Наша команда» формирует доверие потенциальных клиентов и будущих сотрудников.

Ознакомьтесь с 10 советами и 32 примерами, чтобы разобраться в теме и узнать, как правильно.

1. Делайте профессионально

Сотрудники – лицо вашего бренда. Страница с их фотографиями должна выглядеть соответствующе.

[1]

Для начала – пара антипримеров.

Чтобы страница «Наша команда» выглядела хорошо, стоит нанять профессионалов: фотографа, дизайнера-верстальщика, художника-иллюстратора (если их нет в штате).

2. Не надо сыпать штампами и лить воду

Запомните: никаких «молодых, динамично развивающихся компаний» и «высококвалифицированных команд профессионалов». Если в разделе «О компании» это лишнее, то здесь – тем более. «Портянки» не нужны, можно ограничиться заголовком.

Минимальный объем информации по сотрудникам: фото, имя, должность.

3. Дайте сотрудникам слово

Все любят интересные истории. Попросите своих сотрудников рассказать, чем они увлекаются, почему работают в компании и за что ее ценят.

Их положительный опыт – хорошее социальное доказательство для будущих клиентов.

Если сотрудники немногословны, пусть поделятся своим девизом или любимой цитатой.

Если информации по сотруднику больше, чем один абзац, создайте отдельную страницу или скройте дополнительный текст под спойлер.

Если сотрудников больше сотни, добавьте фильтры.

4. Покажите «живых» сотрудников

Клиенты вряд ли хотят видеть унылых работников в серой одежде. В реальной жизни их и так предостаточно.

Клиенты хотят видеть «живых», веселых, ярких, позитивных людей.

На странице «Наша команда» уместны юмор и креатив. Можно дурачиться и придумывать что-нибудь необычное. Анимация и интерактивность – в тему.

Главное – не переборщить.

Можно пойти другим путем: отказаться от фотосессии и обратиться к художнику. Рисунки смотрятся оригинально. Basecamp: под веселым рисунком – имя сотрудника и стаж работы в компании

5. «Залейте» видео

Эпоха YouTube диктует свои правила. Оптимальный вариант – предоставить посетителям сайта все виды контента: фото, текст и видео.

Видеоролик отлично передаст атмосферу, которая царит в компании.

6. Добавьте интересного персонажа

Если в офисе живет кот или есть другой корпоративный талисман, можете добавить его на страницу с сотрудниками. Посетители сайта оценят и улыбнутся.

7. Продемонстрируйте экспертность

Делая страницу о сотрудниках, думайте о клиенте. Покажите пользу, которую приносят сотрудники.

Разместите сканы грамот, наград, сертификатов.

8. Не прячьте страницу в раздел с вакансиями

Информация о ваших сотрудниках волнует не только тех, кто хочет ими стать.

В первую очередь она интересна потенциальным клиентам. Они желают знать в лицо тех, кто работает над проектами и несет ответственность за результат. Так студия «Сибирикс» рассказывает, что раздел «Кто мы» на сайте – четвертый по посещаемости.

Страница, посвященная команде, должна быть легкодоступной для посетителей.

9. Не забывайте ни о ком

Многие организации до сих пор продолжают советскую традицию поощрения – заносят достойных на доску почета. Дело в том, что сотрудник работает лучше, если чувствует себя ценным, уникальным и любимым.

10. Продолжайте коммуникацию

Идеально, если посетитель, познакомившись с командой, пойдет покупать товары и заказывать услуги. Чтобы такое происходило как можно чаще, добавьте призывы к действию.

Страница «Наша команда» – не единственный способ рассказать о сотрудниках. Есть и другие варианты: завести корпоративный инстаграм-аккаунт, публиковать статьи в блоге.

Фото для сайта | Профессиональная фотосъемка сотрудников

Что такое фото для корпоративного сайта? Это фотосъемка сотрудников или руководителей в офисе с дальнейшим размещением фотографий на веб-ресурсе компании. Заказывают такую услугу также для съемки важных событий в жизни организации, которые потом будут освещены в разделе новостей. Если вы хотите, чтобы ваш сайт развивался и был интересным для ваших клиентов, обязательно позаботьтесь о его своевременном наполнении. Билл Гейтс не зря говорил, что если вас нет в Интернете – вас нет и в бизнесе. Мы готовы помочь вам качественно и стильно заявить о себе с помощью профессиональных фото для сайта.

Читайте так же:  Упд подпись по доверенности

Зачем нужна съемка для корпоративного сайта?

Заказ на фото для сайта чаще всего поступает от компаний, которым нужны фото руководителей и/или сотрудников, чтобы разместить их на ресурсе. В основном, это связано с усовершенствованием сайта. Вторая группа заказов поступает для съемки фотографий, которые необходимы для раздела «Новости» или корпоративного блога фирмы. Каждый случай для нас индивидуальный, потому что отличаются и пожелания заказчика, и сами ресурсы, для которых заказывается фотосессия, и места проведения съемок. Объединяет все случаи только один фактор – снимки должны быть качественными.

Большинство компаний уже понимает, что у них должна быть подборка профессиональных деловых фотографий как руководителей, так и ведущих специалистов. Деловое фото для сайта, бизнес портрет – это названия одного из самых востребованных направлений в сфере фотоуслуг для b2c, так и b2b сектора. Его задача – рассказать о надежности, стабильности человека на фотографии, чтобы этими чертами вызвать доверие и расположение партнеров или клиентов. Мы стараемся достичь результата, который необходим заказчику.

Подготовка к выездной фотосессии для сайта

Видео (кликните для воспроизведения).

Если клиент обратился по поводу съемки фото для сайта, нам необходимо сразу определить объем работ, место проведения фотосессии, а также желательно заранее посмотреть на стилистику сайта, на котором в дальнейшем будут размещены снимки. Чтобы упростить задачу, мы просим представителя компании, для которой будет оформляться заказ на фотосъемку для сайта, предоставить нам полную информацию, заполнив бланк технического задания. В нем крайне важно точно указать следующие данные:

  • адрес офиса компании, в котором будут проходить съемки;
  • количество фотографируемых;
  • время, отведенное на съемку;
  • нужна ли предварительная встреча с фотографом;
  • сколько снимков будет ретушироваться для каждого фотографируемого;
  • количество локаций для одной фотосессии;
  • сроки, выделяемые на обработку фото (иногда заказчику требуется срочная обработка фото для сайта, поэтому такие моменты следует уточнять заранее);
  • форма оплаты;
  • понадобится ли стилист/визажист для съемки (крайне рекомендуется);
  • планируется ли заключение договора на передачу авторских прав;
  • другие нюансы, которые касаются запланированной фотосъемки.

Стоимость фото для сайта будет точно названа лишь после анализа всех пунктов технического задания. Мы понимаем, что в связи с растущей конкуренцией на рынке коммерческой фотографии, есть студии или частные фотографы, которые предлагают свои услуги дешевле. Но есть ли смысл в такой экономии, если фотографу-любителю просто не под силу передать через фото всю силу характера клиента? Более того, он может не обладать необходимыми знаниями в постановке и настройке света и других технических моментах фотосъемки. Поэтому выбирайте не только по цене, но и по качеству портфолио.

Если клиент сотрудничает с PR-агентством, это упрощает работу нашей фотостудии. Представители агентства ориентируются в ценах на фотоуслуги, понимают, что клиенту необходимо не только сэкономить, но и получить качественный продукт. К тому же, они знают, как составить ТЗ, в котором будет прописан каждый важный момент рабочего процесса и подготовки к нему.

Зачем нужна предварительная встреча с фотографом?

Если клиент не готов дать положительный ответ по поводу заказа фото для сайта или хочет получить профессиональные рекомендации, он может попросить фотографа приехать к нему в офис. В крупных компаниях этим занимаются помощники руководителей или их ассистенты. В свою очередь, фотограф сможет оценить локацию для съемок, даст советы по поводу выбор одежды для деловой съемки. Если со стороны заказчика будет координатор фотосъемки, то это поможет избежать лишней траты времени — и не будет простоя на съемочной площадке. Для работы, которая оплачивается по времени, такой вариант – самый оптимальный.

Выбор одежды, макияж и прическа

Чем качественнее макияж, тем лучше человек будет выглядеть на фото для сайта. Мы настоятельно рекомендуем своим клиенткам обращаться за услугами визажиста, ведь часто привычный для женщины макияж, который она наносит ежедневно, совсем не подходит для фотосессии. Правильно выбранная тональная основа и консилер сделают идеальный тон кожи, а тени и помада без перламутра не создадут бликов от яркого света. Мужчины часто боятся слова «макияж», потому что не совсем правильно его понимают. Им тоже следует выровнять цвет лица, скрыть недостатки, которые будут слишком заметны в кадре. Не стоит пренебрегать этим пунктом подготовки к фотосъемке.

Деловая прическа также важна для фото такого стиля. Вид небрежно зачесанных волос на фото для сайта вряд ли вызовет у людей чувство о том, что вы – надежный партнер и грамотный специалист. Такие вещи отталкивают. Чтобы выглядеть на фотографии на все 100%, доверьтесь профессионалу, который поможет создать идеальный стиль. Так же дела обстоят и с выбором одежды. На фотографиях хорошо смотрятся плотные ткани, которые держат форму. Цвета лучше выбирать лаконичные, сдержанные. Акцент можно сделать на одном или нескольких аксессуарах (например, дорогих часах, кольце или планшете). Есть много секретов, которые помогают выглядеть уверенно, и мы с удовольствием поможем вам в этом.

Обработка фото для сайта

Поскольку сайт – это «место», где уже есть какие-то снимки, мы выполняем обработку фотографий с фотосессии таким образом, чтобы они гармонично вписались в общий план. Сначала представитель клиента выбирает кадры, которые нужно ретушировать, но это дело можно доверить и фотографу, если съемка проводились однотипно для всех сотрудников компании. В таких случаях, фотограф опирается на свой опыт и отбирает действительно лучшие кадры, экономит время и довольно быстро приступает к обработке.

Когда лучшие кадры определены, фотограф делает незначительные поправки в экспозиции, а также корректирует цвет в программе-конвертере. Для этого используется, например, Lightroom. Ретушь деловых фотографий – это дело достаточно деликатное. Если в других типах фотографий она даже приветствуется, то здесь может испортить конечный результат. Мы придерживаемся мнения, что слегка недоретушированные фото для сайта выглядят лучше, чем излишне обработанные, когда пропадает естественная текстура кожи и появляется пластиковый эффект. Естественно, если клиент ставит перед нами какую-то конкретную задачу по обработке, мы ее выполняем. Как правило, такие просьбы чаще возникают у женщин, которые хотят немного подкорректировать свою фигуру на снимке.

Обработанные результаты фотосъемки для сайта заказчик скачивает с файлообменника Dropbox. Мы даем ему ссылку на файл, который состоит из двух папок. В первой находятся фотографии без сжатия, имеющие оригинальный размер. Во второй папке – подготовленные специально для загрузки на сайт фотографии. Они тоже имеют хорошее качество, но отличаются меньшим размером. Это избавит клиента от необходимости выполнять обработку фотографий и снова сэкономит его время.

Фотографии сотрудников

Фотографии сотрудников — очень важны и необходимы для каждой организации. Данные фотографии размещаются на сайте компании, либо на информационной доске в филиале организации.

Фотографии сотрудников должны быть выполнены в едином стиле, чтобы подчеркнуть серьезность компании и расположить к себе потенциальных клиентов, а также они выступают дополнительной мотивацией для самих сотрудников. Студия «360» готова провести данную съемку для Вашей компании!

Читайте так же:  Госпошлина для регистрации ип

Фотостудия «360» осуществляет фотосъемку сотрудников для разных организацией. Мы проводим фотосъемку для:

  • интернет выкладки (подготавливаем изображения для загрузки в интернет);
  • для информационной доски, с последующей печатью фотоснимков;
  • деловую фотосъемку для руководителей;

Мы оперативно проводим фотосъемку. Работаем на профессиональном оборудовании, что позволяет создавать фотографии высокого качества. Съемку проводим как в офисе нашей компании, так и осуществляем выезд к Вам на фирму, что будет гораздо удобнее для Ваших сотрудников.

Качественные фотографии сотрудников:

  • Презентабельный вид сотрудника — располагает к себе;
  • Мотивирует Ваших сотрудников, на покорение новых «вершин» и задач;
  • Располагает сотрудников к компании;
  • Укрепляют имидж компании;
  • Внушают доверие клиентов, партнеров, инвесторов;
  • Увеличивают рейтинг сайта в поисковых системах;

Разберем варианты фотоснимков:

Мы проводим фотосъемку сотрудников с выездом в Вашу организацию. Мы привезем с собой все необходимое оборудование для проведения данной съемки в Вашем организации.

Этапы работы:

1 — Позвоните нам 8 (912) 256-15-56;

2 — Обсуждение заказа, составление технического задания;

3 — Составление договора;

4 — Проведение фотосъемки;

5 — Обработка фотоматериала (занимает несколько дней, зависит от объема и сложности работы);

6 — Выдача заказа!

Цена фотосъемки:

По вопросам стоимости фотосъемки сотрудников просьба обращаться к нам в офис, можно воспользоваться формой обратной связи, либо позвонить по конт. тел. указанному ниже.

Мы специально не размещаем цены, т.к. каждый проект уникален и требует детальной проработки технического задания, разные варианты фотосъемки используют разное оборудование и освещение, а также приемы фотосъемки. Не стоит забывать про обработку фотографий, т.к. мы работает с людьми и каждый снимок нуждается в ретуши, которая увеличивает стоимость работы.

Мы можем предложить варианты по ретуши фотоснимков:

  • Без ретуши (данный вариант включает общую цветокоррекцию);
  • Минимальная ретушь (удаление минимальных раздражения на коже)
  • Средняя ретушь (удаление раздражения на коже, выравнивание плеч)
  • Максимальная ретушь (детальная проработка кожи, выравнивание тона кожи, обработка глаз, белые зубы)

По вопросам данной съемки обращайтесь по конт. тел. : 8 (912) 256-15-56

96 убойных идей контента для социальных сетей

Время чтения: 11 минут Нет времени читать? Нет времени?

Все маркетологи знают о пользе продвижения проектов в социальных сетях. Но специалисты часто не знают, какой контент публиковать в «Фейсбуке», «Вконтакте» и Google+. В этой статье вы найдете 96 идей, которые помогут поддерживать SMM-кампании. Возможно, у вас есть собственные контент-идеи для соцсетей? Поделитесь в комментариях.

1. Цитаты. Смешные и вдохновляющие цитаты известных людей всегда пользуются успехом.

2. Продолжи мысль. «Если бы я был миллионером, то…», — предложите аудитории продолжить эту или другие мысли.

3. Опросы. «Одноклассники», «Вконтакте» и Facebook позволяют создать опрос в течение одной минуты.

4. Фото в формате «за кулисами». Опубликуйте фотографии сотрудников во время работы, довольных клиентов. Подходят фото с корпоративных вечеринок и отраслевых мероприятий.

5. Статистика. Графики и диаграммы с данными, относящимися к вашей сфере деятельности, всегда востребованы.

6. Повторные анонсы успешных публикаций в блоге. Ссылки на популярные статьи никогда не повредят.

7. Вопросы. Задавайте аудитории простые вопросы, связанные с вашим бизнесом.

8. Анонсы ваших гостевых постов. Если ваша статья опубликована на авторитетном отраслевом ресурсе, немедленно сообщите об этом подписчикам.

9. Брендированные фото. Поищите в дальних уголках жесткого диска фото, на которых есть логотип вашей компании. Хорошо, если изображение будет смешным.

10. Инфографика. Вы можете анонсировать чужую инфографику или создать собственную.

11. Фотографии вашего продукта. Эти фото можно опубликовать на Pinterest или Instagram.

12. Фотографии, вызывающие позитивные эмоции. Не старайтесь связать их со своим бизнесом. Ваши подписчики наверняка оценят фото заката или улыбающегося ребенка.

13. Ссылка на дискуссию или спор. Если вы спорите с коллегами на каком-нибудь форуме или в комментариях к посту в блоге, сошлитесь на этот спор. Холивар — отличный способ привлечь внимание и вовлечь подписчиков во взаимодействие.

14. Мнение пользователей. Попросите подписчиков поделиться мнением о вашем продукте.

15. Фото вашего продукта. Опубликуйте фото вашего продукта в процессе сборки или производства.

16. Репостинг фотографий с Pinterest или Flickr. В этих соцсетях вы найдете много интересных изображений, достойных внимания вашей аудитории.

17. Поделитесь ссылкой на полезный ресурс. Это может быть отраслевой блог, новый сервис или гайд, написанный вашими коллегами.

18. Опубликуйте презентацию на SlideShare. И поделитесь ссылкой с подписчиками.

19. Сошлитесь на полезный кейс. Многие считают этот формат более интересным по сравнению со стандартными заметками в блоге.

20. Полезный совет. Опубликуйте полезный совет, связанный с вашим бизнесом.

21. Попросите пользователей написать обзор вашего продукта. Мотивируйте их и вознаграждайте самых активных.

[2]

22. «Расшарьте» фото клиентов, которые связаны с вашим бизнесом или продуктом. Их можно найти по соответствующим хэштегам.

23. Порекомендуйте пользователям какой-либо бесплатный инструмент. Например, поделитесь с ними информацией о программе, с помощью которой вы делаете gif-анимацию.

24. Порекомендуйте пользователям полезную книгу, связанную с вашей сферой деятельности. Если она есть в свободном доступе, оставьте ссылку.

25. Опишите рабочий день сотрудника вашей компании. Это может быть фотоотчет с небольшим описанием. Сошлитесь на этот контент.

[3]

26. Порекомендуйте свои любимые продукты. Если вы продаете велосипеды, то должны быть заядлым велосипедистом. Поделитесь с публикой личными предпочтениями.

Нет времени реализовывать все эти пункты? Обращайтесь к нам! Занимаемся продвижением в социальных сетях более 10 лет. Все сотрудники сертифицированы.

27. Периодически делитесь с пользователями полезными трюками. Составьте список и публикуйте их в следующем формате: «Трюк № 9».

28. Список топовых статей. Составьте список самых популярных постов в отраслевых блогах. Опубликуйте его и объясните на примере нескольких материалов, почему публикации стали успешными.

29. Порекомендуйте подписчикам своих партнеров. Например, если вы довольны своим интернет-провайдером, поставщиком компьютерной техники или клининговым агентством, не жалейте комплиментов.

30. Расскажите аудитории, как вы добиваетесь успеха в бизнесе и не сходите с ума. Возможно, вы занимаетесь йогой, посещаете психологические тренинги или выбрасываете негативную энергию с помощью кроссфита? Фотографии приветствуются.

31. Попросите у подписчиков совета.

32. Подтвердите, что вы человек. Опубликуйте фото своего завтрака, уничтоженный вашей собакой тапок или разрушительные последствия вчерашней вечеринки.

33. Прокомментируйте текущие события, которые у всех на слуху. Избегайте политических тем. Чемпионат мира по футболу 2018 — отличный пример.

34. Порекомендуйте эксперта. Порекомендуйте фолловерам подписаться на страницу отраслевого эксперта. Скажите, что сами получаете много полезной информации из первых рук.

35. Поделитесь с аудиторией воспоминаниями. Опубликуйте фото старого логотипа, первых продуктов или офиса в гараже.

36. Другие соцсети. Опубликуйте в «Фейсбуке» или «Вконтакте» ссылку на свой профиль в Pinterest или другую соцсеть.

37. Опубликуйте что-нибудь смешное. Обыграйте известный мем.

38. Опубликуйте видео. Лучше, если это будет полезная видеоинструкция, например, в формате видеоинфографики.

Читайте так же:  Электроэнергия это товар или услуга

39. Порекомендуйте подписчикам профиль классного специалиста на LinkedIn. Возможно, вы сотрудничали с отличным дизайнером или фотографом. Поделитесь опытом с коллегами и клиентами.

40. Проведите конкурс фотографий. Тематика фото должна быть связана с вашим бизнесом.

41. Прокомментируйте темы, которые в данный момент обсуждаются в Twitter. Избегайте политики.

42. Поспорьте с кем-то из коллег или отраслевых гуру. Сделайте так, чтобы дискуссию увидели ваши подписчики.

43. Опубликуйте забавное фото. И попросите подписчиков придумать подпись.

44. Найдите на YouTube видео, которое будет интересно вашей аудитории. Это может быть смешной ролик, снятый на камеру телефона, или профессиональный видеоконтент, созданный вашими коллегами.

45. Отметьте страницу ваших коллег на Facebook. Покажите, что не боитесь конкуренции.

46. Сделайте подборку отраслевых новостей. Следите за актуальными темами с помощью «Оповещений» Google.

47. Следите за региональными праздниками. Поздравляйте подписчиков из Европы с Рождеством 24 декабря. Жители США будут благодарны, если вы вспомните о них 4 июля.

48. Опубликуйте прогноз. Он может быть связан со сферой деятельности вашего бизнеса или с актуальными событиями. Например, напишите, кто по вашему мнению выиграет чемпионат России по футболу.

49. Электронная книга. Предложите подписчикам скачать электронную книгу.

50. Предложите подписчикам задавать вам вопросы, связанные с продуктом или бизнесом.

51. Сыграйте в адвоката дьявола. Выскажите спорную точку зрения. Постарайтесь, чтобы из-за провокации у вас не появились враги.

53. Опубликуйте фото ваших сотрудников. Клиенты должны знать, что имеют дело с живыми людьми, а не с «менеджером по продажам № 2».

54. Поделитесь с подписчиками данными о возврате продукта. Это поможет вашим клиентам избежать ошибок.

55. Опубликуйте пост в формате «Правда или ложь». Предложите подписчикам самим подтвердить или опровергнуть миф.

56. Раскройте популярную тему. Узнайте, что ищут пользователи Google. Опубликуйте пост на популярную тему.

57. Выберите подписчика месяца. Назначьте самого активного фолловера послом вашего бренда в социальных сетях. Вознаградите счастливца за активность.

58. Поделитесь результатами исследования.

59. Предложите пользователям скидку. Ограничьте время действия предложения.

60. Поздравляйте подписчиков с малоизвестными праздниками. Например, 25 июля отмечается день системного администратора.

61. Расскажите о полученных наградах и премиях. Подчеркивайте свой профессионализм, но не хвастайтесь.

62. Поделитесь ссылкой на выгодную акцию. Или купон, который предлагают ваши коллеги.

63. Расскажите о новостях и изменениях, которые произошли в вашей компании. Приняли на работу новых специалистов? Разработали новый продукт? У бухгалтера родился ребенок? Напишите об этом.

64. Поделитесь фото с последнего отраслевого мероприятия. Скучные картинки мало кого интересуют. Лучше покажите подписчикам, что происходило в кулуарах.

65. Сошлитесь на возможность что-нибудь получить бесплатно. Это может быть программа, white paper или другой полезный контент.

66. Поблагодарите аудиторию. Просто скажите клиентам спасибо за годы, которые они провели с вами.

67. Выступите в качестве эксперта по какому-либо вопросу. Можно так: «Сборная Германии не выиграет чемпионат мира, так как у них нет Месси или Неймара».

68. Подготовьте серию микропостов на одну тему. Публикуйте их несколько дней подряд.

69. Еженедельно публикуйте ссылки на самые интересные статьи, связанные с вашей сферой деятельности.

70. Попросите сотрудников поделиться самым смешным случаем из практики. Опубликуйте рассказ на странице бренда.

71. Создайте яркую подборку отраслевых новостей на Flipboard. И «расшарьте» ее на Facebook.

72. Проведите бесплатный семинар с помощью Google+ Hangouts. Опубликуйте видео в социальных сетях.

73. Попросите подписчиков поддержать какой-нибудь интересный проект на Kickstarter.

74. Задайте вопрос отраслевому эксперту. И опубликуйте его ответ на своей странице в соцсети.

75. Подарите подарки первым пяти пользователям, которые напишут комментарий к вашему сообщению.

76. Подразните подписчиков. Опубликуйте отрывок из интервью с Гаем Кавасаки, которое выходит на следующей неделе. Покажите одно фото с танцующим Биллом Гейтсом и пообещайте опубликовать остальные в понедельник.

77. Упомяните отраслевого гуру в своей публикации. Отметьте его в анонсе к публикации и попросите высказать свое мнение.

78. Создайте и опубликуйте фотоколлаж. Это может быть краткая фотоинструкция или развлекательный контент.

79. Заинтригуйте аудиторию. Например, если вы публикуете фотоотчет с отраслевого события, попробуйте похулиганить: «Много горячих фото под катом. Осторожно, 18 +».

80. Опубликуйте инсайдерскую информацию. Лидеры всегда должны знать больше конкурентов.

81. Расскажите о нестандартных способах использования вашего продукта.

82. Сошлитесь на какой-нибудь комментарий в вашем блоге. Это может быть мнение эксперта или забавное заявление новичка.

83. Ответьте на вопросы, которые вам часто задают. Пользователи ленятся искать раздел FAQ на сайте.

84. Письмо из рассылки. Сошлитесь на письмо из вашей почтовой рассылки. Это поможет вам начать дискуссию и привлечь новых подписчиков

85. Попросите помощи у подписчиков. Попросите подписчиков предложить вам темы для публикаций.

86. Полезные страницы в соцсетях.Сошлитесь на полезную группу в Facebook или «Вконтакте».

87. Анекдот. Расскажите анекдот или смешной случай из вашей жизни.

88. Изучите контент конкурентов. Посмотрите, что публикуют в социальных сетях ваши коллеги. Вам нужны такие же посты, только они должны быть более качественными.

89. Отчеты. Поищите идею для поста в отчетах Google Analytics. Поделитесь с аудиторией интересными наблюдениями.

90. Покажите своих сотрудников. Если у вас есть раздел «Наши сотрудники», сошлитесь на него.

91. Воспользуйтесь сервисом вопросов и ответов. Найдите релевантный вопрос на сайтах вопросов-ответов. Напишите и опубликуйте подробный ответ.

92. Ответьте на упоминание. И опубликуйте ответ на своей странице.

93. Фрагмент из статьи. Опубликуйте интересный отрывок из вашей статьи.

94. Скриншот диалога. С разрешения собеседника опубликуйте скриншот диалога в чате или в почте. Прокомментируйте диалог.

95. Анонсируйте отраслевое мероприятие.

96. Прорекламируйте свой бизнес. В конце концов, вы создали группу или паблик.

Еще больше идей по созданию интересного контента в нашей группе «ВКонтакте». Вступай и будь в тренде.

Видео (кликните для воспроизведения).

Возможно, у вас есть собственные контент-идеи для соцсетей? Поделитесь в комментариях.

Источники


  1. Сычев, Павел Хищники. Теория и практика рейдерских захватов / Павел Сычев. — М.: Альпина Паблишер, 2011. — 184 c.

  2. Инструкции о подоходном налоге с физических лиц и дорожные фонды в 1993 году. — М.: СПб: Метроном, 1993. — 110 c.

  3. Червонюк, В. И. Теория государства и права / В.И. Червонюк. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 704 c.
  4. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.
  5. Торгашев, Г.А. Методика преподавания юриспруденции в высшей школе / Г.А. Торгашев. — М.: ГОУ ВПО «Российская академия правосудия», 2014. — 463 c.
Фотографии сотрудников на сайте
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here