Драка на рабочем месте

Ответы на вопросы по теме: "Драка на рабочем месте" с профессиональной точки зрения. Здесь собран полный тематический материал и ответы на вопросы максимально развернуты. Всегда имеются нюансы - если это ваш случай, то обратитесь к дежурному консультанту.

Драка на работе последствия

Драка на работе

Увольнение по инициативе администрации возможно в случае наличия уже имеющегося неснятого дисциплинарного взыскания. Взыскания накладываются в пределах норм ТК РФ и установленных внутренних правилах о дисциплине, регламентированных федеральными законами. Наказание в виде увольнения по статье 81 ТК возможно в случае неоднократного нарушения.

Наложению дисциплинарного взыскания должно предшествовать поэтапное выполнение следующих действий:

    констатация факта выявленного правонарушения и донесения содеянного до руководства путём подачи служебной записки руководителем соответствующего подразделения; требование о написании от провинившегося работника объяснения произвольной формы с указанием причин содеянного и составлением акта при получении отказа; издание приказа по типовой или самостоятельно разработанной форме; ознакомление с приказом сотрудника под роспись в течение 3-х рабочих дней и аналогичным составлением акта при отказе.

Привлечение к административной ответственности – право администрации работодателя.

Драка на работе — недопустимый способ решения проблем

Например, если во время драки, произошедшей на работе, человека покалечили, то это влечёт уголовную ответственность виновного независимо от того, произошло это на рабочем месте или нет.Совсем другая ситуация возникает, если драка не повлекла последствий, которые подпадают под уголовную статью: например, не имели места тяжелые повреждения здоровья, кражи или аналогичные. В этом случае основным видом наказания становится то, которое связано с нарушением трудового законодательства.Именно нарушения данного типа рассматриваются в этой статье.Для того чтобы руководитель принял меры, речь должна идти о факте нарушения положений трудового законодательства.

При этом возникает вопрос о том, какие именно нарушения имели место, если произошла драка на работе, что именно в данном случае было нарушено.Чтобы лучше понять ситуацию, можно привести несколько примеров такого рода ситуаций:Один сотрудник постоянно цепляется к другому, выводя его из себя.

Драка на работе последствия

229.2 ТК РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, при необходимости решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как производственный или не связанный с производством.

Драка на рабочем месте последствия для предприятия

Для взыскания ущерба работодатель обязан доказать:

  1. наличие прямого действительного ущерба;
  2. отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
  3. вину работника в причинении ущерба;
  4. причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;
  5. противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда;
  6. размер причиненного ущерба.

Работник должен бережно относиться к имуществу работодателя (ст. 21 ТК РФ). Использование в драке, например, компьютерной клавиатуры по примеру героя одного голливудского фильма бережным отношением признать нельзя.

Вред в таком случае будет причинен именно противоправным действием. 241 ТК РФ)

Юридические последствия драк на работе

Это дисциплинарная и материальная ответственность.

Эта мысль требует пояснения, ведь иногда может показаться, что под невыполнением трудовых обязанностей следует понимать только невыполнение конкретных поручений или заданий работодателя.

Например, работник не подготовил к такому-то числу отчет, поэтому к нему применяется дисциплинарная ответственность.

Если же сотрудник не работал над отчетом некоторое время, но сдал его в срок, то и санкций к нему применить нельзя.

Действия работодателя в случае драки на рабочем месте

Устное предупреждение о неполном соответствии по штатной должности допускается в отношении категории гражданских служащих во исполнение норм с закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 года; .

Строгий выговор могут получить лица, занятые в подразделениях рыбопромыслового флота на основании норм Устава, утверждённого постановлением Правительства № 708 от 21.09.2000 года. Разрыв трудовых взаимоотношений за нарушение трудовой дисциплины.

Увольнение по инициативе администрации возможно в случае наличия уже имеющегося неснятого дисциплинарного взыскания.

Наложению дисциплинарного взыскания должно предшествовать поэтапное выполнение следующих действий:

[2]

Увольнение по инициативе работодателя

предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами Под дисциплинарное взыскание драка также не подпадает, так как не были нарушены трудовые функции.

Удачи Вам! С уважением, Светлана.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия

alishavalenko.ru

Именно они выбирают способ управления многоквартирным домом: непосредственно собственниками, при помощи ТСЖ или управляющей компании Даже если чека нет, вы можете вернуть курицу в магазин.

Тухлый запах — это однозначный «недостаток» товара. То, что срок годности не истек, ничего меняет Однозначно нет.

Такие условия противоречат и трудовому, и конституционному законодательству. Инфо Использование в драке,

Возможно ли увольнение сотрудника за драку

Я бы рекомендовала в основе претензий к работнику положить не драку, а многочисленные нарушения режима работы.

Единственное, их надо фиксировать документально: нарушения работников режима работы обязательно должны быть отражены в табеле учета рабочего времени. Если у сотрудника четко прописаны начало и окончание рабочего дня, то это время он должен быть на работе и выполнять должностные обязанности. Если он уходит раньше – это проступок, независимо от того, пришел он раньше положенного времени или нет.

Читайте так же:  Перенос рабочих дней

Если бы вы как работодатель были не против такого сдвижения рабочего дня на более ранее время с сохранением его продолжительности, то вы могли бы оговорить такой индивидуальный график работы в его трудовом договоре. Самостоятельно, не согласовав этот вопрос с работодателем, работник делать это не может.

Драка на рабочем месте

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

На предприятии произошла драка между сотрудниками в рабочее время, вследствие которой один из работников ушел на больничный по повреждению. Сотрудник пояснил врачу, что это производственная травма. Кроме того, он обратился в полицию. Но к производственному процессу данный инцидент не имеет никакого отношения. Работник представил работодателю листок нетрудоспособности с кодом «04». Связан ли в данной ситуации несчастный случай с производством? Правомерно ли и в какие сроки необходимо оплатить представленный листок нетрудоспособности, если расследование несчастного случая не проведено?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Право квалификации несчастного случая как связанного либо не связанного с производством принадлежит комиссии по расследованию несчастного случая, формируемой работодателем в соответствии со ст. 229 ТК РФ, в зависимости от конкретных обстоятельств указанного в вопросе события. При квалификации комиссией несчастного случая, не связанного с производством, листок нетрудоспособности можно считать выданным с нарушением действующего порядка его оформления. В таком случае медицинская организация должна предоставить дубликат листка нетрудоспособности, в котором должен быть указана иной код причины нетрудоспособности.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

25 октября 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Что делать работодателю, если работники подрались на рабочем месте – последствия драки на работе и объявление выговора

Нелицеприятные трудовые отношения между персоналом в некоторых случая из словесной перепалки перетекают в распускание рук.

Какую ответственность при данных обстоятельствах за нанесение вреда здоровью несёт работодатель и что будет с зачинщиком драки?

Вопросы эти сложные, и решать их следует в рамках действующего законодательства.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Что делать работодателю, если сотрудники подрались на рабочем месте?

Работодатель при наборе штата сотрудников учитывает, в первую очередь, собственные интересы, отдавая предпочтение дисциплине, трудоспособности, ответственности.

Иногда результат собеседования даёт осечку, и в коллектив пробирается неуравновешенные люди, которые не способны решать проблемы в словесной форме. Такой коллега – это «бомба замедленного действия», в любой момент может взорваться.

Чтобы предусмотреть реальный юридически обоснованный выход из ситуаций с драками на работе, при составлении внутренних документов (коллективного договора, устава) надо описать инструменты воздействия на драчунов.

Работодатель несёт ответственность за жизнь каждого сотрудника. Поэтому, если возник несчастный случай на рабочем месте, производстве, при исполнении трудовых обязанностей с кем-то из штата, то руководитель предприятия обязан создать комиссию для установления обстоятельств, причин драки и круга виновных лиц.

В рамках созданной комиссии инцидент должен получить квалификацию, как:

  • несчастный случай на производстве;
  • несчастный случай, не связанный с производственным процессом.

Если инцидент не получится отнести к нарушению законов о труде и норм об охране труда, то работодатель не может нести за драку ответственность. В таком случае руководитель обязан в соответствии с ч.2 ст.212 ТК РФ обеспечить расследование в рамках других федеральных законов и нормативных актов.

Таким образом, в результате драки на работе между сотрудниками к расследованию дела должна быть привлечена не только трудовая комиссия, но и правоохранительные органы. Также рекомендуется снять побои, чтобы взыскать с зачинщика материальную компенсацию за причинённый вред здоровью.

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание – последствия для нарушителей

Российским трудовым законодательством предусмотрены дисциплинарные меры влияния.

Согласно ст. 192 «О дисциплинарном взыскании» ТК РФ за совершение проступка на производстве (драки, игнорирование требований на работе или ненадлежащее исполнение подчинённым возложенных трудовых обязанностей) наниматель вправе применить одну из мер наказания:

Однако драку сложно квалифицировать, как нарушение, связанное с неисполнением должностной инструкции.

Теоретически, конечно, если локальными актами закреплён порядок соблюдения деловой этики общения в трудовом коллективе, и с ним работники ознакомлены под роспись, то инцидент будет расцениваться, как нарушение внутреннего распорядка. В таком случае наложение дисциплинарного взыскания будет обосновано.

Существует и другая точка зрения. За драку на рабочем месте можно применить одно из трёх наказаний, квалифицировав ситуацию, как ненадлежащее исполнение работников возложенных обязанностей по его вине, а не из-за превышения полномочий работодателем.

Читайте так же:  Признание задолженности безнадежной к взысканию

Дополнительными санкциями, если они предусмотрены внутренними документами, может быть лишение премии, сокращение очередного отпуска или 13-ой зарплаты.

Как объявить выговор?

Сам факт драки на работе сложно приписать к неисполнению должностных обязанностей. Это больше относится к нарушению дисциплины и режима труда.

Такие проступки должны найти отражение в табеле учёта рабочего времени.

Конечно, вычесть из нормы промежуток, когда состоялась драка, будет сложно, если деяние произошло непосредственно в кабинете. Но это ещё один правовой инструмент воздействия на нерадивого сотрудника.

Практический опыт руководителей предлагает действовать следующим образом при возникновении конфликта между подчинёнными на рабочем месте:

  • Работодатель должен зафиксировать все обстоятельства, составив протокол, акт о проступке.
  • Взять объяснительную с зачинщика и потерпевшей стороны.
  • Если побои имеют тяжкий характер, то вызвать скорую помощь и правоохранительные органы для фиксации нарушения трудовой дисциплины на работе, привлечения к уголовной ответственности и оказания экстренной медицинской помощи. Иногда сотрудники отказываются от привлечения к делу полиции за неимением друг к другу претензий. Поэтому данный пункт на усмотрение работодателя.
  • На основании объяснительной и пунктов коллективного договора установить меру наказания. Для этих целей обязательно рекомендуется подключить комиссию по труду и Профсоюз. Только на основании экспертного заключения определять вид дисциплинарного взыскания и издать приказ.
  • Также должны быть соблюдены сроки взыскания и оценена степень нарушения и состояние, в котором находился зачинщик. Если это происходило под действием алкоголя, то будет проще решить ситуацию. Закон не позволяет просто так уволить сотрудника, даже за драку на рабочем месте.

Распрощаться с драчуном работодатель может, если в личном деле сотрудника зафиксировано три и более дисциплинарных взысканий.

Согласно ст.81 ч.1 п.5 ТК РФ уволить можно за многократное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также, если имелся факт аморального проступка, нарушающего принятые в обществе нормы поведения.

Такие санкции обычно применяют в адрес сотрудников, выполняющих воспитательные функции.

Полезное видео

Действия работодателя в случае драки на рабочем месте и каковы последствия для нарушителей, подробно рассказано в данном видео:

Драка на рабочем месте – нарушение трудовой дисциплины. Иными словами данное деяние трактовать нецелесообразно. Конечно, в трудовом договоре, сложно найти фразу – «избегать драк на работе», но факт остаётся фактом.

В течение рабочего времени сотрудники должны заниматься исполнением должностной инструкции, а не размахивать кулаками.

В случае небольшой потасовки на работе работодатель вправе применить дисциплинарное наказание, предусмотренное ТК РФ – замечание или выговор. В особых ситуациях – увольнение.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Драка на работе действия пострадавшего

Требование объяснения в рамках процедуры наложения дисциплинарного взыскания, на наш взгляд, не освобождает работодателя от обязанности потребовать объяснение и для целей возложения ответственности за ущерб.

Отказ работника от представления объяснения, как и в случае с дисциплинарным взысканием, фиксируется в акте.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Однако он не должен быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с поправкой на степень износа этого имущества. Поэтому следует запросить документы у бухгалтерии организации и пояснения ее должностных лиц.

Работник может отвечать только за свои действия.

Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Однако в этом случае работодатель должен составить акт, отражающий, что работник не представил объяснение.

К дисциплинарным взысканиям относятся (ст.

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Как правило, работодатель имеет право применить замечание или выговор.

Драка на работе действия пострадавшего

Нарушение трудовой дисциплины Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Конечно, редко в каком трудовом договоре предусмотрена такая обязанность работника, как избегание драк на производстве.

Драка на производстве в рабочее время считается ли производственной травмой

Обратите внимание, что, если пострадавший работник сам не известил о произошедшем с ним несчастном случае (в ряде случаев, например при тяжком повреждении здоровья, работник вообще может не иметь физической возможности это сделать), это не освобождает работодателя от обязанности по незамедлительному формированию комиссии и выполнению других обязанностей в связи с несчастным случаем, если информация о несчастном случае получена им из иных источников, например от других работников.

За драку на рабочем месте можно применить одно из трёх наказаний, квалифицировав ситуацию, как ненадлежащее исполнение работников возложенных обязанностей по его вине, а не из-за превышения полномочий работодателем.

Дополнительными санкциями, если они предусмотрены внутренними документами, может быть лишение премии, сокращение очередного отпуска или 13-ой зарплаты.

Как объявить выговор?

Сам факт драки на работе сложно приписать к неисполнению должностных обязанностей. Это больше относится к нарушению дисциплины и режима труда.

Конечно, вычесть из нормы промежуток, когда состоялась драка, будет сложно, если деяние произошло непосредственно в кабинете.

[3]

Видео (кликните для воспроизведения).

При этом первый или второй вариант может быть использован по усмотрению начальника. Для того чтобы применить увольнение, нужно, чтобы имело место основание, предусмотренное Трудовым кодексом.

Примером последнего варианта может быть, например, ситуация, когда работники выполняют воспитательные функции и подрались на глазах у школьников.

Акт о драке

Данный документ предназначен для того, чтобы зафиксировать факт наступления определённого события.

В данном случае речь идет о том, чтобы зафиксировать, что произошла драка и отразить существенные обстоятельства, которые к ней имеют отношение.

Читайте так же:  Квотирование мест для инвалидов

Трудовым кодексом напрямую такой акт не требуется, однако его наличие поможет более точно установить обстоятельства дела

Объяснительная

Когда произошло нарушение, сотруднику предлагается написать объяснительную.

Но это ещё один правовой инструмент воздействия на нерадивого сотрудника.

Практический опыт руководителей предлагает действовать следующим образом при возникновении конфликта между подчинёнными на рабочем месте:

  • Работодатель должен зафиксировать все обстоятельства, составив протокол, акт о проступке.
  • Взять объяснительную с зачинщика и потерпевшей стороны.
  • Если побои имеют тяжкий характер, то вызвать скорую помощь и правоохранительные органы для фиксации нарушения трудовой дисциплины на работе, привлечения к уголовной ответственности и оказания экстренной медицинской помощи. Иногда сотрудники отказываются от привлечения к делу полиции за неимением друг к другу претензий.

Поэтому данный пункт на усмотрение работодателя.

  • На основании объяснительной и пунктов коллективного договора установить меру наказания.
  • Проблем в результате может быть гораздо больше, чем хотелось бы.

    В статье 193 Трудового кодекса при наложении такого взыскания предусмотрена следующая процедура:

    1. Начальник обязан потребовать у провинившегося сотрудника объяснений произошедшего в письменной форме.
    2. Сотрудник имеет возможность проигнорировать данное указание. Однако, время ожидания составляет не больше двух суток.
      Когда срок закончится, о факте произошедшего нарушения составляется акт.
    3. Существует срок, который ограничивает время применения дисциплинарных мер. Он не может превышать одного месяца. В это время не входит отсутствие по причине болезни, время нахождения в отпуске.
    4. Если на предприятии есть представительный орган, который защищает права сотрудников (например, профсоюзная организация), то при дальнейших действиях необходимо учитывать высказанное им мнение.

    На это отводится два рабочих дня. Он может написать этот документ или отказаться.

    Цель получения объяснений состоит в том, что необходимо:

    • разобраться в происшедшем;
    • выяснить, кто несёт ответственность за произошедшую драку;
    • выяснить степень вины конкретного сотрудника.

    Если сотрудник не даст объяснений, то Трудовой кодекс РФ предусматривает, что должен быть составлен акт, где будут изложены все обстоятельства произошедшего.

    Чем грозит работнику драка

    Ответственность за драку может определяться несколькими различными обстоятельствами:

    1. Человек, который не уважает свою фирму и коллег, вряд ли может рассчитывать на успешную карьеру. Драка на работе показывает также, что представляет собой человек, на котором лежит за неё вина.
    2. Виновный в любом случае нарушает трудовую дисциплину на своей фирме.

    Если это происходило под действием алкоголя, то будет проще решить ситуацию. Закон не позволяет просто так уволить сотрудника, даже за драку на рабочем месте.

    Распрощаться с драчуном работодатель может, если в личном деле сотрудника зафиксировано три и более дисциплинарных взысканий.

    Согласно ст.81 ч.1 п.5 ТК РФ уволить можно за многократное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также, если имелся факт аморального проступка, нарушающего принятые в обществе нормы поведения.

    Такие санкции обычно применяют в адрес сотрудников, выполняющих воспитательные функции.

    Действия работодателя в случае драки на рабочем месте и каковы последствия для нарушителей, подробно рассказано в данном видео:

    Драка на рабочем месте – нарушение трудовой дисциплины.

    Соблюдение сроков выполнения поручения прогульщику не поможет. То же самое и с опозданиями. Опоздал на 20 минут — жди приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

    Конечно, не всякое ничегонеделание наказуемо.

    Дисциплинарное взыскание возможно только при наличии вины работника. Так, если сотрудник опоздал на работу потому, что помогал человеку, которому прямо на улице стало плохо, то ни о какой ответственности не может быть и речи.

    В данном же случае вина работников, участвовавших в драке, не вызывает сомнения.

    Под участниками драки следует понимать лиц, которые активно участвовали в ней, нанося побои другим.

    Из этой формулировки следует, что если в драке участвовали сотрудники разных структурных подразделений, то месячный срок наложения взыскания может для них исчисляться по-разному.

    Причинение материальногоущерба

    В результате драки имуществу работодателя или третьих лиц может быть причинен ущерб. Например, в ходе потасовки работники поломали офисную технику: столы, стулья, компьютеры и проч.

    Согласно ст.

    238 ТК РФ у работника существует обязанность возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб.

    Работники и третьи лица, являющиеся свидетелями драки, вправе представить письменные пояснения по поводу случившегося.

    После получения объяснений работодатель рассматривает все имеющиеся материалы и принимает решение о наложении взысканий на работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Однако в этом случае работодатель должен составить акт, отражающий, что работник не представил объяснение.

    К дисциплинарным взысканиям относятся (ст. 192 ТК РФ):

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение по соответствующим основаниям.

    Как правило, работодатель имеет право применить замечание или выговор. Эти дисциплинарные взыскания допустимы практически в любой ситуации.

    Работодатель при наборе штата сотрудников учитывает, в первую очередь, собственные интересы, отдавая предпочтение дисциплине, трудоспособности, ответственности.

    Иногда результат собеседования даёт осечку, и в коллектив пробирается неуравновешенные люди, которые не способны решать проблемы в словесной форме.

    Данные меры применяются в связи с тем, что имело место нарушение трудового законодательства в той или иной форме.

    Увольнение по статье

    В некоторых случаях результатом драки может стать расторжение трудового договора. Обычно для этого применяется 5-й пункт 81 статьи Трудового кодекса РФ.

    Если происходит прекращение действия трудового контракта в соответствии с указанным основанием, то это является одной из разновидностей дисциплинарного взыскания. При этом руководитель обязан исполнять положения статьи 193 кодекса.

    Одно из требований состоит в том, что увольнение может происходить только на основаниях, которые предусмотрены ТК РФ.

    Решение должно быть принято в течение месяца после установления экспертной комиссией причинённого материального ущерба.

    Если оцененный размер ущерба выше среднемесячного заработка работника или гражданин отказывается от возмещения, то «судьба» получения причитающихся денежных средств предприятию или предпринимателю решается в судебном порядке. Суд может принять решение о проведении ремонта повреждённого имущества собственными силами или за счёт личного финансирования признанного виновным лица.

    Читайте так же:  Кфх как юридическое лицо

    Считается ли драка производственной травмой

    Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении.

    В это время не входит отсутствие по причине болезни, время нахождения в отпуске.

    • Если на предприятии есть представительный орган, который защищает права сотрудников (например, профсоюзная организация), то при дальнейших действиях необходимо учитывать высказанное им мнение. Время его ожидания не входит в месячный срок, ограничивающий право начальника на принятие дисциплинарных мер.
    • За каждый проступок возможно только одно взыскание.Его объявляют в приказе, подписанном руководителем.

    Работника знакомят с ним в течение трехдневного срока. Если работник отказывается расписаться в ознакомлении, составляется соответствующий акт.

    При любых дисциплинарных нарушениях возможно применение замечания или выговора.

    В таком случае руководитель обязан в соответствии с ч.2 ст.212 ТК РФ обеспечить расследование в рамках других федеральных законов и нормативных актов.

    Таким образом, в результате драки на работе между сотрудниками к расследованию дела должна быть привлечена не только трудовая комиссия, но и правоохранительные органы. Также рекомендуется снять побои, чтобы взыскать с зачинщика материальную компенсацию за причинённый вред здоровью.

    Порядок действий при оскорблении на работе и хамстве.

    Можно ли наложить дисциплинарное взыскание – последствия для нарушителей

    Российским трудовым законодательством предусмотрены дисциплинарные меры влияния.

    Свидетели драки вправе представить свои письменные пояснения по поводу случившегося, при наличии могут быть использованы записи видеонаблюдения; 2) рассмотреть все имеющиеся материалы и объяснения; 3) принять решение о наложении взыскания на виновных работников, участвующих в драке; 4) издать приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявить его работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При отказе работника ставить роспись составляется соответствующий акт. Работодатель вправе применить к работнику за драку на рабочем месте при наличии его вины дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).
    В этом случае основным видом наказания становится то, которое связано с нарушением трудового законодательства.

    Именно нарушения данного типа рассматриваются в этой статье.

    Природа таких правонарушений

    Для того чтобы руководитель принял меры, речь должна идти о факте нарушения положений трудового законодательства. При этом возникает вопрос о том, какие именно нарушения имели место, если произошла драка на работе, что именно в данном случае было нарушено.

    Чтобы лучше понять ситуацию, можно привести несколько примеров такого рода ситуаций:

    1. Один сотрудник постоянно цепляется к другому, выводя его из себя. Наконец, тот не выдерживает и бросается на него с кулаками.
    2. Начальник подразделения поручает сотруднику выполнить работу. Тот не в настроении и отвечает грубостью.

    Как уволить рабочего устроившего драку на работе

    Драка на рабочем месте

    На рабочем месте на меня набросился драться, водитель троллейбуса. В драке была сорвано у меня сережка. Руководство обвинила меня, что я не соблюдала время по графику. 3.1. На рабочем месте на меня набросился драться, водитель троллейбуса.

    В драке была сорвано у меня сережка. Руководство обвинила меня, что я не соблюдала время по графику Так в чем вопрос? 4. Начальник на рабочем месте зат еял драку я не выдержал и ответил ему 2 ударами начальник и я зарегистрировали свои побои в ЦРБ больнице.

    Меня ударила моя коллега и тем самым нанесла мне легкий вред здоровью (имеется справка от врача, заявление в полицию и травма на производстве)

    Что делать работодателю если работники подрались на рабочем месте последствия драки на работе и объявление выговора

    Это больше относится к нарушению дисциплины и режима труда.

    1108 юристов сейчас на сайте Добрый вечер!

    Между сотрудниками в рабочее время произошла драка, какие необходимо оформить обязательные документы и каковы последствия могут быть для организации и руководства? Спасибо. 14 Марта 2017, 21:28, вопрос №1571486 Мария, г. Санкт-Петербург Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если

    Смогу ли я оспорить увольнение после драки?

    Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.

    п.) . К таким нарушениям, в частности, относятся (п. 34 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. №2

    «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

    ): а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

    Возможно ли увольнение сотрудника за драку

    Я бы рекомендовала в основе претензий к работнику положить не драку, а многочисленные нарушения режима работы.

    Единственное, их надо фиксировать документально: нарушения работников режима работы обязательно должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.

    Если у сотрудника четко прописаны начало и окончание рабочего дня, то это время он должен быть на работе и выполнять должностные обязанности. Если он уходит раньше – это проступок, независимо от того, пришел он раньше положенного времени или нет. Если бы вы как работодатель были не против такого сдвижения рабочего дня на более ранее время с сохранением его продолжительности, то вы могли бы оговорить такой индивидуальный график работы в его трудовом договоре.

    Самостоятельно, не согласовав этот вопрос с работодателем, работник делать это не может.

    Драка на работе — недопустимый способ решения проблем

    Например, если во время драки, произошедшей на работе, человека покалечили, то это влечёт уголовную ответственность виновного независимо от того, произошло это на рабочем месте или нет.Совсем другая ситуация возникает, если драка не повлекла последствий, которые подпадают под уголовную статью: например, не имели места тяжелые повреждения здоровья, кражи или аналогичные.

    Читайте так же:  Обеспечение жильем детей сирот новый закон

    Увольнение по инициативе работодателя

    предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами Под дисциплинарное взыскание драка также не подпадает, так как не были нарушены трудовые функции. Удачи Вам! С уважением, Светлана. 19 Января 2015, 10:19 0 0 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Айдаш!

    Непосредственно драка, не может быть основанием. В соответствии со ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия

    [1]

    Что делать работодателю, если работники подрались на рабочем месте – последствия драки на работе и объявление выговора

    Поэтому, если возник несчастный случай на рабочем месте, производстве, при исполнении трудовых обязанностей с кем-то из штата, то руководитель предприятия обязан для установления обстоятельств, причин драки и круга виновных лиц.В рамках созданной комиссии инцидент должен получить квалификацию, как:

    1. несчастный случай на производстве;
    2. несчастный случай, не связанный с производственным процессом.

    Если инцидент не получится отнести к нарушению законов о труде и норм об охране труда, то работодатель не может нести за драку ответственность. В таком случае руководитель обязан в соответствии с обеспечить расследование в рамках других федеральных законов и нормативных актов.Таким образом, в результате драки на работе между сотрудниками к расследованию дела должна быть привлечена не только трудовая комиссия, но и правоохранительные органы.

    Также рекомендуется снять побои,

    Действия работодателя в случае драки на рабочем месте

    Устное предупреждение о неполном соответствии по штатной должности допускается в отношении категории гражданских служащих во исполнение норм с закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 года; . Строгий выговор могут получить лица, занятые в подразделениях рыбопромыслового флота на основании норм Устава, утверждённого постановлением Правительства № 708 от 21.09.2000 года.

    Разрыв трудовых взаимоотношений за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение по инициативе администрации возможно в случае наличия уже имеющегося неснятого дисциплинарного взыскания. Взыскания накладываются в пределах норм ТК РФ и установленных внутренних правилах о дисциплине, регламентированных федеральными законами.

    Наказание в виде увольнения по статье 81 ТК возможно в случае неоднократного нарушения.

    Наложению дисциплинарного взыскания должно предшествовать поэтапное выполнение следующих действий:

    Можно ли уволить за драку на рабочем месте работника, не имеющего ранее дисциплинарных взысканий?

    Более того, за неоднократное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей такой сотрудник может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в случае если он уже имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание и продолжает совершать дисциплинарные проступки.

    При этом необходимо иметь в виду, что неисполнение трудовых обязанностей – это нарушение требований трудового законодательства, обязательств по трудовому договору, локальных нормативных актов (Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководства, технических правил и т. п.). Таким образом, в вашей ситуации, уволить работника сейчас за драку вы не можете, однако, Вы можете объявить сотруднику замечание или выговор, а затем, в случае совершения сотрудником нового дисциплинарного проступка применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (п.

    5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ)

    Юридические последствия драк на работе

    Это дисциплинарная и материальная ответственность. Нарушениетрудовойдисциплины Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (). Конечно, редко в каком трудовом договоре предусмотрена такая обязанность работника, как избегание драк на производстве.

    Но во всяком трудовом договоре написано, что в течение рабочего времени сотрудники должны выполнять свои трудовые функции.

    Очевидно, что во время драки работники, в ней участвующие, свои трудовые обязанности не выполняют.

    Эта мысль требует пояснения, ведь иногда может показаться, что под невыполнением трудовых обязанностей следует понимать только невыполнение конкретных поручений или заданий работодателя. Например, работник не подготовил к такому-то числу отчет, поэтому к нему применяется дисциплинарная ответственность. Если же сотрудник не работал над отчетом некоторое время, но сдал его в срок, то и санкций к нему применить нельзя.

    Могут ли меня уволить за драку на работе, если коллектив написал жалобу работодателю?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;(п.

    Источники


    1. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект). — М.: Юрайт, 2014. — 184 c.

    2. Правоведение для сельскохозяйственных и ветеринарных вузов. Учебник. — М.: Юрайт, 2015. — 524 c.

    3. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.
    4. Зашляпин, Л. А. Основы теории эффективной адвокатской деятельности. Прелиминарный аспект / Л.А. Зашляпин. — М.: Издательство Уральского Университета, 2015. — 568 c.
    5. Волеводз, А. Г. Международный розыск, арест и конфискация полученных преступным путем денежных средств и имущества (правовые основы и методика) / А.Г. Волеводз. — М.: Юрлитинформ, 2015. — 477 c.
    Драка на рабочем месте
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here