4 дневная рабочая неделя

Ответы на вопросы по теме: "4 дневная рабочая неделя" с профессиональной точки зрения. Здесь собран полный тематический материал и ответы на вопросы максимально развернуты. Всегда имеются нюансы - если это ваш случай, то обратитесь к дежурному консультанту.

4-х дневная рабочая неделя в России — чего ждать: будем больше отдыхать или меньше получать?

С начала года на федеральных телеканалах началось обсуждение инициативы о переходе всей страны на 4-хдневный график работы. Подобная инициатива имеет позитивные и негативные стороны, а сама идея уже была апробирована некоторыми компаниями.

Что известно сейчас

Данный вопрос подняли в этом году 21 января в Давосе на Всемирном экономическом форуме. Тогда с докладом выступил американский психолог Адам Грант. Согласно его концепции при сниженной продолжительности рабочего времени качество и креативность работы заметно повышаются. Многие из участников также поддержали его мнение, и уже вместе пришли к выводу – рабочая неделя не должна превышать 4-х дней.

Пересмотр норм ТК РФ пока только обсуждается депутатами ГосДумы. Но уже сейчас из информации, которая есть в свободном доступе, можно определить ответить на ряд вопросов.

Отсюда и началось обсуждение того, насколько подобная практика будет применима в РФ. На первый взгляд, такая идея и вправду взаимовыгодна:

  • Работодатели на выходе получат повышение результативности труда.
  • Граждане же смогут больше времени уделять себе и своей семье.

Но есть и негативные стороны. Заработная плата ввиду снижения рабочих часов непременно снизится. Часы и дни, выделенные на отдых, оплачиваться вряд ли будут.

Может в компаниях или на должностях, где практикуется сдельная оплата труда, такое изменение будет несущественным. Но для граждан, работающих на почасовой/подневной ставке, это приведёт к понижению заработка.

Другая сторона касается самого времяпрепровождения. Как именно народ будет проводить свободные 3 дня в неделю непонятно. На первый взгляд, кажется, что ввиду дополнительного времени все смогут заниматься важными для себя делами – лечиться, развиваться, заниматься хобби, уделить внимание семье.

Но если индустрия развлечений и частный бизнес ещё смогут перестроиться и удовлетворять потребности граждан в свободное время, то госсектор на такое не способен. Например, насущной проблемой является получение талона на бесплатный осмотр у врача. Муниципальные учреждения переполнены и не справляются с нагрузкой – неясно, как они смогут принять ещё больше желающих.

Каковы негативные последствия

В том же 2014 в ходе конференции Московской Федерации профсоюзов больше половины опрошенных заявили, что желали бы отвести пятницу для занятия личными делами, но боятся снижения заработка. Но среди нанимателей идею не поддержало и 20 %.

По результатам опроса портала Superjob в 2018 году, две трети населения убеждены в том, что справятся с тем объёмом работы, который придётся выполнять в укороченную трудовую неделю, причём увеличив результативность.

Те же европейские страны постепенно переносят все производства в другие страны, особенно – в Китай. Плюс производство там во многом компьютеризировано. Получить кредит на улучшение производственных мощностей там также проще и выгоднее. Поэтому снижение количества рабочих дней для них – резонная мера.

Тяжелее всего повлияет такой график на отечественные предприятия, занимающиеся производственной деятельностью. Особенно – средний бизнес.

Из-за сокращения трудовой недели должны появиться свободные рабочие места. Тогда, на одном месте будут трудиться два человека по сменному графику. Организация же второй смены не просто трудна технически и затратна, но и нецелесообразна на некоторых должностях. Во вторую смену придётся набирать не только рабочих, но и бригадиров.

Себестоимость продукции возрастёт. В итоге за освобожденный день граждане будут платить на 7-8% больше за покупку в розницу. Доход от бизнеса, наоборот, снизится до 5%. Даже ВВП уменьшится на 1,5-2%.

В текущих реалиях РФ такой шаг попросту не по карману. Подобная практика на заводском производстве приведёт к падению экономики.

Перевести же всех и сразу на укороченный график практически нереально. Такая система не подойдёт на производствах (особенно, вредных) и в сфере обслуживания населения. Людям, занимающим управленческие позиции, тоже будет тяжело обдумать и принять необходимый объём решений за 4 дня. Как правило, владельцам бизнеса и директорам приходится решать задачи даже в свои выходные.

Куда более применимы и полезны были меры по увеличению:

  • продолжительности перерывов;
  • количества оплачиваемых отгулов.

Мировая практика

Сама по себе идея не нова и неплоха. Её пытались в разном виде внедрить по всему земному шару. 4-хдневную рабочую неделю практикуют такие компании, как:

  • Google;
  • Virgin;
  • Perpetual Guardian.

Последняя компания и провела нашумевший эксперимент, который показал, что люди в 4 рабочих дня успевали выполнять все поставленные задачи, работали эффективнее и меньше отвлекались.

Интересную точку зрения по данной теме представил мультимиллиардер Карлос Слим. Он посчитал, что стоит сократить рабочий график вовсе до 3-х дней, но одновременно с этим повысить возраст выхода на пенсию до 75 лет.

В России с подобным предложением выступала Международная организация труда ещё в 2014 году, даже указав конкретную продолжительность выработки – 36 часов в неделю. Тогда авторы указывали, что благодаря этому можно:

  • повысить число новых рабочих мест;
  • снизить нагрузку на людей и, как следствие, улучшить здоровье работников;
  • разгрузить транспортные линии, что особенно актуально для крупных городов;
  • уменьшить загрязняемость окружающей среды.

Вот только подойдёт она больше для развитых стран или, скорее, для стран со стабильной экономикой. И при сохранении оплаты труда как за полную, 40-часовую неделю.

Отметим, что среди государств с наименее загруженным рабочим графиком лидируют скандинавские страны:

  • Дания;
  • Норвегия;
  • Швеция.

Далее в 10-ке расположились:

  • Нидерланды;
  • Ирландия;
  • Германия;
  • Швейцария;
  • Бельгия;
  • Австрия;
  • Италия.

В перечисленных государствах трудовой график умещается в среднем в 33-36 часов.

В США же график стандартный – 5 дней в неделю, 40 часов всего. Но там вопрос с распределением рабочих часов определяется исходя из отрасли, в которой действует субъект, а также от должности. Некоторые наниматели в Америке предлагают трудоустройства на 4 рабочих дня, но каждый из них будет длиться по 10 часов.

Среди азиатских стран «трудоголиками» считается Япония, Южная Корея и Китай. И если в последних двух вопрос с переработками стоит остро, то в первой граждане постепенно отходят от загруженного трудового режима и переходят к образу жизни западных стран.

Читайте так же:  Расторгнуть договор с банком

Стоит сделать поправку и на большое количество государственных праздников. В эти дни население активно отдыхает и тратит деньги, стимулируя развитие экономики. Власти даже поставили норму – чтобы в каждом месяце был как минимум 1 госпраздник, причём не выпадающий на субботу и воскресенье.

Подобный законопроект, во-первых, не следует принимать для всех трудящихся и работодателей в стране, а во-вторых, разрабатывается не в самый подходящий период.

[3]

Жизнь обычных работников осложнилась в последние годы, и сокращать рабочее время, когда люди, наоборот, ищут дополнительные источники заработка – не лучшая идея.

Четырехдневная рабочая неделя в России в 2019 году

О возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю впервые публично высказался премьер Дмитрий Медведев, выступая на 108-й сессии Международной организации труда в Женеве, это было в начале июня 2019 года.

— Работодателям придётся всё больше учитывать интересы своих сотрудников, — сказал Медведев. — Весьма вероятно, что будущее – за четырёхдневной рабочей неделей.

А потом объяснил, почему.

— Постоянная погоня за успехом оборачивается системной усталостью, хроническим стрессом, люди подчас просто сгорают на работе. Всё это приводит к снижению производительности труда, — добавил премьер.

Как следует из выступления российского премьера, предполагается, что переход на четырехдневку позволит повысить производительность труда. За счет чего? За счет того, что люди будут дольше отдыхать, восстановят свои силы, а отдохнув, будут активнее трудиться.

[1]

Кроме того, чем меньше часов будет длиться рабочее время у каждого конкретного работника, тем больше человек потребуется занять в трудовом процессе — значит, уменьшится безработица.

Да еще как! Самый показательный опыт — российский. До революции в России действовал такой трудовой режим: 11,5-часовой рабочий день для мужчин и 10-часовой для женщин. Шесть дней рабочих, воскресенье — выходной.

Уже через 4 дня после взятия Зимнего, Совнарком подписал декрет о переходе на 8- часовой рабочий день — впервые в мире. Затем рабочий день уменьшили еще на 1 час — получилась 42-часовая рабочая неделя (6 дней по 7 часов). В 1967 г. ввели нынешний режим. Продолжительность рабочего дня снова составила 8 часов, но выходных стало больше: к воскресенью добавилась еще и суббота. Получилось 5 рабочих дней по 8 часов — 40-часовая рабочая неделя.

Где есть в мире?

Еще Генри Форд обнаружил, что сокращение рабочей недели с 60 до 40 часов ведет к росту производительности, поскольку лучше отдохнувшие работники и работают продуктивнее. Он же, кстати, ввел и более производительную, но и более изматывающую конвейерную сборку автомобилей — так что отдых рабочим был просто необходим. А в прошлом году на сайте Всемирного экономического форума появилась информация о том, что одна новозеландская компания (200 работников) в течение 2 месяцев протестировала четырехдневку. Оказалось, что в рабочие дни сотрудники стали трудиться на 20% производительнее. Кроме того, отмечался, как говорится в отчете, «более низкий уровень стресса, более высокий уровень удовлетворенности работой и улучшенный баланс между работой и личной жизнью.»

На Западе тоже активно ведутся дискуссии о четырехдневке. Она уже применяется на некоторых предприятиях в Нидерландах, где продолжительность рабочей недели, по данным ФНПР, составляет всего 29 часов.

Переход на четырехдневную рабочую неделю: кто попробует первым

Что предлагают чиновники

Тема широко обсуждается в правительстве, но какие изменения внесет новый законопроект о рабочей неделе в 4 дня пока не ясно. Трудовой кодекс оперирует понятием «нормальная продолжительность рабочего времени», которая установлена статьей 91 и составляет 40 часов в неделю. Эта продолжительность является максимальной, конкретный работодатель вправе устанавливать и меньшую продолжительность, если это отвечает его производственным интересам.

Статья 100 ТК РФ позволяет устанавливать удобный работодателю режим труда: пятидневную, шестидневную трудовую неделю или скользящий график. Трудовым кодексом РФ не установлено жестко, сколько часов продолжается один трудовой день или одна смена. Уже сейчас работодатель вправе установить четырехдневный режим по десять часов в день или менее.

Суть предлагаемых нововведений до конца не понятна. Возможны несколько вариантов:

  1. Сокращение еженедельной трудовой нормы в 40 часов. Но это не приведет однозначно к четырехдневному графику: работодатели вправе принять решение о сокращении продолжительности дня и сохранении пяти или шести рабочих дней.
  2. Введение в статью 100 ТК РФ еще одного режима. Принципиально это ничего не изменит, устанавливать четырехдневный режим работодатели вправе уже сейчас.
  3. Установление одновременно сокращения продолжительности недели в часах и ежедневной нормы. То есть работодателей обяжут сохранить восьмичасовой день при четырех рабочих днях.

Плюсы и минусы 4-дневного режима

Считается, что законопроект о 4-дневной рабочей неделе в России ориентирован на улучшения:

  • увеличение продолжительности отдыха россиян. Это позволит больше общаться со семьями и заниматься здоровьем и досугом, либо найти дополнительные источники заработка;
  • новый порядок подстегнет темпы технологического развития и модернизации производств. Для многих предприятий сокращение времени занятости сотрудников выполнимо только при условии глобальной перестройки и оптимизации всех процессов;
  • повышение производительности труда. Европейский и американский опыт показывает, что сокращение трудового времени увеличивает эффективность сотрудников, а это обеспечивает экономический рост;
  • снижение уровня безработицы. Если одного сотрудника работодатель сможет использовать меньшее количество времени, ему потребуется больше людей.

Противники нововведения приводят такие доводы:

  • неготовность российской экономики к резким преобразованиям. Технологически и организационно крупные компании не готовы быстро перестроится. Дорасти до сокращения рабочей недели российское производство сможет не ранее, чем через 10-15 лет. Если же реформа пройдет сейчас, это приведет к снижению производительности и новому витку экономического кризиса;
  • увеличение продолжительности отдыха негативно скажется на здоровье россиян: повысится заболеваемость ожирением и алкоголизмом.

Все ли будут работать 4 дня

На четырехдневный режим переведут работников, которые трудятся в офисах коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих.

Пока не ясно, чем реформа обернется для работников, задействованных на производствах, где необходимо постоянное присутствие, и работа организована посменно. Возможно, для них введут новые нормы продолжительности смены.

Когда планируют переход

Как обещают последние новости о 4-дневной рабочей неделе в России, 2019 год до конца посвящен рассмотрению, обсуждению и принятию реформы. В действие новый порядок вступит, в лучшем случае, с 2020 года.

Тестовый период: сколько продлится и на ком опробуют

Тонкости и порядок в котором пройдет переход на четырехдневную рабочую неделю в России еще не утвердили. Предлагали опробовать на работниках производств. Но скорее всего, первыми, кому придется испытать новый режим, станут государственные и муниципальные служащие, а затем — сотрудники коммерческих организаций.

Читайте так же:  Порядок оформления наследства без завещания

Есть и другое мнение. Специалисты полагают, что сокращать трудовую неделю разумно только в тех отраслях, где важен результат, а не время, проведенное за работой. Это программисты, маркетологи, специалисты по подбору и адаптации персонала, представители творческих профессий. Возможно, тестирование начнут с них.

Как изменится зарплата после перехода

Вопрос изменения, снижения, зарплаты встанет, если реформа уменьшит количество нормы трудовых часов, потому что если график просто «сожмут» до 4-х дней при том же количестве часов, для уменьшения зарплат оснований не будет.

Важным условием обсуждения выдвигаемой инициативы является то, что зарплата по законопроекту о четырехдневной рабочей неделе в России 2019 года не должна измениться ни при одном из вариантов.

4-дневная рабочая неделя: заключительный эпизод франШизы

Что-то давно нас не радовали новостями о 4-дневной рабочей неделе – этом уродливом, но любимом детище беспокойного Дмитрия Анатольевича. Одна из самых популярных тем августа-сентября плавно отошла в небытие. Минтруд, ФНПР, РСПП, депутаты, сенаторы потратили кучу времени и ресурсов на обсуждение пустышки. Особенно товарищи левые заходились в благородном негодовании. Итог вышел шекспировский: много шума из ничего. Зафиксируем печальный итог для потомков.

Доклад Минтруда

Помнится, если отбросить лирику, то по существу всё сводилось к поручению Минтруду до 30 сентября представить в правительство свою позицию о введении в России 4-дневной рабочей недели. Общественность ждала с нетерпением, хотя многим заранее было ясно, что весь пар уйдёт в свисток. Ну и что же Минтруд представил? Да ничего. Как дисциплинированные люди, они 1 октября выложили у себя на сайте новость (ниже представлен фрагмент):

Минтруд России направил в Правительство России доклад по вопросу введения в перспективе четырёхдневной рабочей недели.
Данный вопрос требует дальнейшего изучения. В ходе обсуждения … предложено продолжить рассмотрение темы на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В рамках РТК планируется создать рабочую группу по вопросам продолжительности рабочего времени и гибких форм занятости.
При обсуждении было выявлено, что резкое обязательное уменьшение продолжительности рабочей недели несет в себе риски, но одновременно имеет и положительные аспекты.

И ты, труд: когда станет реальностью четырехдневная рабочая неделя

Четырехдневка и сокращение рабочих часов осчастливят трудящихся, принесут пользу компаниям и мировой экономике, поэтому нужно перейти к такому формату поскорее. Так считают эксперты, выступавшие на Экономическом форуме в Давосе в январе 2019 года. «Известия» выясняли, могут ли три выходных в неделю спасти мир.

Только факты

В большинстве развитых и развивающихся стран законодательно принята 5-дневная, 40-часовая рабочая неделя с нагрузкой по 8 часов в день.

На форуме в Давосе обсуждалась опция сократить не только количество рабочих дней в неделе, но и пропорциональное количество часов (с сохранением той же зарплаты).

Идея четырехдневки не является новой: она уже исследовалась учеными и испытывалась бизнесом.

Работать меньше — работать лучше?

Адам Грант, психолог из Уортонской школы бизнеса (США), подчеркивает, что концепция четырехдневки уже с честью прошла различные испытания. «Некоторые добросовестные эксперименты показали, что уменьшение рабочих часов позволяет людям лучше фокусироваться на работе. Результат такой же, а зачастую даже с более высоким качеством и креативностью. Они [сотрудники] также более лояльны к организациям, которые готовы дать им более гибкий подход к планированию своего досуга», — заявил выступавший на экономическом форуме специалист.

Уменьшение рабочих часов может позволить людям лучше фокусироваться на работе

Экономист и историк Рутгер Брегман, также взявший слово в Давосе, согласен с Грантом. Он подчеркивает, что более короткая рабочая неделя — совершенно неноваторская мысль, а, скорее, хорошо забытая старая. «Десятилетиями вплоть до 1970-х годов ведущие экономисты, философы, социологи верили, что мы будем работать все меньше и меньше», — напоминает Брегман. Он приводит в пример Генри Форда и других крупных капиталистов былых времен, которые уже в 1920-е и 1930-е годы экспериментировали с сокращением рабочих часов и получали позитивные результаты.

Мнение специалистов подтверждается несколькими исследованиями и экспериментами, результаты которых свидетельствуют: четырехдневка делает работников более счастливыми и эффективными.

Мировой опыт

Базирующаяся в Новой Зеландии компания Perpetual Guardian занимается управлением трастами и недвижимостью. В 2018 году руководство фирмы решило протестировать четырехдневную рабочую неделю на своих 240 сотрудниках: количество часов было уменьшено с 40 до 32.

Тестирование режима продолжалось два месяца. Результаты так впечатлили Perpetual Guardian, что компания решила перейти на четырехдневку на постоянной основе.

За успехами Perpetual Guardian наблюдали в Оклендском технологическом университете. Сотрудники Perpetual Guardian поделились с исследователями своими впечатлениями. По их словам, стало получаться проводить больше времени с семьей, чаще заниматься фитнесом и готовить дома, проще находить силы для хобби. В понедельник белые воротнички возвращались к мониторам более свежими и энергичными. Им было проще сосредоточиться на обязанностях.

«В результате перехода с пятидневной рабочей недели на четырехдневную итоговая производительность не изменилась», — отметили в Оклендском технологическом университете. То есть за четыре дня сотрудники успели выполнить все то же, что ранее занимало на день больше.

В 2016 году в Швеции, в городе Гетеборге, сокращали не количество рабочих дней, а только их длительность — до шести часов. Несмотря на это, работники успевали выполнять свои обязанности

Аналогичный результат получили в 2016 году в Швеции. Правда, в городе Гетеборге сокращали не количество рабочих дней, а только их длительность — до шести часов. Работники успевали выполнять свои обязанности: люди оказались вполне способны сконцентрироваться на задачах и потратить меньше времени, чтобы уйти с работы пораньше.

Видео (кликните для воспроизведения).

Конечно, такие успехи не достигаются автоматом. Например, в Perpetual Guardian разработали комплекс изменений, которые помогли бы сотрудникам экономить ценное время. Например, длительность всевозможных встреч и коллективных обсуждений сократили до 30 минут. Повесили в офисе специальные напоминания о необходимости сосредоточиться на основных задачах.

Основатель Perpetual Guardian Эндрю Барнс считает, что сам принцип рабочего контракта пора пересмотреть: оговаривать надо не количество рабочих часов, а суть и объем выполненного. «Иначе вы просто заявляете: «Я точно не знаю, чего от вас хочу, так что просто буду платить вам за проведенное на работе время», — говорит Барнс. Если человек успевает за 32 часа то, на что раньше требовалось 40, то почему бы не платить ему столько же?

Читайте так же:  Потеряла загранпаспорт, что делать

Идеально для мам

Четырехдневка может быть тем фактором, который решит вопрос гендерного зарплатного неравенства.

Многие женщины работают меньшее количество часов в неделю после рождения ребенка, чтобы иметь больше времени на материнские обязанности. Такая работа оплачивается ниже (не говоря о том, что ее сложнее найти). При этом довольно часто сотрудницам-мамам все равно приходится успевать за полдня и ползарплаты сделать то, что другие делают за день и за полную ставку. И по мере взросления ребенка ситуация не исправляется: к 12-летию своего чада работающая британская мама получает в среднем на треть меньше, чем мужчина на аналогичной должности.

Укороченная неделя может позволить большему количеству мам получать полноценную зарплату и при этом чаще бывать с детьми.

А кроме того.

Люди будут меньше болеть, что снизит издержки предприятий. Например, по британской статистике, 12,5 млн трудодней безвозвратно теряются каждый год из-за нетрудоспособности, связанной с депрессиями, тревожными расстройствами и стрессовыми состояниями. В 44% случаев причиной болезни становится избыточная рабочая нагрузка.

Работать меньше экологично и экономично. Компания меньше тратит электричество, воду, а ее работники на два раза в неделю реже пользуются транспортом. Фирма на четырехдневке вносит свой вклад в борьбу с изменениями климата, оставляя меньший углеводородный след.

Мужчины, которым предоставлен трехдневный уикенд, более склонны вовлекаться в домашние дела, совместные семейные развлечения. Длинные выходные разгружают женщин и укрепляют семью.

Забытая идея

В 1930 году британский экономист Джон Мейнард Кейнс предсказывал, что через 100 лет будущее будет полным досуга, а не работы. Кейнс полагал, что человечество буквально не будет знать, куда деть свободное время.

Концепция «американской мечты», сводимая к тому, что можно добиться чего угодно, если много работать, стала популярной и далеко за пределами США

Построение общества, в котором не нужно посвящать значительную часть дня труду, когда-то представлялось целью многим экономистам, философам и политическим деятелям. Еще в XIX веке американский президент Джон Адамс утверждал: он будет знать, что государство устойчиво, если его внуки будут иметь возможность изучать музыку и поэзию; да и в декларации независимости говорится о стремлении к счастью (the pursuit of happiness) как неотъемлемом праве американца.

Концепция «американской мечты», сводимая, в конечном счете, к тому, что можно добиться чего угодно, если много работать, стала популярной и далеко за пределами США. Между тем, отмечают сторонники идеи сокращения рабочих часов, сегодня самые процветающие страны — вовсе не те, где практикуется долгий рабочий день и переработки.

Многие люди любят свою работу и считают ее важной частью самореализации, а не только источником дохода. Но при этом каждый хочет проводить больше времени с близкими. Сокращенная, но более продуктивная рабочая неделя может стать идеальным балансом этих интересов.

В России решили «обкатать» введение 4-дневной рабочей недели на бюджетниках и 266 предприятиях очередного нацпроекта

В Минтруда решили обкатать возможное введение 4-дневной рабочей недели в России на предприятиях, входящих в нацпроект «Производительность труда и поддержка занятости». В список таких компаний (их 266) входят предприятия сфер обрабатывающего производства, сельского хозяйства, научной и технической деятельности, а также строительства. Кроме того, хорошей площадкой для эксперимента могут быть госорганы. По словам замглавы Минэкономразвития Петра Засельского, многие работники итак 30-40% своего рабочего времени «ничего не делают». «Наша задача не в том, чтобы сократить рабочий день, а в том, чтобы они смогли делать его полезным», — заметил замминистра.

Засельский добавил, что четких параметров перехода на четырехдневку на данный момент нет. А окончательный вывод о сокращении рабочей недели можно будет сделать, когда схему испытают на большом количестве компаний, поскольку эксперимент в рамках лишь одной компании будет безрезультатным, пишут «Известия».

Впервые о возможном сокращении рабочей недели до четырех дней заявил в июне этого года премьер-министр РФ Дмитрий Медведев, выступая на 108-й сессии Международной организации труда. По его мнению, технический прогресс неизбежно приведет к этому, но «не сию секунду». Он напомнил, что еще 100 лет назад американский предприниматель Генри Форд сократил на своих предприятиях рабочую неделю с 48 до 40 часов и получил в результате впечатляющий рост производительности труда. Но идея премьера не встретила восторженного отклика ни у бизнеса, ни в правительстве, ни у ведущих экономистов. Главная причина — падение реальных доходов граждан. Сами россияне опасаются, что вместе с сокращение дней сократится и зарплата.

Очередной национальный проект

Напомним, национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» — один из нацпроектов в России, действие которого рассчитано на период с 2019 по 2024 годы. На его реализацию правительство намерено выделить из федерального и региональных бюджетов около 50 миллиардов рублей.

Главные цели и задачи этого нацпроекта — увеличить производительность труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5% в год, а также стимулировать внедрения передовых решений для повышения производительности труда и модернизации основных фондов, заменить устаревшие и непроизводительные рабочие места, сформировать новую систему подготовки кадров, обученных основам повышения производительности труда, в том числе посредством использования цифровых технологий и платформенных решений.

Расходы из бюджета по нацпроекту «Производительность труда и поддержка занятости» к сентябрю 2019 года были на очень низком уровне (только 29% от запланированных трат), и в правительстве и решили пристегнуть к нацпроекту идею сокращения рабочей недели, которая потребует значительных трат.

Эксперты: выиграют только чиновники и госслужащие, остальные пойдут искать подработку


Эксперты уже обсуждают, что произойдет с фондом оплаты труда при четырехдневной рабочей неделе.

Россия входит в число стран с наибольшим числом дней отдыха в мире наряду с Саудовской Аравией, Бразилией и Францией. Работодатели РФ предоставляют сотрудникам 40 оплачиваемых выходных дней: минимум 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 12 официальных праздничных дней.

При введении четырехдневной рабочей недели, особенно при сохранении той же заработной платы, выиграют только чиновники и госслужащие, которые при том же доходе станут работать на один день меньше. Можно порадоваться за врачей и учителей, которые смогут больше отдыхать.

Но предприниматели, в отличие от чиновников, оплачиваемых из бюджета, не смогут сохранить фонд оплаты труда на том же уровне при четырехдневной неделе. Ведь на пятый «выходной» рабочий день придется нанимать сотрудников, которые будут выполнять объем работы, который никуда не исчезнет. Поэтому увеличится количество рабочих мест, так как работу, которую люди выполняют за пять дней, надо будет кому-то делать. Это означает, что фонд оплаты труда вырастет на 20%, и редкая компания сможет легко изыскать на это средства, пишут «Ведомости».

Читайте так же:  Полная материальная ответственность водителя

Газета отмечает, что на практике зарплаты при переходе на 4-дневную рабочую неделю все равно сократятся даже у госслужащих. Ни технических, ни законодательных ограничений тут нет. Самый простой способ — сотрудники просто будут недополучать премии. А более радикальные варианты — будет сокращен штат и приняты на работу сотрудники на меньшую зарплату.

Статья 34 Конституции гарантирует свободу предпринимательства, а статья 22 Трудового кодекса дает работодателям право заключать, изменять и расторгать договоры. Компания просто расстанется с теми, кто получает прежнюю зарплату, и примет в штат тех, кто готов получать зарплату на 20% меньше.

Другой мерой может стать ввод денежных надбавок, зависящих от объема работы. Все это в итоге позволит снизить фонд оплаты труда на 20%. Хотя этого снижения может оказаться недостаточно. Если нет цели снижать объемы производства, придется создавать новые рабочие места, а их обслуживание тоже стоит денег.

Что касается сотрудников, у которых снизится зарплата, и появится третий день отдыха, то многие начнут искать дополнительные заработки по схеме: четыре дня работы на одном месте, три дня — на другом. Фактически это будет означать семидневную рабочую неделю вообще без выходных, что скажется на продуктивности работников и приведет к снижению производительности труда, а не его повышению, ради чего и затевается эксперимент с сокращением рабочих дней.

Всемирная организация здравоохранения признала болезнью синдром эмоционального выгорания на работе

Летом 2019 года Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) на своей очередной ассамблее признала болезнью синдром эмоционального выгорания, дав ему точное определение: «синдром, возникающий в результате хронического стресса на рабочем месте, с которым не удается справиться».

Это описание профессионального выгорания внесли даже в каталог Международной классификации болезней (МКБ-11). И теперь люди, страдающие от стресса на работе, могут рассчитывать на медицинскую помощь.

В России со стрессами на рабочем месте сталкиваются около 70% работников. И около половины всех работодателей страны (49%) признали: на предприятиях есть предпосылки для этого, так что проблема требует государственного регулирования.

Психическое, физическое истощение, плохой сон, нарушение аппетита, апатия, раздражительность, снижение концентрации и внимания. Это лишь малая часть симптомов болезни выгорания.

Судя по анализам российских психологов, 49% российских работников испытывают чувство постоянной усталости не только по вечерам, но и утром после сна. 51% признались, что у них есть ощущение эмоционального и физического истощения. Вследствие эмоционального перенапряжения на работе у 33% респондентов снижена восприимчивость и реакция на происходящие события. 39% ощущают слабость, снижение жизненной активности и энергии. 19% жалуются на постоянную заторможенность, равнодушие ко всему. А 32% — на частые головные боли и другие расстройства здоровья (желудочно-кишечные, бессонницу, нервозность, резкое колебание веса, одышку, ухудшение зрения).

Среди основных причин, по которым происходит выгорание на работе, можно выделить проблемы, связанные с зарплатой, интенсивностью труда, отсутствием возможности для реализации творческого потенциала.

Диапазон профессий для развития этого синдрома весьма широк. Выгорание характерно не только для офисных сотрудников, но и для творческих людей, педагогов, спортсменов, медиков и т.д. Не только профессия располагает к синдрому выгорания, но и личностные особенности играют не последнюю роль.

Как говорит проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов, к сожалению, на сегодня оценивается влияние на работников в основном физических факторов на рабочем месте, а вот социальные остаются за скобками.

Для того чтобы россияне меньше выгорали на работе, нужно, чтобы возрождалась медицина труда, на предприятиях открывались медицинские кабинеты, где врачи следили бы за здоровьем работников, психологические кабинеты, специалисты которых помогали бы работникам справляться со стрессами. «По законодательству работодатели должны тратить 2% от оборота компании на охрану труда. Надо дать им возможность вкладывать эти деньги в том числе и в работу медицинских и психологических кабинетов на предприятии», — считает Сафонов.

Я против 4-дневной рабочей недели. А вы?

Добрый день, друзья.

[2]

Недавно в очередной раз по всем лентам информационных агентств прошло сообщение, что Дмитрий Анатольевич Медведев, глава нашего правительства, продолжает настаивать на том, чтобы в России была введена 4-дневная рабочая неделя. И он дал поручение соответствующим чиновникам проработать этот вопрос.

При этом пошли обсуждения: уже и профсоюзы, и некоторые министерства и ведомства за 4-дневную рабочую неделю. С одной стороны они думают оставить 40 часов в неделю и работать по 11 часов в день + 1 час на отдых. С другой стороны хотят сделать 35-часовую рабочую неделю и работать по 10 часов в день… Или просто сделать 4-дневную рабочую неделю, но при этом работать по 8 часов в день. Но в любом случае, Дмитрию Анатольевичу хочется «осчастливить» народ…

Что об этом думаю я? Я считаю, что 4-дневная рабочая неделя – это очередной шаг, направленный на уничтожение личности.

Почему? Потому что, по моему мнению, человек жив, здоров и счастлив ровно настолько, насколько он производит что-то полезное для кого-то другого и обменивает это на ту или иную поддержку общества. На зарплату, на уважение коллектива и т.д.

Безусловно, отдых должен быть. Отдых позволяет восстанавливать силы. Но сам по себе отдых и пустое времяпровождение, по моему мнению, не делают человека счастливым. Счастливым человека делает преодоление каких-то барьеров на пути к известной цели. Счастливым человека делает то, когда он что-то сделал хорошее ради кого-то. Счастливым человека делает производство чего-то ценного, будь то товар, работа, услуга, помощь ближнему просто так. Вот что делает человека живым и счастливым.

Я смотрел одно исследование американцев, которое они проводили на протяжении 75 лет. Исследование довольно обширное. Они выбрали фокус-группу еще и вели ее. Естественно, люди в течение 75 лет иногда умирали. Но была выявлена закономерность. Если человек умеет общаться, если он ориентирован на созидание, на оптимизм, на помощь другим людям, на производство… При этом он отдыхает, но, что называется, только для восстановления сил, затем опять пашет. И в этом исследовании явно показано, что эти люди меньше болеют, живут намного дольше. Они лучше социализированы. Они богаче и т.д.

Поэтому то, что хочет сделать Д.А. Медведев, может просто-напросто раздавить человека, раздавить его способности. И нашей экономике от этого будет не сильно хорошо. Ну, и, конечно, благодаря 4-дневной рабочей неделе, повысится зависимость и контролируемость населения. Это мое мнение, ребята.

И дело не в том, что работодатель будет против 4-дневной рабочей недели, потому что он капиталист, а сотрудники должны работать на него 7 дней без выходных по 12 часов в сутки. Нет, ребята, нет и нет. Проведите эксперимент над своим ребенком и над своей женой. Не позволяйте им ничего делать. Делайте все за них. Не позволяйте им вносить вклад в семью, не позволяйте им работать. Не позволяйте им давать отдачу. Вот делайте все за них. Жена сбежит, а из детей получите малолетних правонарушителей. Человек жив ровно настолько, насколько он работает и делает что-то ценное. Да, отдыхать надо! Да, силы восстанавливать надо! Да, иногда высыпаться надо! Но лишь иногда.

Читайте так же:  Как получить визу в дубай

Это мое было мнение. Выскажитесь, пожалуйста, что вы думаете о настойчивых попытках нашего премьер-министра «осчастливить» вас 4-дневной рабочей неделей? Лично я категорически против, но я хочу, чтобы вы высказались под этой статьей. Что вы об этом думаете?

Третий выходной: смогут ли россияне перейти на рабочую неделю?

Слова Дмитрия Медведева о том, что будущее за рабочей неделей, дали пищу для размышлений. Обычный россиянин всегда готов искать подвох, если власть обещает хорошее, и уверен, что бесплатный сыр скрывает ловушку. Нашлись и те, кто размечтался — кому же не хочется вкалывать поменьше, а отдыхать побольше? Но есть и такие, кто встретил в штыки предложение поменьше работать.

Кто откажется больше отдыхать? Ведь работать нужно не с 9:00 до 18:00, а головой. Вот же оно — светлое будущее трудящихся, эффективность — на грани фантастики. Автор — Владимир Жириновский.

Владимир Жириновский, лидер фракции ЛДПР: «Конечно, электронные мозги, роботы, уже есть автобусы и машины без водителей. А торговля? К черту магазины! Ты сам сидишь, выбираешь, потом тебе посылочку. Зачем магазин? Зачем кассир? Тебе доставят дроны!»

Дроны, роботы, искусственный интеллект — пусть они вкалывают. Жириновский предлагает работать 4 дня в неделю по 4 часа. Главное, чтобы эффективно работали.

Владимир Жириновский: «Стажеры там сидят? Пойдемте посмотрим, я должен за ними следить. А как? А никак! Они не нужны здесь вообще. Пустая должна быть приемная. Вообще нужно убрать ручной труд!»

Риелтор Мария Багрий мечтательно пересматривает не базу объектов на продажу, а фотографии своих четырех дочерей. Мария, как любой среднестатистический россиянин, работает 1980 часов в год. По пути на работу тоже звонки, письма, отчеты.

Мария Багрий, риелтор: «Проходит мимо все! Я не вижу своих детей! Я уезжаю в 8:00, они еще спят, возвращаюсь в 22:00, они уже спят. Я не вижу семейные ужины, не вижу отдыха в принципе».

Марии этот третий выходной очень бы пригодился, но только при одном условии: это она, Маша, будет работать 4 дня в неделю. Остальные пусть работают, как раньше — 5 через 2. Особенно детские сады и школы.

Мария Багрий: «Для меня 4 на 3 — это идеальный график. Действительно, многодетным мамам очень хочет побыть одним. Тяжело, когда ты в многозадачности дома, в многозадачности на работе, нет времени на себя».

Выходные любой многодетной мамы — это рабство. Вот и получается, что погулять с детьми Маша может, только если пораньше сбежит с работы.

Среднеевропейские показатели: Голландия работает всего 29 часов в неделю, Дания и Норвегия — 33 часа, Германия — не больше 35 часов, Италия вкалывает по 36 часов в неделю. Получается, кто не работает, тот ест? Но ведь во время всех экономически потрясений в Евросоюзе принято ругать именно южан: мол, работящий европейский север кормит европейский юг, ленивый и расслабленный пляжами и сиестой.

У побережья Тихого океана тоже пляжи, белый песок и соленые волны. мир кажущейся праздности и отдыха. Владислав Канаш давно живет в США и мыслит трудочасами. В Америке мало кто работает меньше 40 часов в неделю.

Владислав Канаш, сотрудник авиакомпании: «Обычно наша работа оплачивается по часам, сколько мы находимся на работе, столько и платят. Департамент труда в Калифорнии очень строго следит за отдыхом сотрудников. Если вы работаете 4 часа, вам положен 10 минут перерыв, 5 часов и более — 30 минут перерыв».

Но тех, кто мечтает отдыхать по 3 дня в неделю, российский экономист, профессор Сафонов пугает китайской угрозой. пашут без выходных и без отпусков.

Александр Сафонов, проректор Академии труда и социальных отношений, профессор: «А сколько там люди работают? А они там работают отнюдь не по 8 часов в неделю, и не 5 дней в неделю. И отпуск у них не 24 дня в году, а значительно более скромные стандарты. И именно с этими экономиками нам придется конкурировать при вводе недели. И мы проиграем».

Работа — она вообще как газ, занимает все свободное пространство. Но доказано учеными, что сотрудник продуктивен всего 3 часа в день. Все остальное время КПД — на нулевой отметке. Выходит, мировой опыт путем проб и ошибок, но двигается в сторону графика 4 на 3. Сетевая энциклопедия напоминает, что первым еще Генри Форд провел эксперимент по сокращению рабочей недели. И производительность выросла. КПД — за 4 дня можно сделать столько же, сколько и за 5. Главное — правильно распределить нагрузку. Согласно статистике, каждый офисный сотрудник ежедневно тратит 2 часа своего рабочего времени на соцсети — лайки, переписку, игру в «ферму».

Видео (кликните для воспроизведения).

Роботы скоро позволят нам работать меньше, получать больше, повышать показатели производства. Да и гораздо полезнее человеку больше отдыхать, утверждают врачи. Но, возможно, им самим просто очень хочется третий выходной.

Источники


  1. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: ТК Велби, Проспект, 2007. — 240 c.

  2. Мурадьян, Э. М. Ходатайства, заявления и жалобы (обращения в суд) / Э.М. Мурадьян. — М.: Юридический центр Пресс, 2015. — 446 c.

  3. Кофанов, Л.Л. Древнее право. Ivs antiovvm; М.: Спарк, 2012. — 313 c.
  4. ред. Кофанов, Л.Л. Институции Юстиниана; М.: Зерцало, 2013. — 400 c.
  5. Грудцына, Л.Ю. Наследственное право: справочник для населения в вопросах и ответах; Ростов н/Д: Феникс, 2012. — 224 c.
4 дневная рабочая неделя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here